二零二五年度房地产公司固定期限雇佣员工劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度房地产公司固定期限雇佣员工劳动合同甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇佣方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同内容1.岗位职责乙方被雇佣担任甲方公司的______岗位，主要职责包括______（详细说明乙方工作内容）。2.工作时间与休息乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，按照甲方公司的作息时间表执行。乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等假期。二、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的月薪为______元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利待遇乙方在工作期间，享有公司规定的各项福利。三、合同期限与终止1.合同期限本劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止劳动合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同；乙方有严重违纪行为或符合法定解除条件时，甲方有权解除劳动合同。四、保密与竞业限制1.保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。2.竞业限制合同期满后，乙方在______年内不得在同行业从事与甲方有竞争关系的业务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资及各项福利。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加社会保险和享受福利待遇的权利。有权依法提出工作意见和建议。义务：遵守公司的规章制度和劳动纪律。努力完成工作任务，不断提高自身业务能力。六、劳动合同的解除与终止1.解除条件劳动合同的解除应当符合国家法律规定和双方约定。乙方有严重违反公司规章制度或犯有重大错误的，甲方有权解除劳动合同。2.终止条件劳动合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的，劳动合同终止。七、争议解决1.争议处理劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁与诉讼仲裁是解决劳动合同争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.合同附件本劳动合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责说明书等。2.合同生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违反公司规章制度或犯有重大错误的，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______