2025年度国有企业厂长任期绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国有企业厂长任期绩效管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.任期绩效管理目标3.1绩效指标体系3.2绩效目标设定3.3绩效考核周期4.绩效考核方法4.1定量考核4.2定性考核4.3绩效考核结果运用5.绩效激励与约束机制5.1绩效激励措施5.2绩效约束措施6.绩效考核流程6.1考核准备阶段6.2考核实施阶段6.3考核结果反馈阶段7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果与薪酬待遇挂钩7.2绩效考核结果与晋升、评优挂钩7.3绩效考核结果与干部任用挂钩8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：绩效指标体系12.2附件二：绩效考核方案12.3附件三：其他相关文件13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1国有企业名称：_____________________1.1.2厂长姓名：_________________________1.2合同双方法定代表人1.2.1国有企业法定代表人：_________________1.2.2厂长法定代表人：_____________________1.3合同双方地址1.3.1国有企业地址：_____________________1.3.2厂长地址：_________________________1.4合同双方联系方式1.4.1国有企业联系电话：_________________1.4.2厂长联系电话：_____________________2.合同目的和依据2.1合同目的2.1.1明确厂长任期绩效管理目标2.1.2优化国有企业经营管理2.1.3提高厂长工作积极性2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国公司法》2.2.2《中华人民共和国劳动法》2.2.3《国有企业厂长任期制规定》3.任期绩效管理目标3.1绩效指标体系3.1.1经济效益指标3.1.2社会责任指标3.1.3管理水平指标3.2绩效目标设定3.2.1经济效益目标3.2.2社会责任目标3.2.3管理水平目标3.3绩效考核周期3.3.1年度考核3.3.2季度考核4.绩效考核方法4.1定量考核4.1.1财务指标考核4.1.2生产指标考核4.1.3质量指标考核4.2定性考核4.2.1工作态度考核4.2.2团队协作考核4.2.3领导能力考核4.3绩效考核结果运用4.3.1绩效考核结果与薪酬待遇挂钩4.3.2绩效考核结果与晋升、评优挂钩4.3.3绩效考核结果与干部任用挂钩5.绩效激励与约束机制5.1绩效激励措施5.1.1薪酬激励5.1.2奖金激励5.1.3职业发展激励5.2绩效约束措施5.2.1薪酬惩罚5.2.2奖金惩罚5.2.3职业发展限制6.绩效考核流程6.1考核准备阶段6.1.1确定考核指标6.1.2制定考核方案6.1.3确定考核人员6.2考核实施阶段6.2.1收集考核数据6.2.2分析考核结果6.2.3汇报考核情况6.3考核结果反馈阶段6.3.1反馈考核结果6.3.2提出改进措施6.3.3制定改进计划8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更条件8.1.1.1国有企业或厂长提出变更申请8.1.1.2变更内容涉及合同目的、绩效指标体系、考核方法等核心条款8.1.2合同变更程序8.1.2.1双方协商一致8.1.2.2形成书面变更协议8.1.2.3协议签署及生效8.2合同解除8.2.1合同解除条件8.2.1.1违约行为8.2.1.2不可抗力8.2.1.3法律法规变更8.2.2合同解除程序8.2.2.1提出解除申请8.2.2.2书面通知对方8.2.2.3解除协议签署及生效9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按照合同约定履行绩效考核义务9.1.2故意隐瞒或篡改考核数据9.1.3违反合同约定，造成国有企业经济损失9.2违约责任承担9.2.1赔偿经济损失9.2.2支付违约金9.2.3采取补救措施10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1双方协商确定的第三方机构10.2.2仲裁委员会10.2.3法院11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同内容合法有效11.1.3合同已履行必要手续11.2合同终止条件11.2.1任期届满11.2.2合同解除11.2.3其他法定终止条件12.合同附件12.1附件一：绩效指标体系12.1.1经济效益指标12.1.2社会责任指标12.1.3管理水平指标12.2附件二：绩效考核方案12.2.1考核指标12.2.2考核标准12.2.3考核流程12.3附件三：其他相关文件12.3.1国有企业相关规章制度12.3.2厂长岗位职责说明书13.合同解释13.1合同解释原则13.1.1依法解释13.1.2合同目的解释13.1.3文义解释13.2合同解释效力13.2.1对合同双方具有约束力13.2.2对合同履行具有指导作用14.合同签署14.1合同签署日期14.1.1合同签署的具体日期14.2合同签署地点14.2.1合同签署的具体地点14.3合同签署人签字14.3.1国有企业法定代表人签字14.3.2厂长签字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定或由一方指定，为合同履行提供专业服务、监督、评估或仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件15.2.1合同履行过程中出现争议或特殊情况，需要第三方介入以保障合同的有效履行。15.2.2甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同选定第三方，或由一方指定第三方。15.3.2第三方接受甲乙双方委托，明确介入目的、范围和期限。15.3.3第三方与甲乙双方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务协议过程中，应严格按照合同约定和法律法规履行职责。16.1.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，原则上不超过服务费用的一定比例。16.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。17.第三方权利17.1第三方有权根据服务协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估。17.3第三方有权根据评估结果提出改进建议。18.第三方义务18.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和业务信息。18.2第三方应按照服务协议约定的时间和质量要求完成工作。18.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2第三方在履行服务协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方与其他各方（如政府机构、其他第三方等）的关系由各自协议或法律法规调整。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目标的实现。20.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。21.第三方介入的终止21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据评估结果和合同约定，继续履行合同或进行合同变更。22.第三方介入的费用22.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议约定分担。22.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费用、资料费等。22.3第三方介入的费用应合理、透明，并纳入合同成本。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效指标体系详细要求：包括经济效益指标、社会责任指标和管理水平指标的具体内容、权重和评分标准。附件说明：绩效指标体系是考核厂长任期绩效的核心，应详细列出各项指标的考核方法、数据来源和预期目标。2.附件二：绩效考核方案详细要求：包括考核流程、考核时间、考核人员、考核结果的应用和反馈机制。附件说明：绩效考核方案是确保绩效考核有效实施的重要文件，应明确考核的具体步骤和相关规定。3.附件三：厂长岗位职责说明书详细要求：包括厂长的职责、权限、工作目标和考核标准。附件说明：岗位职责说明书是明确厂长工作内容和管理要求的基础，应详细列出厂长的各项职责。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更的原因、内容、双方签字和生效日期。附件说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，应详细记录变更的具体内容和双方达成的一致意见。5.附件五：合同解除协议详细要求：包括解除的原因、程序、双方签字和生效日期。附件说明：合同解除协议是合同解除的法律文件，应详细记录解除的具体原因和双方同意的解除程序。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、期限、费用和双方的权利义务。附件说明：第三方服务协议是第三方介入的法律文件，应详细规定第三方的服务内容和双方的责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序和期限。附件说明：争议解决协议是解决合同争议的法律文件，应详细规定争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成绩效考核工作。故意隐瞒或篡改考核数据。违反合同约定，造成国有企业经济损失。未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。违约行为对国有企业造成的直接和间接损失。违约行为是否可归因于违约方的故意或重大过失。3.违约责任认定示例：示例一：厂长未按时完成绩效考核工作，导致国有企业无法及时了解厂长任期绩效情况，违约责任由厂长承担，赔偿因延误造成的损失。示例二：厂长故意隐瞒销售数据，导致国有企业无法准确评估其任期绩效，违约责任由厂长承担，赔偿因错误评估造成的经济损失。示例三：厂长违反合同约定，导致国有企业遭受重大经济损失，违约责任由厂长承担，赔偿全部经济损失。全文完。2025年度国有企业厂长任期绩效管理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同生效第二章绩效目标2.1绩效目标设定原则2.2绩效目标具体内容2.3绩效目标考核指标第三章绩效考核3.1考核方式3.2考核周期3.3考核流程3.4考核结果第四章绩效奖惩4.1奖励机制4.2惩罚措施4.3奖惩程序第五章考核申诉5.1申诉条件5.2申诉程序5.3申诉结果第六章绩效合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订程序6.3合同签订主体第七章绩效合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更效力第八章绩效合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果第九章合同附件9.1附件一：绩效目标详细说明9.2附件二：绩效考核办法9.3附件三：奖惩措施说明第十章违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二章合同终止12.1绩效合同终止条件12.2绩效合同终止程序12.3绩效合同终止效力第十三章合同附件13.1附件一：绩效考核记录13.2附件二：奖惩记录13.3附件三：合同履行情况报告第十四章合同附件14.1附件一：合同签订通知14.2附件二：合同履行情况反馈14.3附件三：合同终止通知合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同背景基于国家关于国有企业改革和厂长任期绩效管理的相关规定，以及企业自身发展战略的需要。1.2合同目的本合同旨在明确厂长任期绩效管理的目标、考核方式、奖惩措施以及合同变更、解除等相关事宜，以确保企业高效、有序地发展。1.3合同双方本合同双方为甲方（企业）和乙方（厂长）。1.4合同期限本合同期限为2025年度，自合同签订之日起生效。1.5合同生效本合同经双方签字盖章后生效。第二章绩效目标2.1绩效目标设定原则2.1.1符合国家政策要求；2.1.2符合企业发展战略；2.1.3具有可衡量性、可达成性和激励性。2.2绩效目标具体内容2.2.1企业整体经营目标；2.2.2企业财务目标；2.2.3企业管理目标；2.2.4企业社会责任目标。2.3绩效考核指标2.3.1关键绩效指标（KPI）；2.3.2目标管理指标（MBO）；2.3.3360度评价；2.3.4工作计划完成情况。第三章绩效考核3.1考核方式3.1.1定量考核；3.1.2定性考核；3.1.3综合考核。3.2考核周期3.2.1每季度考核；3.2.2年度考核。3.3考核流程3.3.1目标分解；3.3.2考核实施；3.3.3结果评定；3.3.4考核反馈。3.4考核结果3.4.1考核等级划分；3.4.2考核结果运用。第四章绩效奖惩4.1奖励机制4.1.1奖励对象；4.1.2奖励项目；4.1.3奖励标准。4.2惩罚措施4.2.1惩罚对象；4.2.2惩罚项目；4.2.3惩罚标准。4.3奖惩程序4.3.1奖励申请；4.3.2惩罚实施；4.3.3奖惩结果公布。第五章考核申诉5.1申诉条件5.1.1对考核结果有异议；5.1.2申诉程序符合规定。5.2申诉程序5.2.1申诉期限；5.2.2申诉方式；5.2.3申诉处理。5.3申诉结果5.3.1申诉处理结果；5.3.2申诉处理期限。第六章绩效合同签订6.1合同签订时间6.1.1合同签订时间应提前一个月；6.1.2合同签订时间为每个季度初。6.2合同签订程序6.2.1双方协商确定；6.2.2双方签署；6.2.3双方备案。6.3合同签订主体6.3.1甲方代表；6.3.2乙方代表。第八章绩效合同变更8.1变更条件8.1.1国家政策调整；8.1.2企业发展战略调整；8.1.3乙方个人情况发生变化。8.2变更程序8.2.1提出变更申请；8.2.2双方协商确定；8.2.3修改合同内容；8.2.4重新签订合同。8.3变更效力8.3.1变更后的合同具有同等法律效力；8.3.2变更后的合同自双方签字之日起生效。第九章绩效合同解除9.1解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定；9.1.2甲方因法定原因需解除合同；9.1.3双方协商一致解除合同。9.2解除程序9.2.1提出解除申请；9.2.2双方协商确定；9.2.3解除合同；9.2.4处理相关事宜。9.3解除后果9.3.1乙方应承担相应的违约责任；9.3.2甲方有权要求乙方支付违约金；9.3.3双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。第十章违约责任10.1违约情形10.1.2乙方违反合同约定；10.1.3甲方未履行合同义务。10.2违约责任10.2.1乙方应承担违约责任；10.2.2甲方有权要求乙方支付违约金；10.2.3双方应协商解决违约事宜。10.3违约处理10.3.1违约责任认定；10.3.2违约金计算；10.3.3违约处理期限。第十一章合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼。11.2争议解决机构11.2.1甲方所在地仲裁委员会；11.2.2人民法院。11.3争议解决期限11.3.1争议发生后30日内；11.3.2争议解决期限自争议发生之日起计算。第十二章合同终止12.1绩效合同终止条件12.1.1合同期限届满；12.1.2双方协商一致终止合同；12.1.3法定原因导致合同终止。12.2绩效合同终止程序12.2.1提出终止申请；12.2.2双方协商确定；12.2.3终止合同；12.2.4处理相关事宜。12.3绩效合同终止效力12.3.1终止后的合同不再具有法律效力；12.3.2双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。第十三章合同附件13.1附件一：绩效目标详细说明13.2附件二：绩效考核办法13.3附件三：奖惩措施说明第十四章合同附件14.1附件一：绩效考核记录14.2附件二：奖惩记录14.3附件三：合同履行情况报告甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1绩效目标调整权说明：甲方保留在合同执行期间，根据市场变化和企业发展战略调整绩效目标的权利。乙方应在接到调整通知后15日内，对调整后的绩效目标进行确认或提出异议。1.2绩效考核监督权说明：甲方有权对乙方的绩效考核过程进行监督，确保考核的公正、公平和透明。乙方应配合甲方的监督工作，提供必要的考核数据和资料。1.3绩效奖惩决定权说明：甲方拥有对乙方绩效奖惩的决定权，包括奖励的发放和惩罚的实施。乙方对甲方的奖惩决定有异议时，应在收到决定后15日内提出申诉。1.4绩效合同续签权说明：甲方有权根据乙方的绩效表现和合同执行情况，决定是否续签合同。乙方在合同到期前30日，应向甲方提出续签申请。1.5绩效考核信息保密说明：甲方对乙方的绩效考核信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向第三方泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1绩效目标制定权说明：乙方有权参与制定自身的绩效目标，并与甲方协商确定。乙方应确保绩效目标的合理性和可实现性。2.2绩效考核申诉权说明：乙方对绩效考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉。甲方应在收到申诉后30日内给予答复。2.3绩效考核信息获取权说明：乙方有权查阅自己的绩效考核记录和相关信息，甲方应提供必要的协助。2.4绩效奖惩接受权说明：乙方应接受甲方根据绩效考核结果做出的奖惩决定，如有异议，应在规定时间内提出申诉。2.5绩效合同解除权说明：乙方在符合法定条件和合同约定的情况下，有权解除合同。乙方应在解除合同前30日通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择权说明：双方均有权选择合适的第三方中介机构参与合同的制定、执行和监督。中介机构的选择应遵循公开、公平、公正的原则。3.2中介机构职责说明：第三方中介机构应负责对合同的执行情况进行监督，对绩效考核结果进行评估，并提出改进建议。3.3中介机构费用说明：中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。中介机构应在合同约定的范围内履行职责。3.4中介机构保密义务说明：第三方中介机构对在履行职责过程中知悉的甲方和乙方商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.5中介机构责任说明：第三方中介机构在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同执行出现问题的，应承担相应的法律责任。3.6中介机构更换说明：如双方对中介机构的服务不满意，可协商更换中介机构。更换过程中，双方应确保合同的正常执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效目标详细说明2.绩效考核办法3.奖惩措施说明4.绩效考核记录5.奖惩记录6.合同履行情况报告7.绩效考核结果8.中介机构服务协议9.申诉处理记录10.绩效合同变更记录11.绩效合同解除记录二、违约行为及认定：违约行为：2.乙方违反合同约定；3.甲方未履行合同义务；4.乙方未按时提交绩效考核所需数据；5.甲方未按时支付奖励或处罚；6.中介机构未能履行监督职责。认定：1.通过绩效考核结果进行认定；2.通过双方协商确定；3.通过中介机构评估；4.通过法律程序进行认定。三、法律名词及解释：1.绩效考核（PerformanceAssessment）：对个人或团队工作完成情况进行评价的过程。2.违约（BreachofContract）：一方未履行合同义务或违反合同约定。3.法律效力（LegalEffect）：法律规定的对当事人具有约束力的效力。4.仲裁（Arbitration）：由仲裁机构对争议进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼（Litigation）：通过法院解决争议的法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：问题：1.绩效目标设定不合理；2.绩效考核过程不透明；3.奖惩措施执行不力；4.申诉处理不及时。解决办法：1.重新设定合理的绩效目标；2.加强绩效考核的监督和透明度；3.严格执行奖惩措施；4.建立申诉处理机制，确保及时处理。五、所有应用场景：1.国有企业厂长任期绩效管理；2.企业内部管理人员的绩效考核；3.企业外部合作项目的绩效考核；4.企业战略目标实施过程中的绩效管理；5.企业改革过程中的绩效管理。全文完。2025年度国有企业厂长任期绩效管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：本合同依据《国有企业厂长任期绩效管理办法》及相关政策，为规范国有企业厂长任期绩效管理工作，明确甲乙双方的权利义务，提高国有企业经营管理水平，促进国有企业持续健康发展。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方在厂长任期绩效管理方面的合作内容，确保厂长任期绩效管理工作有序、高效地进行，实现国有企业经济效益和社会效益的双丰收。三、定义与解释3.1专业术语：（1）绩效：指厂长在任期内，按照甲方确定的考核指标，实现的经济效益、社会效益、管理水平等方面的综合表现。（2）考核指标：指甲方根据国有企业实际情况，设定的用于衡量厂长任期绩效的具体指标，包括但不限于经济效益指标、社会效益指标、管理水平指标等。3.2关键词解释：（1）任期：指厂长在甲方担任厂长的期限，自本合同生效之日起至合同约定的任期结束之日止。（2）绩效管理：指甲方对厂长在任期内绩效的监督、考核、评价和激励等管理工作。（3）合同履行：指甲乙双方按照本合同的约定，履行各自的权利义务，实现合同目的的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方的厂长任期绩效进行监督、考核和评价。（2）根据乙方厂长任期绩效的表现，给予相应的激励或处罚。（3）提供乙方厂长任期绩效管理所需的相关资料和条件。（4）依法保护乙方的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方要求，完成厂长任期绩效管理相关工作。（2）积极配合甲方进行厂长任期绩效的监督、考核和评价。（3）按照合同约定，履行厂长任期绩效管理职责。（4）依法维护自身合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为_________。5.3合同履行方式：（1）甲乙双方应按照本合同的约定，及时、全面地履行各自的权利义务。（2）甲方对乙方厂长任期绩效的监督、考核和评价，应采取定期检查、专项考核、年度评价等方式进行。（3）甲方对乙方厂长任期绩效的激励或处罚，应按照合同约定执行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的履行期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除本合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。（2）经协商一致，甲乙双方应签署终止合同协议。（3）合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的义务。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和相关规定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）绩效管理咨询费：根据甲方需求，乙方提供绩效管理咨询服务，费用为人民币____元。（2）考核评价费：乙方对厂长任期绩效进行考核评价，费用为人民币____元。（3）激励奖励费：根据厂长任期绩效表现，甲方支付给乙方的激励奖励费用，具体金额根据考核结果确定。（4）其他费用：合同履行过程中产生的其他费用，双方另行协商确定。7.2支付方式（1）绩效管理咨询费：甲方应在合同签订之日起____个工作日内支付。（2）考核评价费：甲方应在收到乙方提交的考核评价报告之日起____个工作日内支付。（3）激励奖励费：甲方应在厂长任期结束时，根据考核结果支付。（4）其他费用：按照双方协商确定的支付方式支付。7.3支付时间（1）绩效管理咨询费：甲方应在合同签订之日起____个工作日内支付。（2）考核评价费：甲方应在收到乙方提交的考核评价报告之日起____个工作日内支付。（3）激励奖励费：甲方应在厂长任期结束时，根据考核结果支付。（4）其他费用：按照双方协商确定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式和支付时间，向乙方支付费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务或报告。（3）如甲方未按照约定支付费用，乙方有权暂停或终止合同履行，并要求甲方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金。（2）甲方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定提供服务的，应向甲方支付_____%的违约金。（2）乙方未按照约定提交考核评价报告的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）因甲方违约造成的损失，甲方应按照实际损失金额向乙方支付赔偿。（2）因乙方违约造成的损失，乙方应按照实际损失金额向甲方支付赔偿。赔偿方式为人民币现金支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有技术、商业、财务等敏感信息均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的措施，保护保密内容的秘密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等原因，导致合同无法履行或履行困难的事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会事件；（3）其他导致合同无法履行的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，甲乙双方应及时通知对方。（2）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难，甲乙双方应协商解决。（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的合同；（2）法律法规禁止转让的合同；（3）双方约定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方厂长任期绩效管理工作的监督权。（2）甲方保留对乙方提供的服务质量进行评估的权利。（3）甲方保留在合同履行期间，根据实际情况调整考核指标的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，因国家政策调整等原因，对合同内容进行适当调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）甲乙双方对本合同内容进行修改或补充，应书面通知对方。（2）经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）提供必要的信息和数据。（2）协助对方完成相关工作。（3）共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照诚实信用原则，通过书面或口头方式，及时沟通，相互协作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方就厂长任期绩效管理事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的厂长任期绩效管理办法及相关政策文件。2.乙方提供的厂长任期绩效管理咨询服务方案。3.甲方与乙方签订的补充协议。4.甲方与乙方就合同履行过程中发生争议的调解、仲裁或诉讼文件。5.乙方提交的厂长任期绩效考核评价报告。6.甲方支付给乙方的激励奖励费用凭证。7.任何其他与本合同履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按照约定支付费用。未按照约定履行合同义务。未履行保密义务，泄露保密内容。2.乙方违约：未按照约定提供服务。未按照约定提交考核评价报告。未履行保密义务，泄露保