2024年工会知识竞赛考题

雇随显工畲知I®兢赛^

军位:姓名得分—

1、工畲是G工人喀敏（D群冢^微。

A、自^幺吉合B、自建C、依法成立

2、中革全工曾成立於（）.

A、1924年B、1925年C、1926年

3、新中阈第一部《工畲法》颁布於（）6月。

A、1950年B.1960年C.1979年

4、常前中阚工曾G工作方金十是（）。

A、亲密骄系^工群冢B.幺且余戢起来、切^雉IfC.全面提高^工

素^

5、常代中阈工人遽勤G主题是（）。

A、建立社曾主羲市埸^湃鹘制B、全面建鼓:小康社曾、笺持和赞展

中II特色社曾主羲C、基本^^社曾主羲琪代化

6、^工合法榷益是工曾G（）。工曾在雉^全II人民^醴利益G同畤,

代表和雉^^工G合法耀益。

A、基本麟责B、基本珊J能C、基本^利

7、工畲0不霍利不是行政榷、不是司法11,而是民主意羲上、社曾意羲上法定G

（）和（）。

A、*夬策11,管理木瞿B、管理槿，盛督才霍

c、胴^瞿

8、工曾曾具大曾或者畲员代表大曾有）其所逗聚内代表或者工曾委员曾

^成人员。

A、撤换或者罪免B、撤换或者虑分C、噩免或者解除

9、工畲主席、副主席（）畤，不得随意^^其工作。因工作需要^勤日寺，鹰常

征得本级」：畲委曼曾和上一级工曹内（）O

A、任期未到，同意B、任期未到，同意C、任期未满，同

意

10、各级工畲^^收支情况愿富由（球电费塞查委员畲塞查，加且定期向曾具

大曾或者曾具代表大曾辍告，（）。工曾曾具大畲或者畲具代表大畲有

费使用情况提出意兄。

A、本级工曾，接受寄言十B、同级工曾,接受瑞I查C、同级工含，接受监督

11、集艘企棠内槿力檄情是（）。

A、工曾委员曾B、W.T（代表）大曾C、企渠负责人

12、企渠、事渠军位召寸^有工资、福利、劳勤安全衢生、社畲保陂等波

及^工切身利益0）包1羲，（）有工畲代表蓼加。

A、必须B、可以C、ffiW

13、企蕖鹰^^立劳勤事言羲^解委员畲。^解委具畲由（）代表、（）代表、（）

代表^成。^解委员畲辨事檄横言殳在企蕖工曾委具曾。

A、殿工;企蕖行政；企蕖工曾委具畲B、工人；资方;企蕖工畲委具曾

C、劳勤者;企渠行政；企蕖工曾

14、阈有企荣g工曾委具曾是殿工代表大曹）o

A、常^檄横B、工作檄情C、榷力檄情

15、女^工人数较多内，可以建立工曾（），在同级工曾令真醇下^展工作；女珊i

工人数较少。），可以在工曾委具曾中B^（）。

A、女麟工委具曹，女H工组^B、女工幺且微，女工幺且幺戢

C、女麟工委具曾，女H工委具

16、笺持中阈特色社畲主羲工曾雉才瞿觐，就是要以^工卷本，主勤雉I1、依法

雉榷、（）O

A、善於雉木霍B、敢於雉木霍C、科学雉11

17、社畲主羲新型劳勤^系是:烧轮有序、公正合理、（）、和^穗定。

A、B1结曲作B、a竞争封立C、互利共赢

18、言忍真贯微落《^於暹一步加强企蕖工曾工作，充足亵挥企蕖工曾作用内

7夬定》，需要切^推“闲他I普遍”：一是依法推助企渠普遍建立工曹余族戢,

二是（）o

A、依法推勤企蕖普遍筵打劳勤协议B、依法推勤企蕖普遍^展工资集醴曲

商C、依法推重力企棠普遍加弓金安全生羟

19、工含JB常根撼（）原即J,建立颈算、决算和查盛督制度。

A、3监费收支B、才蜀立C、余经费整督

20、集鹘协议草案鹰富提交（）或者全鹘殿工言寸^通谩。

A、殿工代表大畲B、企渠管理委具曾C、工畲

21、各级人民政府劳勤行政部邕曾同同级工曾和企蕖方面代表，建立劳勤

（i系（），共同研究解决劳勤li系方面内重大冏题。

A、三方愤商檄制B、三方^^檄制C、三方檄制

22、企渠殿工敕多G知:^、都市街道，可以建立（）。

A、地方工曾B、基盾工曾C、基眉工曾0）聊

合曾

23、（）是雉II劳勤者合法槿益G重要手段c法律赋予了军倜劳勤者聊合起

来暹行集醴愤商、^判④才霍利，使劳重力者典用人罩位在地位上掩得一定程度

O平等,彳船而有效地勤者O合法榷益，争取J®得G利益。

A、集飕协议制度B、劳勤协议制度C、劳勤^系三方愤

商制度

24、工畲基Jf委具畲0每届任期卷（）o

A、三至五年B、三年或者五年C、三年如下

25、幺监工曹基眉委具曾或者（）内工曾曾具提京嘉可以召^工曾曹具大曹或者

曾具代表大畲，夬定工畲工作内重大冏题。

A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以

上

26、工曾必须亲密聊系^工，（）^工（0意足和规定，^心廓i工0生活，落助蹴i

工解决困全心全意散工服牙务。

A、征求B、搜集C、醵取和反应

27、基屑工畲^^具儒民法通即规定0（）修件依法获得（）资格。

A、社曾O鹘.法人，法人B、企槊法人，企渠法人C、法人，社曾困醴法人

28、（）可以派具落助和指要企渠殿工幺且建工曾，任何罩位和他1人不得阻挠。

A、企棠上级主管罩位B、上级工曾C、劳勤行政部

29、^^地方工曾委具曾向（）^^32辍告工作，接受其盛督。

A、上级曾景代表大曾B、上一级地方工曾委具曾C、同级曾具代表

大曾

30、根撼（），工畲舆有^部F弘）做好劳勒模轮和先谨生羟（工作）者on平

逗、表扬、培餐和管理工作。

A、政府委托，共同B、政府授共同C、政府授木墓,

一起

31、工畲根据法律规定通谩（）或者其他形式，^女戢殿工参典本罩位内（）、民

土管理和民主监督。

A、工代表大曾，民主决策B、H工代表大曹，民主参典

C、企棠管理委员畲，民主决策

32、遑反《工曾法》规定,有下列情形之一由劳勤行政部F号责令恢^其工作,

弟.祷赞被解除劳勤协议期冏i®得内辍酬,或者责令幺合予本人年收入（）o）ia«：

（一）1LE因参加工曾活勃而被解除劳勤协议内；（二）工畲工作人员因履行本

法规定©而被解除劳勤协议Go

A、二倍B、一倍C、三倍

33、企渠筵IT集鹘协议彳爰须辍劳勤行政部FJ塞查登者己。劳勤行政部FJ自接到企

渠上幸艮0集醴协议文本之日起（）日内未提出巽肓蠹集鹘协议即行生效。

A、30B、60C、15

34、女瞄i工较多G企渠、事棠罩位、可以建立工曾女璃i工委员鼠在（）

m卜燃展工作。

A、上级地方工曹B、全工曹C、同级工曾

35、工O来源之一是：建立工曾系黑企渠、事渠军位、按每月（）

G百分之二向工畲接缴费。

A、所有聃i工工B、企蕖工C、所有工资^

36、企蕖、事渠军位、有曹员（）（DJ箧常建立基唇工曾委具曾；局限性

（皿可以罩彳蜀建立基Jf工畲委员畲，也可以由雨彳固以上罩位G曾员馨合建立

基眉工曾委具曾，也可以il肆^且幺戢具一人，,且^^展活勤。

A二十五人如下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人

37、基眉工曾、地方各级^工曾、全阈或者地方羟蕖工含幺且微G建立，（）«

上一级工曾（）.

A、可以，同意B、鹰富，儒案C、必须，同意

38、工畲畲员^利和羲矜②曷母系^^是道棣0:（）。

A、槿利重於羲矜B、羲矜重於^利C、耀利和羲矜相串甫相成

39、工畲全IS代表大畲和地方工畲代表大畲每（）召^一次。

A、4年B、5年C、6年

40、工曾曾员劳勤（工作）li系樊生燮化畤，曾具4且去戢嗣系需随之迤行接申乳^出

罩位工曾在《工曾曾具II》'4fU戢株］系接$T'楠目中填嘉有I粥内容，加加盖公

章；《工曹畲具登言已表》（）。

A、由调出军位留存B、随他I人槽案一32移交C、交他I人保管

41、工曾曾具最基本和最重要利是（）。

A、J1W,被逗聚槿和表决耀B、批言刊f和盛督槿C、言^自

由彳瞿

42、工畲畲遵守工曹章程，秋行工畲7夬参加工曾活勤，按（）交纳

tfto

A、年B、季度C、月

43、罪免不穗殿0工畲主席、副主席，必须召^畲具大曹或畲具代表大畲言寸言心

^^全艘代表辗言己名投票谩（）通遇，否刖，不得罪免。

A、1/2B、2/3C、3/4

44、工曹（）优社曾聘任工曾工作人员。

A、必须B、不合适C、根摞工作需要和^^言午可可以

45、（）是工曾G一工期事统工作，也是工技彳行工作G关键内容。

A、技彳行革新B、合理化建^C、劳勤兢骞

46、新中阈成立以来，藁中央、阈牙务院十分重视劳模工作，优（）|^始形成劳模

表扬制度，每5年召^一次表扬大畲。

A、1957年B、1978年C、1989年

47、“（）”是全阈幺总工曾於1992年^始^施CD一工直社曾保障工作（D名耦。

1994年，全阈余恩工曾决定把il一活勤拓展悬工程，以^^^常化、制度化和

社畲化。彳俭此，每年元旦春^期各级工曹都典藁政一道，深入到困辘企渠和

砥£工家庭,送去慰冏金和生活必需品。

A、送温暖B、困^璃i工扶C、彩虹音十副

48、困辘麟工落扶中心是工曾履行雉耀璃i能G窗口，是工畲^施“送温暖工程”、

落扶困辘^工有效戴醴。其重要工作有殿工基本生活救济、（）、殿工子女

入阜救济和^工就棠落扶等。

A、^工思想道德教育B、耳戢工技彳杆技能培飘|C、^工法律援

助

49、（）是各级工曾曲助各级藁委、政府解决困辘殿工和晨民工子女上阜辘冏

展内一项落扶活勤,它在0家助阜鹘系中彝挥拾遗衲缺G作用。助擘G重要

封象是II家助阜艘系暂畤没有覆盖，或者已^覆盗到但需要暹一步救济内困辘

UTE和震民工上擘子女，一般采用入户助阜、幺吉封助阜、集中助阜、承包助擘

等多槿形式^展。

A、麟工害屋B、困雉璃i工家庭高校^^生随光就蕖行勤C、金秋

助阜

50、各级工曾稹撷^展“（）”，通谩愤助有^部「与安排震民工事列、包事隼，

卷震民工瞒翼IS醴票等形式,落助值离震民工平安返回家细^。

A、送温暖活勤B、送文化活勤C、震民工平安返卿行勤

51、用人罩位自（）起即舆劳勤者建立劳勤^系。

A、用工之日B、筵gj协议之日C、劳勤者领取工资之日

52、用人罩位军方解除美勤协议富事先招理由告知（）。

A、劳勤事官羲^解委员畲B、工曾C、劳勤行政主管部力

53、集醴协议由（）代表企装脂i工一方典用人罩位IT立。

A、T#B、砥t工代表大曾C、盥事曹

54、企棠殿工一方典用人罩位可以IT立劳勤安全彳新生、女^工耀益保IW

^整檄制等（）。

A、事项集醴协议B、幺宗合性集醴协议C、勤协议

55、行渠性、癌域性集微协议封富地本行蕖、本癌域G（）具有条勺束力。

A、工畲和用人罩位B、用人罩位和劳勤者C、工畲和劳勤者

56、在小型非公有制企棠集中g乡郎金真（街道）、村（社H）、科技H显、

工渠HH,基眉工畲可以建立（）或11域（行蕖）颗代畲，曲商解;夬带有共性G

冏四^^通遇11域（行渠）集艘协议、工资集艘^^草案等。

A、聊合殿代曹B、代曾聊合曾C、骄合工曾

57、工畲^展困辘麟工生活扶助、翳瘵救济、子女就阜和殿工互助互潸等工作。

有脩件G企渠工曹建立（）。

A、扶贫基金曾B、救湃委员曾C、困^耳散工颦扶资金

58、企蕖可以^立劳勤事者羲^解委员畲，主任由（）代表搪任，依法主持本罩位

劳勤争三羲^解委员畲0平常工作。

A、企蕖B、殿工C、工曹

59、摩矜公首先^是殿工）。

A、知情HB、c、签督^

60、殿工技彳杼比骞分卷三级，即阈家级，省级（含自治［I、直辖市）和（）。

A.地级B.尉I级C.企渠级

61、企案要按用£工工G1.5%至2.5%足额提取璃J工教育培用修监费，

碓保（）以上0州监,用於基Jt一女泉耳戢工。）素^教育培匐II。

A、50%B、60%C、70%

62、下列逗中，（）不腐於工^源。

A、B、畲员O劳勤收入C、企槊、事槊军位、

檄^和其他社按所有殿工工G2%向工曾接缴内女监费或建曾篝借

金

63、各级工畲^^和斡部要充足赞挥工曾（）作用，把提高工陵伍整鹘素

作卷一项戟略任矜抓累抓好。

A.“大基地”B.“大阜校”C.“大阵地”

64、爱岗敬渠、争削一流,辗苦釐「力勇於削新，淡泊名利、甘於奉献,适是举k）

G全面而精辟G概括。

A、工人P皆级俾大品格B、劳模精神C、劳勤者殿蕖道德

65.工曾必须遵守和雉）,以（）悬主线④活勤准期J。

A、遨法,邈法B、劳勤法，意法C、工含法，雉木瞿

66、企蕖罩方面解除殿工劳勤协议畤，J®常事先酹理由告知工畲，（）

企蕖谟反法律、法规和有^协议，规定重新研究虞理畤，企蕖J®常研究工曾G

意见，加揩虑理系吉果（）工曾。

A、工曹，善面告知B、^工，口^告知C、殿工，善

面告知

67、因所在企蕖彳冬止或者所在事棠罩位、檄^被撤金肖，工曾叁族戢相愿撒金肖双其

曾具力曾籍（）。

A、朦常畿^保留B、可以畿^保留C、不再畿^保留

68、中H工曹^行同级藁系且余戢和上级工畲曼重领醇，（）O原即。

A、以同厚悬主B.以上级工曾领厚悬主C.根摞^

P祭情况需要决定以哪他卷主

69、用人军位典劳勤者哈丁立O劳勤协议中劳勤幸艮酬和劳勤修件等襟准（）集

醴协议规定内襟准。

A、不得低於B、愿常高於C、可以低於

70、用人罩位^^性裁具畴,J®常侵先留用（）。

A、言了立固定期限第勤协议内人具B、BT立辗固定期限劳勤协议内人具

C、女li工

71、谟反《工畲法》第四十六脩规定，侵占（）拒不返遢内，工曾可以向人民法

院提起^^公，规定返it,音僭损失。

A、&家攒幺合工曾使用0）不勤羟B、工^^^和B才库

c、

72、企棠、事棠罩位舞壬富理由（）工畲基屑工畲或者上级工畲可以向

富地人民法院申^（）;拒不轨行支付令工畲可以依法申^人民法院（）o

A、迟延或者拒不接缴，支付令，强制轨行

B、迟延或者拒不掇缴，强制征缴，强制轨行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制副攒

73、企棠、事棠罩位遑反^工代表大曾制度和其他民主管理制度，工曾（）规

定到正，保障殿工依法行使民主管理G耀利。

A、灯以B、有榷C、、必须

74、.工曾封遑反《工曾法》规定，侵犯其合法耀益G行卷，有槿提11（）予以

虑理,或者向人民法院提起公。

A、^仲裁委具畲B、劳勤事解委员畲

C、人民政府或者有曷身部咒

75、企槊遑反（），侵犯J［散工劳勤中霍益心工畲可以依法规定（）承搪责任。

A、劳勤协议，企蕖B、集般协议，企渠C、集般协议，侵1®

者

76、企渠、事案罩位（），工曾言也卷不逾常内，（）提出意见。

A、虑分H工，必须B、虑分觥工，有槿C、^除殿

77、工畲根据阈家规定封新建、才魔建企蕖和技桁改造工程中G劳勤脩件和安全

彳舒生言殳施奥主醴工程同畴言殳言十、同畤施工、同畴投羟使用迤行（）。封工畲提出

O意足，企蕖或者主管部咒愿常熬真J8理，加招（）善面告知工畲。

A、检查，虑理幺吉果B、盛察，虑理意见C、盛督，虑理幺吉

果

78、工曹樊现企蕖遑章指挥、强令工人冒陂作渠，或者生羟谩程中樊现明SR重大

事故隐患和殿蕖危害，（）提出解决G建企蕖朦常（）。

A、可以，及畤答^B、有槿，及畤研究答^C、必2鼠研究

答^

79、赞现危及日战工生命安全0）情7兄畤，工曾有耀向企蕖（）^^耳波工撤口隹危陂现

埸，企蕖（）作出虞理决定。

A、愤商，必须及日寺B、提18,必须迅速C、建辛也必须

及畤

801^0（）、^费和«家攒给（）0不勤滥，任何和他I人不得（）o

A、时羟，工畲使用，侵犯、挪用和任意副接

B、工曾所有,侵占、挪用和任意^攒

C、财羟，工曾使用，侵占、挪用和任意^接

81、遑反《工曾法》规定，阻挠工依法（）工曾或者阻挠上级工曹（）殿工

篝建工曹由劳勤行政部咒责令其改正；拒不改正由劳勤行政部FE提音青果系

级以上人民政府虑理。

A、参加；落助、指醇B、幺且落助、指醇C、参加和金且微；常助、指醇

82、工畲（川戢工根据意法和法律G规定行使民主I霍利，樊押阈家主人翁G作用，

通谩各槿途彳空和形式，（）1＜家事矜、管理^湃和文化事蕖、管理社曾事牙务;愤

助人民政府^展工作，雉II工人喀级领醇G、以工震耳整盟卷基碘G人民民主事政

G社畲主羲阈家政1«。

A、令盛戢，参舆管理B、教育，管理C、留戢戢和教育，参舆管

理

83、工曾参加企^G劳勤争音羲（）。

A、解工作B、虑理C、仲裁

84、第一部《中辇人民共和H工曾法》是（）年（）月（）日由毛涕束主席以

中央人民政府命令G形式公布施行共五章（）脩。

A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43

85、士兄行《中莘人民共和|g工曾法》是自（）年（）月（）日第（）居全阈

人民代表大曾通谩彳爰^始^施0。

A、1992、4、3,七B、2023、10、27,九C、1992、4、

3,九

86、（）黑他行渠，匕以根獴需要建立全阈内或者地方G羟蕖工曾。

A、同一行渠B、同一行蕖或者性^相近C、性^相近

87、遑反《工曹法》规定，封依法履行H责内工曾工作人员（），迤行打擘幸艮

禊由劳勤行政部令改正、恢^原工作；导致损失给予踣倒。

A、瓢正常理由解除劳勃协议B、辗正常理由^勤工作岗位

C、因工作需要^重力工作岗位

88、非事陶i主席、副主席或者委员自任蹴；之日起，其尚未履行G劳勤协议期限短

於任期劳勤协议期限（）至（）。不过，任^期^他人殿重谩失或者逵到法定

退休年龄内除外。

A自勤延晨，任期期满B、自勤中断，任^期^C、自勤延晨，任^期^

89、隘级以上地方各级人民政府可以召^曾蘸或者采用遹常方式，向同级工曾

（）政府内重要内工作布署和舆工曾工作有片益内行政措施，（）工曾反应G

麟工群冢②意兄和规定。

A、通甄，及畤研究B、解决C、通甄，研究

解7夬

90、工畲有槿罂寸企渠、事渠军位侵犯陶i工合法榷益内冏题迤行调查，（）J6常予

以愤助。

A、有^罩位B、有^方面C、用人罩位

91、工囚工彳察亡事故和其他殿重危害耳戢工健康冏题查虞理，（）参加。

工畲鹰常向有^部『号提出虞理意嵬加