2024暑假工兼职人员招聘与岗位责任合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024暑假工兼职人员招聘与岗位责任合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方地址及联系方式1.4用工方基本信息1.5用工方法定代表人1.6用工方地址及联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称及数量2.2岗位工作内容2.3岗位工作地点2.4岗位工作时间2.5岗位薪资待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3面试时间及方式3.4录取通知及报到时间4.工作合同签订4.1合同签订时间4.2合同签订地点4.3合同生效时间5.工作职责与义务5.1用工方职责5.2用工方义务5.3招聘方职责5.4招聘方义务6.工作内容与要求6.1工作内容描述6.2工作要求描述6.3工作质量标准7.工作时间与休息7.1工作时间安排7.2休息时间安排7.3加班规定及费用8.工资待遇8.1薪资结构8.2发薪时间8.3最低工资保障8.4工资支付方式9.社会保险及福利待遇9.1社会保险缴纳9.2福利待遇9.3休假规定10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1用工方违约责任11.2招聘方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同附件13.1附件一：招聘岗位明细表13.2附件二：面试合格人员名单14.其他约定事项14.1通知送达方式14.2合同未尽事宜协商解决14.3合同生效日期14.4合同份数及保管14.5合同解释权第一部分：合同如下：1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：科技有限公司1.1.2招聘方法定代表人：1.1.3招聘方地址：市区路号1.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方地址及联系方式1.3.1招聘方地址：同1.1.31.3.2招聘方联系方式：同1.1.41.4用工方基本信息1.4.1用工方名称：科技有限公司1.4.2用工方法定代表人：1.4.3用工方地址：市区路号1.5用工方法定代表人1.5.1用工方法定代表人：赵六1.6用工方地址及联系方式1.6.1用工方地址：同1.4.31.6.2用工方联系方式：同1.4.42.1招聘岗位名称及数量2.1.1招聘岗位名称：暑假工兼职人员2.1.2招聘岗位数量：50人2.2岗位工作内容2.2.1岗位一：市场推广专员2.2.2岗位二：客服专员2.2.3岗位三：销售助理2.3岗位工作地点2.3.1岗位一工作地点：市区路号2.3.2岗位二工作地点：市区路号2.3.3岗位三工作地点：市区路号2.4岗位工作时间2.4.1工作时间：周一至周五，8:0012:00，13:0017:302.5岗位薪资待遇2.5.1岗位一：市场推广专员，月薪3000元2.5.2岗位二：客服专员，月薪2800元2.5.3岗位三：销售助理，月薪2700元3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息发布时间：2024年6月1日3.1.2招聘信息发布渠道：招聘网站、校园论坛3.2报名时间及方式3.2.1报名时间：2024年6月1日至2024年6月15日3.3面试时间及方式3.3.1面试时间：2024年6月16日至2024年6月20日3.3.2面试方式：电话或现场面试3.4录取通知及报到时间3.4.1录取通知：面试合格者将在面试结束后3个工作日内收到录取通知3.4.2报到时间：2024年7月1日4.1合同签订时间4.1.1合同签订时间：2024年7月1日4.2合同签订地点4.2.1合同签订地点：市区路号4.3合同生效时间4.3.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效5.1用工方职责5.1.1提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护5.1.2按时足额支付劳动报酬5.1.3依法缴纳社会保险5.2用工方义务5.2.1严格遵守国家有关劳动法律法规5.2.2保障劳动者的合法权益5.2.3对劳动者进行岗前培训5.3招聘方职责5.3.1依法招聘劳动者5.3.2提供真实的招聘信息5.3.3保障劳动者的合法权益5.4招聘方义务5.4.1严格遵守国家有关劳动法律法规5.4.2保障劳动者的合法权益5.4.3对劳动者进行岗前培训8.1薪资结构8.1.1基本工资：根据岗位不同，基本工资分别为岗位一3000元，岗位二2800元，岗位三2700元。8.1.2奖金：根据个人工作表现，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。8.1.3节假日加班费：按照国家规定，节假日加班工资为正常工资的300%。8.2发薪时间8.2.1发薪时间：每月固定日期10日发放上月工资。8.3最低工资保障8.3.1最低工资标准：根据当地政府规定，确保兼职人员的月工资不低于最低工资标准。8.4工资支付方式8.4.1工资支付方式：通过银行转账方式直接发放至员工指定银行账户。9.1社会保险缴纳9.1.1用工方按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2福利待遇9.2.1用工方为员工提供法定节假日、年假、病假等假期。9.2.2用工方为员工提供工作餐补贴，标准为每月200元。9.3休假规定9.3.1员工享有国家法定节假日休息，根据工作需要，用工方可调整员工的工作时间。9.3.2员工连续工作满1年，享有带薪年假5天。10.1合同解除条件10.1.1用工方单方面解除合同的条件：（1）员工严重违反用工方规章制度；（2）员工因工作原因无法胜任岗位工作，经过培训或调整后仍不能胜任；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用工方造成重大损失；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同终止条件10.2.1合同终止的条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他情形。10.3解除或终止程序10.3.1用工方单方面解除合同，应提前30日书面通知员工，并支付经济补偿。10.3.2双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。11.1用工方违约责任11.1.1用工方未按时足额支付工资，应支付员工赔偿金，赔偿金为应付工资的50%。11.2招聘方违约责任11.2.1招聘方未履行招聘承诺，应向员工支付违约金，违约金为招聘费用的一倍。12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。13.1附件一：招聘岗位明细表13.1.1招聘岗位明细表应包括岗位名称、工作内容、工作时间、薪资待遇等信息。13.2附件二：面试合格人员名单13.2.1面试合格人员名单应包括姓名、岗位、联系方式等信息。14.1通知送达方式14.1.1通知可以通过书面形式、电子邮件、电话等方式送达。14.2合同未尽事宜协商解决14.2.1合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，可以按照法律法规的规定处理。14.3合同生效日期14.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同份数及保管14.4.1合同一式两份，双方各执一份。14.5合同解释权14.5.1本合同的解释权归用工方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供招聘、培训、咨询等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。16.第三方介入的范围与职责（1）协助甲乙双方进行招聘活动；（2）为甲乙双方提供岗位培训；（3）为甲乙双方提供咨询服务；（4）协助甲乙双方处理与合同执行相关的事宜。16.2第三方的职责包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业的招聘、培训、咨询服务；（2）确保招聘、培训、咨询服务符合国家相关法律法规和行业标准；（3）协助甲乙双方处理合同执行过程中出现的问题；（4）在合同规定的范围内，保护甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的介入范围、职责和费用。17.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量和效果。18.第三方责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.2第三方责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的10倍。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利、义务和责任与甲乙双方明确划分。19.2第三方不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方不得将甲乙双方的商业秘密和业务信息泄露给任何第三方。20.第三方介入时的额外条款（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照书面协议约定承担；（2）第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈问题；（3）第三方介入期间，甲乙双方不得擅自终止第三方介入，如需终止，应提前30日书面通知第三方；（4）第三方介入期间，甲乙双方应确保合同执行的连续性和稳定性。21.第三方介入的变更与解除（1）甲乙双方应提前30日书面通知第三方，说明变更或解除的原因；（2）第三方应在接到通知后30日内，按照甲乙双方的要求完成变更或解除工作；（3）变更或解除后，甲乙双方应按照书面协议约定处理相关费用和责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；22.2协商不成的，可以按照书面协议约定，向有管辖权的法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入期间，甲乙双方应确保合同的履行不受第三方介入的影响；23.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行各自的合同义务；23.3第三方介入期间，甲乙双方应遵守国家有关法律法规和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位明细表详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、任职要求等详细信息。说明：此附件用于明确招聘岗位的具体信息，以便双方了解和确认。2.附件二：面试合格人员名单详细要求：包括应聘者姓名、联系方式、应聘岗位、面试结果等基本信息。说明：此附件用于记录面试合格的应聘者信息，便于后续的录用和合同签订。3.附件三：合同签订协议书详细要求：包括双方基本信息、合同主要内容、签字盖章等。说明：此附件为合同签订的正式文件，双方需签字盖章确认。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限制等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体服务内容和责任。5.附件五：工资支付明细表详细要求：包括员工姓名、月份、应发工资、实发工资、扣款原因等。说明：此附件用于记录员工的工资支付情况，便于双方核对。6.附件六：社会保险缴纳明细表详细要求：包括员工姓名、月份、缴纳的社会保险种类、缴费金额等。说明：此附件用于记录员工的社会保险缴纳情况，便于双方核对。7.附件七：休假申请及批准记录详细要求：包括员工姓名、休假类型、休假时间、批准情况等。说明：此附件用于记录员工的休假申请及批准情况，便于双方核对。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付工资：用工方未在规定时间内支付员工工资。严重违反用工方规章制度：员工严重违反用工方规章制度，给用工方造成损失。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护：用工方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.责任认定标准：未按时足额支付工资：用工方应支付员工赔偿金，赔偿金为应付工资的50%。严重违反用工方规章制度：用工方应承担相应的法律责任，赔偿员工因违约行为造成的损失。未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护：用工方应承担相应的法律责任，赔偿员工因违约行为造成的损失。示例说明：若用工方未按时支付员工工资，员工可要求用工方支付赔偿金，赔偿金为应付工资的50%。若员工因严重违反用工方规章制度导致用工方损失，用工方应承担相应的法律责任，赔偿员工因违约行为造成的损失。若用工方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，员工可要求用工方承担相应的法律责任，赔偿员工因违约行为造成的损失。全文完。2024暑假工兼职人员招聘与岗位责任合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.招聘岗位及工作内容2.1岗位名称及数量2.2工作内容及职责2.3工作时间及地点3.工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式3.2休息日及加班工资3.3福利待遇4.工作条件及安全4.1工作场所及设施4.2工作环境及安全防护4.3健康检查及职业病防治5.试用期及转正5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3转正条件及手续6.离职及解约6.1离职手续及程序6.2解约条件及赔偿6.3离职后权益保障7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约责任承担方式7.3违约金计算标准8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务及期限8.3违反保密义务的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的效力12.合同附件12.1附件名称及内容12.2附件与合同的关系13.其他约定13.1双方权利义务13.2特殊事项处理14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同订立日期本合同于2024年[具体日期]订立。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条招聘岗位及工作内容2.1岗位名称及数量本次招聘岗位为[具体岗位名称]，共招聘[具体岗位数量]名人员。2.2工作内容及职责乙方需按照甲方的要求，在[具体工作地点]从事[具体工作内容]，具体职责包括[具体职责描述]。2.3工作时间及地点乙方工作时间为[具体工作时间]，工作地点为[具体工作地点]。第三条工资及福利待遇3.1工资标准及支付方式乙方工资标准为[具体工资数额]，支付方式为每月[具体支付日期]前支付至乙方指定账户。3.2休息日及加班工资乙方享有国家法定节假日、休息日的休息权，休息日工资按工资标准的[具体比例]支付。加班工资按国家规定计算。3.3福利待遇乙方享有国家规定的五险一金待遇，以及甲方提供的其他福利。第四条工作条件及安全4.1工作场所及设施甲方负责提供符合国家规定的工作场所和必要的工作设施。4.2工作环境及安全防护甲方负责确保工作环境安全，采取必要的安全防护措施，防止事故发生。4.3健康检查及职业病防治甲方负责对乙方进行定期的健康检查，并采取有效措施防治职业病。第五条试用期及转正5.1试用期期限乙方试用期期限为[具体试用期月数]个月。5.2试用期考核标准5.3转正条件及手续试用期满，经甲方考核合格，乙方可转为正式员工。转正手续按公司规定办理。第六条离职及解约6.1离职手续及程序乙方离职需提前[具体提前通知天数]天向甲方提出书面离职申请，并办理离职手续。6.2解约条件及赔偿在合同履行期间，任何一方提出解约，需提前[具体提前通知天数]天通知对方，并支付解约赔偿金，赔偿金按工资标准的[具体比例]计算。6.3离职后权益保障乙方离职后，甲方应依法支付乙方应得的工资、福利待遇及赔偿金。第七条违约责任7.1双方违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状、强制履行等。7.3违约金计算标准违约金按本合同约定的违约行为及损失程度计算，最高不超过[具体数额]元。第八条保密条款8.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息等。8.2保密义务及期限乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方保密信息负有保密义务，保密期限自本合同终止之日起计算，不少于[具体保密期限]年。8.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序按仲裁委员会的仲裁规则执行，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方被依法宣告破产或解散；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前[具体提前通知天数]天书面通知对方，并说明解除合同的理由。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理交接手续，并按合同约定处理剩余工作及经济事项。第十一项合同变更11.1合同变更条件在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同变更程序（1）提出变更申请；（2）协商一致；（3）签订书面补充协议；（4）报相关管理部门备案。11.3合同变更后的效力合同变更后的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二项合同附件12.1附件名称及内容本合同附件包括但不限于[具体附件名称]，具体内容详见附件。12.2附件与合同的关系附件与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以附件为准。第十三项其他约定13.1双方权利义务除本合同约定的权利义务外，双方应遵循诚实信用原则，相互尊重，共同维护双方合法权益。13.2特殊事项处理本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四项合同签署14.1合同签署日期本合同于[具体签署日期]签署。14.2合同签署地点本合同签署地点为[具体签署地点]。14.3合同签署人签字盖章甲方代表：[甲方代表姓名]，签字：____________________乙方代表：[乙方代表姓名]，签字：____________________合同文本结束。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，参与本合同履行的中介机构、咨询机构、技术服务机构或其他任何形式的第三方。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术咨询、技术服务、质量检测、安全保障等。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的目的、范围及预计费用。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在[具体审核期限]内给予答复，同意介入的，双方应共同与第三方签订合作协议。17.第三方责任及权利17.1责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行合作协议约定的义务，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合作协议，获得相应的服务费用，并有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方对甲方和乙方承担的责任，仅限于合作协议约定的范围内，超出范围的责任由甲方或乙方自行承担。18.2义务划分第三方对甲方和乙方的义务，应严格按照合作协议执行，不得因合同关系而承担额外的义务。19.第三方责任限额19.1限额设定为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额为[具体限额数额]元。19.2限额适用第三方责任限额适用于第三方因违约行为给甲方或乙方造成的直接经济损失。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。20.2解除（1）第三方严重违约；（2）合同履行中出现不可抗力事件；（3）甲方或乙方提前终止本合同。21.第三方介入合同的争议解决21.1解决方式第三方介入合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁委员会名称]仲裁。21.2仲裁机构仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行仲裁。21.3仲裁程序仲裁程序按仲裁委员会的仲裁规则执行，仲裁裁决为终局裁决，对各方具有法律约束力。22.第三方介入合同与主合同的关联22.1关联性第三方介入合同与本合同相互关联，第三方介入合同的签订和履行不影响本合同的效力。22.2衔接第三方介入合同与本合同在内容上应相互衔接，确保合同整体的一致性和完整性。23.第三方介入合同生效23.1生效条件第三方介入合同经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。23.2生效日期第三方介入合