2024美容院美容院加盟店员工聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024美容院美容院加盟店员工聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3加班制度4.4假期制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3社会保险5.4住房公积金6.培训与发展6.1员工培训6.2员工晋升6.3员工职业规划7.工作纪律与行为规范7.1工作纪律7.2行为规范7.3员工行为考核8.离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件8.4终止合同程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1员工简历12.2身份证复印件12.3其他相关材料13.合同签署13.1双方签署13.2签署时间13.3签署地点14.合同其他约定14.1合同生效日期14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同解除后的处理事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方：美容院加盟店名称地址：美容院加盟店地址法定代表人：美容院加盟店法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：员工身份证号码联系方式：员工联系电话1.2合同签订时间：2024年1月1日1.3合同签订地点：美容院加盟店地址2.员工基本信息2.1员工姓名：员工姓名2.2性别：员工性别2.3出生日期：员工出生年月日2.4身份证号码：员工身份证号码2.5联系方式：员工联系电话2.6家庭住址：员工家庭住址3.聘用岗位3.1岗位名称：美容师3.2岗位职责：3.2.1负责为客户提供美容服务，包括面部护理、身体护理等；3.2.2负责维护美容院环境整洁，确保服务质量；3.2.3参与店内营销活动，提高客户满意度；3.2.4遵守店内各项规章制度。4.工作时间与休息4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；4.1.2上班时间：根据店内排班安排。4.2休息时间：4.2.1员工每周享有2天休息日；4.2.2国家法定节假日按照国家规定执行。4.3加班制度：4.3.1员工加班需经甲方同意；4.3.2加班工资按照国家规定计算。4.4假期制度：4.4.1员工享有带薪年假、病假、产假等假期；4.4.2具体假期天数及待遇按照国家规定执行。5.薪酬待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资：每月人民币X元；5.1.2甲方根据市场行情及店内实际情况，对基本工资进行定期调整。5.2奖金制度：5.2.1甲方根据员工工作表现及店内业绩，给予一定比例的奖金；5.2.2奖金发放时间及金额由甲方决定。5.3社会保险：5.3.1甲方按照国家规定，为员工缴纳社会保险；5.3.2员工需按照规定缴纳个人部分。5.4住房公积金：5.4.1甲方按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；5.4.2员工需按照规定缴纳个人部分。6.培训与发展6.1员工培训：6.1.1甲方为员工提供岗前培训及在职培训；6.1.2培训内容包括专业技能、服务理念、团队协作等。6.2员工晋升：6.2.1甲方根据员工工作表现及能力，提供晋升机会；6.2.2晋升条件及程序由甲方制定。6.3员工职业规划：6.3.1甲方为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。8.离职与终止合同8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前30日书面通知甲方；8.1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应给予合理补偿；8.1.3乙方因不可抗力因素导致合同终止。8.2离职程序8.2.1乙方提出离职申请，需填写离职申请表；8.2.2甲方收到离职申请后，与乙方协商离职事宜；8.2.3双方达成一致后，签署离职协议。8.3终止合同条件8.3.1乙方严重违反店内规章制度，经教育不改；8.3.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；8.3.3乙方因犯罪被依法追究刑事责任。8.4终止合同程序8.4.1甲方根据终止合同条件，向乙方发出终止合同通知书；8.4.2乙方在收到通知书后，应在规定时间内办理离职手续。9.保密条款9.1保密范围9.1.1乙方需对甲方商业秘密、客户信息等保密；9.1.2保密信息包括但不限于经营策略、技术资料、客户名单等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至离职后3年内。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；9.3.2甲方有权要求乙方赔偿因违约行为造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定仲裁机构解决争议；10.2.2未约定仲裁机构，争议解决机构由法院指定。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担；10.3.2如双方协商解决，费用由双方协商承担。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同经甲方审核无误。11.2合同修改程序11.2.1双方协商一致；11.2.2签署书面修改协议。11.3合同解除条件11.3.1乙方严重违反合同约定；11.3.2甲方根据合同约定，有权解除合同。12.合同附件12.1员工简历12.2身份证复印件12.3其他相关材料13.合同签署13.1双方签署甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________13.2签署时间：2024年1月1日13.3签署地点：美容院加盟店地址14.合同其他约定14.1合同生效日期：自双方签署之日起生效。14.2合同解除条件：14.2.1乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；14.2.2甲方根据合同约定，有权解除合同。14.3合同解除程序：14.3.1甲方书面通知乙方解除合同；14.3.2乙方应在收到通知后15日内办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率；15.2.2保障合同双方的权益；15.2.3解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的类型16.1中介方16.1.1中介方是指在合同履行过程中，为合同双方提供信息、协调、沟通等服务的中立第三方。16.1.2中介方不参与合同标的物的交易，不承担合同履行的直接责任。16.2评估方16.2.1评估方是指在合同履行过程中，对合同标的物进行评估、鉴定的第三方。16.3监理方16.3.1监理方是指在合同履行过程中，对合同执行情况进行监督、检查的第三方。16.3.2监理方需具备相应的资质，其监督结果对合同双方的权益保护有重要作用。17.第三方介入的流程17.1甲方或乙方提出第三方介入的申请；17.2双方协商确定第三方介入的类型及具体要求；17.3双方与第三方签订相应的合作协议；17.4第三方按照协议约定履行职责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行失败或损害合同双方权益时，应承担的最高赔偿金额。18.2第三方责任限额由双方在合作协议中约定，具体如下：18.2.1中介方责任限额：中介方因未尽到中介职责，导致合同履行失败或损害合同双方权益的，赔偿金额不超过中介服务费用的X%。18.2.2评估方责任限额：评估方因评估结果不准确，导致合同履行失败或损害合同双方权益的，赔偿金额不超过评估费用。18.2.3监理方责任限额：监理方因未尽到监理职责，导致合同履行失败或损害合同双方权益的，赔偿金额不超过监理服务费用的X%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方与甲方之间签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任；19.1.2甲方根据合作协议，向第三方支付相应的服务费用。19.2第三方与乙方19.2.1第三方与乙方之间不直接签订协议，但乙方需配合第三方履行职责；19.2.2乙方根据甲方的要求，向第三方提供必要的协助。19.3第三方与合同标的物19.3.1第三方不参与合同标的物的交易，对合同标的物的质量、数量等不承担责任；19.3.2第三方仅对合同履行过程中的相关事项进行评估、鉴定或监督。20.第三方介入后的额外条款20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务；20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决相关问题；20.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入期间发生的争议，由甲乙双方协商解决；21.2协商不成，可提交第三方介入时的协议约定争议解决方式；21.3协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工简历详细要求：包括员工个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于证明员工具备履行合同所需的资格和能力。2.身份证复印件详细要求：身份证正反面复印件，需清晰可辨。说明：用于证明员工身份真实有效。3.合同签订通知详细要求：包括合同签订时间、地点、双方签字盖章等信息。说明：用于证明合同签订的合法性。4.培训记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员等信息。说明：用于证明员工接受过相关培训。5.考勤记录详细要求：包括员工出勤、加班、请假等情况的记录。说明：用于证明员工的工作状态。6.薪酬支付记录详细要求：包括工资发放时间、金额、支付方式等信息。说明：用于证明薪酬发放的合法性。7.社会保险缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明社会保险缴纳的合法性。8.住房公积金缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明住房公积金缴纳的合法性。9.离职证明详细要求：包括离职时间、离职原因、双方签字盖章等信息。说明：用于证明员工离职的合法性。10.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：用于证明第三方介入的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，导致甲方损失。责任认定标准：乙方应赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。示例说明：乙方未按时完成美容服务，导致甲方客户流失，甲方因此遭受X元损失。2.甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。责任认定标准：甲方应支付乙方未支付工资的利息，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方遭受X元利息损失。3.第三方因自身原因导致合同履行失败，损害合同双方权益。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，赔偿合同双方因此造成的损失。示例说明：评估方因评估结果不准确，导致甲方客户对产品失去信心，甲方因此遭受X元损失。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失。责任认定标准：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。示例说明：乙方泄露甲方客户名单，导致甲方客户流失，甲方因此遭受X元损失。5.甲方未履行合同约定的保密义务，导致乙方商业秘密泄露。责任认定标准：甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因商业秘密泄露造成的损失。示例说明：甲方泄露乙方客户信息，导致乙方客户流失，乙方因此遭受X元损失。全文完。2024美容院美容院加盟店员工聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.定义与解释2.1定义2.2解释3.加盟店概况3.1加盟店名称3.2加盟店地址3.3加盟店经营范围4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工身份证号码4.4员工联系方式5.聘用条款5.1聘用岗位5.2聘用期限5.3工作时间5.4工作地点5.5工作内容6.工资与福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3奖金与提成6.4社会保险与公积金6.5福利待遇7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4发展机会8.员工行为规范8.1工作纪律8.2保密条款8.3禁止事项9.员工责任9.1工作责任9.2质量责任9.3保密责任10.离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件10.4终止合同程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“美容院”指加盟店所经营的美容院业务；“加盟店”指加盟方开设的美容院；“员工”指被加盟店聘用的从事美容院相关工作的人员。2.2解释本合同中的术语、缩写、专业名词等，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.加盟店概况3.1加盟店名称本加盟店名称为：______美容院。3.2加盟店地址本加盟店地址为：______市______区______路______号。3.3加盟店经营范围本加盟店经营范围包括：美容、美发、美甲、皮肤护理、化妆品销售等。4.员工基本信息4.1员工姓名员工姓名：______。4.2员工性别员工性别：______。4.3员工身份证号码员工身份证号码：______。4.4员工联系方式员工联系方式：电话______，邮箱______。5.聘用条款5.1聘用岗位员工被聘用担任的岗位为：______。5.2聘用期限本合同聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。5.3工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由加盟店根据业务需要安排。5.4工作地点员工工作地点为：______市______区______路______号。5.5工作内容员工主要工作内容包括但不限于：提供美容、美发、美甲、皮肤护理等服务；销售化妆品等。6.工资与福利6.1工资标准员工月工资为人民币______元。6.2工资支付方式员工工资每月______日支付，以银行转账方式发放至员工指定的账户。6.3奖金与提成员工在完成工作任务、达到业绩目标的情况下，可获得奖金和提成。6.4社会保险与公积金加盟店依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.5福利待遇加盟店为员工提供带薪年假、节假日加班费等福利待遇。7.员工培训与发展7.1培训内容加盟店将为员工提供入职培训、技能提升培训、管理培训等。7.2培训时间培训时间根据加盟店业务需要和员工个人情况确定。7.3培训费用培训费用由加盟店承担。7.4发展机会加盟店为员工提供晋升机会和职业发展规划。8.员工行为规范8.1工作纪律员工应遵守加盟店的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.2保密条款员工应对加盟店的技术、商业秘密等保密事项予以保密，未经允许不得向任何第三方泄露。8.3禁止事项1.利用职务之便谋取私利；2.携带危险品或违禁品进入工作场所；3.从事与加盟店业务相竞争的活动；4.传播不实信息或诽谤他人。9.员工责任9.1工作责任员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证服务质量。9.2质量责任员工在提供美容、美发、美甲、皮肤护理等服务时，应确保服务质量达到行业标准。9.3保密责任员工应对加盟店的技术、商业秘密等保密事项予以保密，未经允许不得向任何第三方泄露。10.离职与终止合同10.1离职条件1.个人原因；2.因工作调动或家庭原因；3.合同到期。10.2离职程序员工提出离职，需提前______个工作日以书面形式通知加盟店。10.3终止合同条件1.员工严重违反工作纪律或保密条款；2.员工因犯罪被追究刑事责任；3.员工因健康原因无法继续工作；4.合同约定的其他终止条件。10.4终止合同程序加盟店终止合同，需提前______个工作日以书面形式通知员工。11.违约责任11.1违约情形双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。11.2违约责任承担1.支付违约金；2.恢复原状；3.赔偿损失；4.其他违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁机构为______仲裁委员会。12.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行争议解决。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方（加盟店）和乙方（员工）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、保险公司、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方和乙方履行本合同，提高服务质量，解决争议，或提供专业服务。15.3第三方介入方式1.提供咨询服务；2.提供培训服务；3.提供保险服务；4.提供争议解决服务；5.其他经甲方和乙方同意的服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲方和乙方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。15.4.2第三方责任免除1.因不可抗力导致合同无法履行；2.因甲方或乙方违反本合同约定导致合同无法履行；3.因第三方自身过错导致的损失，且该损失已超出合同约定的责任限额。15.5第三方权利15.5.1第三方权利行使1.要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的协助；2.收取合理的费用；3.依法维护自身合法权益。15.5.2第三方权利限制1.第三方不得超越其业务范围或合同约定行使权利；2.第三方不得损害甲方和乙方的合法权益；3.第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，甲方作为委托方或服务接受方，应按照合同约定支付费用。16.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方或合作伙伴关系，乙方作为服务接受方或合作伙伴，应按照合同约定享受服务或履行合作义务。16.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立的第三方，其行为不构成合同其他各方之间的权利义务关系。17.第三方介入的合同变更17.1第三方介入的合同变更当第三方介入本合同时，甲方和乙方应根据实际情况，协商一致后签订补充协议，对本合同进行相应的变更。17.2第三方介入的合同终止当第三方介入本合同的目的达成或第三方无法履行其职责时，甲方和乙方可协商一致终止第三方介入，并相应调整本合同。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议解决当第三方介入本合同过程中发生争议时，应由甲方和乙方协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。18.2第三方介入的争议解决机构第三方介入的争议解决机构为______仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《加盟店营业执照副本》要求：复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：证明加盟店合法经营。2.《员工身份证复印件》要求：正反面复印件，清晰可辨，加盖公章。说明：证明员工身份。3.《员工健康证明》要求：由医疗机构出具的健康证明文件，复印件，加盖公章。说明：证明员工健康状态。4.《员工培训记录》要求：培训内容、时间、地点、培训师等信息齐全的记录。说明：证明员工接受过培训。5.《员工工资支付凭证》要求：银行转账记录、工资条等，证明工资已支付。说明：证明工资支付情况。6.《社会保险缴纳凭证》要求：社保部门出具的缴纳凭证，复印件，加盖公章。说明：证明已为员工缴纳社会保险。7.《住房公积金缴纳凭证》要求：住房公积金管理中心出具的缴纳凭证，复印件，加盖公章。说明：证明已为员工缴纳住房公积金。8.《合同变更协议》要求：变更内容清晰，双方签字（或盖章）。说明：证明合同已变更。9.《争议解决协议》要求：争议解决方式、机构等信息明确，双方签字（或盖章）。说明：证明争议已通过协议解决。10.《第三方介入协议》要求：第三方介入目的、方式、费用等信息明确，双方及第三方签字（或盖章）。说明：证明第三方已介入合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时上班或无故旷工。责任认定标准：根据旷工天数，扣除相应工资。示例：员工连续旷工3天，扣除3天工资。2.违约行为：员工泄露加盟店商业秘密。责任认定标准：根据损失程度，要求违约方赔偿损失。示例：员工泄露商业秘密，导致加盟店损失10万元，要求赔偿。3.违约行为：甲方未按时支付员工工资。责任认定标准：根据延迟支付时间，支付违约金。示例：甲方延迟支付工资1个月，支付相当于一个月工资的违约金。4.违约行为：甲方未按规定为员工缴纳社会保险。责任认定标准：根据未缴纳时间，补缴社会保险并支付滞纳金。示例：甲方未缴纳员工3个月的社会保险，补缴并支付滞纳金。5.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定标准：根据损失程度，要求第三方赔偿损失。示例：第三方未能提供合格培训服务，导致员工技能未提升，赔偿员工损失。全文完。2024美容院美容院加盟店员工聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1加盟店名称1.2加盟店地址1.3加盟店联系方式1.4加盟店法定代表人1.5加盟店经营范围1.6加盟店经营期限2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工学历2.7员工专业3.员工岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点4.员工聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签5.员工工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3工资支付方式5.4工资支付时间5.5工资调整6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3缴纳比例7.员工休假制度7.1休息日7.2假期种类及天数7.3请假手续及审批8.员工培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训考核9.员工奖惩制度9.1奖励条件及标准9.2惩罚条件及标准9.3奖惩程序10.员工保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1加盟店名称：美容院1.2加盟店地址：省市区路号1.4加盟店法定代表人：1.5加盟店经营范围：美容、美发、化妆、护肤等美容相关服务1.6加盟店经营期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：女2.3员工出生日期：1995年5月15日2.4员工身份证号码：X2.5员工联系方式：电话：1382.6员工学历：大专2.7员工专业：美容美发专业3.员工岗位职责3.1岗位名称：美容师3.2岗位职责：3.2.1负责为客户提供美容护理服务，包括面部护理、身体护理等；3.2.2协助美容顾问进行客户咨询和销售工作；3.2.3保持工作环境的整洁与卫生；3.2.4遵守美容院各项规章制度；3.3工作内容：3.3.1每日对客户进行皮肤测试，制定适合的美容护理方案；3.3.2按时完成美容护理项目，确保服务质量；3.3.3参与店内举办的各类培训活动，提升自身技能；3.4工作时间：每周一至周日，每天8小时工作制，上午9:00至下午17:00；3.5工作地点：美容院店内4.员工聘用期限4.1聘用起始日期：2024年2月1日4.2聘用终止日期：2024年12月31日4.3合同续签：如双方同意，可提前一个月向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后签订续签合同。5.员工工资待遇5.1基本工资：人民币4000元/月；5.2奖金及提成：根据业绩表现，每月可享有奖金及提成，具体金额由店长根据公司规定和业绩情况确定；5.3工资支付方式：每月底前支付当月工资；5.4工资支付时间：每月5日；5.5工资调整：根据公司薪酬政策及市场行情，每年进行一次工资调整。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，由加盟店为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2公积金缴纳：按照国家规定，由加盟店为员工缴纳住房公积金；6.3缴纳比例：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.5%、住房公积金5%（员工、加盟店各缴纳一半）。7.员工休假制度7.1休息日：每周日休息；7.2假期种类及天数：7.2.1年假：根据国家规定，员工工作满一年后可享受带薪年假5天；7.2.2事假：根据实际情况，员工可申请事假，最多不超过一个月；7.2.3病假：根据实际情况，员工可申请病假，病假期间按照国家规定享受相关待遇；7.3请假手续及审批：员工请假需提前向店长提出书面申请，店长审批后，方可休假。8.员工培训与发展8.1培训计划：公司将为员工提供定期和不定期的内部培训，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、服务礼仪培训等；8.2培训内容：8.2.1美容专业知识与技能；8.2.2服务流程与客户沟通技巧；8.2.3市场营销与产品知识；8.3培训考核：培训结束后，公司将组织考核，考核合格者将获得相应的证书。9.员工奖惩制度9.1奖励条件及标准：9.1.1优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予现金奖励；9.1.2业绩提成：根据个人业绩，给予一定比例的提成奖励；9.2惩罚条件及标准：9.2.1迟到、早退、旷工：根据迟到或早退次数及旷工天数，扣除相应工资；9.2.2工作失误：因工作失误导致客户投诉或损失，将根据情节严重程度进行处罚；9.3奖惩程序：奖惩决定由店长或店长授权人做出，并书面通知员工。10.员工保密协议10.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等；10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年；10.3违约责任：违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致；11.1.2员工严重违反合同规定；11.1.3加盟店因经营需要或员工个人原因终止合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；11.3合同解除与终止程序：双方应在合同解除或终止前一个月书面通知对方，并办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形：12.1.1未按时支付工资；12.1.2未履行培训与发展义务；12.1.3未履行保密义务；12.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼；13.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院。14.其他约定事项14.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效；14.2合同附件：包括但不限于员工入职登记表、培训记录、奖惩记录等；14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.4合同解释权：本合同内容如有歧义，以加盟店解释为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1本合同中涉及的第三方，是指在本合同执行过程中，为协助合同双方履行合同义务或解决争议而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件16.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入的申请应由甲乙任何一方提出，并说明介入的具体理由和目的；16.3第三方介入的介入方式、费用及责任应由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方介入的职责17.1第三方应本着公正、公平、公开的原则，协助甲乙双方履行合同义务或解决争议；17.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；17.3第三方应按照甲乙双方的要求，及时提供必要的服务或信息。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由提出介入申请的甲乙双方承担，具体费用由甲乙双方与第