2025年劳务派遣用工职业病防护协议

2025年劳务派遣用工职业病防护协议合同/协议编号：____________

甲方：_______

乙方：_______

鉴于甲方从事_______行业，乙方从事劳务派遣业务，双方为了明确双方在劳务派遣用工过程中的职业病防护责任，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方在劳务派遣用工过程中的职业病防护责任，确保乙方派遣的劳动者在甲方的工作环境中享有职业病防治的权益。

二、合同签订背景：甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，共同签署本协议，以规范劳务派遣用工过程中的职业病防护工作。

三、合同期限：本协议自双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日止。

四、合同终止：本协议在合同期限内如因不可抗力等原因导致无法继续履行，双方应协商一致，提前终止本协议。

五、其他约定：双方在履行本协议过程中，如遇争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

特此协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方承诺将为乙方派遣的劳动者提供符合国家职业病防治标准的工作环境和工作条件。

1.2乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳动者进行职业病危害告知和培训，确保劳动者了解其工作环境中可能存在的职业病危害因素及防护措施。

1.3甲方应确保工作场所职业病危害因素的检测、评价和治理工作符合国家规定，并及时向乙方提供相关检测报告。

第二条质量标准

2.1甲方应保证工作场所职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。

2.2甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保劳动者在工作过程中的健康安全。

2.3甲方应采取有效措施，预防和控制职业病危害因素，确保劳动者不因工作原因受到职业病危害。

第三条价格支付

3.1乙方应按照约定的劳务派遣费用标准，按月向甲方支付劳务派遣费用。

3.2甲方应按照国家相关规定，对乙方派遣的劳动者支付工资、社会保险和福利待遇。

3.3乙方有权对甲方提供的劳务派遣服务质量进行监督，如发现服务质量不符合约定，有权要求甲方采取措施予以纠正。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方在履行本协议过程中获取的对方商业秘密，应予以妥善保管，不得擅自披露。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2甲方违反本协议，未按约定提供符合职业病防治标准的工作环境和工作条件，造成乙方派遣的劳动者职业病危害的，甲方应承担全部责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。

5.3乙方违反本协议，未按约定支付劳务派遣费用的，应向甲方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方派遣符合岗位要求的劳动者，并有权对派遣的劳动者的健康状况进行审查。

1.2甲方有权要求乙方提供劳动者的相关资格证书和职业健康检查证明。

1.3甲方有权要求乙方按照国家职业病防治规定，对劳动者进行职业健康检查。

1.4甲方有义务为乙方派遣的劳动者提供符合国家职业病防治标准的工作环境和条件。

1.5甲方有义务对工作场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家职业卫生标准。

1.6甲方有义务对劳动者进行职业病危害告知和培训，提高劳动者的职业病防治意识。

1.7甲方有义务在劳动者发生职业病时，及时提供相应的医疗救治和赔偿。

1.8甲方有义务按照国家规定，对乙方派遣的劳动者支付工资、社会保险和福利待遇。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方提供符合国家职业病防治标准的工作环境和条件。

2.2乙方有权要求甲方对工作场所进行职业病危害因素检测，并提供检测结果。

2.3乙方有权要求甲方对劳动者进行职业病危害告知和培训。

2.4乙方有权要求甲方在劳动者发生职业病时，提供相应的医疗救治和赔偿。

2.5乙方有权对甲方提供的劳务派遣服务质量进行监督，并提出改进意见。

2.6乙方有义务按照约定，向甲方支付劳务派遣费用。

2.7乙方有义务对派遣的劳动者进行职业健康检查，并提供检查结果。

2.8乙方有义务对劳动者进行职业病危害告知和培训，确保劳动者了解其工作环境中的职业病危害因素及防护措施。

2.9乙方有义务对劳动者的健康状况进行跟踪管理，发现异常情况及时通知甲方。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，就职业病防护工作进行交流，共同推进职业病防治工作。

3.2双方应共同参加职业病防治培训和宣传活动，提高职业病防治意识。

3.3双方应共同制定职业病防护计划和应急预案，应对突发事件。

3.4双方应定期对职业病防护措施进行检查，确保其有效性和可靠性。

3.5双方应相互配合，共同解决职业病防治工作中的问题。

3.6双方应相互监督，确保本协议的履行。

主要条款内容：

第八条合同有效期限

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

8.2本协议期满前_______个月，任何一方均有权书面通知对方终止本协议，但不得提前终止。

第九条终止条件

9.1如发生以下情形之一，任何一方有权终止本协议：

（1）一方严重违反本协议的约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；

（2）一方因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（3）双方协商一致决定终止本协议。

第十条合同变更

10.1本协议在履行过程中，如因法律法规、政策调整等原因，导致本协议内容需变更的，双方应协商一致，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

10.2本协议的变更不影响已发生的权利义务。

第十一条争议解决

11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2诉讼期间，除争议事项外，本协议的其他条款继续履行。

第十二条其他

12.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

12.2本协议未尽事宜，由双方协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事劳动，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位收取派遣费用并向劳动者支付工资、福利及社会保险费用的一种用工方式。

2.职业病：指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3.职业病防治法：指《中华人民共和国职业病防治法》，是规范职业病防治工作，保护劳动者健康权益的法律。

4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是规范劳动合同关系，保护劳动者合法权益的法律。

5.保密义务：指当事人基于合同约定，对合同内容或与合同相关的商业秘密负有保守秘密的义务。

6.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事责任。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

8.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些事项达成一致意见而签订的附加协议。

9.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

10.有管辖权的人民法院：指依法对某一案件具有审判权的法院。

11.法律适用：指在处理案件时，根据案件的具体情况，适用相应的法律法规。

12.管辖法院：指依法有权审理某一案件的法院。

13.合同效力：指合同依法成立后，对当事人具有法律约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳动者在派遣期间发生职业病，责任划分不清。

注意事项：明确职业病防护责任。

解决办法：在协议中详细规定甲乙双方在职业病防护方面的责任，包括预防、检测、治理、赔偿等，确保劳动者权益得到保障。

2.问题：工作场所职业病危害因素检测不达标。

注意事项：确保工作场所符合国家职业卫生标准。

解决办法：甲方应定期进行职业病危害因素检测，如发现超标，应及时整改，并向乙方报告检测结果。

3.问题：劳动者对职业病防护措施不了解或不遵守。

注意事项：加强劳动者职业病防护培训。

解决办法：甲方应定期对劳动者进行职业病危害告知和培训，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。

4.问题：劳务派遣费用支付不及时或存在争议。

注意事项：明确费用支付方式和时间。

解决办法：在协议中详细规定费用支付方式和时间，确保双方按照约定履行支付义务。

5.问题：合同履行过程中发生争议，协商无果。

注意事项：建立有效的争议解决机制。

解决办法：在协议中明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并约定争议解决程序。

6.问题：合同终止后的劳动者权益保障。

注意事项：妥善处理合同终止后的劳动者安置。

解决办法：在协议中明确合同终止后的劳动者权益保障措施，包括工资结算、社会保险转移等。

7.问题：合同执行过程中的沟通不畅。

注意事项：建立畅通的沟通渠道。

解决办法：设立双方沟通联系人，定期召开会议，确保信息及时传递和问题及时解决。

8.问题：法律法规或政策变化导致合同内容需调整。

注意事项：及时关注法律法规变化。

解决办法：双方应密切关注相关法律法规和政策变化，必要时及时协商修订协议内容。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣用工企业：适用于采用劳务派遣用工方式的企业，尤其是那些涉及职业病危害风险较高的行业，如制造业、矿业、建筑业等。

2.劳务派遣公司：适用于提供劳务派遣服务的公司，作为派遣单位与用工企业之间签订的协议，用于规范双方在职业病防护方面的权利和义务。

3.职业病防治：适用于需要明确职业病防护责任，保障劳动者健康权益的场景，特别是对于存在职业病危害因素的工作环境。

4.劳动关系管理：适用于管理劳务派遣用工关系的场景，包括工作环境、工资待遇、社会保险等方面的规范。

5.法律合规：适用于企业需要确保其劳务派遣用工行为符合国家相关法律法规的场景，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等。

6.争议预防与解决：适用于双方希望预先避免或迅速解决因劳务派遣用工可能出现的争议的场景。

7.企业风险管理：适用于企业希望降低因职业病防护不当可能导致的法律风险和财务损失的场景。

8.企业社会责任：适用于企业希望展示其对劳动者健康和安全的重视，提升企业形象和社会责任感的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.劳动者职业健康检查报告

3.职业病危害因素检测报告

4.职业病防治计划和应急预案

5.劳动者职业病危害告知书和培训记录

6.工作场所职业病危害因素监测记录

7.劳务派遣费用支付凭证

8.社会保险缴纳证明

9.劳动者工资支付记录

10.劳动合同和劳动者身份证明