幼儿园教师考勤规章制度条则

幼儿园老师考勤规章制度条则1.目的和适用范围本制度条则的目的是确保幼儿园老师定时按量履行工作职责，保障教育教学质量和安全管理，适用于幼儿园老师的考勤管理。2.考勤要求2.1老师应按规定时间到达幼儿园，并准备好当天教学工作所需的教案、教具等教学准备。2.2老师应全程参加教学活动，不得擅自离岗、迟到、早退。2.3老师应按规定完成教学任务，定时提交教案、教学反思和其他教学记录。2.4老师应乐观参加幼儿园的集体活动和会议，不得擅自缺席。2.5老师应保持良好的形象和仪容仪表，着装乾净、稳重，不得穿着不符合幼儿园要求的服装。3.考勤方式3.1幼儿园老师考勤采用电子考勤系统进行记录。3.2老师应依照规定的时间段进行签到和签退，准确记录上下班时间。3.3老师如需请假，应提前向主管领导提交请假申请，并经批准后方可正式请假。3.4老师请假期间，应及时向主管领导报备相关工作进度和布置。3.5老师签到和签退记录将作为绩效考核的依据之一，凡有违反考勤制度的行为将依照规定进行相应处理。4.考勤记录管理4.1幼儿园将建立电子考勤记录管理系统，对老师的考勤情况进行实时监控和记录。4.2老师个人的考勤记录将作为工作绩效和考核内容之一，依据考勤记录的情况，评定老师的工作表现和奖惩措施。4.3考勤记录应妥当保管，不得随便删除，如有特殊情况需要修改或删除，应经过相关主管领导的书面批准。4.4老师个人有权查看本身的考勤记录，如发现记录错误或有异议，应提出书面申诉，并经相关部门核实后进行修改。5.考勤迟到、早退、缺勤处理5.1老师迟到，依照实际迟到时间进行扣除工资，具体扣除标准由人事部门订立。5.2老师早退，依照实际早退时间进行扣除工资，具体扣除标准由人事部门订立。5.3老师缺勤，应依照实际缺勤时间扣除工资，并被视为违反工作纪律的行为，依据情节轻重予以相应的惩罚，包含口头警告、书面警告、降职、解除劳动合同等。5.4老师连续三次迟到、早退或缺勤，将视为严重违纪，将予以更严格的纪律处分，可能包含停职、解除劳动合同等。6.考勤异常情况处理6.1如老师因病、事假等特殊原因无法到岗，应提前向主管领导报备。6.2如老师迟到或早退有正当理由，应供应书面解释，并经过相关主管领导的批准。6.3如老师的考勤记录显现异常情况，应进行调审核实，如属实则予以修改或调整，如有违规行为则依照相应条例进行处理。6.4对于频繁显现的考勤异常情况，老师将被视为工作不合格，可能会进行相应的纪律处分或解除劳动合同。7.考勤制度的宣传和培训7.1幼儿园将通过各种途径向老师宣传考勤制度的紧要性和操作规程。7.2新入职的老师将接受相关考勤制度的培训和教育。7.3幼儿园将定期组织考勤制度的培训和沟通会，以解答老师的怀疑并及时更新制度。7.4幼儿园将定期对老师的考勤情况进行审查和评估，及时通报并解决问题。8.考勤制度的执行和监督8.1考勤制度的执行由幼儿园主管领导和相关部门负责。8.2主管领导有权对老师的考勤情况进行检查、监督和评估，对于违规行为将依照规定进行相应处理。8.3相关部门应定期对考勤制度进行检查和评估，提出改进看法并及时落实。8.4老师可以向相关部门投诉考勤制度的执行情况，相关部门应及时处理并予以反馈。9.违反考勤制度的责任追究9.1对于有意违反考勤制度的老师，将视情节轻重予以相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。9.2对于经济损失较大或其他严重后果的违纪行为，将依法追究相应的法律责任。9.3老师如对所受的惩罚有异议，可以提出申诉，并供应相关证据，由相关部门进行核实和决策。10.附则10.1本制度条则由企业管理负责人审批并正式生效。10.2本制度条则的解释权归企业管理负责人全部，并有权对其进行修改和调整。10.3