2025版酒店客房保洁员劳动合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店客房保洁员劳动合同规范范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.劳动合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限4.工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.劳动合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任11.争议解决12.合同生效与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同目的在于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护酒店客房保洁工作的正常秩序。2.劳动合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1名称：酒店2.1.2法定代表人：X2.1.3注册地址：X2.1.4经营范围：酒店住宿、餐饮、娱乐等2.2劳动者基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：2.2.4出生日期：年月日2.2.5家庭住址：X3.劳动合同期限3.1本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。4.工作内容与地点4.1工作内容4.1.1负责客房的清洁、消毒、整理等工作。4.1.2遵守酒店各项规章制度，确保客房卫生整洁。4.1.3完成酒店领导交办的其他工作任务。4.2工作地点4.2.1酒店客房部5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1每日工作时间为8小时，每周工作5天，实行轮休制度。5.1.2上班时间为上午7:30至11:30，下午13:00至17:00。5.2休息休假5.2.1国家法定节假日享受带薪休假。5.2.2年假：根据国家规定和酒店实际情况，享有带薪年休假。6.劳动报酬6.1基本工资6.1.1基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资按照国家规定和酒店实际情况进行调整。6.2绩效奖金6.2.1根据绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金。6.2.2绩效奖金具体标准由酒店制定。6.3其他津贴6.3.1餐饮补贴：每月人民币元。6.3.2交通补贴：每月人民币元。7.社会保险与福利7.1社会保险7.1.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2社会保险缴纳标准按照国家规定和地方政策执行。7.2福利待遇7.2.1酒店为劳动者提供工作期间食宿。7.2.2酒店根据国家规定和地方政策，为劳动者提供其他福利待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。8.1.2用人单位应当对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。8.2职业健康8.2.1用人单位应当对从事有害作业的劳动者进行定期体检，并根据体检结果采取相应的防护措施。8.2.2用人单位应当为劳动者提供必要的防护用品和个人防护装备。9.劳动合同变更与解除9.1变更条件9.1.1经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。9.1.2变更劳动合同应当以书面形式进行，并经双方签字确认。9.2解除条件9.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：9.2.1.1严重违反劳动纪律或者酒店规章制度的；9.2.1.2被依法追究刑事责任的；9.2.1.3因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9.2.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10.违约责任10.1劳动者有下列情形之一的，应当承担违约责任：10.1.1未经用人单位同意，擅自离职的；10.1.2违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的；10.1.3损坏用人单位财产或者造成其他损失的。10.2用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：10.2.1未按约定支付劳动者工资的；10.2.2侵犯劳动者合法权益，造成劳动者损害的；10.2.3未按约定提供劳动保护或者劳动条件的。11.争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。11.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期满或者双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1劳动者个人档案；14.1.2劳动保护用品清单；14.1.3酒店规章制度；14.1.4其他双方认为需要附在本合同中的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中，第三方是指与甲乙双方签订协议或合同的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和质量；15.2.2协助解决合同履行过程中可能出现的争议；15.2.3为甲乙双方提供专业服务或技术支持。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方以独立第三方的身份介入，不参与甲乙双方的日常劳动关系管理；15.3.2第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务或技术支持。16.甲乙双方责任与权利16.1甲方的责任与权利16.1.1负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；16.1.2确保第三方提供的服务符合合同要求；16.1.3对第三方的服务进行监督和评估；16.1.4在第三方违约时，有权要求第三方承担相应的责任。16.2乙方的责任与权利16.2.1配合甲方与第三方签订合作协议；16.2.2遵守第三方提供的服务规范；16.2.3对第三方的服务提出意见和建议；16.2.4在第三方违约时，有权要求甲方采取措施解决问题。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1因第三方提供服务造成的直接经济损失；17.2.2因第三方服务导致乙方遭受的间接经济损失；17.2.3因第三方服务导致的合同履行延迟。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立第三方，其责任与权利仅限于合作协议的约定，不涉及本合同中甲乙双方的权利和义务；18.2第三方与甲方的协议内容不影响乙方在本合同中的权益；18.3第三方与乙方的协议内容不影响甲方在本合同中的权益；18.4第三方与其他各方之间的关系由各自协议约定。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，甲乙双方应就合同内容进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。19.2合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；20.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；20.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同终止21.1当第三方介入的合同目的实现或不再需要时，甲乙双方应与第三方协商终止合同；21.2合同终止后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动者个人档案详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：用于记录劳动者的个人信息和工作表现，作为合同履行的重要依据。2.劳动保护用品清单详细要求：列明所有提供给劳动者的劳动保护用品，包括种类、数量、使用方法等。说明：确保劳动者在工作过程中有必要的防护措施。3.酒店规章制度详细要求：包括酒店的管理制度、工作流程、员工行为规范等。说明：为劳动者提供工作指南，确保工作秩序。4.第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利和义务，包括服务内容、费用、责任等。说明：作为第三方介入合同履行的重要文件。5.劳动合同变更协议详细要求：记录劳动合同的任何变更，包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。6.劳动争议仲裁裁决书详细要求：包括仲裁委员会的裁决结果、裁决日期、双方签字等。说明：作为解决劳动争议的最终法律文书。7.第三方服务评估报告详细要求：评估第三方提供的服务质量、效率、效果等。说明：用于监督第三方服务的质量。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1违反劳动纪律，造成酒店损失责任认定：劳动者应赔偿直接经济损失。示例：劳动者因迟到早退造成客房服务延误，需赔偿相应损失。1.2损坏酒店财产责任认定：劳动者赔偿实际损失。示例：劳动者损坏客房设施，需赔偿维修费用。2.用人单位违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：用人单位支付违约金，并赔偿劳动者因未及时支付工资造成的损失。示例：用人单位未按时支付工资，需支付违约金及利息。2.2侵犯劳动者合法权益责任认定：用人单位承担赔偿责任，并可能面临行政处罚。示例：用人单位非法辞退劳动者，需支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方赔偿甲乙双方因未提供服务造成的损失。示例：第三方未按约定提供技术支持，需赔偿由此造成的损失。3.2违反保密协议责任认定：第三方承担违约责任，并可能面临法律追究。示例：第三方泄露酒店商业秘密，需承担法律责任。全文完。2024版酒店客房保洁员劳动合同规范范本1合同目录第一章合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同依据1.4合同双方1.5合同期限1.6合同生效第二章乙方（客房保洁员）的基本信息2.1个人基本信息2.2身份证明2.3健康证明2.4教育背景2.5工作经历第三章工作内容与职责3.1工作内容概述3.2保洁标准与要求3.3客房检查与维修3.4装饰与布置3.5卫生与安全第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3休息日与调休4.4加班与加班费第五章工资与福利5.1基本工资5.2奖金与提成5.3福利待遇5.4社会保险与公积金第六章工作纪律与考核6.1工作纪律6.2考核标准与方式6.3考核结果与应用6.4惩罚与处分第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止的补偿第八章违约责任8.1乙方违约责任8.2甲方违约责任8.3违约责任的承担方式第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任第十一章其他约定11.1不可抗力11.2法律变更11.3合同附件11.4合同生效日期第十二章合同附件12.1乙方简历12.2工作证明12.3考核记录12.4其他相关文件第十三章合同签署与生效13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员13.4合同生效日期第十四章合同附件二：补充协议14.1补充协议内容14.2补充协议签署日期14.3补充协议生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（酒店）与乙方（客房保洁员）之间就乙方在甲方处从事客房保洁工作所达成的具有法律约束力的协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益，确保客房保洁工作的顺利进行。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.4合同双方甲方：[酒店名称]乙方：[保洁员姓名]1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二章乙方（客房保洁员）的基本信息2.1个人基本信息乙方姓名：[保洁员姓名]身份证号码：[身份证号码]性别：[性别]出生日期：[出生日期]民族：[民族]籍贯：[籍贯]2.2身份证明乙方已向甲方提供有效的身份证件。2.3健康证明乙方已向甲方提供近期的健康证明，证明其身体健康，适合从事客房保洁工作。2.4教育背景[保洁员姓名]的教育背景为：[教育程度]，毕业院校为：[毕业院校]。2.5工作经历[保洁员姓名]在从事客房保洁工作前，曾在[工作单位]担任[职位]，工作时间为____年。第三章工作内容与职责3.1工作内容概述乙方的主要工作内容包括但不限于客房清扫、整理、消毒、检查及维修。3.2保洁标准与要求乙方应按照甲方规定的保洁标准与要求进行工作，确保客房整洁、卫生。3.3客房检查与维修乙方在客房保洁过程中，发现设施设备损坏，应及时报告甲方，并协助维修。3.4装饰与布置乙方应按照甲方要求，对客房进行装饰与布置，保持客房美观。3.5卫生与安全乙方应确保客房卫生与安全，防止传染病的传播。第四章工作时间与休息4.1工作时间安排乙方的工作时间为每日____小时，具体工作时间由甲方根据实际需要安排。4.2休息时间安排乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。4.3休息日与调休乙方每月享有____天休息日，如需调休，应提前向甲方提出申请。4.4加班与加班费乙方加班应按照国家规定支付加班费。第五章工资与福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金与提成乙方可根据工作表现获得奖金与提成。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇。5.4社会保险与公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六章工作纪律与考核6.1工作纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。6.2考核标准与方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率等。6.3考核结果与应用考核结果将作为乙方工资、奖金及晋升的依据。6.4惩罚与处分乙方如有违反工作纪律的行为，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚与处分。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件下列情况下，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反工作纪律；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。下列情况下，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。7.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，本合同终止。7.3解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前____天书面通知对方。7.4解除与终止的补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.5违约责任因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的违约责任。第八章违约责任8.1乙方违约责任（1）要求乙方承担相应的经济损失；（2）对乙方进行警告、记过、降级等处分；（3）解除合同，并要求乙方支付违约金。8.2甲方违约责任（1）要求甲方承担相应的经济损失；（2）要求甲方改正违约行为；（3）解除合同，并要求甲方支付违约金。第九章争议解决9.1争议解决方式双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构协商不成的，双方可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规的规定执行。第十章保密条款10.1保密内容乙方在甲方处工作期间，对甲方商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年。10.3保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一章其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2法律变更如国家法律法规发生变化，影响合同履行，双方应协商解决。11.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、工作证明、考核记录等。11.4合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。第十二章合同附件12.1乙方简历12.2工作证明12.3考核记录12.4其他相关文件第十三章合同签署与生效13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点[签署地点]13.3签署人员甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________13.4合同生效日期[合同生效日期]第十四章合同附件二：补充协议14.1补充协议内容本补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2补充协议签署日期[补充协议签署日期]14.3补充协议生效日期[补充协议生效日期]甲方（酒店）：____________________乙方（客房保洁员）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1客房保洁标准及更新甲方应定期对客房保洁标准进行评估，并根据市场变化和客户需求更新保洁标准。乙方应按照最新的保洁标准执行工作。1.2工作培训与发展甲方应定期为乙方提供专业培训，提高乙方的工作技能和效率。同时，甲方应为乙方提供职业发展规划和晋升机会。1.3装修与维护甲方负责客房的装修和维护，确保客房设施设备处于良好状态。乙方在保洁过程中发现设施设备问题，应及时报告甲方。1.4工作时间调整甲方有权根据酒店业务需求调整乙方的工作时间，但应提前通知乙方，并确保乙方享有法定的休息时间。1.5员工福利甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择工作时间在遵守酒店规定的前提下，乙方有权自主选择工作时间，甲方应尊重乙方的选择。2.2乙方工作区域限制乙方在酒店工作期间，应遵守酒店规定的区域限制，未经允许不得进入非工作区域。2.3乙方工作内容调整乙方有权根据自身能力和意愿，向甲方提出调整工作内容或岗位的申请，甲方应给予考虑。2.4乙方工作成果评估乙方有权要求甲方对其工作成果进行评估，甲方应定期对乙方的工作进行考核，并将考核结果反馈给乙方。2.5乙方离职手续乙方离职前，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用甲方与乙方签订合同前，应与第三方中介签订中介服务协议，明确中介服务费用及支付方式。3.2中介责任第三方中介应确保甲方与乙方签订的劳动合同合法、有效，并对合同履行过程中产生的纠纷承担相应责任。3.3中介保密义务第三方中介在合同履行过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4中介监督与协调第三方中介应监督甲乙双方履行合同，协调双方解决合同履行过程中出现的争议。3.5中介费用结算中介服务费用在合同履行完毕后，由甲方支付给第三方中介，支付方式按照中介服务协议执行。3.6中介服务期限中介服务期限自甲方与乙方签订合同之日起至合同终止之日止。3.7中介解除协议在合同履行过程中，如甲乙双方或第三方中介出现违约行为，任何一方均有权解除中介服务协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.工作证明3.考核记录4.甲方规章制度5.保洁标准与要求6.工作培训与发展计划7.员工福利待遇明细8.社会保险与住房公积金缴纳明细9.保密协议10.补充协议11.中介服务协议12.合同附件二：补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照约定的保洁标准进行工作。认定：甲方根据保洁标准及考核记录进行认定。2.违约行为：乙方违反工作纪律，造成不良影响。认定：甲方根据规章制度及工作记录进行认定。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。认定：乙方根据工资支付记录及合同约定进行认定。4.违约行为：甲方未提供必要的劳动保护或工作条件。认定：乙方根据工作环境和劳动保护措施进行认定。5.违约行为：合同一方未按照合同约定履行保密义务。认定：根据保密协议及泄露情况认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成一致，约定保密内容和保密期限的协议。4.保密义务：指合同一方对另一方提供的保密信息负有保密责任，未经授权不得泄露。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作技能不足，影响工作效率。解决办法：甲方提供培训，提高乙方技能。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方及时向甲方提出，要求支付工资。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。4.问题：乙方违反保密义务。解决办法：依据保密协议进行处罚，包括但不限于罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.酒店客房保洁员与酒店签订劳动合同。2.保洁员通过第三方中介找到工作机会。3.保洁员因个人原因离职，需要办理相关手续。4.酒店因业务调整，需要调整保洁员的工作时间。5.酒店与保洁员因合同履行产生争议，需要解决。全文完。2024版酒店客房保洁员劳动合同规范范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，酒店行业日益繁荣。为了规范酒店客房保洁员的工作，提高服务质量，保障双方合法权益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方在酒店客房保洁工作中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“酒店客房保洁员”是指从事酒店客房保洁工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）甲方：指提供客房保洁服务的酒店方。（2）乙方：指接受甲方提供的客房保洁服务的个人。（3）工作时间：指乙方在甲方指定的酒店客房保洁岗位上的实际工作时间。（4）劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成酒店客房保洁工作。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方劳动报酬。（3）甲方应保障乙方在劳动过程中的合法权益，提供必要的劳动条件。（4）甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保服务质量。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，认真完成酒店客房保洁工作。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付劳动报酬。（3）乙方应遵守国家法律法规和酒店规章制度，不得违反职业道德。（4）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方指定的酒店。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方的要求，在合同约定的履行时间内，完成酒店客房保洁工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出解除合同，应提前_________天书面通知另一方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接；（2）甲方应按照合同约定，支付乙方相应的劳动报酬；（3）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作时间、工作量及行业标准确定。（2）加班费：按照国家规定和双方约定，对乙方加班所支付的费用。（3）奖金：根据乙方的工作表现和酒店绩效考核结果，定期支付的奖金。（4）津贴：包括高温津贴、夜班津贴等，根据国家规定和酒店实际情况确定。（5）社会保险和公积金：按照国家法律规定，由甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金。7.2支付方式：甲方应按月支付乙方的劳动报酬，支付方式为银行转账。7.3支付时间：甲方应在每月的____日将上一个月的劳动报酬支付给乙方。7.4支付条款：（1）甲方应在支付劳动报酬时，向乙方提供详细的工资条，列明各项费用的构成。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方准确支付劳动报酬。（3）如乙方未提供有效的银行账户信息，甲方有权暂停支付劳动报酬，直至乙方提供。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的____%计算。（2）甲方未提供必要劳动条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。（2）赔偿金额的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。9.2保密期限：本保密条款自合同签订之日起____年有效。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露。（2）乙方不得将保密信息用于个人目的或泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府突然调整的税收政策。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的合同；（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。（2）甲方保留在必要时对乙方工作内容进行调整的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和评价权。（2）乙方同意甲方在必要时对乙方进行培训和考核。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成酒店客房保洁工作。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和设备。（2）乙方应按时完成工作任务，并及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方之间的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息证明（身份证复印件、户口本复印件等）。2.乙方健康证明（体检报告等）。3.乙方培训记录（培训证书、培训记录等）。4.甲方提供的劳动保护用品清单及使用说明。5.甲方提供的客房保洁工作标准及流程。6.甲方提供的劳动合同样本及解释说明。7.甲方提供的酒店规章制度及员工手册。8.乙方签字的保密协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方劳动报酬：认定违约，需支付违约金。未提供必要劳动条件：认定违约，需承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定：