合肥工业大学《招聘与测评》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页合肥工业大学

《招聘与测评》2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题1分，共15分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在员工激励中，以下哪种激励方式更能满足员工的高层次需求，激发员工的内在动力？（）A.物质奖励B.精神奖励C.职业发展机会D.工作环境改善2、人力资源管理中的人才测评有助于选拔合适的人才。对于一个管理岗位的招聘，以下哪种测评方法能更全面地评估候选人的综合素质？（）A.笔试B.面试C.心理测试D.评价中心技术3、在员工的职业发展通道设计中，为了满足员工多元化的发展需求，以下哪种设计方式更具灵活性？（）A.单一的晋升通道B.双通道（管理通道和技术通道）C.多通道（包括管理、技术、营销等）D.不设置固定的发展通道4、在员工培训需求分析中，以下哪种分析更侧重于从组织层面评估培训的必要性？（）A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析5、在跨国企业的人力资源管理中，文化差异是一个需要重点关注的问题。当企业在海外设立分支机构时，以下哪种措施有助于员工适应不同的文化环境？（）A.提供文化培训课程B.强制推行母公司的文化C.忽视文化差异，让员工自行适应D.只招聘与母公司文化背景相同的员工6、一家企业正在招聘新员工，对于招聘流程的设计，以下哪个环节对于确保招聘到合适人才最为关键？（）A.发布招聘信息B.筛选简历C.面试环节D.背景调查7、在员工福利管理中，以下哪种福利形式对于吸引和留住人才的作用相对较弱？（）A.法定福利B.弹性福利C.补充福利D.特殊福利8、对于企业的人力资源风险管理，以下哪种风险更需要提前预防和应对，以避免对企业造成重大损失？（）A.人才流失风险B.法律合规风险C.招聘失误风险D.以上都是9、在进行岗位评价时，以下哪种评价方法更侧重于从岗位的整体价值和贡献角度进行评估？（）A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法10、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的工作满意度和工作投入度？（）A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作轮换D.以上都是11、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？（）A.明确具体原则B.可衡量原则C.相关性原则D.可达成原则12、在人力资源管理的风险管理中，以下哪种风险可能对企业造成长期的负面影响？（）A.招聘失误风险B.薪酬泄露风险C.员工离职风险D.劳动纠纷风险13、在员工职业发展的双通道模式中，以下哪种通道更侧重于管理能力的提升？（）A.技术通道B.管理通道C.项目通道D.营销通道14、在员工的招聘过程中，招聘团队的专业素养和能力至关重要。以下哪种能力对于招聘团队成员来说最为关键？（）A.面试技巧B.人才评估能力C.行业知识D.沟通协调能力15、在人力资源管理的人员调配中，以下哪种调配方式更能充分发挥员工的优势和潜力？（）A.晋升调配B.平级调配C.降职调配D.临时调配二、简答题（本大题共4个小题，共20分)1、（本题5分）论述如何运用人力资源管理的方法来促进企业的可持续发展，实现经济、社会和环境的平衡？2、（本题5分）从人力资源角度，探讨如何推动企业的安全生产和职业健康管理？3、（本题5分）论述在人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测，需要考虑哪些因素？4、（本题5分）随着零工经济的兴起，企业的人力资源管理模式应如何创新以适应灵活用工的需求？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的人工智能应用和人机协作能力。2、（本题5分）论述企业如何通过人力资源管理来加强员工的知识产权保护意识和创新成果管理能力。3、（本题5分）员工绩效管理是人力资源管理的核心环节之一。详细论述如何通过有效的绩效管理来激发员工的创新能力和工作积极性。4、（本题5分）论述企业在进行人力资源管理时，如何关注员工的职业倦怠问题，采取有效措施进行预防和干预。5、（本题5分）在当今竞争激烈的市场环境下，论述企业如何通过有效的人力资源规划来预测未来的人才需求，并制定相应的招聘和培养策略。四、案例分析题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）某公司的员工对公司的薪酬福利调整机制提出了意见。分析问题所在，并提出优化薪酬福利调整机制的建议。2、（本题10分）一家企业的人力资源部门在进行员工关系管理时，发现员工之间存在竞争过度的现象。请分析该公司应如何引导员工合理竞争，促进团队合作。3、（本题10分）一