二零二五年度成都事业单位劳动合同范本（含试用期合同管理规范）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都事业单位劳动合同范本（含试用期合同管理规范）1合同目录一、合同订立与生效1.合同签订2.合同生效条件3.合同文本及附件二、合同期限与续签1.合同期限规定2.试用期合同期限3.合同续签程序4.合同续签条件三、岗位与工作职责1.岗位设置2.工作职责描述3.工作内容与要求四、工作地点与工作时间1.工作地点规定2.工作时间安排3.休息休假规定五、劳动报酬与福利1.基本工资构成2.考核与绩效奖金3.住房补贴及住房公积金4.社会保险与福利待遇六、试用期管理1.试用期期限与条件2.试用期考核标准3.试用期工资与福利4.试用期合同解除条件七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限九、其他约定1.知识产权归属2.个人信息保护3.劳动纪律与保密4.不可抗力与违约责任十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责明细表3.附件三：劳动报酬明细表4.附件四：社会保险及福利待遇明细表十一、合同修改与补充1.合同修改程序2.合同补充条款3.合同修改后的生效日期十二、合同签订双方的权利与义务1.用人单位权利与义务2.员工权利与义务3.合同双方共同遵守的义务十三、合同解除与终止后的相关事宜1.劳动关系解除手续2.经济补偿金计算与支付3.社会保险关系转移4.其他相关事宜处理十四、合同终止后的后续管理1.劳动合同归档2.合同解除或终止后的沟通3.员工离职手续办理4.后续服务与保障合同编号_________一、合同订立与生效1.合同签订（2）双方应在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，依法订立本合同。（3）本合同经双方签字盖章后生效。2.合同生效条件（1）甲方与乙方已依法订立本合同。（2）合同内容符合法律法规的规定。（3）合同条款完整，表达准确。3.合同文本及附件（1）本合同一式两份，甲方与乙方各执一份。（2）合同附件作为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。二、合同期限与续签1.合同期限规定（1）本合同期限为________年。（2）乙方在试用期满后，根据工作需要和本人表现，可以续签劳动合同。2.试用期合同期限（1）本合同包含试用期，试用期期限为________个月。（2）试用期内的工资、福利待遇按本合同规定执行。3.合同续签程序（1）合同到期前，双方应提前一个月进行续签协商。（2）续签合同需经双方同意，并签订书面协议。4.合同续签条件（1）乙方在试用期内表现良好，无违法违纪行为。（2）甲方工作需要，且乙方符合岗位要求。三、岗位与工作职责1.岗位设置（1）甲方根据工作需要设置岗位，并明确岗位职责。（2）乙方应按照甲方规定的工作岗位和职责开展工作。2.工作职责描述（1）乙方应遵守工作纪律，认真履行岗位职责。（2）乙方应完成甲方安排的工作任务，确保工作质量。3.工作内容与要求（1）乙方应按照工作职责，完成各项工作任务。（2）乙方应不断提高业务水平，适应工作要求。四、工作地点与工作时间1.工作地点规定（1）乙方的工作地点为甲方规定的地点。（2）甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。2.工作时间安排（1）乙方的工作时间为标准工作时间。（2）甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间。3.休息休假规定（1）乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。（2）乙方在工作时间外享有带薪年休假、探亲假等。五、劳动报酬与福利1.基本工资构成（1）乙方的基本工资包括岗位工资、绩效工资和津贴。（2）基本工资按照国家规定和甲方实际情况执行。2.考核与绩效奖金（1）甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为绩效奖金发放依据。（2）绩效奖金发放标准由甲方制定，并报相关部门备案。3.住房补贴及住房公积金（1）甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。（2）甲方给予乙方住房补贴，补贴标准按照国家规定和甲方实际情况执行。4.社会保险与福利待遇（1）甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。（2）乙方享受国家规定的各项福利待遇。六、试用期管理1.试用期期限与条件（1）本合同试用期期限为________个月。（2）试用期期间，甲方对乙方进行考核，考核合格后方可转为正式员工。2.试用期考核标准（1）考核内容：德、能、勤、绩。（2）考核结果作为乙方是否转正的依据。3.试用期工资与福利（1）试用期工资按照本合同规定的基本工资执行。（2）试用期福利待遇按照国家规定和甲方实际情况执行。4.试用期合同解除条件（1）乙方在试用期内有下列情形之一的，甲方可以解除试用期合同：a.不符合录用条件的；b.违反甲方规章制度，造成严重后果的；c.患有重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事工作的；d.其他法律、法规规定可以解除试用期的情形。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方给予警告、记过、降职、撤职或者解除劳动合同的；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；c.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d.甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员的；e.法律、法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；b.甲方强迫劳动，违反劳动安全卫生规定，危害劳动者身体健康的；c.甲方违法解除或者终止劳动合同的；d.法律、法规规定的其他情形。2.合同终止条件（1）合同期限届满，劳动合同自然终止。（2）有下列情形之一的，合同终止：a.甲方依法关闭、破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、合并、分立等，致使劳动合同无法履行的；b.乙方达到法定退休年龄或者因工伤、疾病丧失劳动能力的；c.双方协商一致解除合同的；d.法律、法规规定的其他情形。3.合同解除程序（1）双方解除合同，应当提前一个月通知对方。（2）合同解除后，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。4.合同终止程序（1）合同终止后，甲方应当依法办理有关手续。（2）乙方应当将工作交接完毕，并办理离职手续。八、争议解决1.争议解决方式（1）双方发生争议，应当协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。（2）仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。3.争议解决期限（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（2）仲裁时效期间从争议发生之日起计算。九、其他约定1.知识产权归属（1）乙方在履行职务过程中所创作的知识产权归甲方所有。（2）乙方不得泄露甲方商业秘密。2.个人信息保护（1）甲方对乙方的个人信息负有保密义务。（2）乙方有权要求甲方删除其个人信息。3.劳动纪律与保密（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）乙方未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方工作秘密。4.不可抗力与违约责任（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。（2）一方违约，应当承担相应的违约责任。十、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责明细表3.附件三：劳动报酬明细表4.附件四：社会保险及福利待遇明细表十一、合同修改与补充1.合同修改程序（1）合同修改需经双方协商一致。（2）合同修改应以书面形式进行。2.合同补充条款（1）合同补充条款与本合同具有同等法律效力。（2）合同补充条款应明确约定。3.合同修改后的生效日期（1）合同修改后的生效日期自双方签字之日起。（2）合同修改后，原合同内容自动失效。十二、合同签订双方的权利与义务1.用人单位权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有义务保障乙方合法权益。2.员工权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬和福利。（2）乙方有义务遵守甲方规章制度，完成工作任务。3.合同双方共同遵守的义务（1）双方应遵守国家法律法规。（2）双方应诚信履行合同义务。十三、合同解除与终止后的相关事宜1.劳动关系解除手续（1）合同解除后，双方应办理劳动关系解除手续。（2）甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿金计算与支付（1）经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。（2）经济补偿金的支付方式为一次性支付。3.社会保险关系转移（1）合同解除或终止后，乙方的社会保险关系按照国家规定转移。（2）甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。4.其他相关事宜处理（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。（2）双方应遵守合同约定，共同维护合同解除或终止后的合法权益。十四、合同终止后的后续管理1.劳动合同归档（1）合同解除或终止后，甲方应将劳动合同归档。（2）乙方应将工作交接完毕，并办理离职手续。2.合同解除或终止后的沟通（1）合同解除或终止后，双方应保持沟通，解决遗留问题。（2）双方应互相尊重，维护双方合法权益。3.员工离职手续办理（1）乙方离职前应完成工作交接。（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续。4.后续服务与保障（1）合同解除或终止后，甲方应提供必要的后续服务。（2）乙方应配合甲方完成后续服务。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训与提升（1）甲方应定期组织乙方参加专业培训，提升乙方业务能力。（2）培训费用由甲方承担，培训时间计入乙方的工作时间。（3）乙方参加培训期间，甲方应保障乙方的工资待遇。2.甲方主导的绩效考核（1）甲方应建立健全绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核。（2）考核结果作为乙方晋升、调薪的依据。（3）考核过程中，甲方应确保考核的公平、公正、公开。3.甲方主导的职务调整（1）甲方有权根据工作需要调整乙方的职务。（2）职务调整应充分考虑乙方的意愿和能力。（3）职务调整后，甲方应重新与乙方签订劳动合同。4.甲方主导的加班与调休（1）甲方因工作需要安排乙方加班，应提前与乙方协商，并支付加班费。（2）乙方有权根据自身情况申请调休，调休时间不得超过原加班时间。（3）调休申请需经甲方批准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的休息与休假（1）乙方有权根据自身情况，合理安排休息与休假时间。（2）乙方在休息与休假期间，甲方不得安排乙方从事与工作无关的活动。（3）乙方休息与休假期间，甲方应保障乙方的工资待遇。2.乙方主导的岗位选择（1）乙方有权根据自身兴趣和能力，选择适合的岗位。（2）乙方选择岗位时，应充分考虑岗位要求和个人发展。（3）甲方应尊重乙方的岗位选择，并提供必要的支持。3.乙方主导的薪酬调整（1）乙方有权根据自身工作表现和行业薪酬水平，提出薪酬调整要求。（2）甲方应充分考虑乙方的要求，合理调整乙方的薪酬。（3）薪酬调整需经双方协商一致，并以书面形式确认。4.乙方主导的离职手续（1）乙方提出离职申请时，应提前一个月通知甲方。（2）乙方离职前，应完成工作交接，并办理离职手续。（3）离职后，乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责（1）第三方中介负责协助甲方招聘乙方，并签订劳动合同。（2）第三方中介应确保乙方具备履行合同的能力和条件。（3）第三方中介在招聘过程中，应遵守国家法律法规。2.第三方中介的报酬（1）第三方中介的报酬由甲方支付，支付标准由双方协商确定。（2）第三方中介的报酬应在合同签订后支付。（3）第三方中介的报酬支付方式为一次性支付。3.第三方中介的保密义务（1）第三方中介在招聘过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方中介不得泄露乙方个人信息。（3）第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.第三方中介的争议解决（1）第三方中介与甲方、乙方发生争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）第三方中介的争议解决，不影响甲乙双方合同的履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责明细表3.附件三：劳动报酬明细表4.附件四：社会保险及福利待遇明细表5.附件五：第三方中介服务协议（如有）6.附件六：保密协议（如有）7.附件七：培训计划及记录（如有）8.附件八：绩效考核结果记录（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。认定：甲方未能按照合同规定的时间、数额支付劳动报酬，或未能提供合同约定的劳动条件。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：乙方未能按照合同规定完成工作任务，或违反工作纪律，影响工作秩序。3.违约行为：甲方违反合同约定，单方面解除或终止合同。认定：甲方未按照法定程序或合同约定解除或终止合同，或未支付乙方相应的经济补偿。4.违约行为：乙方违反合同约定，单方面解除或终止合同。认定：乙方未按照法定程序或合同约定解除或终止合同，或未履