2025年度单位与职工解除劳动合同及经济补偿协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度单位与职工解除劳动合同及经济补偿协议甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（职工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同及经济补偿协议描述1.合同解除原因乙方因______原因（如合同到期、个人原因等）与甲方解除劳动合同。甲方同意与乙方解除劳动合同，并按照国家相关法律法规及双方约定支付经济补偿。2.经济补偿标准甲方应按照国家规定及双方约定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方单位工作年限×月工资×经济补偿月数。乙方月工资按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。二、经济补偿支付方式1.支付时间甲方应在合同解除后______个工作日内向乙方支付全部经济补偿金。2.支付方式甲方应将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。三、合同解除后的权利义务1.乙方权利乙方有权获得合同解除后的经济补偿金。乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。2.甲方义务甲方应按照合同约定支付经济补偿金。甲方应协助乙方办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。四、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同解除及经济补偿相关问题。如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为乙方所在地人民法院。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果作出相应的奖惩决定。有权根据单位经营状况和职工表现调整工作内容和工作岗位。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和双方约定支付乙方工资、奖金及津贴。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照劳动合同约定提供劳动岗位和劳动条件。有权依法维护自身的合法权益。义务：遵守国家法律法规和单位的规章制度。完成单位分配的工作任务，提高工作效率。六、劳动合同的解除与终止1.解除劳动合同的条件双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因严重违反单位规章制度或因单位原因导致劳动合同解除。乙方因本人原因提出解除劳动合同。2.解除劳动合同的程序解除劳动合同应提前通知对方，并以书面形式进行。解除劳动合同应依法进行，双方应协商确定解除劳动合同的具体日期和补偿事宜。七、经济补偿计算与支付1.经济补偿的计算乙方在单位工作年限满一年不满十年的，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。工作年限满十年的，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，同时增加月工资的百分之十。乙方月工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。2.经济补偿的支付甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内向乙方支付经济补偿。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。2.法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期