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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度养老服务业员工借调与养老服务合同甲方(借调方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被借调方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、员工借调描述1.借调人员信息借调人员姓名:______借调人员岗位:______借调人员工龄:______借调人员资质:______2.借调期限借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在借调期限内,将上述人员借调至甲方工作。二、借调人员职责与待遇1.职责借调人员应按照甲方要求,履行其原岗位职责,并参与甲方养老服务业相关工作。乙方应对借调人员的工作进行监督和管理,确保其工作质量。2.待遇借调人员的工资、福利待遇等按照甲方相关规定执行。乙方应保证借调人员在借调期间享有与原岗位同等的权益。三、借调人员管理1.甲方管理甲方对借调人员的工作进行日常管理,包括工作安排、考核等。甲方应提供必要的工作条件和环境,确保借调人员的工作顺利进行。2.乙方责任乙方应确保借调人员的人身安全和健康,并承担相应的责任。乙方应配合甲方对借调人员的管理工作。四、合同终止与违约责任1.合同终止合同期满或双方协商一致的情况下,合同自行终止。如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行,双方应协商解决。2.违约责任任何一方违反合同约定,应承担相应的违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方借调的员工进行工作评估,确保其工作符合甲方的要求和标准。有权在借调期限届满或提前终止合同的情况下,要求乙方接回借调员工。义务:为借调员工提供必要的工作培训和指导,确保其能够胜任工作。按照合同约定支付借调员工的工资和福利,并承担相应的社会保险和福利待遇。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供必要的工作条件和支持,包括培训、工作场所等。有权在借调期限届满后,要求甲方按照原岗位情况安排员工回岗。义务:确保借调员工在借调期间的行为符合甲方的工作规定和道德标准。负责借调员工在原岗位的职责和工作交接,确保工作连续性。六、工作绩效与考核1.绩效评估甲方将定期对借调员工的工作绩效进行评估,评估结果作为借调合同续签或终止的依据。乙方应配合甲方进行员工绩效评估,并提供相关资料。2.考核标准考核标准将基于借调员工的工作质量、工作态度、团队协作等方面进行。考核结果将影响借调员工的奖金、晋升等权益。七、合同变更与解除1.合同变更双方同意,在合同履行期间,如因特殊原因需要变更合同条款,应书面协商一致,并签订补充协议。任何变更不得影响原合同的履行和双方的权益。2.合同解除借调员工严重违反工作规定或甲方管理制度;因不可抗力等原因,导致合同无法继续履行;双方协商一致同意解除合同。八、争议解决与保密1.争议解决双方发生争议时,应友好协商解决;协商不成的,可提交双方共同选择的仲裁机构仲裁。争议解决过程中,双方应保持保密,不得向第三方泄露。2.保密义务双方对本合同内容以及借调员工的个人信息负有保密义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工信息、服务方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
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