二零二五年度借调员工企业文化融入与传承协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借调员工企业文化融入与传承协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议双方4.协议期限5.协议生效条件二、借调员工基本信息1.借调员工姓名2.借调员工部门3.借调员工职位4.借调员工入职时间5.借调员工离职时间三、企业文化融入1.企业文化内涵2.企业文化宣传3.企业文化活动参与4.企业文化考核四、企业传承1.企业传统价值观传承2.企业历史传承3.企业荣誉传承4.企业精神传承五、培训与教育1.培训内容2.培训形式3.培训时间4.培训考核六、工作安排与职责1.借调员工工作职责2.借调员工工作目标3.工作任务分配4.工作进度要求七、工作待遇与福利1.工资待遇2.社会保险3.年假与病假4.其他福利八、保密与知识产权1.保密范围2.保密义务3.知识产权归属4.知识产权保护九、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议解除条件3.协议变更与解除通知4.协议变更与解除效力十二、其他约定1.协议附件2.协议补充条款3.协议签署日期4.协议签署地点十三、协议生效1.协议生效条件2.协议生效时间3.协议生效地点4.协议生效后生效文件十四、协议附件1.借调员工个人信息表2.企业文化融入与传承培训计划3.借调员工工作计划4.协议签署证明文件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二四年度借调员工企业文化融入与传承协议2.协议目的：通过本协议，明确借调员工在企业期间的企业文化融入与传承要求，促进企业文化的传承与发展。3.协议双方：甲方（企业名称）与乙方（借调员工姓名）4.协议期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.协议生效条件：双方签字盖章后生效二、借调员工基本信息1.借调员工姓名：[姓名]2.借调员工部门：[部门名称]3.借调员工职位：[职位名称]4.借调员工入职时间：[入职日期]5.借调员工离职时间：[离职日期]三、企业文化融入1.企业文化内涵：包括企业使命、愿景、核心价值观等。2.企业文化宣传：通过内部刊物、网站、会议等形式宣传企业文化。3.企业文化活动参与：鼓励借调员工参与企业组织的各类文化活动。4.企业文化考核：借调员工需通过企业文化考核，考核结果作为绩效评价的一部分。四、企业传承1.企业传统价值观传承：传承企业优良传统，弘扬企业精神。2.企业历史传承：通过参观企业历史展览、学习企业历史等方式传承企业历史。3.企业荣誉传承：尊重和传承企业获得的各项荣誉。4.企业精神传承：通过实际行动践行企业精神，传递正能量。五、培训与教育1.培训内容：包括企业文化、职业道德、专业技能等。2.培训形式：线上线下相结合，包括内部培训、外部培训等。3.培训时间：每年至少参加一次企业组织的培训。4.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格方可获得培训证书。六、工作安排与职责1.借调员工工作职责：按照借调部门要求，完成各项工作任务。2.借调员工工作目标：确保工作质量，提高工作效率。3.工作任务分配：由借调部门根据工作需要分配任务。4.工作进度要求：按照借调部门要求，按时完成工作任务。七、工作待遇与福利1.工资待遇：按照借调部门规定，发放基本工资、绩效工资等。2.社会保险：按照国家规定，为借调员工缴纳社会保险。3.年假与病假：按照国家规定，享受年假和病假待遇。4.其他福利：包括节日慰问、员工体检等。八、保密与知识产权1.保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密义务：借调员工不得泄露、披露或使用任何保密信息。3.知识产权归属：借调员工在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有。4.知识产权保护：借调员工应采取必要措施保护公司知识产权。九、违约责任1.违约情形：包括未履行保密义务、违反工作职责、擅自离职等。2.违约责任：根据违约情形，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.违约赔偿：乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.违约处理：违约行为一经发现，甲方有权立即终止本协议。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决机构：协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照相关法律规定进行。4.争议解决费用：除法律另有规定外，双方各自承担解决争议产生的费用。十一、协议变更与解除1.协议变更条件：经双方协商一致，可对本协议进行变更。2.协议解除条件：出现本协议约定的解除情形或双方协商一致。3.协议变更与解除通知：任何一方提出变更或解除协议，应提前[天数]天书面通知对方。4.协议变更与解除效力：变更或解除协议自通知到达对方之日起生效。十二、其他约定1.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。2.协议补充条款：双方可就本协议未尽事宜另行签订补充协议。3.协议签署日期：[签署日期]4.协议签署地点：[签署地点]十三、协议生效1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议生效时间：自[生效日期]起生效。3.协议生效地点：[生效地点]4.协议生效后生效文件：本协议生效后，原有相关协议文件自动失效。十四、协议附件1.借调员工个人信息表2.企业文化融入与传承培训计划3.借调员工工作计划4.协议签署证明文件甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导企业文化融入说明：甲方负责制定企业文化融入计划，包括活动安排、培训内容等，确保乙方能够充分理解和融入企业文化。2.甲方提供培训资源说明：甲方应提供必要的培训资源，包括培训场所、讲师、教材等，确保乙方能够接受全面的企业文化培训。3.甲方监督乙方工作表现说明：甲方应定期监督乙方的工作表现，包括企业文化融入情况，对乙方的表现进行评估。4.甲方提供工作支持说明：甲方应为乙方提供必要的工作支持，包括工作环境、工具、设备等，确保乙方能够顺利开展工作。5.甲方负责考核与评价说明：甲方应按照本协议约定，对乙方在企业期间的表现进行考核与评价，考核结果作为乙方绩效的一部分。6.甲方保障乙方权益说明：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工作条件、工资待遇、社会保险等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导企业文化传承说明：乙方应主动参与企业文化传承活动，通过实际行动传播企业文化，促进企业文化的传承与发展。2.乙方提出企业文化建议说明：乙方有权向甲方提出关于企业文化的建议和意见，甲方应认真考虑乙方的建议。3.乙方自主安排工作说明：在确保工作质量和效率的前提下，乙方有权自主安排工作时间和工作方式。4.乙方享有学习与成长机会说明：乙方应享有接受培训和提升个人能力的机会，甲方应支持乙方的个人发展。5.乙方参与决策过程说明：在涉及乙方工作职责的决策过程中，乙方应有机会参与并表达自己的意见。6.乙方享有离职补偿说明：若乙方因个人原因离职，甲方应按照国家规定和本协议约定，给予乙方相应的离职补偿。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介负责协调甲方与乙方之间的关系，确保本协议的顺利执行。2.第三方中介费用说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，费用标准及支付方式应在协议中明确。3.第三方中介监督说明：第三方中介有权监督本协议的执行情况，发现问题应及时通知双方。4.第三方中介保密说明：第三方中介应遵守保密义务，不得泄露协议内容和双方信息。5.第三方中介责任说明：第三方中介在执行职责过程中，如因自身原因造成损失，应由第三方中介自行承担。6.第三方中介变更说明：如需更换第三方中介，双方应协商一致，并签订新的中介协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工个人信息表2.企业文化融入与传承培训计划3.借调员工工作计划4.协议签署证明文件5.第三方中介协议（如有）6.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行保密义务，泄露公司保密信息。乙方违反工作职责，未按时完成工作任务。乙方擅自离职，未提前通知甲方。甲方未提供合同约定的培训资源。甲方未按合同规定支付乙方工资或福利。第三方中介未履行中介职责，泄露双方信息。2.违约认定：甲方或乙方可根据合同约定和相关证据，认定对方是否存在违约行为。第三方中介可根据合同约定和相关证据，协助双方认定违约行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的敏感信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3.职业道德：指从事某一职业的人员应当遵循的道德规范和职业行为准则。4.知识产权：指通过智力劳动创造的成果，包括专利权、著作权、商标权等。5.知识产权归属：指知识产权的权利主体和权利内容。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或企业文化有疑问。解决办法：甲方应提供详细的工作说明和培训，确保乙方理解工作要求和企业文化。2.问题：乙方因个人原因无法履行工作职责。解决办法：乙方应提前通知甲方，甲方可考虑调整工作安排或提供必要的支持。3.问题：第三方中介服务不力。解决办法：双方可协商更换第三方中介，或终止中介协议，自行处理相关事宜。4.问题：协议执行中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业内部借调员工。2.企业与外部机构合作项目中的借调员工。3.企业与高校、研究机构等合作项目中的借调员工。4.企业与其他企业或组织合作项目中的借调员工。全文完。二零二四年度借调员工企业文化融入与传承协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同相关术语定义1.2专用术语解释2.借调员工的基本信息2.1借调员工姓名2.2借调员工身份证号码2.3借调员工所属单位2.4借调员工职位3.借调期限与工作地点3.1借调期限3.2工作地点4.企业文化融入与传承4.1企业文化融入目标4.2企业文化传承措施4.3企业文化融入培训5.借调员工的权利与义务5.1借调员工的权利5.2借调员工的义务6.借调员工的工作内容与考核6.1工作内容6.2考核标准与方式7.薪酬与福利7.1薪酬标准7.2福利待遇8.约束与保密8.1约束条款8.2保密条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：借调员工基本信息表13.2附件二：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同中“企业文化”是指公司所倡导的价值观、行为规范、工作作风、团队精神等；1.2本合同中“借调员工”是指根据本合同约定，从甲方单位借调至乙方单位工作的员工；1.3本合同中“借调期限”是指借调员工在乙方单位工作的具体时间；1.4本合同中“工作地点”是指借调员工在乙方单位工作的具体地点；2.借调员工的基本信息2.1借调员工姓名：；2.2借调员工身份证号码：05678；2.3借调员工所属单位：甲方单位；2.4借调员工职位：市场营销经理；3.借调期限与工作地点3.1借调期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2工作地点：乙方单位总部；4.企业文化融入与传承4.1企业文化融入目标：借调员工在乙方单位工作期间，全面了解并认同乙方单位的企业文化，将自身的行为与企业文化相融合；4.2企业文化传承措施：定期组织企业文化培训、开展团队建设活动、举办企业文化论坛等；4.3企业文化融入培训：乙方单位将为借调员工提供不少于10天的企业文化培训，培训内容包括企业历史、价值观、行为规范等；5.借调员工的权利与义务5.1借调员工的权利：5.1.1获得乙方单位提供的相应职位的工作岗位；5.1.2参与乙方单位组织的各项活动；5.1.3遵守乙方单位的规章制度；5.2借调员工的义务：5.2.1认真履行岗位职责，完成乙方单位交办的工作任务；5.2.2积极参与企业文化融入活动，传承乙方单位的企业文化；5.2.3保守乙方单位的商业秘密；6.借调员工的工作内容与考核6.1工作内容：借调员工在乙方单位负责市场营销相关工作，包括市场调研、产品推广、客户关系管理等；6.2考核标准与方式：6.2.1考核标准：以工作完成质量、工作效率、团队合作、企业文化融入程度等为主要考核指标；6.2.2考核方式：每月进行一次月度考核，年终进行年度考核；7.薪酬与福利7.1薪酬标准：借调员工在乙方单位的薪酬待遇按照乙方单位同等职位员工的薪酬标准执行；7.2福利待遇：借调员工享有乙方单位同等职位员工的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。8.约束与保密8.1约束条款：8.1.1借调员工在乙方单位工作期间，应遵守乙方单位的各项规章制度，不得违反国家法律法规；8.1.2借调员工不得擅自泄露乙方单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据等；8.1.3借调员工不得利用借调期间获取的信息为个人或第三方谋取利益。8.2保密条款：8.2.1借调员工对本合同内容以及在工作中接触到的乙方单位信息负有保密义务；8.2.2借调员工离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得以任何形式泄露乙方单位的商业秘密。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1借调员工未按照合同约定履行工作职责；9.1.2借调员工违反保密条款，泄露乙方单位商业秘密；9.1.3乙方单位未按照合同约定支付薪酬或福利。9.2违约责任：9.2.1借调员工违反合同约定，乙方单位有权解除本合同，并要求借调员工承担相应的违约责任；9.2.2乙方单位违反合同约定，借调员工有权要求乙方单位承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，任何一方均可向乙方单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同的争议解决机构为乙方单位所在地人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1借调员工提出解除合同，需提前一个月书面通知乙方单位；11.1.2乙方单位因借调员工严重违反合同约定，有权解除合同；11.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1借调期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3合同约定的其他终止条件。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签署本合同，并经双方单位盖章确认；12.1.2合同经乙方单位所在地人民政府劳动行政部门备案。12.2合同变更程序：12.2.1合同任何一方提出变更，需书面通知对方，并经双方协商一致；12.2.2变更后的合同内容应以书面形式作出，并由双方单位盖章确认。13.合同附件13.1附件一：借调员工基本信息表13.2附件二：薪酬福利明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。1.2.1为甲乙双方提供中介服务，协助借调员工与乙方单位达成借调协议；1.2.2为甲乙双方提供咨询服务，包括但不限于合同条款解释、法律咨询等；1.2.3为甲乙双方提供技术支持，包括但不限于信息技术、数据处理等；1.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。2.第三方的责任与义务2.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益；2.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；2.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密；2.4第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失。3.第三方的权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，收取合理的服务费用；3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.3第三方有权根据服务内容，提出合理的建议和意见。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、风险程度等因素；4.2.1第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失；4.2.2第三方因疏忽或过失导致甲乙双方遭受的间接经济损失；4.2.3第三方因违反保密义务泄露甲乙双方商业秘密所造成的损失。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的介入范围、服务内容、费用支付等事项；5.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，并协助第三方完成工作；5.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决出现的问题。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供其服务的详细情况，包括但不限于服务内容、服务期限、费用等；6.1.2甲方有权要求第三方提供相应的服务证明和成果；6.1.3甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供其服务的详细情况，包括但不限于服务内容、服务期限、费用等；6.2.2乙方有权要求第三方提供相应的服务证明和成果；6.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。6.3第三方与借调员工的划分：6.3.1第三方不直接对借调员工进行管理，借调员工的工作职责和考核由乙方单位负责；6.3.2第三方应协助乙方单位对借调员工进行企业文化融入与传承；6.3.3第三方应尊重借调员工的合法权益，不得侵犯其个人隐私。7.第三方介入的终止7.1.1第三方无法继续履行合同约定的服务；7.1.2第三方严重违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益；7.1.3出现不可抗力因素，导致第三方无法继续履行合同。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工基本信息表要求：包含借调员工姓名、身份证号码、所属单位、职位、联系方式等基本信息。说明：本附件用于记录借调员工的基本信息，以便于合同履行过程中的身份确认和沟通。2.附件二：薪酬福利明细表要求：详细列出借调员工在乙方单位的薪酬结构、福利待遇等。说明：本附件用于明确借调员工的薪酬福利情况，确保合同的履行。3.附件三：企业文化融入与传承计划要求：包括企业文化融入的具体措施、培训计划、团队建设活动等。说明：本附件用于指导借调员工的企业文化融入与传承工作。4.附件四：借调员工考核记录表要求：记录借调员工在乙方单位的工作表现、考核结果等。说明：本附件用于对借调员工的工作进行考核，以便于评价其工作表现。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、服务内容、费用支付等事项。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保其服务的合法性和有效性。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、双方协商一致的意见等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况，确保合同的变更合法有效。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、双方协商一致的意见等。说明：本附件用于记录合同解除的详细情况，确保合同的解除合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调员工未按照合同约定履行工作职责；乙方单位未按照合同约定支付薪酬或福利；第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务；第三方泄露甲乙双方的商业秘密；任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担因其违约行为给守约方造成的直接经济损失；违约方应承担因其违约行为给守约方造成的间接经济损失；违约方应承担因其违约行为给守约方造成的信誉损失；违约方应承担因其违约行为导致合同无法履行而产生的其他损失。3.示例说明：若借调员工未按照合同约定履行工作职责，导致乙方单位遭受经济损失，乙方单位有权要求借调员工赔偿损失；若乙方单位未按照合同约定支付薪酬或福利，借调员工有权要求乙方单位支付应得薪酬及赔偿；若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。二零二四年度借调员工企业文化融入与传承协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度借调员工企业文化融入与传承方面的权利义务，促进双方在企业文化方面的交流与合作，共同推动企业文化的传承与发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于企业文化领域，包括但不限于企业精神、企业价值观、企业理念、企业规章制度等。3.2关键词解释（1）借调员工：指甲方根据工作需要，将员工借调至乙方工作，借调期限为__________个月。（2）企业文化融入：指乙方在借调员工入职后，对其进行企业文化的培训、教育，使其了解并认同甲方的企业文化。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，对借调员工进行企业文化融入与传承。（2）甲方有权监督乙方履行本合同约定的义务。（3）甲方有权在本合同约定的范围内，对乙方进行必要的指导和支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务按照本合同约定，对借调员工进行企业文化融入与传承。（2）乙方有义务确保借调员工在履行职责过程中，遵守甲方的企业规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为__________。5.3合同履行方式（1）乙方应在借调员工入职后，对其进行企业文化的培训、教育，确保其了解并认同甲方的企业文化。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同履行期限届满。（2）甲乙双方协商一致解除本合同。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除本合同时，应提前__________天书面通知对方。（2）本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本合同解除后，甲乙双方应按照约定，妥善处理借调员工的相关事宜。（2）本合同解除后，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。七、费用与支付7.1费用构成本合同项下费用构成如下：（1）借调员工在企业期间的企业文化培训费用。（2）借调员工在企业期间的企业文化融入与传承活动费用。（3）因履行本合同而产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）甲方应在借调员工入职前支付乙方企业文化培训费用。（2）甲方应在借调员工入职后，每月支付乙方借调员工在企业期间的企业文化融入与传承活动费用。（3）甲方应在合同履行期间，根据实际情况支付乙方因履行本合同而产生的其他相关费用。7.3支付时间（1）企业文化培训费用应在借调员工入职前支付。（2）每月的企业文化融入与传承活动费用应在每月的一个工作日支付。（3）其他相关费用应在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照约定的支付方式、支付时间支付费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的__________%。（2）甲方未按照约定提供培训资源的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定进行企业文化融入与传承活动的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的__________%。（2）乙方未按照约定提供借调员工名单或未按照约定时间提供借调员工的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式为现金支付。（2）赔偿金额的计算方式为实际损失与违约金的比例计算。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲乙双方的商业秘密。（2）借调员工的企业文化信息。（3）合同履行过程中的相关技术信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同履行期限届满后的__________年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的措施保护保密内容。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方应协商解决。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、战争、政府政策变化等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向双方认可的调解机构申请调解。（2）仲裁：向双方认可的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如需转让，转让方应提前__________天书面通知对方。12.2不得转让的情形（1）本合同项下的权利和义务不得转让给任何第三方。（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同中涉及的企业文化相关内容的所有权利。（2）乙方在合同履行过程中所获取的企业文化信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方企业文化融入与传承活动的监督权。（2）甲方保留对乙方借调员工在企业期间表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同的修改和补充，应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同推进企业文化融入与传承工作的开展。15.2协作与配合方式（1）甲方应向乙方提供必要的企业文化资料和培训资源。（2）乙方应按照甲方的要求，完成借调员工的企业文化融入与传承工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容与甲乙双方其他协议、合同等文件无关。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：__________乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：__________甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：__________乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的企业文化手册及培训资料。2.借调员工名单及个人信息。3.企业文化融入与传承活动计划及实施方案。4.甲方提供的培训资源清单。5.乙方提交的借调员工企业文化融入与传承活动报告。6.甲方与乙方之间的沟通记录及会议纪要。7.任何与本合同相关的其他文件或资料。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍未支付。未提供培训资源：甲方未按合同约定提供培训资源，影响乙方工作。2.乙方违约行为及认定：未按约定进行企业文化融入与传承活动：乙方未按合同约定进行活动，影响借调员工的文化融入。未按约定时间提供借调员工：乙方未在约定时间内提供借调员工，