公司考勤休假管理规章制度（2篇）

公司考勤休假管理规章制度为确保公司运营的有序性和员工权益的保障，现制定以下规定：一、考勤规范1.员工应准时开始并结束工作，不得出现迟到、早退现象，同时坚决杜绝旷工行为。2.员工必须遵循公司的考勤流程，准确执行签到、签退等手续。3.如需请假或外出，员工需提前向直属主管或人力资源部门提出正式申请，并获得批准。二、休假安排1.公司为员工提供带薪年假，具体天数依据员工工龄及公司政策确定。2.员工需在申请带薪年假前向主管或人力资源部门提交申请，并获得批准。3.若有事假、病假等特殊情况，员工需提前请假，并提供相应的证明材料。三、加班管理1.公司提倡高效工作，但加班需事先获得主管或人力资源部门的许可。2.员工在加班前需填写加班申请，详细说明加班原因及预计时间。四、考勤奖惩措施1.对于频繁迟到、早退、旷工等行为，公司将视情况采取警告、扣减薪资等相应措施。2.对严重违反考勤规定者，公司将依法进行纪律处分。五、制度宣传与学习1.公司将定期举办考勤、休假管理规定的培训活动，以确保员工充分理解。2.公司员工手册中将详细列出关于考勤休假管理的详细规定。六、制度修订与完善1.公司会根据实际情况适时修订考勤休假管理制度，并及时通知所有员工。2.员工有权提出对制度的改进建议，并需提供合理的解释和说明。公司考勤休假管理规章制度（二）第一章总则第一条为确保公司员工的考勤与休假管理规范化，提升工作效率，依据公司相关政策，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员，包括正式员工、合同制员工及临时员工。第三条公司支持员工遵守考勤规定，合理安排休假，并提供相应的管理支持。第二章考勤管理第四条员工应严格遵守公司的考勤签到、签退制度。第五条如员工未能按时进行考勤签到，将按相关规定扣除考勤分数。第六条员工应维持良好的工作纪律，不得迟到、早退或无故缺勤，违规者将根据情节轻重接受相应处罚。第七条员工因公外出或需加班，需提交申请并经相关部门批准。第八条员工应遵守公司休息时间，未经许可不得擅自延长休息或早退，特殊情况需提前向上级报告。第三章休假管理第九条公司提供带薪年假、病假、事假等休假制度，具体规定见其他相关文件。第十条员工请假需提前向直接上级或人力资源部门提交书面申请，注明请假原因及时间。第十一条员工因病请假需提供医院证明，并在假期结束后及时提交销假申请。第十二条员工请假____天以上需上级审批，并在假期结束后及时提交销假申请。第十三条连续请假____天以上，需向上级及人力资源部门提供请假申请及证明材料。第十四条员工请假期间不得从事与公司工作冲突的其他工作，否则将面临相应处罚。第十五条如需延长休假，员工应提前向公司申请并获得批准。第四章处罚与激励第十六条对于违反考勤规定的行为，公司将采取相应处罚措施，如扣除工资、调整绩效考核等。第十七条对于按时考勤的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。第十八条对于请假手续完备、按时销假的员工，公司将给予相应奖励。第十九条未经批准擅自休假或延长休假的员工，将受到相应处罚并扣除相应工资。第五章附则第二十条本规定解释权归公司所有。第二十一条本规定自发布之日起实施。第二十二条本规定中涉及的处罚与奖励标准由相关部门和人力资源部门制定并适时修订。第二十三条对本规定的修改与修订，需经公司管理层讨论并通过相关部门批准后生效。总结本公司的考勤休假管理规定旨在规范员工的考勤和休假行为，以提高工作效率。员工应遵守考勤规定，提前