二零二五年度智慧社区物业经理竞聘报告书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度智慧社区物业经理竞聘报告书本合同目录一览1.竞聘人基本信息1.1个人简历1.2教育背景1.3工作经历2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.竞聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.竞聘流程4.1竞聘报名4.2资格审查4.3竞聘答辩4.4评审结果公示5.竞聘答辩内容5.1个人能力展示5.2工作计划与目标5.3团队管理经验5.4智慧社区建设理念6.评审委员会组成6.1评审委员会成员名单6.2评审委员会职责6.3评审委员会工作流程7.评审标准7.1综合素质7.2工作能力7.3团队管理能力7.4智慧社区建设能力8.薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3其他福利9.合同期限9.1合同起始时间9.2合同终止时间9.3合同续签条件10.违约责任10.1竞聘人违约责任10.2物业公司违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.合同附件14.1个人简历14.2工作计划与目标14.3团队管理经验14.4智慧社区建设理念第一部分：合同如下：1.竞聘人基本信息1.1个人简历姓名性别出生年月学历专业工作单位及职务工作年限1.2教育背景最高学历院校名称毕业时间学位1.3工作经历历任公司名称及职务工作时间工作成果2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称智慧社区物业经理2.2岗位职责负责智慧社区的整体运营管理制定智慧社区发展规划确保智慧社区安全、和谐、高效2.3岗位要求具备相关行业工作经验熟悉智慧社区建设与管理具备较强的团队管理能力3.竞聘条件3.1年龄要求2545岁3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他要求热爱物业管理行业，具有高度的责任心和敬业精神4.竞聘流程4.1竞聘报名报名时间报名方式报名所需材料4.2资格审查审查时间审查标准审查结果通知4.3竞聘答辩答辩时间答辩形式答辩内容4.4评审结果公示公示时间公示方式公示内容5.竞聘答辩内容5.1个人能力展示工作经验及成果团队管理经验智慧社区建设理念5.2工作计划与目标短期目标中期目标长期目标5.3团队管理经验团队建设团队培训团队激励5.4智慧社区建设理念智慧社区发展规划智慧社区建设方案智慧社区运营策略6.评审委员会组成6.1评审委员会成员名单评审委员会主任评审委员会委员6.2评审委员会职责制定评审标准组织评审工作审查竞聘人资格评定竞聘人成绩6.3评审委员会工作流程答辩评审评分汇总评审结果确定7.评审标准7.1综合素质思维敏捷，判断力强具有较强的责任心和敬业精神7.2工作能力熟悉智慧社区建设与管理具备较强的团队管理能力具备丰富的物业管理经验7.3团队管理能力团队建设团队培训团队激励7.4智慧社区建设能力智慧社区发展规划智慧社区建设方案智慧社区运营策略8.薪酬待遇8.1基本工资月基本工资年度工资总额工资支付周期8.2绩效奖金绩效考核周期绩效考核标准绩效奖金发放比例8.3其他福利社会保险住房公积金带薪年假婚假、产假、丧假等法定假期9.合同期限9.1合同起始时间合同签订后次月9.2合同终止时间合同期限为三年9.3合同续签条件双方均同意续签续签前进行绩效评估10.违约责任10.1竞聘人违约责任未履行合同约定的义务提前离职违反保密协议10.2物业公司违约责任未按时支付工资未履行合同约定的义务未提供必要的劳动条件11.保密条款11.1保密内容公司商业秘密竞聘人个人隐私与合同相关的其他保密信息11.2保密期限合同有效期内及终止后三年11.3违约责任违反保密条款，赔偿损失12.争议解决12.1争议解决方式协商解决仲裁诉讼12.2争议解决机构当地仲裁委员会人民法院12.3争议解决程序协商不成，提交仲裁或诉讼13.合同生效13.1合同生效条件双方签字盖章符合法律法规13.2合同生效时间合同签订之日14.合同附件14.1个人简历详细工作经历教育背景荣誉证书14.2工作计划与目标短期、中期、长期工作计划目标达成指标14.3团队管理经验团队建设策略团队成员培养计划14.4智慧社区建设理念智慧社区发展规划智慧社区技术方案智慧社区运营模式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在合同执行过程中，由甲方或乙方委托，为合同履行提供专业服务、咨询、监督或其他支持的个人或机构。第三方不包括合同双方及其雇员、顾问、代理人或其关联方。15.2第三方介入条件甲方或乙方根据合同需要，经双方协商一致，决定引入第三方介入。第三方介入需符合法律法规及合同约定。15.3第三方介入程序双方共同确定第三方介入的必要性及具体事项。双方共同选择合适的第三方，并与其签订服务协议。第三方在服务协议约定的范围内履行职责。15.4第三方职责第三方应按照服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。第三方应按时提交服务报告，对服务过程中的问题提出建议或解决方案。16.甲乙方责任16.1甲方责任甲方负责支付第三方服务费用。甲方负责协调第三方与合同履行相关的事宜。甲方对第三方的行为承担连带责任。16.2乙方责任乙方负责支付第三方服务费用。乙方负责协调第三方与合同履行相关的事宜。乙方对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的赔偿上限。17.2责任限额确定第三方责任限额由双方在服务协议中约定，并经双方签字确认。责任限额应根据第三方服务内容、风险程度及市场行情等因素综合考虑。17.3责任限额执行第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方或乙方可向第三方追偿超出部分。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应服从甲方的管理，执行甲方提出的合理要求。第三方与甲方之间的沟通和协调由甲方负责。18.2第三方与乙方的关系第三方应服从乙方的管理，执行乙方提出的合理要求。第三方与乙方之间的沟通和协调由乙方负责。18.3第三方与合同双方的关系第三方应独立履行职责，不得干涉合同双方的内部事务。第三方在履行职责过程中，如发现合同双方存在违法违规行为，应及时向有关部门报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细列出竞聘人的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。2.工作计划与目标要求：包括短期、中期、长期工作计划，以及实现目标的指标和措施。说明：工作计划需具体、可行，体现竞聘人对岗位的理解和规划。3.团队管理经验要求：详细描述团队建设、培训、激励等方面的经验。说明：团队管理经验需体现竞聘人的领导能力和团队协作精神。4.智慧社区建设理念要求：阐述智慧社区发展规划、建设方案、运营策略等。说明：智慧社区建设理念需体现竞聘人对智慧社区的理解和发展方向。5.第三方服务协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、义务、费用等。说明：服务协议需经双方签字确认，作为合同附件。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议需经双方签字确认，作为合同附件。7.责任限额协议要求：明确第三方责任限额的确定、执行、争议处理等。说明：责任限额协议需经双方签字确认，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人违约行为违约行为：未履行合同约定的义务，如提前离职、违反保密协议等。责任认定：竞聘人应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。2.甲方违约行为违约行为：未按时支付工资、未履行合同约定的义务、未提供必要的劳动条件等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方及第三方的损失。3.乙方违约行为违约行为：未按时支付工资、未履行合同约定的义务、未提供必要的劳动条件等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方及第三方的损失。4.第三方违约行为违约行为：未履行服务协议约定的职责、泄露商业秘密、违反保密协议等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。示例说明：若第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失，第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过服务协议约定的责任限额。若甲方或乙方未履行合同约定的义务，导致第三方或对方损失，甲方或乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。全文完。二零二四年度智慧社区物业经理竞聘报告书1本合同目录一览1.竞聘人资格要求1.1年龄要求1.2教育背景1.3工作经验1.4职业资格2.竞聘岗位描述2.1岗位职责2.2工作内容2.3工作标准3.竞聘流程3.1报名时间3.2报名方式3.3初选程序3.4考核方式3.5结果公布4.竞聘材料要求4.1个人简历4.2工作业绩证明4.3个人陈述4.4其他相关材料5.竞聘考核标准5.1综合素质5.2专业能力5.3管理经验5.4创新能力6.竞聘结果处理6.1名次确定6.2岗位分配6.3未聘用处理7.竞聘期限7.1竞聘有效期7.2聘用期限8.薪酬待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险8.4其他福利9.合同签订9.1合同签订时间9.2合同签订地点9.3合同签订程序10.合同解除条件10.1双方协商解除10.2违约解除10.3法律规定解除11.违约责任11.1竞聘人违约责任11.2物业公司违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决地点13.3争议解决期限14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效条件第一部分：合同如下：第一条竞聘人资格要求1.1年龄要求：竞聘人须年满25周岁，不超过45周岁。1.4职业资格：竞聘人须持有物业管理师资格证书或相关职业资格证书。第二条竞聘岗位描述2.1岗位职责：负责智慧社区物业管理工作的全面领导、组织、协调和监督。2.2工作内容：制定物业管理工作计划、组织实施物业管理项目、监督服务质量、处理突发事件、协调内外部关系等。2.3工作标准：严格按照国家相关法律法规和行业标准执行，确保物业管理工作的高效、有序、安全。第三条竞聘流程3.1报名时间：自公告发布之日起至2024年3月31日止。3.2报名方式：竞聘人可通过邮寄、电子邮件或现场提交方式报名。3.3初选程序：报名结束后，由招聘小组对竞聘人提交的材料进行审核，合格者进入下一轮考核。3.4考核方式：分为笔试和面试两个环节，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。3.5结果公布：考核结束后，于2024年4月30日公布最终竞聘结果。第四条竞聘材料要求4.1个人简历：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、获奖情况等。4.2工作业绩证明：提供曾参与过的物业管理项目相关证明材料。4.3个人陈述：阐述个人对物业管理工作的理解、工作目标和规划。4.4其他相关材料：如个人荣誉证书、相关资格证书等。第五条竞聘考核标准5.1综合素质：包括道德品质、团队协作、沟通能力、组织协调能力等。5.2专业能力：包括物业管理法律法规知识、项目管理技能、服务意识等。5.3管理经验：包括物业管理工作经验、项目管理经验、团队管理经验等。5.4创新能力：包括创新思维、创新方法、创新成果等。第六条竞聘结果处理6.1名次确定：根据笔试和面试成绩，按总成绩从高到低排序，确定最终聘用名单。6.2岗位分配：根据竞聘人能力和岗位需求，进行岗位分配。6.3未聘用处理：未聘用人员可获得一定期限的补偿或推荐其他就业机会。第七条竞聘期限7.1竞聘有效期：自公告发布之日起至2024年4月30日止。7.2聘用期限：首次聘用期限为3年，到期后可根据工作表现和公司需要续签。第八条薪酬待遇8.1基本工资：竞聘人被聘用后，月基本工资为人民币10,000元。8.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，绩效奖金最高可达月基本工资的20%。8.3社会保险：公司将为竞聘人缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.4其他福利：包括带薪年假、节假日福利、员工体检、生日礼物等。第九条合同签订9.1合同签订时间：竞聘人被聘用后，双方应在一个月内签订正式劳动合同。9.2合同签订地点：合同签订地点为物业公司所在地。9.3合同签订程序：双方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，办理合同签订手续。第十条合同解除条件10.1双方协商解除：在合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。10.2违约解除：如一方违反合同约定，另一方有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。10.3法律规定解除：如遇国家法律法规变动或不可抗力因素，导致合同无法履行，双方均可依法解除合同。第十一条违约责任11.1竞聘人违约责任：竞聘人如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2物业公司违约责任：物业公司如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条保密条款12.1保密内容：包括公司商业秘密、客户信息、技术资料等。12.2保密期限：竞聘人在离职后仍需遵守保密义务，保密期限为离职后两年。12.3违约责任：竞聘人如违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决地点：争议解决地点为公司所在地。13.3争议解决期限：双方应在争议发生后一个月内提出解决请求。第十四条其他约定14.1通知方式：公司以书面形式通知竞聘人，包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于竞聘人个人简历、工作业绩证明等。14.3合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲方或乙方邀请或同意，参与合同相关活动或提供服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、技术支持方等。第二条第三方介入的情形2.1.1协助进行合同项下的评估、审计、咨询等工作；2.1.2提供专业技术服务或解决方案；2.1.3协助解决合同履行过程中的争议；2.1.4甲方或乙方认为必要的其他情形。第三条第三方责任限额3.1.1甲方或乙方与第三方签订的独立合同中约定的责任限额；3.1.2本合同中约定的第三方责任限额；3.1.3法律法规规定的责任限额。第四条第三方责任划分4.1第三方责任与甲方、乙方及其他合同相关方的责任划分如下：4.1.1第三方责任：第三方在其职责范围内因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；4.1.2甲方责任：甲方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，由甲方承担；4.1.3乙方责任：乙方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，由乙方承担；4.1.4其他相关方责任：其他合同相关方在履行合同过程中因自身原因导致的损失，由相应方承担。第五条第三方介入的程序5.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明第三方介入的原因、预期目标及可能产生的影响。5.2双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，包括但不限于第三方的选择、工作范围、费用承担等。5.3甲方或乙方与第三方签订的独立合同，应与本合同内容相协调，并确保第三方的工作不会损害本合同双方的合法权益。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等，由甲方或乙方按照各自承担的比例分摊。6.2如无特殊约定，第三方费用应在第三方提供服务后，由甲方或乙方按照合同约定支付。第七条第三方介入的监督7.1甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定和行业标准履行职责。7.2甲方或乙方发现第三方存在违约行为时，应及时通知第三方，并采取必要措施要求其纠正。第八条第三方介入的变更8.1如第三方介入的条件发生变化，甲方或乙方可提出变更请求，经双方协商一致后，可对第三方介入的相关内容进行调整。第九条第三方介入的终止9.1如第三方介入的工作已完成或不再需要，甲方或乙方可提前终止第三方介入，并书面通知第三方。9.2第三方介入终止后，双方应就第三方介入期间的成果进行确认，并处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历详细要求：竞聘人需提供个人简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。说明：简历应真实反映竞聘人的基本情况，如有虚假信息，竞聘人承担相应责任。2.工作业绩证明详细要求：提供曾参与过的物业管理项目相关证明材料，包括项目简介、项目成果、个人贡献等。说明：业绩证明应具有权威性，如由上级行政部门或行业协会出具。3.个人陈述说明：个人陈述应结合竞聘人实际工作经验，展现其管理能力和个人魅力。4.物业管理师资格证书详细要求：竞聘人须持有物业管理师资格证书或相关职业资格证书。说明：证书应为国家认可的有效证件，复印件需加盖公章。5.合同附件详细要求：包括但不限于竞聘人个人简历、工作业绩证明、个人陈述等。说明：合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。6.第三方评估报告详细要求：第三方在介入评估工作时，应提供详细的评估报告。说明：评估报告应客观、公正，为合同履行提供依据。7.第三方服务协议详细要求：甲方或乙方与第三方签订的服务协议，明确双方权利义务。说明：服务协议应包括服务内容、费用、期限、违约责任等条款。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人违约行为及责任认定1.1提供虚假材料：竞聘人提供虚假简历、工作业绩证明等，一经发现，取消竞聘资格，并追究法律责任。1.2违反保密条款：竞聘人在离职后泄露公司商业秘密，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时签订合同：甲方未在规定时间内与竞聘人签订合同，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违反薪酬待遇：甲方未按合同约定支付薪酬待遇，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.乙方违约行为及责任认定3.1未按时支付费用：乙方未按时支付第三方介入产生的费用，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.2违反保密条款：乙方泄露第三方评估报告等敏感信息，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.第三方违约行为及责任认定4.1未按约定提供服务：第三方未按合同约定提供服务，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2泄露保密信息：第三方泄露甲方或乙方商业秘密，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。全文完。二零二四年度智慧社区物业经理竞聘报告书2本合同目录一览1.竞聘人基本信息1.1个人基本信息1.2教育背景1.3工作经历2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.竞聘条件及资格3.1竞聘条件3.2资格证明3.3资格审查4.竞聘流程及时间安排4.1竞聘报名4.2资格审查4.3竞聘演讲4.4评审及公示4.5结果公布5.竞聘演讲内容要求5.1演讲主题5.2演讲内容5.3演讲时间5.4演讲形式6.评审委员会组成及职责6.1评审委员会组成6.2评审委员会职责6.3评审标准7.竞聘结果及处理7.1竞聘结果7.2结果公示7.3结果处理8.竞聘人权利与义务8.1竞聘人权利8.2竞聘人义务9.合同签订及生效9.1合同签订9.2合同生效9.3合同期限10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更及解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止13.合同附件13.1附件一：竞聘人简历13.2附件二：竞聘人相关证明材料13.3附件三：竞聘演讲稿14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘人基本信息1.1个人基本信息姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、住址1.2教育背景学历、专业、毕业院校、毕业时间1.3工作经历工作单位、职务、工作时间、工作业绩2.竞聘岗位及职责2.1岗位名称智慧社区物业经理2.2岗位职责负责智慧社区物业管理工作的全面领导、协调和监督，确保物业管理工作的顺利进行2.3岗位要求3.竞聘条件及资格3.1竞聘条件3.2资格证明学历证书、专业资格证书、工作经历证明等3.3资格审查竞聘人需提交相关资格证明，经评审委员会审查合格后方可参加竞聘4.竞聘流程及时间安排4.1竞聘报名报名时间为2024年1月1日至2024年1月31日4.2资格审查报名截止后，评审委员会于2024年2月1日至2024年2月5日进行资格审查4.3竞聘演讲竞聘演讲时间为2024年2月15日4.4评审及公示评审委员会于2024年2月16日至2024年2月20日进行评审，并于2024年2月21日进行公示4.5结果公布竞聘结果于2024年2月21日公布5.竞聘演讲内容要求5.1演讲主题以“智慧社区物业管理新理念”为主题，结合自身经验和见解，阐述对智慧社区物业管理的理解和发展方向5.2演讲内容包括个人简介、竞聘岗位的认识、对智慧社区物业管理的理解、工作计划和实施措施等5.3演讲时间演讲时间为20分钟5.4演讲形式PPT演示、口头演讲6.评审委员会组成及职责6.1评审委员会组成由5名物业管理专家、2名社区代表和1名物业管理企业代表组成6.2评审委员会职责负责对竞聘人的资格进行审查，对竞聘演讲进行评审，提出竞聘人选建议6.3评审标准包括竞聘人综合素质、工作能力和对智慧社区物业管理的理解等方面7.竞聘结果及处理7.1竞聘结果评审委员会根据评审标准，对竞聘人进行综合评定，提出竞聘人选建议，最终确定智慧社区物业经理人选7.2结果公示竞聘结果公示期为3天7.3结果处理公示期满后，如无异议，竞聘人选正式担任智慧社区物业经理职位8.竞聘人权利与义务8.1竞聘人权利参与竞聘的权利，获得公正评审的权利，对评审结果提出异议的权利，对合同履行过程中的问题提出建议的权利8.2竞聘人义务遵守国家法律法规和物业管理相关规定，遵守公司规章制度，履行岗位职责，维护公司利益，保守公司秘密9.合同签订及生效9.1合同签订竞聘人被选中后，双方应在10个工作日内签订正式合同9.2合同生效合同自双方签字盖章之日起生效9.3合同期限合同期限为三年，自合同生效之日起计算10.违约责任及处理10.1违约情形未履行合同约定的职责，违反国家法律法规和公司规章制度，泄露公司秘密，未经允许擅自离职等10.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失10.3违约处理违约行为发生后，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会指定11.3争议解决程序仲裁程序按照《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》执行12.合同变更及解除12.1合同变更合同签订后，如需变更，双方应协商一致，签订书面变更协议12.2合同解除合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同12.3合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止13.合同附件13.1附件一：竞聘人简历详细列出竞聘人的个人基本信息、教育背景、工作经历等13.2附件二：竞聘人相关证明材料包括学历证书、专业资格证书、工作经历证明等13.3附件三：竞聘演讲稿竞聘人提交的演讲稿，用于评审委员会评审14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因1.实施合同约定的专业服务，如物业管理咨询、市场调研等；2.解决合同履行中的争议或纠纷；3.提供必要的专业评估或审计服务；4.其他经甲乙双方同意的原因。15.3第三方介入程序1.第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的必要性、范围和方式；2.甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；3.第三方介入后，应遵守本合同的约定，并积极配合甲乙双方的工作。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保障合同的履行；2.甲方应与第三方协商确定合理的费用标准，并在合同中明确；3.甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；2.乙方应确保第三方在介入过程中遵守国家法律法规和公司规章制度；3.乙方应监督第三方的工作质量，对不符合要求的，有权要求第三方进行整改。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额应根据第三方服务的性质、范围和合同金额等因素综合确定；2.第三方责任限额应在服务协议中明确约定。17.3责任限额执行1.第三方在介入过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或违约，应按照服务协议中的责任限额进行赔偿；2.若第三方