考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度1.考勤制度1.1工作时间1.1.1全体员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8个小时。1.1.2员工应定时上班，按时开始和结束工作。上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。1.2打卡记录1.2.1员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退操作。1.2.2员工应准确记录打卡时间，禁止刷卡替换自身出勤。1.2.3若因个人原因未定时打卡或未打卡,员工应及时向上级主管或人力资源部门汇报，并在签到系统补录相关打卡记录。1.3迟到与早退1.3.1员工迟到超出15分钟则算作迟到，三次及以上迟到将会受到相应的纪律处分。1.3.2员工早退超出15分钟则算作早退，三次及以上早退将会受到相应的纪律处分。1.3.3迟到、早退超出1小时或频繁发生的情况，将依据情节严重程度进行纪律处分，包含扣发工资、降薪、绩效评估下降等。1.4加班1.4.1员工如需加班，应提前请示主管，并获得上级批准后方可进行加班。1.4.2加班需按公司规定的程序进行申报和记录，由主管或相关部门审核和批准。1.4.3加班应确保工作场合的安全，并遵守公司的安全生产制度。2.请假制度2.1请假类别2.1.1年假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年假，年假天数从员工入职第二年开始依照公司规定进行累积。2.1.2病假：员工因病需请假，需供应医生的相关证明，并经主管或人力资源部门审批批准。2.1.3事假：员工因特殊情况下需要请假，如结婚、丧假、产假、陪产假等，需提前向主管或人力资源部门提出申请。2.2请假申请与批准2.2.1员工请假需提前向主管或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由、请假时间、估计返岗时间等。2.2.2请假时间在2天以内的，需提前1天申请；请假时间超出2天的，需提前3天申请。2.2.3主管或人力资源部门将依据员工的请假事由、工作情况等审核请假申请，并及时予以回复。2.2.4请假申请需要获得主管或人力资源部门的批准，未经批准擅自请假将按旷工处理。2.3请假记录与统计2.3.1人力资源部门将对员工的请假情况进行记录和统计，并实时更新员工的假期余额。2.3.2员工可随时查询本身的年假、病假以及事假的剩余天数，并依据剩余天数进行合理布置和利用。3.休假制度3.1节假日休假3.1.1员工依据国家法定节假日享受相应的休假待遇。3.1.2公司将在每年初订立节假日休假布置，并提前通知全体员工。3.1.3若在节假日需要员工连续工作的，将提前与员工进行协商，并予以相应的调休或加班补助。3.2婚假、丧假、产假、陪产假等特殊休假3.2.1员工依据国家相关法律规定享受婚假、丧假、产假、陪产假等特殊休假。3.2.2员工在享受特殊休假前需要供应相关证明文件，并按规定时间向主管或人力资源部门提交申请。3.2.3主管或人力资源部门将依据员工供应的证明文件进行审核和批准，并及时布置员工的休假事宜。4.纪律处分4.1对于违反考勤、请假、休假制度的员工，将依据违纪情况进行相应的纪律处分。4.2违纪情况包含但不限于迟到、早退、擅自请假、不按规定批准请假、旷工等。4.3纪律处分的程度依据违纪的次数、频率、性质等因素综合考虑，并按公司规定的相应程序进行处理。4.4纪律处分的措施包含口头警告、书面警告、扣发工资、降薪、绩效评估下降、停职、解雇等。以上制度将作为公司的管理规范，全部员工必需严格遵守，由