2024版专业人力资源输出协议典范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版专业人力资源输出协议典范版B版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（人力资源输出公司）第二条合同范围与内容2.1人力资源输出服务范围2.2服务内容第三条服务期限3.1合同期限3.2试用期第四条人员配置4.1乙方应提供的员工数量4.2乙方应提供的员工资质与能力第五条薪酬福利5.1乙方员工的薪酬结构5.2乙方员工的福利保障第六条管理与考核6.1乙方员工的管理与培训6.2乙方员工的考核与评估第七条保密条款7.1双方信息的保密7.2保密期限第八条违约责任8.1双方违反合同的违约行为8.2违约责任的承担方式第九条争议解决9.1争议解决方式9.2诉讼管辖第十条合同的变更与终止10.1合同变更的条件与程序10.2合同终止的条件与程序第十一条解除与替代11.1解除合同的条件与程序11.2替代服务的条件与程序第十二条法律适用与合同效力12.1法律适用12.2合同效力第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条签署与生效14.1合同签署14.2合同生效时间第一部分：合同如下：第一条合同主体第二条合同范围与内容2.1人力资源输出服务范围：乙方根据甲方的需求，向甲方提供【具体服务内容】的人力资源输出服务。2.2服务内容：乙方应提供的服务包括但不限于：【列举具体服务内容】。第三条服务期限3.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。3.2试用期：双方同意在合同生效之日起【试用期时长】为试用期，在此期间内，双方有权根据实际情况终止合同。第四条人员配置4.1乙方应提供的员工数量：乙方应在合同生效后【规定时间内】向甲方提供【规定人数】的员工。4.2乙方应提供的员工资质与能力：乙方应确保提供的员工具备【列举具体资质与能力要求】，并保证其能够胜任甲方的工作需求。第五条薪酬福利5.1乙方员工的薪酬结构：乙方向甲方提供的员工薪酬由【基本工资】、【绩效奖金】等组成，具体薪酬结构详见附件。5.2乙方员工的福利保障：乙方应依法为员工提供【列举具体福利保障内容】，并负责为员工缴纳社会保险和公积金。第六条管理与考核6.1乙方员工的管理与培训：乙方应对员工进行【列举具体管理培训内容】，并确保员工符合甲方的工作要求和规范。6.2乙方员工的考核与评估：乙方应定期对员工进行工作绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。第七条保密条款7.1双方信息的保密：双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。7.2保密期限：双方同意，本合同项下的保密义务自合同签署之日起生效，至合同终止或履行完毕后【保密期限】。第八条违约责任8.1双方违反合同的违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违反合同规定，应承担违约责任。8.2违约责任的承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖：本合同争议的诉讼管辖地为【诉讼管辖地】。第十条合同的变更与终止10.1合同变更的条件与程序：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止的条件与程序：合同终止条件成就时，双方应按照合同约定办理终止手续，并互相交接相关事务。第十一条解除与替代11.1解除合同的条件与程序：一方有权解除合同的条件成就时，解除方应通知对方，合同自通知到达对方时解除。第十二条法律适用与合同效力12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：双方在本合同之外另有约定的，应以书面形式签订附件，作为本合同不可分割的一部分。第十四条签署与生效14.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人员配置清单详细列出乙方应提供的员工名单、职位、资质与能力要求等信息。附件二：薪酬福利方案详细列出乙方员工的薪酬结构、绩效奖金标准、福利保障内容等信息。附件三：管理与培训计划详细列出乙方应提供的人员管理与培训内容，包括培训课程、管理制度等。附件四：考核与评估标准详细列出乙方员工的工作绩效考核标准、奖惩制度等。附件五：保密协议详细列出双方在合同执行过程中应保密的信息范围、保密期限等信息。附件六：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、比例等。附件七：替代服务方案说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方员工薪酬。2.乙方未按时提供约定数量的人员。3.乙方提供的员工不符合约定资质与能力要求。4.甲方未按照合同约定提供工作条件。5.甲方未按照约定支付乙方服务费用。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。2.赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为导致的守约方直接经济损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方员工薪酬，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付薪酬导致的员工流失等损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源输出服务：指乙方根据甲方需求，向甲方提供一定数量和资质的员工，由甲方管理和使用，乙方负责员工薪酬福利等事务的服务。2.试用期：双方同意在合同生效之日起一定时间为试用期，在此期间内，双方有权根据实际情况终止合同。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。5.诉讼管辖：指合同争议的诉讼应当由哪个法院