2024版企业公关部门负责人聘用协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业公关部门负责人聘用协议样例版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议类型1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期2.聘用条件2.1应聘者资格2.2聘用程序2.3聘用结果通知3.工作职责3.1工作内容3.2工作目标3.3绩效考核4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3薪酬发放5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班工资6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件保障7.合同变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权归属11.1知识产权定义11.2归属规定12.合同签署与生效12.1签署程序12.2生效条件13.合同附件13.1附件内容13.2附件效力14.其他约定14.1不可抗力14.2合同修改与补充14.3法律适用及争议解决法院第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议类型本聘用协议为固定期限聘用协议，由甲方（企业）与乙方（公关部门负责人）签订，明确双方在合同有效期内的工作关系和权利义务。1.2聘用协议双方1.3聘用协议有效期本聘用协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条聘用条件2.1应聘者资格2.2聘用程序（1）甲方发布招聘公告，明确招聘条件、待遇等事项；（2）乙方根据招聘公告要求，向甲方提交应聘材料；（3）甲方对乙方提交的应聘材料进行审核，确定面试人选；（4）甲方组织面试，评价乙方的综合素质和能力；（5）甲方根据面试结果，确定聘用人员名单；（6）甲方与乙方签订聘用协议。2.3聘用结果通知甲方应在面试结束后____个工作日内通知乙方是否聘用，如未聘用，应说明理由。如乙方在规定时间内未收到聘用通知，可自行解除劳动关系。第三条工作职责3.1工作内容乙方作为甲方公关部门负责人，主要工作内容包括：（1）制定公关策略和计划，经甲方批准后实施；（2）组织和协调内外部资源，完成公关活动的策划和执行；（3）处理突发事件，维护甲方企业形象；（5）定期向甲方汇报工作进展和成果。3.2工作目标（1）公关活动效果明显，提高甲方企业形象；（2）媒体关系融洽，积极报道甲方动态；（3）应对突发事件迅速、妥当，减少负面影响；（4）团队建设完善，提高部门员工素质和凝聚力。3.3绩效考核（1）完成工作目标的程度；（2）公关活动的创新性和有效性；（3）媒体关系的建立和维护情况；（4）团队建设和管理能力；（5）职业道德和工作态度。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（税前），按月支付。4.2奖金及福利乙方按照甲方规定的奖金及福利制度，享受相应的奖金及福利。具体标准如下：（1）年度奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放年度奖金，最高不超过乙方基本工资的____倍；（2）节假日福利：按照国家法定节假日相关规定，给予乙方相应的福利；（3）社会保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险；（4）其他福利：根据甲方规章制度和实际情况，给予乙方其他福利。4.3薪酬发放乙方薪酬实行月薪制，甲方每月__日前向乙方支付上一个月的工资。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方按照甲方制定的工作时间规定上班，每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间安排如下：（1）周一至周五：____时至____时；（2）周六、周日：休息。5.2休息休假安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。具体休假规定按照甲方规章制度执行。5.3加班工资乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。加班工资的支付标准如下：（1）平时加班：加班工资为工资的150%；（2）休息日加班：加班工资为工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为工资的300%。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合第八条违约责任8.1双方违约情形双方应严格履行本聘用协议约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。违约情形包括但不限于：（1）甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利；（2）甲方未按约定提供劳动保护和工作条件；（3）乙方未按约定完成工作任务；（4）乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为乙方一个月基本工资的____倍；（3）赔偿对方因此遭受的其他损失。第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径如协商、调解无法解决争议，双方同意向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密内容乙方在任职期间及离职后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（1）客户名单、合作伙伴信息；（2）产品研发、生产工艺；（3）市场策略、销售计划；（4）财务数据、人事信息。10.2保密期限保密期限自乙方签署本聘用协议之日起计算，至离职后一年止。第十一条知识产权归属11.1知识产权定义知识产权指乙方在任职期间所创作的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于：（1）作品；（2）发明、实用新型、外观设计；（3）计算机软件。11.2归属规定除非乙方能够证明该知识产权属于个人创作，并与甲方无关，否则该知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记和保护手续。第十二条合同签署与生效12.1签署程序本聘用协议自双方签字盖章之日起生效。双方应按照约定程序签署合同，并留存相关签字盖章的副本。12.2生效条件本聘用协议自签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。第十三条合同附件13.1附件内容（1）乙方简历；（2）甲方规章制度；（3）其他双方认为需要附加的文件。13.2附件效力附件与本聘用协议具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行义务。第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本聘用协议无法履行，双方可协商解除或变更本聘用协议。14.2合同修改与补充本聘用协议未尽事宜，双方可签订补充协议，对本聘用协议进行修改和补充。补充协议与本聘用协议具有同等法律效力。14.3法律适用及争议解决法院本聘用协议适用_____（国家/地区）法律，如发生争议，双方同意按照本聘用协议约定的争议解决方式解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历详细内容：本附件应包括乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等，以便甲方对乙方的资历和能力进行全面了解。附件二：甲方规章制度详细内容：本附件应包含甲方的企业规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤规定、晋升制度、福利制度等，以便乙方了解并遵守甲方的内部管理规定。附件三：绩效考核标准详细内容：本附件应明确乙方的绩效考核指标和评分标准，包括工作完成情况、工作质量、团队协作等方面的具体要求。附件四：保密协议详细内容：本附件应详细阐述保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等，以明确乙方在保密方面的责任和义务。附件五：知识产权归属协议详细内容：本附件应明确乙方在任职期间创作的知识产权的归属问题，包括作品、发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。附件六：合同补充协议详细内容：本附件应包括对本聘用协议未尽事宜的修改和补充，以及双方认为需要附加的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未按约定提供劳动保护和工作条件。3.乙方未按约定完成工作任务。4.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益。违约责任认定：1.甲方违约行为，应支付乙方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金，违约金金额为乙方一个月基本工资的2倍。2.乙方违约行为，除承担直接经济损失外，还应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付迟延支付的工资，并按照迟延支付天数计算违约金。若乙方未按约定完成工作任务，甲方可以要求乙方在规定时间内完成任务，并可依据乙方违约程度要求支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，导致无法履行合同义务。2.知识产权：指乙方在任职期间所创作的、与甲方业务相关的、具有独创性的成果，包括但不限于作品、发明、实用新型、外观设计、计算机软件等。3.违约金：指违约方按照约定支付给对方的一种经济赔偿，用于弥补因违约所造成的损失。4.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，包括安全生产、劳动保护用品、健康检查等。5.劳动条件：指甲方为乙方提供的工作环境、工作内容、工作时间、休假制度等方面的条件。1.不