2024年规范版人力资源派遣协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版人力资源派遣协议模板版本合同目录一览1.协议定义与术语解释1.1人力资源派遣1.2派遣员工1.3接收单位1.4派遣期限1.5派遣岗位2.派遣员工的基本条件2.1派遣员工的资格要求2.2派遣员工的招聘与筛选2.3派遣员工的培训与指导3.派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动报酬3.2派遣员工的福利待遇3.3派遣员工的劳动保障3.4派遣员工的休假制度4.派遣员工的工作安排与考核4.1派遣员工的工作分配4.2派遣员工的绩效考核4.3派遣员工的晋升与调动5.接收单位的责任与义务5.1提供合适的工作环境5.2提供必要的工作培训5.3保障派遣员工的合法权益6.人力资源派遣公司的责任与义务6.1派遣员工的招聘与培训6.2派遣员工的薪资与福利发放6.3派遣员工的劳动争议处理7.合同的期限与终止7.1派遣期限的约定7.2合同终止的条件7.3合同终止后的相关事宜8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同变更与解除后的相关事宜9.违约责任与争议解决9.1违约行为及责任9.2争议解决方式9.3法律适用与管辖10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密信息的保护期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的签署与生效11.1签署人的资格与权限11.2合同的生效条件11.3合同的副本与存档12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的完整性与独立性12.3合同的修订与更新13.附件13.1派遣员工名单13.2派遣岗位描述13.3派遣员工的工作地点14.签署页14.1甲方（接收单位）签字盖章14.2乙方（人力资源派遣公司）签字盖章14.3丙方（派遣员工）签字第一部分：合同如下：第一条协议定义与术语解释1.1人力资源派遣本协议中的人力资源派遣，是指甲方根据业务需求，将由乙方提供合格员工，按照约定条件和期限，派遣至甲方从事相关工作的一种业务合作方式。1.2派遣员工本协议中的派遣员工，是指由乙方根据甲方需求，挑选并派遣至甲方工作的人员。1.3接收单位本协议中的接收单位，是指与乙方签订人力资源派遣协议，接收乙方派遣员工的甲方。1.4派遣期限本协议中的派遣期限，是指自派遣员工到达甲方工作之日起，至合同约定的终止日期止的期间。1.5派遣岗位本协议中的派遣岗位，是指甲方根据业务需要，由乙方派遣员工从事的具体工作岗位。第二条派遣员工的基本条件2.1派遣员工的资格要求乙方应确保派遣员工具备完成甲方分配的工作所需的专业技能、教育背景和工作经历等资格条件。2.2派遣员工的招聘与筛选乙方应按照甲方的要求，进行派遣员工的招聘和筛选工作，确保派遣员工符合甲方的工作要求。2.3派遣员工的培训与指导乙方应对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任甲方的工作岗位。第三条派遣员工的权益保障3.1派遣员工的劳动报酬乙方向派遣员工支付的劳动报酬，应不低于当地最低工资标准，并按照甲方的工作要求和工作时间给予相应的加班费。3.2派遣员工的福利待遇乙方应按照国家法律法规和甲方规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。3.3派遣员工的劳动保障乙方应确保派遣员工的劳动权益得到保障，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全等。3.4派遣员工的休假制度派遣员工的休假制度，按照国家和甲方的规定执行，乙方应合理安排派遣员工的休假。第四条派遣员工的工作安排与考核4.1派遣员工的工作分配乙方根据甲方的需求，为派遣员工分配具体的工作岗位，并确保派遣员工能够胜任工作。4.2派遣员工的绩效考核甲方对派遣员工的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知乙方。4.3派遣员工的晋升与调动派遣员工的晋升与调动，按照甲方的相关规定执行，乙方应协助甲方进行相关操作。第五条接收单位的责任与义务5.1提供合适的工作环境甲方应提供符合安全、健康标准的工作环境，确保派遣员工的人身安全。5.2提供必要的工作培训甲方应对派遣员工进行必要的工作培训，以保证其能够胜任工作岗位。5.3保障派遣员工的合法权益甲方应按照法律法规和本协议的约定，保障派遣员工的合法权益，不得对派遣员工进行不公平待遇。第六条人力资源派遣公司的责任与义务6.1派遣员工的招聘与培训乙方应对派遣员工进行招聘、培训和指导，确保其能够胜任甲方的工作岗位。6.2派遣员工的薪资与福利发放乙方应按照本协议的约定，为派遣员工支付劳动报酬和福利待遇。6.3派遣员工的劳动争议处理乙方应负责处理派遣员工与甲方之间的劳动争议，确保双方的权益得到保障。第八条合同的期限与终止8.1派遣期限的约定本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到达甲方工作之日起计算。8.2合同终止的条件本协议终止的条件如下：（1）协议期满，双方未达成续约意向的；（2）甲方因业务变化，需要减少派遣员工数量的；（3）乙方未能按照约定提供合格的派遣员工的；（4）法律、法规规定的其他终止条件。8.3合同终止后的相关事宜本协议终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的离职事宜，包括但不限于办理离职手续、结算工资和福利等。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件本协议变更的条件如下：（1）双方协商一致，且变更内容不违反法律法规的；（2）因甲方业务需求发生变化，需要调整派遣员工的工作岗位或数量的；（3）因乙方业务运营需要，需要调整派遣员工的工作岗位或数量的。9.2合同解除的条件本协议解除的条件如下：（1）双方协商一致，且解除内容不违反法律法规的；（2）甲方因业务变化，需要解除派遣员工数量的；（3）乙方未能按照约定提供合格的派遣员工的；（4）法律、法规规定的其他解除条件。9.3合同变更与解除后的相关事宜本协议变更或解除后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的调整或离职事宜，包括但不限于办理调整或离职手续、结算工资和福利等。第十条违约责任与争议解决10.1违约行为及责任违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。10.2争议解决方式双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3法律适用与管辖本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十一条保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指本协议签订过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日起____年。11.3保密信息的泄露后果泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付相应的违约金。第十二条合同的签署与生效12.1签署人的资格与权限本协议由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署，并加盖公章。12.2合同的生效条件本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。12.3合同的副本与存档双方均应将本协议的正本存档，并保留副本一份，以备不时之需。第十三条其他条款13.1通知与送达双方通过书面形式发出的通知，应以挂号信或特快专递的方式送达对方指定的地址。13.2合同的完整性与独立性本协议构成双方之间关于人力资源派遣的完整协议，取代了所有之前的口头或书面协议和谈判。13.3合同的修订与更新本协议如需修订或更新，应由双方签署书面修订协议，并经双方认可后生效。第十四条签署页14.1甲方（接收单位）签字盖章14.2乙方（人力资源派遣公司）签字盖章14.3丙方（派遣员工）签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至甲方工作的所有员工的姓名、身份证号码、学历、专业技能等信息。附件二：派遣岗位描述详细描述每个派遣员工的岗位职责、工作内容、工作条件等信息。附件三：派遣员工的工作地点列出派遣员工的工作地点，包括地址、联系方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定提供合格的派遣员工。2.乙方未按时支付派遣员工的劳动报酬和福利待遇。3.甲方未按照约定提供合适的工作环境和工作培训。4.甲方未按时支付乙方应得的派遣服务费用。5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失。2.违约方应支付相应的违约金，具体金额双方协商确定。3.违约方在合同履行过程中出现的违约行为，给对方造成重大损失的，对方有权要求解除合同。示例说明：如果乙方未能按照约定提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方在规定时间内补齐合格员工，并支付因此造成的直接经济损失。如果乙方未按时支付派遣员工的劳动报酬和福利待遇，甲方有权要求乙方立即支付，并支付相应的违约金。说明三：法律名词及解释：1.人力资源派遣：指甲方根据业务需求，由乙方提供合格员工，按照约定条件和期限，派遣至甲方从事相关工作的一种业务合作方式。2.派遣员工：指由乙方根据甲方需求，挑选并派遣至甲方工作的人员。3.派遣期限：指自派遣员工到达甲方工作之日起，至合同约定的终止日期止的期间。4.派遣岗位：指甲方根据业务需要，由乙方派遣员工从事的具体工作岗位。5