2025年劳务派遣服务评价报告协议

2025年劳务派遣服务评价报告协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为满足自身业务需求，拟委托乙方（以下简称“乙方”）提供劳务派遣服务。为明确双方的权利、义务和责任，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议签订的背景为甲方在2025年度对乙方提供的劳务派遣服务进行评价，以评估乙方服务的质量和效率。甲方希望通过本协议明确评价标准、评价流程以及双方的权利义务，确保评价结果的公正性和有效性。

本协议的签订旨在明确以下事项：

一、甲方委托乙方提供的劳务派遣服务内容、范围和期限；

二、评价标准、评价流程和评价结果的确定；

三、双方在评价过程中的权利和义务；

四、评价结果的处理和运用。

甲方和乙方均应严格遵守本协议的约定，确保劳务派遣服务的顺利进行，并共同维护双方的合法权益。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方的要求，提供符合国家相关法律法规及行业标准的劳务派遣服务。

1.2乙方派遣的劳务人员应具备相应的职业资格和技能，能够胜任甲方的工作岗位。

1.3乙方应确保派遣的劳务人员身体健康，无重大疾病史。

二、服务期限

2.1本协议服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2协议期满前，双方协商一致，可以续签本协议。

三、质量标准

3.1乙方派遣的劳务人员应满足甲方的工作要求，保证工作质量。

3.2乙方应定期对劳务人员进行培训和考核，确保其技能水平和服务质量。

3.3甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行不定期检查，以确保服务质量。

四、价格支付

4.1乙方派遣劳务人员的费用按实际用工天数计算，具体费用标准如下：

（1）基本工资：____元/天；

（2）加班费：____元/小时；

（3）其他福利费用：____元/天。

4.2甲方应在每月____日前支付乙方上一个月的劳务派遣费用。

4.3乙方提供发票及相关费用证明，甲方在收到发票后____日内支付相应费用。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容以及甲方业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

5.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后____年。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。

6.2如一方违约导致合同解除，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供符合本协议约定的劳务派遣服务，包括派遣符合要求的人员、提供必要的工作条件和安全保障等。

1.2甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行工作表现和技能水平的评估。

1.3甲方有权根据工作需要，调整劳务人员的岗位和工作任务。

1.4甲方有义务按照协议约定支付乙方劳务派遣费用，确保支付及时、准确。

1.5甲方有义务对乙方派遣的劳务人员进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

1.6甲方有义务保护乙方派遣的劳务人员的合法权益，不得对其进行任何形式的歧视或虐待。

1.7甲方有义务在合同履行过程中，向乙方提供真实、准确的工作信息。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用，并有权对甲方的不按时支付行为提出异议。

2.2乙方有权对甲方提出的工作要求进行合理的询问和解释，以确保劳务人员能够正确理解工作任务。

2.3乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括工作场所、工具和设备等。

2.4乙方有义务在接到甲方的工作要求后，及时派遣符合要求的人员。

2.5乙方有义务对派遣的劳务人员进行筛选、培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。

2.6乙方有义务对派遣的劳务人员进行日常管理和监督，确保其遵守甲方的工作纪律。

2.7乙方有义务在合同履行过程中，及时向甲方报告劳务人员的工作表现和存在的问题。

2.8乙方有义务在甲方要求下，对派遣的劳务人员进行调整或替换。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息，解决问题。

3.2双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，包括工作进度、问题处理和改进措施等。

3.3甲方应定期向乙方提供工作计划和调整信息，乙方应根据甲方的要求进行相应的调整。

3.4乙方应定期向甲方提供劳务人员的工作表现报告，包括工作完成情况、存在的问题和改进建议等。

3.5双方应共同制定突发事件应急预案，确保在出现意外情况时能够迅速响应和处理。

3.6双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣服务的合法性。

3.7双方应共同维护劳务派遣服务的市场秩序，不得采取不正当竞争行为。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前，如双方无异议，可协商一致续签本合同。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如遇法律法规调整或双方业务需求发生变化，经双方协商一致，可对本合同进行变更。

2.2变更后的合同条款应以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

3.1.1合同约定的服务期限届满，双方无续签意愿；

3.1.2双方协商一致，解除本合同；

3.1.3因不可抗力致使本合同无法履行；

3.1.4一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未纠正，另一方有权解除本合同；

3.1.5其他依照法律法规或本合同约定应当终止的情形。

3.2合同终止后，双方应立即停止履行各自的义务，并对已发生的事项进行结算。

四、争议解决机制

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

5.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位根据用工单位的需求将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间建立劳动关系，但劳动者的人事关系和工资福利由派遣单位负责。

2.保密义务：指合同当事人双方在合同履行过程中，对涉及对方商业秘密、技术秘密等信息承担保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应向守约方承担的违约金、赔偿金等法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同不能履行或履行不符合约定。

6.补充协议：指在原合同基础上，就合同部分内容进行补充、修改而签订的协议。

7.合同解除：指合同当事人一方或双方根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。

8.诉讼：指合同当事人因合同争议向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法审理并作出判决或裁定的法律程序。

9.法律适用：指在处理合同争议或合同纠纷时，适用哪个国家的法律来确定当事人的权利和义务。

10.管辖法院：指对合同争议或纠纷具有管辖权的人民法院，即有权审理并作出判决或裁定的人民法院。

11.合同效力：指合同成立后，对当事人具有约束力的法律状态，即合同是否能够产生法律约束力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资格与能力不满足甲方要求。

注意事项：乙方在派遣人员前应严格筛选，确保人员符合甲方的工作要求。

解决办法：乙方应建立完善的人员筛选机制，对派遣人员的资格和能力进行审核，必要时可进行实际操作考核。

2.问题：甲方未按时支付劳务派遣费用。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付费用，避免影响乙方的正常运营。

解决办法：甲方应建立费用支付预警机制，确保按时支付费用。如发生延迟支付，应及时与乙方沟通，协商解决方案。

3.问题：乙方派遣的劳务人员出现工作失误或违反工作纪律。

注意事项：甲方应及时发现并纠正劳务人员的工作失误，维护工作秩序。

解决办法：甲方应建立劳务人员工作监督机制，对工作失误进行记录和反馈，要求乙方采取措施予以纠正。

4.问题：合同履行过程中出现不可抗力因素，导致合同无法履行。

注意事项：双方应提前预测可能出现的不可抗力因素，并制定相应的应对措施。

解决办法：双方应按照合同约定，及时协商解决因不可抗力因素导致的合同履行问题。

5.问题：合同变更或终止时，双方权益难以平衡。

注意事项：在合同变更或终止前，双方应充分沟通，确保双方权益得到合理保障。

解决办法：在合同变更或终止前，双方应协商制定详细的变更或终止方案，明确双方的权利和义务。

6.问题：争议解决过程中，双方意见难以达成一致。

注意事项：双方应保持积极的态度，通过协商、调解等方式寻求争议解决。

解决办法：双方可寻求第三方调解机构或仲裁机构介入，以公正、公平的方式解决争议。

7.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化，影响合同效力。

注意事项：双方应密切关注法律法规的变动，及时调整合同条款。

解决办法：双方应定期对合同进行审核，确保合同条款符合最新法律法规的要求。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构需要通过劳务派遣方式引入临时或特定岗位的人力资源。

2.企业或机构希望转移部分人力资源管理的责任，同时保持对派遣人员的直接管理权。

3.企业或机构面临人力资源需求波动，需要灵活调整用工规模。

4.企业或机构希望利用外部专业机构进行劳务派遣服务，以提高服务质量和效率。

5.企业或机构在特定项目或季节性工作高峰期，需要快速增加人力资源。

6.企业或机构希望优化成本结构，通过劳务派遣减少固定成本。

7.企业或机构在招聘过程中遇到困难，需要通过劳务派遣快速填补岗位空缺。

8.企业或机构需要对外合作，通过劳务派遣实现跨地区或跨行业的人力资源共享。

9.企业或机构在实施新政策、新技术或新流程时，需要临时派遣具有特定技能的劳动力。

10.企业或机构在处理突发事件或紧急任务时，需要迅速获得额外的人力支持。

11.企业或机构在重组、并购或转型过程中，需要调整人力资源结构，通过劳务派遣实现过渡。

12.企业或机构在遵守劳动法规和保障员工权益方面，需要专业的劳务派遣服务支持。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

2.劳务派遣人员资质证明文件（如身份证、学历证书、职业资格证书等）

3.劳务派遣人员体检报告

4.劳务派遣服务价格明细表

5.保密协议

6.工作任务说明书及工作说明书修订记录

7.培训计划及培训记录

8.工作表现评估报告

9.费用支付凭证及发票

10.不可抗力事件证明文件（如自然灾害、政府行为等）

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