2025年人事代理协议范本案例

2025年人事代理协议范本案例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方处进行人事代理事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的人事代理关系，保障双方权益，确保乙方在甲方处的人事代理工作顺利进行。

二、合同背景

鉴于乙方具备一定的人事代理经验，甲方希望借助乙方的专业能力，为其提供人事代理服务，以优化甲方的人力资源配置，提高人力资源管理效率。

三、合同内容

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方委托乙方进行人事代理服务，包括但不限于以下事项：

（1）招聘、选拔、录用员工；

（2）员工关系管理，包括劳动合同的签订、续签、解除；

（3）员工薪酬福利管理；

（4）员工培训与发展；

（5）员工绩效评估；

（6）员工离职手续办理；

（7）法律法规规定的其他人事代理服务。

二、服务标准

2.1乙方应按照甲方的要求和相关规定，提供符合行业标准的人事代理服务。

2.2乙方应保证所提供的人事代理服务真实、准确、完整，不得有欺诈行为。

2.3乙方应保证所招聘的员工具备相应的任职资格和职业道德。

三、价格支付

3.1双方协商确定的人事代理服务费用为人民币______元/年，按年度支付。

3.2甲方应在每年______月______日前支付乙方上一年度的人事代理服务费用。

3.3如乙方提前完成服务，甲方应根据实际完成情况支付费用。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及因履行本合同而获悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

5.2若乙方未能按照约定提供人事代理服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已收取的服务费用。

5.3若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方在合同履行过程中，如出现以下情况，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违反本合同约定，致使合同无法履行；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.3本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规执行。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务，并确保服务质量。

（2）甲方有权对乙方提供的人事代理服务进行监督和检查。

（3）甲方有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定支付乙方人事代理服务费用。

（2）甲方应向乙方提供履行人事代理服务所需的相关资料和文件。

（3）甲方应配合乙方开展人事代理工作，提供必要的支持和协助。

（4）甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权按照合同约定收取甲方支付的人事代理服务费用。

（2）乙方有权要求甲方提供履行人事代理服务所需的相关资料和文件。

（3）乙方有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定提供人事代理服务，确保服务质量。

（2）乙方应确保所提供的人事代理服务符合国家有关劳动法律法规。

（3）乙方应保护甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

（4）乙方应定期向甲方报告人事代理服务的进展情况，接受甲方的监督和检查。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息的及时传递和交流。

3.2甲方应在每月的______日前向乙方提交下一月份的人事代理服务需求计划。

3.3乙方应在每月的______日前向甲方提交上一个月的人事代理服务报告，包括但不限于：

（1）招聘情况；

（2）员工关系管理情况；

（3）薪酬福利管理情况；

（4）员工培训与发展情况；

（5）员工绩效评估情况；

（6）离职手续办理情况；

（7）其他相关事项。

3.4双方应定期召开会议，讨论人事代理服务的相关事宜，包括但不限于：

（1）服务质量的评估；

（2）服务费用的调整；

（3）合作关系的维护；

（4）其他需要双方共同讨论的事项。

3.5双方应共同制定和实施人事代理服务的改进措施，以不断提高服务质量。

四、变更与解除

4.1如合同履行期间，因国家政策调整或其他不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定处理未完成的服务事项及费用结算。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

6.3本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规执行。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同期满后，如双方均无异议，合同自动续签______年，直至任何一方提出终止合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家政策调整、市场环境变化或其他不可抗力因素，导致本合同内容需要调整，双方应友好协商，达成一致后签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何一方不得擅自变更合同内容，擅自变更的协议无效。

三、合同终止条件

3.1合同到期自然终止。

3.2双方协商一致，书面同意终止合同。

3.3因一方违约，另一方有权解除合同。

3.4因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。

四、合同的解除

4.1双方在合同有效期内，如因以下原因，有权解除合同：

（1）一方严重违反合同约定，致使合同无法履行；

（2）一方破产、解散或者丧失履行合同能力；

（3）一方违反合同约定，经协商无法达成一致；

（4）其他法律规定或双方约定的解除合同的情形。

4.2解除合同应当以书面形式通知对方，并自通知到达对方时解除。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同所发生的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自签订之日起具有法律效力，对双方具有约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可参照国家有关法律法规执行。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

3.保密义务：指合同当事人对于在合同履行过程中知悉的对方商业秘密，负有不得泄露给他人的义务。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些事项达成一致，并形成的书面协议，作为原合同的补充。

6.破产：指债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的状态。

7.解除合同：指在合同有效期内，当事人一方或者双方终止合同的效力。

8.争议解决：指在合同履行过程中，双方就合同内容或履行产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决分歧。

9.仲裁：指双方在合同中约定，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

10.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理和判决的司法程序。

11.法律适用：指在处理法律问题时，应当依据的法律规范。

12.管辖法院：指对特定案件具有管辖权的人民法院。

13.民事权利义务：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

14.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务不符合预期**

-注意事项：乙方提供的服务可能不符合甲方的预期，如招聘流程不符合要求、员工质量不达标等。

-解决办法：甲方应定期对乙方的工作进行评估，及时反馈问题。若问题严重，可要求乙方进行整改，必要时可终止合同并要求赔偿。

2.**费用支付争议**

-注意事项：合同中约定的费用可能与实际发生的服务费用不符，或者甲方对费用结算有疑问。

-解决办法：双方应建立明确的费用结算流程，定期对账，确保费用支付与实际服务相符。如有争议，应通过友好协商解决。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：在合同执行过程中，乙方可能泄露甲方的商业秘密。

-解决办法：合同中应明确保密条款，规定保密内容和期限，并设立违约责任。一旦发生泄露，应立即采取法律行动。

4.**合同变更困难**

-注意事项：在合同执行过程中，由于外部环境变化，可能需要变更合同条款，但双方难以达成一致。

-解决办法：合同中应包含变更条款，规定变更条件和流程。双方应保持沟通，寻求共识，必要时可寻求第三方调解。

5.**争议解决不力**

-注意事项：在发生争议时，双方可能无法通过协商达成一致，导致争议长期悬而未决。

-解决办法：合同中应明确规定争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼。在争议发生时，双方应按照合同约定及时采取措施。

6.**合同解除条件不明确**

-注意事项：合同中关于解除条件的条款不够明确，可能导致在实际操作中产生分歧。

-解决办法：在签订合同时，应明确合同解除的条件，包括违约行为、不可抗力等，避免后续争议。

7.**合同履行过程中沟通不畅**

-注意事项：合同执行过程中，双方沟通不畅可能导致误解和延误。

-解决办法：建立定期沟通机制，确保信息及时传递。对于重要事项，应采用书面确认，避免口头承诺带来的风险。

8.**法律法规变化**

-注意事项：法律法规的变动可能影响合同的履行。

-解决办法：双方应定期关注相关法律法规的更新，必要时调整合同内容以适应法律变化。

本合同/协议适用场景：

1.企事业单位与专业人事代理机构之间的合作，用于外包人事管理服务。

2.人力资源服务公司提供人事代理服务，与客户单位签订的协议。

3.企业内部设立的人事代理部门与外部服务提供商之间的合作。

4.企业因业务发展需要，将部分或全部人事管理职能外包给第三方。

5.企业在跨地区或跨国运营中，需要专业的人事代理服务来管理异地员工。

6.企业在招聘、薪酬福利、员工关系等方面需要专业支持，但内部资源有限。

7.企业因重组、并购等原因，需要临时或长期的人事代理服务。

8.企业希望集中管理员工信息，提高人力资源管理效率和透明度。

9.企业希望利用专业人事代理机构的服务，降低人力资源管理成本。

10.企业希望遵守国家劳动法律法规，确保人事管理合规性。

11.企业希望提升员工满意度，通过专业的人事代理服务优化员工体验。

所需附件列表：

1.双方签署的正式合同文本。

2.双方有效的营业执照副本或法人资格证书。

3.双方签订的补充协议或附件。

4.双方确认的通讯地址、联系方式和联系人信息。

5.乙方提供的服务资质证明文件，如人力资源服务许可证等。

6.乙方的人员配置和业务资质说明。

7.双方签订的保密协议。

8.双方确认的费用结算明细和支付凭证。

9.双方签署的争议解决协议或仲裁条款。

10.任何一方要求提供的其他相关文件或证明材料。

11.双方确认的合同变更通知或协议。

12.任何一方因合同解除而签署的解除协议或通知。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定代表或授权代表的签字应位于合同文本的指定位置。

-甲方单位公章或合同专用章应加盖在合同文本的指定位置。

-签字、盖章日期应