离职员工心理辅导

离职员工心理辅导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家注重员工福利与职业发展的企业，乙方作为甲方的离职员工，双方为了更好地保障乙方的心理健康，促进其尽快适应离职后的生活和工作，达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应在乙方离职后__________内，为乙方提供一次免费的心理咨询服务，以帮助乙方解决离职过程中可能遇到的心理问题。1.2甲方应确保心理咨询服务的质量和效果，为乙方提供专业的心理咨询师，并确保乙方隐私得到充分保护。1.3甲方应在乙方的要求下，提供必要的证明文件，以帮助乙方在离职后办理相关手续。二、乙方义务2.1乙方应如实向甲方提供其个人信息，并确保其提供的信息真实、准确、完整。2.2乙方应积极参与甲方提供的心理辅导服务，遵守心理咨询师的指导，努力改善自己的心理状态。2.3乙方在离职后，应遵守国家法律法规，不得以任何方式损害甲方的合法权益。三、心理咨询服务的安排3.1甲方应在乙方向甲方提出心理辅导需求后，尽快安排乙方进行心理咨询服务。3.2心理咨询服务的时间、地点由甲方与心理咨询师共同确定，并通知乙方。3.3乙方应在约定的时间和地点参加心理咨询服务，如有特殊情况需提前通知甲方。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。4.2甲方应对乙方的心理咨询记录予以保密，不得泄露乙方的个人信息和咨询内容。五、违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方未按约定提供心理咨询服务，或心理咨询服务质量不符合约定，乙方有权要求甲方改正或赔偿。5.3乙方未按约定参与心理咨询服务，或违反国家法律法规，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.乙方（离职员工）身份证复印件4.心理咨询服务协议书5.心理咨询服务记录表6.心理咨询师资格证明复印件7.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供心理咨询服务或心理咨询服务质量不符合约定，构成违约。2.乙方未如实提供个人信息或未积极参与心理咨询服务，构成违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方个人信息或咨询内容，构成违约。4.乙方违反国家法律法规，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的离职员工。3.心理咨询服务：指甲方为乙方提供的心理辅导服务。4.保密义务：指双方对合同内容和签订过程予以保密的义务。5.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间提供心理咨询服务。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此遭受的损失。2.问题：心理咨询服务质量不符合约定。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方赔偿因此遭受的损失。3.问题：乙方未如实提供个人信息或未积极参与心理咨询服务。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。4.问题：双方未履行保密义务，泄露对方个人信息或咨询内容。解决办法：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.问题：乙方违反国家法律法规。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲