二零二五年度员工股权激励计划合作协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工股权激励计划合作协议书甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励计划描述1.激励对象与条件条件1：在甲方公司工作满______年。条件2：在本年度内绩效评估达到______等级。2.激励方式与比例乙方可获得的股权激励为______%，具体分配比例根据个人绩效和岗位价值确定。二、股权激励实施1.激励时间本激励计划自______年______月______日起实施，至______年______月______日结束。2.股权授予甲方将在激励计划实施期间，根据乙方符合的条件和绩效，逐步授予乙方相应比例的股权。三、股权激励权益与义务1.权益权益1：享有公司分红权。权益2：享有公司增值收益权。权益3：享有公司重大决策参与权。2.义务义务1：遵守国家法律法规和公司规章制度。义务2：忠实履行岗位职责，为公司创造价值。义务3：不得泄露公司商业秘密。四、股权激励终止与处理1.终止条件条件1：乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同。条件2：乙方因个人原因自愿离职。2.股权处理乙方在激励计划终止时，其尚未行使的股权激励权益将按照公司相关规定进行处理。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方实施的股权激励计划进行监督和评估，确保激励效果符合预期。有权根据公司发展战略和业绩情况调整激励计划的具体条款。义务：按照激励计划的规定，及时向乙方发放股权激励。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方了解股权激励的相关知识和操作流程。2.乙方权利与义务权利：有权根据激励计划的规定，享有相应的股权激励。有权了解激励计划的具体条款和实施情况。义务：遵守公司规章制度，努力工作，实现激励计划设定的业绩目标。按照激励计划的要求，履行相应的股权持有和行使义务。六、股权激励计划的变更与终止1.变更条件条件1：公司发展战略发生重大调整。条件2：法律法规或政策发生变化。2.终止条件条件1：乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同。条件2：乙方因个人原因自愿离职。七、股权激励计划的监督管理1.监督管理机制甲方设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施和效果。乙方应定期向监督管理委员会报告激励计划的实施情况。2.监督管理内容内容1：激励计划的合规性。内容2：激励效果的实现情况。内容3：乙方履行激励计划义务的情况。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励计划的规定发放股权激励，每逾期一天，应按照未发放金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故变更或终止激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照激励计划的规定履行义务，每逾期一天，应按照激励计划规定的金额向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除激励计划，并要求乙方返还已获得的股权激励。如乙方因违反激励计划规定给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、股权激励计划变更与解除1.变更本股权激励计划的所有变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励计划的组成部分，具有与本激励计划同等的法律效力。2.解除除本激励计划约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励计划。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励计划，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励计划所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励计划义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励计划的履行问题，如变更激励计划内容或解除激励计划等。十一、争议解决1.协商本激励计划履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方认可的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励计划履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划条款、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后______年（具体时长）止。十三、激励计划生效与有效期1.生效本激励计划自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励计划有效期自生效之日起至激励计划终止之日止。甲方代表（签字）：______签