2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班工资扣除协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班工资扣除协议本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1乙方岗位职责3.2甲方对乙方职责的监督4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金6.员工培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划7.加班工资扣除协议7.1加班工资计算方法7.2加班工资扣除条件7.3加班工资扣除比例8.离职与解约8.1离职手续8.2解约条件8.3解约程序9.劳动争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.其他约定事项13.1紧急情况处理13.2其他补充约定14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：员工培训计划14.3附件三：加班工资扣除明细表第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X美容美发有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：X1.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：13856782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.岗位职责3.1乙方岗位职责3.1.1负责为客户提供专业的美容美发服务3.1.2保持工作环境的整洁与卫生3.1.3遵守公司的各项规章制度3.1.4参与公司组织的培训和学习3.2甲方对乙方职责的监督3.2.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查3.2.2甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.1.1乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时4.1.2甲方根据业务需要，可对乙方的工作时间进行调整4.2休息休假制度4.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假4.2.2甲方应保证乙方每周至少休息一日5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为每月人民币5000元5.1.2甲方按月支付乙方基本工资5.2奖金及提成5.2.1乙方完成公司规定的业绩目标，可获得相应奖金5.2.2乙方提供的美容美发服务达到客户满意度，可获得提成5.3社会保险及公积金5.3.1甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金5.3.2乙方需提供有效身份证件和银行卡，用于社保及公积金的缴纳6.员工培训与发展6.1培训机会6.1.1甲方每年为乙方提供至少一次专业培训机会6.1.2乙方可根据个人需求，申请参加公司组织的其他培训课程6.2职业发展规划6.2.1甲方为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和职业培训6.2.2乙方应积极参与公司的职业发展规划，提升自身能力7.加班工资扣除协议7.1加班工资计算方法7.1.1乙方加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于工资的150%7.1.2超过法定工作时间加班，加班工资按照工资的200%计算7.2加班工资扣除条件7.2.1乙方因个人原因提前下班或请假，甲方有权扣除相应加班工资7.2.2乙方因工作失误导致公司损失，甲方有权扣除相应加班工资7.3加班工资扣除比例7.3.1甲方根据实际情况，确定加班工资的扣除比例7.3.2乙方同意甲方在扣除加班工资前，提前通知乙方8.离职与解约8.1离职手续8.1.1乙方提出离职，需提前一个月书面通知甲方8.1.2乙方离职前需完成手头的工作，并按照甲方要求办理相关离职手续8.2解约条件8.2.1甲方有权在乙方严重违反公司规章制度或损害公司利益时，单方面解除合同8.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经双方协商一致，可解除合同8.3解约程序8.3.1解除合同应书面通知对方，并说明解约原因8.3.2解除合同后，双方应按照约定支付剩余工资和补偿金9.劳动争议处理9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议9.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼9.2争议处理机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院10.保密条款10.1保密内容10.1.1乙方对甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息负有保密义务10.1.2保密内容不限于公司文件、资料、技术图纸等10.2保密期限10.2.1乙方对保密内容的保密义务自合同终止之日起至少持续2年10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，合同即生效11.1.2甲方在合同签订后5个工作日内，向乙方支付首月工资11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方书面同意11.2.2合同变更部分自变更之日起生效12.违约责任12.1违约行为12.1.1任何一方违反合同约定，均构成违约12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失13.其他约定事项13.1紧急情况处理13.1.1如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方应协商解决13.2其他补充约定13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.1.1详细列明乙方的工作职责和任职要求14.2附件二：员工培训计划14.2.1规划乙方在合同期间应参加的培训内容和时间安排14.3附件三：加班工资扣除明细表14.3.1明确加班工资的计算标准、扣除条件和比例第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方。1.2第三方的介入旨在协助合同履行，提供专业服务，或解决合同履行中的争议。2.第三方的类型2.1乙方所在的美容美发行业的专业培训机构2.2乙方所在地区的劳动争议仲裁机构2.3甲方或乙方选择的具有资质的中介机构2.4其他经甲乙双方同意的第三方3.第三方的责任3.1第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求提供专业服务。3.2第三方对提供的服务的质量、及时性和合法性负责。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。5.第三方的介入程序5.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。5.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定。6.2第三方的责任限额包括但不限于因提供错误信息、延误服务或违反保密协议等原因导致的损失。6.3第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间为独立合同关系。7.2第三方对甲方、乙方各自承担的责任不因介入合同而改变。7.3第三方不承担因甲方、乙方违反合同约定而产生的责任。8.第三方的退出8.1第三方在合同履行完毕或因故退出时，应书面通知甲乙双方。8.2第三方的退出不影响甲乙双方之间的合同关系。9.第三方介入的额外条款及说明9.1甲方或乙方在第三方介入时，应提供必要的协助和便利。9.2甲方或乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。9.3第三方介入的任何决定或行动，均不得违反国家法律法规和本合同的约定。9.4第三方介入的任何争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更。10.2合同变更需经甲乙双方和第三方书面同意。10.3合同变更后的条款对本合同具有同等法律效力。11.第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.第三方介入后的保密条款12.1第三方在介入过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密。12.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细列明乙方的工作职责、任职要求及工作流程。要求包含工作内容、工作标准、考核指标等。2.附件二：员工培训计划规划乙方在合同期间应参加的培训内容、时间安排及预期效果。要求包含培训课程、培训讲师、培训地点等。3.附件三：加班工资扣除明细表列明加班工资的计算标准、扣除条件和比例。要求包含加班时间、加班工资金额、扣除金额等。4.附件四：保密协议明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密及客户信息的保密义务。要求包含保密内容、保密期限、违约责任等。5.附件五：离职手续清单列明乙方离职时应办理的手续及注意事项。要求包含离职通知、工作交接、薪资结算等。6.附件六：争议解决流程规定劳动争议解决途径、争议处理机构及处理程序。要求包含协商、仲裁、诉讼等途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金；1.1.3未提供乙方应有的培训机会和发展空间；1.1.4违反合同约定，擅自解除合同。1.2乙方：1.2.1未按时完成工作任务；1.2.2违反公司规章制度；1.2.3泄露甲方商业秘密；1.2.4未按规定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，经双方确认；2.2违约行为对合同履行造成实际损失；2.3违约方未在规定期限内采取补救措施。3.违约责任认定示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并按日计息；3.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；3.3任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任。全文完。2024美容美发行业员工劳动合同及员工加班工资扣除协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.岗位职责3.1.乙方工作职责3.2.甲方提供的工作条件4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定4.2.休息休假规定4.3.员工加班规定5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金与补贴5.3.调整工资的规定6.社会保险和公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.员工培训与发展7.1.培训计划7.2.发展规划8.员工考核与晋升8.1.考核标准8.2.晋升制度9.员工保密与竞业限制9.1.保密条款9.2.竞业限制条款10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.劳动争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决程序12.合同变更与解除12.1.合同变更条件12.2.合同解除条件13.合同终止与清算13.1.合同终止条件13.2.合同清算程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________1.2.乙方基本信息乙方姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________2.合同期限2.1.合同起始日期：____年____月____日2.2.合同终止日期：____年____月____日2.3.合同续签条件：乙方完成合同期工作表现良好，且双方同意续签的，可协商续签。3.岗位职责3.1.乙方工作职责（1）负责美容美发店的日常运营管理；（2）为顾客提供专业的美容美发服务；（3）参与店内营销活动，提升店铺业绩；（4）完成甲方安排的其他工作。3.2.甲方提供的工作条件（1）提供符合国家规定的工作场所；（2）提供必要的工具、设备、原材料等；（3）提供符合国家规定的劳动保护用品；（4）提供符合国家规定的休息休假。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间规定（1）实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时；（2）工作时间根据业务需要，由甲方合理安排。4.2.休息休假规定（1）每周安排1天休息日；（2）根据国家规定享受法定节假日；（3）根据工作需要，甲方可安排加班，加班工资按国家规定支付。4.3.员工加班规定（1）加班需提前向甲方提出申请；（2）加班工资计算标准：加班工资为正常工资的150%。5.工资待遇5.1.基本工资乙方基本工资为每月____元。5.2.奖金与补贴（1）根据业绩完成情况，乙方可获得相应的奖金；（2）根据国家规定，乙方可获得交通补贴、通讯补贴等。5.3.调整工资的规定（1）根据国家规定及企业经济效益，甲方有权调整乙方工资；（2）乙方工资调整需提前通知乙方。6.社会保险和公积金6.1.社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.员工培训与发展7.1.培训计划甲方为乙方提供必要的专业技能培训，提升乙方的工作能力。7.2.发展规划甲方为有潜力的员工制定职业发展规划，提供晋升机会。8.员工考核与晋升8.1.考核标准（1）工作态度：包括责任心、团队合作、遵守规章制度等；（2）工作能力：包括专业技能、服务态度、解决问题能力等；（3）工作业绩：包括销售业绩、顾客满意度、服务项目完成情况等。8.2.晋升制度（1）根据考核结果，乙方有机会晋升至更高职位；（3）晋升过程中，甲方将提供必要的培训和支持。9.员工保密与竞业限制9.1.保密条款（1）乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；（2）保密内容包括但不限于技术信息、客户信息、市场信息等；（3）保密期限为离职后____年。9.2.竞业限制条款（1）乙方在离职后，不得在同一行业内从事与甲方业务相竞争的工作；（2）竞业限制期限为离职后____年；（3）竞业限制范围：乙方不得在甲方业务覆盖区域内从事与甲方相竞争的业务。10.违约责任10.1.甲方违约责任（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为未支付工资的____倍；（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.2.乙方违约责任（1）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为____个月的基本工资。11.劳动争议解决11.1.争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决劳动争议；（2）如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在____日内提交书面申请；（2）仲裁委员会应在收到申请后____日内作出裁决。12.合同变更与解除12.1.合同变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规规定。12.2.合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律法规规定的其他情形。13.合同终止与清算13.1.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）符合法律法规规定的其他情形。13.2.合同清算程序（1）合同终止时，双方应进行财产清算；（2）财产清算由双方共同负责，如协商不成，可依法申请仲裁。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；（3）本合同自签订之日起至合同期满之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术支持方、培训机构等。15.2.第三方介入的范围（1）第三方介入主要包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、风险评估、法律服务等；（2）第三方介入的具体内容需在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1.甲方或乙方提出需要第三方介入的申请；16.2.双方协商确定第三方的选择、服务内容、费用及支付方式；16.3.甲方或乙方与第三方签订相应服务协议；16.4.第三方按照协议约定提供服务。17.第三方责任限额17.1.第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.第三方的责任限额为：____元人民币；17.3.若第三方责任造成甲方或乙方损失超过责任限额的，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.甲方与乙方对第三方提供的服务负连带责任，即若第三方服务存在问题，甲方和乙方应共同承担责任；18.2.第三方对甲方和乙方承担的责任仅限于其在服务协议中约定的范围；18.3.若第三方服务存在问题，甲乙双方应与第三方协商解决，若协商不成，可依法向第三方追究责任。19.第三方介入的合同变更19.1.当第三方介入时，原合同中与第三方无关的部分仍继续有效；19.2.第三方介入涉及合同变更的，甲乙双方应重新协商确定合同条款，并签订补充协议。20.第三方介入的费用承担20.1.第三方介入产生的费用由甲乙双方按比例分担；20.2.费用分担比例由双方在第三方介入申请时协商确定。21.第三方介入的争议解决21.1.若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决；21.2.若协商不成，甲乙双方可依法向第三方追究责任，或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的保密条款22.1.第三方在提供服务过程中，对甲方和乙方涉及的商业秘密负有保密义务；22.2.保密期限自服务开始之日起至服务结束后____年。23.第三方介入的其他条款23.1.第三方介入的任何服务协议均应符合国家法律法规；23.2.第三方介入的任何服务协议均应在甲乙双方见证下签订；23.3.第三方介入的任何服务协议均应作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效