医院保卫科工作制度模版（3篇）

医院保卫科工作制度模版一、目的与依据本工作制度的制定，旨在规范医院保卫科的工作流程，确保医院能够安全、稳定地运行，同时保护医院职工与患者的人身及财产安全。其依据主要包括《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国国家安全法》等相关法律法规，以及医院内部的管理制度与工作要求。二、工作职责1.维护医院内部治安秩序，预防盗窃、斗殴、滋扰等违法犯罪行为的发生。2.对医院重要区域实施监控，及时发现并上报异常情况，采取相应措施防止危险事件的发生。3.提供安全咨询与服务，解答患者与职工的安全疑问，并提出合理的安全措施建议。4.协助医院管理部门制定并落实突发事件应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。5.辅助医院相关部门开展员工安全培训与演练活动，提升职工的安全意识与自我保护能力。6.参与医院的安全检查与隐患排查工作，及时发现并整改存在的安全隐患。7.积极协助公安机关及其他相关部门开展执法活动，配合调查与处理各类违法犯罪行为。三、工作规范1.保卫科工作人员需具备高尚的职业道德与严谨的工作纪律，服从医院领导的安排与指示。2.保卫科工作人员应保持清醒的头脑与高度的警觉性，随时准备应对突发情况。3.保卫科工作人员应勤勉尽责，不得串岗、漏岗或迟到早退，确保岗位责任的履行。4.在执行任务时，保卫科工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露医院内部的重要信息。5.在与患者和职工接触时，保卫科工作人员应友善待人、耐心细致，提供专业的安全咨询与服务。6.保卫科工作人员在执行任务时应穿戴整齐，佩戴好工作证件，严禁携带武器上岗。7.保卫科工作人员应熟悉医院的安全设施与措施，掌握操作方法，并确保设备的正常运转。8.在发现安全隐患时，保卫科工作人员应立即上报并采取紧急措施，防止事态扩大。四、工作纪律1.保卫科工作人员应严格遵守医院的工作纪律与各项规章制度。2.保卫科工作人员应积极配合医院相关部门的工作，不得推诿、敷衍或拖延。3.保卫科工作人员应保守职业秘密，不得将工作中获取的患者与职工个人信息泄露给外部人员。4.保卫科工作人员应尊重患者与职工的人格尊严，不得侮辱、歧视或暴力对待他们。5.保卫科工作人员应保持团结互助的工作氛围，不得进行内部争吵或分裂活动。六、工作考核1.保卫科工作人员的工作考核将依据医院制定的考核办法进行，涵盖日常工作表现、任务完成情况与突发事件处理等方面。2.工作考核结果将作为绩效考核、岗位晋升与奖惩等方面的重要依据。七、附则1.本工作制度的解释权与修订权归医院保卫科所有。2.本工作制度自颁布之日起正式生效，并作为保卫科工作的基本准则。医院保卫科工作制度模版（二）一、工作目标与任务1.首要任务是确保医院内部安全，负责维护医院内部秩序，以保障医院员工、患者及医院财产的安全。2.建立并完善安全防控体系，有效预防和应对突发事件，确保医院各项工作的正常进行。3.保卫科作为医院的重要形象窗口，需时刻保持专业形象，为患者和员工提供安全、舒适的环境。二、工作职责1.负责对医院内部人员、车辆的安全监控与管控，维护医院内部的良好秩序。2.配备专业保安人员，执行医院内外的安全巡逻任务，及时发现并处理违规行为及安全隐患。3.协助医院管理部门制定并实施安全管理政策与制度，推动相关工作的有效开展。4.接收、处理并报告医院内部的安全事件与突发情况，采取紧急措施并通报相关部门。5.组织开展安全培训与演练活动，提升保卫人员的应急反应与突发事件处理能力。6.与警方、消防部门等相关机构保持密切合作，建立并维护良好的协作机制。三、工作流程1.巡逻与巡查：a.每日按计划派遣保安人员进行巡逻，特别关注夜间及人流量较少的时段，巡逻时间与频率根据实际情况灵活调整。b.巡逻过程中，保安人员需仔细观察医院各区域的安全状况，及时上报发现的问题。2.安全防控：a.在医院关键区域安装监控设备，对人员与车辆进行实时监控，及时发现并处理违规行为与安全隐患。b.严格执行医院出入管理制度，对出入人员与车辆进行登记与核实，确保人员与物品的安全通行。3.安全培训：a.定期组织保卫人员进行专业培训，提升其应急反应与突发事件处理能力。b.配合医院其他部门开展应急演练活动，增强协同作战与应对突发事件的能力。4.安全报告：a.及时上报所有安全事件与突发情况，确保信息流通顺畅与处理及时。b.定期向领导汇报医院安全工作的进展情况及存在的问题。四、工作要求1.保安人员需身体健康、精神状态良好、遵纪守法且具备良好的职业操守。2.严格遵守工作纪律与制度规定，服从领导指挥，不得有违规行为发生。3.熟悉医院平面图、安全逃生通道及各类设备的使用方法，掌握紧急处理方法。4.具备良好的沟通协调能力，与其他部门保持紧密联系与协作。5.定期进行体检与培训活动，不断提升自身综合素质与工作能力。五、工作考核1.保卫科工作考核依据领导评价与自身表现进行综合评估。2.考核内容涵盖巡逻与巡查工作的规范性、安全防控的有效性以及安全事件与突发情况的处理能力等方面。3.考核结果将作为考核人员奖惩与晋升的重要依据。六、附则1.本制度由保卫科负责解释与修订工作，并报医院相关部门备案。2.自本制度发布之日起生效，同时废止之前的相关规定。以上医院保卫科工作制度范本旨在规范保卫工作流程、提升医院内部安全与秩序水平，为医院的正常运行提供坚实保障。望全体保卫人员严格遵守制度规定并不断改进工作方式方法，为医院的和谐发展贡献力量。医院保卫科工作制度模版（三）一、岗位职责1.负责维护医院内部安全秩序，严禁非法入侵、盗窃、破坏及其他违法行为的发生。2.管理并维护医院的安全设施，定期进行安全检查与保养，确保其正常运行。3.执行医院内部保安巡逻任务，全面监控医院安全状况，确保无安全漏洞。4.协助处理医院内部纠纷及突发事件，迅速上报相关情况至指定人员。5.严格执行门禁管理制度，确保只有合法人员得以进入医院区域。6.积极协助医院其他部门开展日常工作，提供必要的安保支持与协助。二、工作制度1.工作时间安排：根据医院实际需求，保卫科人员实行轮流值班制，确保24小时不间断的安全守护。2.值班表编制：依据轮班制度，合理安排保卫科人员班次，每班次工作时长为8小时。3.巡逻制度执行：保卫科人员需按既定路线进行巡逻，并每隔一小时报告巡逻情况，确保无遗漏。4.突发事件应对：面对突发事件，保卫科人员需立即采取有效措施，保障现场安全，并即时向上级领导报告。5.保安装备管理：负责医院内安全设施的全面管理，定期实施检查与保养，确保设备处于良好状态。6.门禁管理严格：严格执行门禁管理制度，对来访人员进行身份验证与记录，确保医院安全。7.工作纪律严明：保卫科人员需严格遵守工作纪律，不得迟到早退或私自离岗。8.值班交接规范：交接班时，需详细记录巡逻情况及突发事件处理情况，并与接班人员做好交接工作。三、工作要求1.严格履行保密义务，确保医院机密信息不被泄露。2.具备一定的应急处理能力，能够迅速、准确地应对突发事件。3.熟悉医院内部布局及安全、消防设备的使用方法，确保在紧急情况下能够迅速采取行动。4.具备良好的沟通与协调能力，能够与其他部门紧密合作，共同维护医院安全。5.保持良好的个人形象与职业素养，展现出高度的责任感与执行力。6.不断学习与提高专业技能，以适应医院安全工作的新需求与新挑战。四、工作考核1.定期组织保卫科人员进行技术培训与知识考核，提升团队整体素质。2.依据医院相关规章制度进行考核工作，评选出表现突出的先进个人。3.严格按照岗位责任与要求进行考核工作，对表现不佳的人员进行督促与改进。4.经常组织保卫科人员进行岗位交流与经验分享活动，促进相互学习与提高。五、违纪处罚1.对违反工作时间规定的行为视情节轻重给予批评、警告或记过等处理。2.对违反突发事件处理规定的行为视情节轻重给予批评、记过或记大过等处理。3.对违反保安装备管理规定的行为视情节轻重给予批评、警告或记过等处理。4.对违反门禁管理规定的行为视情节轻重给予批评、记过或记大