2024版人力资源服务外包合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务外包合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义1.4术语定义2.合同范围及服务内容2.1服务范围2.2服务内容2.3服务期限3.合同价格及支付方式3.1合同价格3.2支付方式3.3支付时间4.乙方义务及责任4.1乙方义务4.2乙方责任5.甲方义务及责任5.1甲方义务5.2甲方责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密泄露责任7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点8.3适用法律9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.合同的附件10.1附件列表10.2附件内容11.其他条款11.1不可抗力11.2合同的转让11.3合同的解除12.甲方、乙方、丙方的签字盖章13.合同签订日期14.合同编号第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义：甲方全称为某某公司，是一家依法成立并有效存在的企业，地址位于xxxxxx，营业执照编号为xxxxxx。1.2乙方名称及定义：乙方全称为某某人力资源服务有限公司，是一家依法成立并有效存在的人力资源服务公司，地址位于xxxxxx，营业执照编号为xxxxxx。1.3丙方名称及定义：丙方是指与甲方、乙方签订的本合同项下的服务提供方，地址位于xxxxxx，营业执照编号为xxxxxx。1.4术语定义：本合同中下列术语定义如下：（1）人力资源服务：指乙方根据甲方的要求，为其提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理、劳动保障等各项人力资源服务。（2）服务期限：指本合同签订之日起至合同约定的服务期满之日的期间。2.合同范围及服务内容2.1服务范围：乙方根据甲方的要求，为其提供包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、劳动保障等各项人力资源服务。2.2服务内容：乙方应按照甲方的要求，完成甲方所需的人力资源服务，包括但不限于招聘广告发布、简历筛选、面试安排、人员录用、培训计划制定、薪酬福利方案设计、劳动争议处理等。2.3服务期限：本合同的服务期限为自合同签订之日起至合同约定的服务期满之日止。3.合同价格及支付方式3.1合同价格：甲方向乙方支付的服务费用为人民币万元整（大写：人民币陆拾万元整），如需延长服务期限，则按照约定的价格进行延长。3.2支付方式：甲方支付服务费用采用银行转账的方式，将款项支付至乙方指定的银行账户。3.3支付时间：甲方应在合同签订后的七个工作日内，向乙方支付约定的服务费用。4.乙方义务及责任4.1乙方义务：乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源服务，并保证所提供服务的合法性、合规性。4.2乙方责任：由于乙方原因导致的服务质量问题，乙方应承担相应的责任，包括但不限于人员招聘不成功、培训效果不理想、薪酬福利方案不合理等。5.甲方义务及责任5.1甲方义务：甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合乙方开展人力资源服务。5.2甲方责任：由于甲方原因导致的服务质量问题，甲方应承担相应的责任，包括但不限于提供不真实的人员需求信息、不配合乙方开展服务、不按时支付服务费用等。6.保密条款6.1保密内容：本合同签订后，甲乙双方应对合同内容、商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。6.3保密泄露责任：如因一方违反保密义务导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点：本合同争议的诉讼地点为乙方所在地人民法院。8.3适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更：双方同意，本合同的变更应采取书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。9.3合同终止：本合同的终止条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）一方严重违反本合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权单方面解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方协商一致解除本合同。10.合同的附件10.1附件列表：本合同附件包括但不限于服务项目清单、服务费用明细、培训课程安排等。10.2附件内容：附件内容详见附件列表中所列明的文件。11.其他条款11.1不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件，根据情况部分或全部免除其责任。11.2合同的转让：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。11.3合同的解除：一方提前解除本合同的，应向对方支付违约金，违约金的标准按照双方约定的金额计算。12.甲方、乙方、丙方的签字盖章12.1本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章后生效。12.2丙方同意本合同的内容，并愿意承担相应的义务和责任。13.合同签订日期13.1本合同签订日期为2024年某月某日。14.合同编号14.1本合同编号为2024版人力资源服务外包合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入情形：如甲方、乙方在履行本合同过程中需要第三方提供专业服务或协助，可协商一致后邀请第三方介入。16.第三方责任16.1第三方责任界定：第三方介入本合同项下的服务时，第三方应独立承担其行为所产生的法律责任，与甲方、乙方无涉。16.2第三方权利义务：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务或协助，并履行相应的义务。17.第三方选择与委托17.1第三方选择：甲方、乙方应共同协商选择合适的第三方介入本合同服务，并确保第三方具备相应的资质和能力。17.2委托书：甲方、乙方应向第三方出具委托书，明确第三方的服务内容、范围、期限及相关要求。18.第三方服务费用18.1第三方服务费用：如第三方介入本合同服务，甲方、乙方应按照双方约定向第三方支付服务费用。18.2支付方式与时间：甲方、乙方应按照双方约定向第三方支付服务费用，支付方式与时间由甲乙双方与第三方协商确定。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额定义：本合同所称第三方责任限额，是指第三方在履行本合同服务过程中，对其行为所产生的法律责任设定的一种上限。19.2第三方责任限额设定：甲方、乙方应与第三方协商确定第三方责任限额，并在合同中予以明确。19.3第三方责任限额承担：如第三方因履行本合同服务产生法律责任，超出责任限额的部分由甲方、乙方承担。20.第三方违约处理20.1第三方违约情形：如第三方未按照约定提供服务或协助，或服务不符合约定标准，视为第三方违约。20.2违约责任：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。20.3违约处理程序：甲方、乙方应与第三方协商解决违约问题；协商不成的，可依法寻求解决途径。21.第三方退出21.1第三方退出情形：如第三方因故不能继续履行本合同服务，可协商一致后退出。21.2退出程序：第三方退出本合同服务时，应提前通知甲乙双方，并协助甲方、乙方完成相关交接工作。22.第三方与其他各方关系22.1第三方与甲方关系：第三方介入本合同服务时，应服从甲方的管理、监督和调度。22.2第三方与乙方关系：第三方应按照乙方的要求提供服务，并履行相应的义务。22.3第三方与丙方关系：如第三方介入本合同服务，第三方与丙方之间不存在直接的合同关系。23.甲方、乙方对第三方的权益保障23.1甲方、乙方应确保第三方在履行本合同服务过程中的合法权益，不得无故拖欠服务费用。23.2甲方、乙方应协助第三方处理因履行本合同服务产生的纠纷，维护第三方的合法权益。24.第三方介入后的合同变更24.1如甲方、乙方因第三方介入本合同服务需对合同进行变更，应采取书面形式，经双方协商一致并签字盖章后生效。25.第三方介入后的合同终止25.1如第三方因故不能继续履行本合同服务，导致合同终止的，甲方、乙方应按照约定办理合同终止手续。26.第三方介入后的争议解决26.1第三方介入本合同服务产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。27.第三方介入后的合同解除27.1如第三方因故不能继续履行本合同服务，甲方、乙方均有权解除合同，并按照约定办理合同解除手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务项目清单详细列出乙方应提供的各项人力资源服务项目，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、劳动保障等。附件2：服务费用明细详细列出乙方提供服务所需的费用明细，包括各项服务的费用、计算方式、支付时间等。附件3：培训课程安排详细列出乙方根据甲方要求制定的培训课程安排，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件4：人员招聘流程详细列出乙方进行人员招聘的流程，包括招聘渠道、招聘广告发布、简历筛选、面试安排等。附件5：薪酬福利方案设计详细列出乙方根据甲方要求设计的薪酬福利方案，包括工资结构、奖金制度、社会保障等。附件6：劳动争议处理流程详细列出乙方处理劳动争议的流程，包括争议受理、调解、仲裁或诉讼等。附件7：第三方服务协议如甲方、乙方选择第三方提供服务，需提供第三方服务协议，明确第三方的服务内容、范围、期限等。附件8：委托书甲方、乙方出具的委托书，明确第三方的服务内容、范围、期限及相关要求。附件9：违约金计算方式详细列出违约金的计算方式，包括计算基数、计算比例、计算时间等。附件10：争议解决方式及流程详细列出争议解决的方式和流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务或协助。3.第三方未按约定提供服务或协助。4.甲方、乙方、第三方违反本合同的其他约定。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付服务费用的，应支付违约金，违约金计算方式详见附件9。2.乙方未按约定提供服务或协助的，应承担相应的责任，包括但不限于人员招聘不成功、培训效果不理想、薪酬福利方案不合理等。3.第三方未按约定提供服务或协助的，应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.甲方、乙方、第三方违反本合同的其他约定，应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按约定支付服务费用，乙方可以依据附件9中的违约金计算方式，计算出违约金金额，并向甲方提出支付违约金的要求。