二零二五年度合肥市金融行业劳动合同规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度合肥市金融行业劳动合同规范甲方（采购方）：甲方名称：合肥市金融行业劳动保障局甲方地址：合肥市区路号甲方联系方式：05515678法定代表人（如有）：乙方（供应方）：乙方名称：合肥市金融科技乙方地址：合肥市区路号乙方联系方式：055187654321法定代表人（如有）：一、合同规范描述1.合同规范内容合同规范应包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容。合同规范应符合国家相关法律法规及合肥市金融行业的规定。2.合同规范要求乙方应严格按照合同规范执行，确保劳动者权益得到保障。乙方应建立健全劳动合同管理制度，对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行规范管理。二、劳动合同签订与履行1.劳动合同签订乙方应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等方面的内容。2.劳动合同履行乙方应按照劳动合同的约定，履行对劳动者的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者应按照劳动合同的约定，履行自己的义务，遵守劳动纪律。三、劳动争议处理1.劳动争议处理原则发生劳动争议时，双方应本着公平、公正、公开的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.劳动争议处理程序发生劳动争议时，双方应进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。四、合同终止与解除1.合同终止条件劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。2.合同解除条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或者劳动合同约定；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行评估和检查，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方进行整改或更换服务。有权根据工作需求调整服务内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接受符合要求的服务，并按照合同约定支付服务费用。为乙方提供服务提供必要的支持，如提供必要的设施和条件等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、标准、内容提供优质服务。对甲方提供的与服务相关的行业信息和客户资料保密，不得泄露给第三方。六、服务评估与检查1.评估方式乙方在提供服务过程中应进行自我评估，确保服务质量达到合同要求。甲方在服务结束后______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用定期检查或随机抽查的方式。2.检查标准检查标准以本合同约定的服务内容、质量要求以及行业相关标准为准。如检查不合格，甲方应在检查后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如整改服务等。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据工作进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的服务后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有服务且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝接受符合要求的服务，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于服务费用、材料费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、标准、内容提供服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的服务不符合合同要求，应负责免费整改符合要求的服务，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之