二零二五年度体育教练兼职劳动合同规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度体育教练兼职劳动合同规范本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.教练职责与工作内容2.1教练职责2.2工作内容2.3工作时间2.4工作地点3.教学计划与课程安排3.1教学计划3.2课程安排3.3教学目标4.教学质量与考核4.1教学质量要求4.2考核方式4.3考核结果5.工资待遇5.1工资标准5.2发放时间5.3发放方式5.4试用期工资6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.考勤与请假7.1考勤制度7.2请假规定7.3迟到与早退8.教练行为规范8.1教学纪律8.2教学态度8.3教学方法9.教练培训与发展9.1培训机会9.2发展规划10.合同期限与续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除与终止程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：体育俱乐部乙方：X（教练姓名）1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.教练职责与工作内容2.1教练职责（1）按照甲方要求，制定并执行教学计划；（2）负责所负责课程的教学工作，确保教学质量；（3）关心学员，维护学员权益；（4）参加甲方组织的教研活动，提高自身教学水平。2.2工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）负责学员的基础训练、专项训练和比赛训练；（2）组织学员参加各类比赛，指导学员备战比赛；（3）与其他教练协作，共同提高教学质量和学员成绩；（4）完成甲方交办的其他工作。2.3工作时间乙方的工作时间为每周一至周日，每天8小时，具体工作时间由甲方根据教学安排确定。2.4工作地点乙方的工作地点为甲方所属的体育场馆。3.教学计划与课程安排3.1教学计划乙方应根据甲方的要求，结合学员实际情况，制定详细的教学计划，包括教学内容、教学方法、教学进度等。3.2课程安排甲方将根据乙方提交的教学计划，安排具体的课程时间表，乙方应按照课程安排进行教学。3.3教学目标（1）提高学员的运动技能水平；（2）培养学员的运动兴趣和团队精神；（3）提高学员的综合素质。4.教学质量与考核4.1教学质量要求乙方应严格按照教学计划执行教学，确保教学质量，具体要求如下：（1）教学内容丰富、科学、合理；（2）教学方法多样、创新、有效；（3）教学态度认真、负责、敬业。4.2考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）教学计划执行情况；（2）教学质量；（3）学员进步情况；（4）教学态度。4.3考核结果考核结果将作为乙方工资、奖金、晋升等方面的依据。5.工资待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币元，按月支付。5.2发放时间甲方将于每月X日支付乙方上一个月的工资。5.3发放方式甲方将以银行转账方式将工资支付至乙方指定的银行账户。5.4试用期工资乙方试用期为X个月，试用期工资为人民币元。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班工资；（3）员工体检；（4）其他福利待遇。7.考勤与请假7.1考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时到岗，不得迟到、早退、旷工。7.2请假规定乙方因特殊情况需请假，应提前X小时向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。7.3迟到与早退8.教练行为规范8.1教学纪律乙方在教学中应严格遵守教学纪律，不得有下列行为：（1）违反国家法律法规和学校规章制度；（2）体罚或变相体罚学员；（3）擅自变更教学内容、教学计划或课程安排；（4）泄露学员个人信息；（5）从事与教学工作无关的活动。8.2教学态度（1）认真备课，准备充分；（2）关心学员，耐心指导；（3）积极与学员沟通，了解学员需求和问题；（4）积极参加教研活动，不断学习新知识、新技能。8.3教学方法乙方应采用科学、合理的教学方法，包括：（1）根据学员年龄、性别、体质等因素，制定个性化教学方案；（2）运用多媒体教学手段，提高教学效果；（3）注重学员实践操作，提高学员实际操作能力；（4）结合体育竞赛，激发学员学习兴趣。9.教练培训与发展9.1培训机会（1）参加国家级、省级体育教练员培训；（2）参加专业技能提升培训；（3）参加教学研讨会和学术交流活动。9.2发展规划甲方将根据乙方的表现和潜力，制定个人发展规划，包括：（1）晋升机会；（2）参加竞赛教练员培训；（3）担任重要课程或项目教练。10.合同期限与续签10.1合同期限本合同期限为X年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件合同期满前，若双方均认为有必要续签合同，且无违约行为，双方可协商续签。10.3续签程序合同期满前X个月，乙方应向甲方提出续签意向，经双方协商一致后，签订续签合同。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。11.2违约责任（1）甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方因违反合同被甲方解聘，无权要求甲方支付经济补偿。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序仲裁委员会将根据《中华人民共和国仲裁法》和仲裁规则进行仲裁。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方因故解除与乙方签订的劳动合同；（3）双方协商一致解除合同。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。13.3解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前X天书面通知对方，并按照国家有关法律法规和合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件（1）乙方个人简历；（2）教学计划；（3）培训计划；（4）其他与本合同有关的相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、设备供应商等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行协调或监督；（3）因合同履行产生的争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过本合同约定总金额的X%。15.3.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲方或乙方违反合同约定导致合同无法履行；（3）第三方在履行合同过程中，已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）根据合同约定，获得相应的服务或技术支持；（2）在合同履行过程中，对甲方或乙方进行监督和协调；（3）根据合同约定，获得相应的报酬。15.4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲方、乙方或其他第三方的合法权益。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务或技术支持；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任；（3）甲方应将第三方介入情况及时通知乙方。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同约定的义务，不得无故拒绝或干扰；（2）乙方应监督第三方履行合同约定的服务或技术支持，确保服务质量；（3）乙方应将第三方介入情况及时通知甲方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务或技术支持关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是协助甲方履行合同义务的关系，乙方应监督第三方的工作，确保合同目标的实现。17.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间，如存在合作关系，应按照各自合作协议履行权利和义务。17.4第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间，如存在利益冲突，应按照法律法规和合同约定进行处理。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更当第三方介入本合同时，可能需要对合同内容进行变更。甲乙双方应协商一致，签订补充协议，明确变更后的合同内容。18.2合同变更的效力补充协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能、荣誉奖项等。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为签订合同的重要依据。2.教学计划要求：包括课程目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：用于指导乙方进行教学工作，确保教学质量。3.培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于提高乙方专业技能和教学水平。4.教学评估报告要求：包括学员学习成果、教学效果、存在问题及改进措施等。说明：用于评估教学质量和学员学习效果。5.第三方合作协议要求：明确第三方与甲乙双方的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入本合同的行为。6.补充协议要求：根据合同变更或第三方介入等情况，明确相关事项。说明：用于完善和补充合同内容。7.保密协议要求：明确双方对本合同内容的保密义务。说明：用于保护双方商业秘密和合法权益。8.知识产权协议要求：明确双方在合同履行过程中产生的知识产权归属。说明：用于规范知识产权的使用和保护。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1违反教学纪律责任认定：乙方被认定违反教学纪律，甲方有权扣除其工资，并要求乙方进行整改。示例：乙方在课堂上玩手机，被甲方发现并记录。1.2违反教学计划责任认定：乙方未按教学计划执行教学，甲方有权扣除其工资，并要求乙方重新制定教学计划。示例：乙方未按照既定教学计划进行教学，导致学员学习效果不佳。1.3违反保密协议责任认定：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方将甲方学员名单泄露给竞争对手。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资，导致乙方生活困难。2.2未提供必要的教学设施责任认定：甲方未提供必要的教学设施，导致乙方无法正常进行教学，甲方应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未提供足够的教学器材，导致乙方无法进行正常教学。2.3违反保密协议责任认定：甲方泄露乙方个人信息，甲方应承担相应的法律责任。示例：甲方将乙方个人信息泄露给无关人员。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供服务责任认定：第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方未按时提供技术服务，导致甲方项目进度延误。3.2违反保密协议责任认定：第三方泄露甲方或乙方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方将甲方商业秘密泄露给竞争对手。全文完。二零二四年度体育教练兼职劳动合同规范1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名及身份证号码1.2学校/机构名称及注册号1.3教练联系方式1.4学校/机构联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教学内容及目标3.1教学科目3.2教学对象3.3教学目标4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3工作时间调整5.工作职责与义务5.1教学职责5.2班级管理职责5.3课外活动参与5.4教学资源准备6.薪酬及福利6.1薪酬标准6.2薪酬支付方式6.3薪酬调整6.4社会保险及公积金6.5其他福利待遇7.工作考核与评价7.1考核标准7.2考核时间7.3评价结果运用8.违约责任8.1教练违约责任8.2学校/机构违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1教学计划11.2考核标准细则11.3福利待遇明细12.合同生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期12.3合同签署地点13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证号码：056781.3学校/机构名称：体育学校1.4学校/机构注册号：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方协商一致，合同期满前一个月内可续签。3.教学内容及目标3.1教学科目：篮球、足球、田径3.2教学对象：小学五年级至初中三年级学生3.3教学目标：提高学生体育技能，增强体质，培养团队合作精神。4.工作时间及地点4.1工作时间安排：每周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:004.2工作地点：体育学校操场及体育馆4.3工作时间调整：如遇特殊情况，双方可协商调整工作时间。5.工作职责与义务5.1教学职责：按照教学计划完成教学任务，保证教学质量。5.2班级管理职责：负责班级纪律，组织学生参加课外活动。5.3课外活动参与：积极参与学校组织的各类体育活动。5.4教学资源准备：根据教学需要，自行准备教学资源。6.薪酬及福利6.1薪酬标准：每月工资人民币5000元整。6.2薪酬支付方式：每月工资在次月第一个工作日支付。6.3薪酬调整：根据学校薪酬政策及个人表现，薪酬可进行调整。6.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险及公积金。6.5其他福利待遇：享有国家法定节假日、带薪年假及学校提供的其他福利待遇。8.违约责任8.1教练违约责任8.1.1如教练因个人原因未能履行合同，应提前一个月向学校/机构提出书面申请，否则将按月工资的200%支付违约金。8.1.2教练未经学校/机构同意，擅自离职或调离工作岗位，应赔偿学校/机构因此造成的直接经济损失。8.2学校/机构违约责任8.2.1如学校/机构因故未能按时支付教练工资，应向教练支付违约金，违约金为应支付工资的10%。8.2.2学校/机构如未按合同约定提供工作条件，应承担相应责任，包括但不限于赔偿教练因此遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可解除合同。9.1.2教练因病或非因个人原因无法履行合同，经医院证明，双方可解除合同。9.1.3学校/机构因故停办或解散，可提前一个月通知教练，双方可解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，如无续签，合同自然终止。9.2.2教练因违反合同约定被学校/机构解除合同。9.3合同解除程序9.3.1双方应书面通知对方解除合同，并说明解除原因。9.3.2解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同附件11.1教学计划11.1.1教学计划应包括课程设置、教学目标、教学方法等内容。11.2考核标准细则11.2.1考核标准细则应详细说明考核内容、考核方式、评分标准等。11.3福利待遇明细11.3.1福利待遇明细应包括社会保险、公积金、节假日安排、带薪年假等。12.合同生效12.1合同签署日期：2024年1月1日12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.3合同签署地点：体育学校办公室13.合同份数13.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供特定服务或协助，由甲乙双方共同认可的独立第三方。15.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、安全保障等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应经双方书面同意。16.2第三方的选择由甲乙双方共同决定，并确保第三方具备相应的资质和条件。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.2.1第三方提供服务的具体内容、范围和期限；17.2.2第三方服务的费用及支付方式；17.2.3第三方的责任限额；17.2.4第三方与其他各方的责任划分；17.2.5第三方的保密义务；17.2.6第三方违约责任；17.2.7争议解决方式。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、风险程度及甲乙双方协商确定。18.2第三方的责任限额应不低于合同金额的10%，且不得低于人民币100,000元。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方仅对甲乙双方承担责任，不直接对教练承担责任。19.2甲乙双方对第三方的选择、监督和管理负有责任，并承担相应的风险。19.3教练应遵守合同约定，配合第三方的服务，并承担相应的责任。20.第三方的保密义务20.1第三方在合同履行过程中，对甲乙双方及教练的保密信息负有保密义务。20.2第三方不得泄露、复制或使用甲乙双方及教练的保密信息，除非得到甲乙双方或教练的书面同意。21.第三方违约责任21.1如第三方违反合同约定，导致甲乙双方或教练遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。21.2第三方违约责任包括但不限于赔偿损失、退还费用、解除合同等。22.争议解决22.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，应按照合同约定或第三方介入协议中约定的争议解决方式解决。22.2如第三方介入协议未约定争议解决方式，争议应提交当地人民法院解决。23.合同变更23.1本合同中关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方和第三方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教学计划详细要求和说明：包括课程设置、教学目标、教学方法、考核方式、教学进度安排等，需体现学生的年龄特点和教学大纲的要求。2.考核标准细则详细要求和说明：明确考核内容、考核方式、评分标准、评分细则等，确保考核的公正性和科学性。3.福利待遇明细详细要求和说明：包括社会保险、公积金、节假日安排、带薪年假、其他福利待遇（如交通补贴、通讯补贴等）的具体内容和执行标准。4.第三方介入协议详细要求和说明：明确第三方提供服务的具体内容、范围、期限、费用、责任限额、保密义务、违约责任和争议解决方式。5.教练个人简历详细要求和说明：包括教练的姓名、身份证号码、教育背景、工作经历、专业资质、联系方式等。6.学校/机构资质证明详细要求和说明：包括学校/机构的营业执照、法人登记证书、相关教学许可证明等。7.合同签订双方的身份证明详细要求和说明：包括身份证、护照、工作证等有效身份证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为违约行为：未按照合同约定履行教学职责，如擅自离岗、教学质量不达标等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，按月工资的相应比例支付违约金，直至解除合同。示例说明：教练因个人原因连续两次未履行教学职责，每次违约金为月工资的10%，累计违约金为月工资的20%。2.学校/机构违约行为违约行为：未按照合同约定支付薪酬、提供工作条件、履行合同解除程序等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失、解除合同等。示例说明：学校/机构未按照合同约定支付教练工资，每次违约金为应支付工资的10%，累计违约金不超过月工资的50%。3.第三方违约行为违约行为：未按照第三方介入协议履行服务、泄露保密信息、违反保密义务等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失、解除合同等。示例说明：第三方泄露教练的保密信息，需赔偿教练损失，并支付违约金。4.争议解决违约违约行为：未按照合同约定或第三方介入协议约定解决争议。责任认定标准：承担因违约导致的争议解决费用，并可能面临败诉风险。示例说明：第三方未按照约定解决争议，需承担因诉讼产生的所有费用。全文完。二零二四年度体育教练兼职劳动合同规范2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.当事人信息2.1教练个人信息2.2用人单位信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3薪资支付方式与时间7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3福利发放标准8.工作条件与安全保障8.1工作条件提供8.2安全生产责任8.3事故处理与赔偿9.违约责任9.1教练违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他14.1合同附件14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国体育法》1.1.3《体育教练员管理办法》1.2合同目的1.2.1明确教练员与用人单位双方的权利与义务1.2.2规范体育教练兼职行为1.2.3促进体育事业的发展2.当事人信息2.1教练个人信息2.1.1姓名：________________2.1.2性别：________________2.1.3身份证号码：________________2.1.4联系电话：________________2.1.5电子邮箱：________________2.2用人单位信息2.2.1名称：________________2.2.2法定代表人：________________2.2.3住所地：________________2.2.4联系电话：________________2.2.5电子邮箱：________________3.合同期限3.1合同起止日期3.1.1合同起始日期：2024年____月____日3.1.2合同终止日期：2024年____月____日3.2合同续签条件3.2.1教练员与用人单位双方协商一致3.2.2教练员具备续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.1.1承担体育训练、竞赛等工作4.1.2指导、培训运动员4.1.3参与体育活动组织与策划4.2具体工作职责4.2.1按照教学大纲进行教学活动4.2.2负责运动员的训练计划制定与实施4.2.3参与竞赛活动的组织与指导4.2.4完成领导交办的其他工作4.3工作地点4.3.1主要工作地点：________________5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.1.1工作时间：每周____小时5.1.2工作时间具体安排：________________5.2休息休假制度5.2.1每周休息日：________________5.2.2法定节假日：________________5.3工作时间调整5.3.1教练员因特殊情况需调整工作时间，应提前____天向用人单位提出申请6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币____元/月6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金根据教练员工作表现和成果进行评定6.2.2绩效奖金发放标准：________________6.3薪资支付方式与时间6.3.1薪资支付方式：银行转账6.3.2薪资支付时间：每月____日7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.1.1用人单位按规定为教练员缴纳社会保险7.1.2社会保险缴纳标准：________________7.2福利待遇7.2.1用人单位为教练员提供福利待遇：________________7.2.2福利待遇发放标准：________________7.3福利发放标准7.3.1福利发放时间：________________8.工作条件与安全保障8.1工作条件提供8.1.1用人单位负责提供教练员工作所需的场地、器材等设施8.1.2用人单位确保工作场所的安全、卫生8.2安全生产责任8.2.1教练员应遵守安全生产规定，防止安全事故发生8.2.2用人单位对教练员进行安全生产教育和培训8.3事故处理与赔偿8.3.1发生安全事故，教练员应立即报告用人单位8.3.2用人单位应及时处理事故，并承担相应责任9.违约责任9.1教练员违约责任9.1.1教练员未按合同约定履行职责，用人单位有权解除合同9.1.2教练员违反保密条款，用人单位有权要求赔偿损失9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按合同约定支付工资，教练员有权要求支付9.2.2用人单位未按规定缴纳社会保险，教练员有权要求补缴10.保密条款10.1保密内容10.1.1教练员在任职期间知悉的用人单位的商业秘密10.1.2教练员在任职期间知悉的运动员的个人隐私10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起____年11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1教练员与用人单位发生争议，应协商解决11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1协商不成的，可向____仲裁委员会申请仲裁12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1教练员因个人原因提出解除合同12.1.2用人单位因教练员严重违约而解除合同12.2合同解除程序12.2.1教练员提出解除合同，应提前____天书面通知用人单位12.2.2用人单位解除合同，应书面通知教练员，并说明理由13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1教练员与用人单位签字盖章13.1.2合同经双方当事人确认无误13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3出现法律、法规规定的其他合同终止情形14.其他14.1合同附件14.1.1教练员个人信息表14.1.2工作职责说明书14.2合同签署日期14.2.1本合同自____年____月____日起生效14.2.2本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供相关服务或参与合同履行的独立第三方机构或个人。1.2.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；1.2.2提供技术支持或专业咨询；1.2.3承担部分或全部合同义务；1.2.4参与合同争议的调解或仲裁。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应充分了解第三方的资质、能力和信誉。2.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的责任和义务达成一致。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务的性质、风险程度及甲乙双方协商确定。3.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定。3.3第三方责任限额不得超过其承诺的赔偿能力。4.第三方权利与义务4.1.1根据协议约定，获得报酬；4.1.2要求甲乙双方履行其在合同项下的义务；4.1.3在其职责范围内，独立行使职权。4.2.1按照协议约定，履行其职责；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3对其在履行职责过程中知悉的信息，承担保密义务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不承担甲乙双方在合同项下的直接责任。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，以第三方介入协议为准。5.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行其在合同项下的义务，并保证第三方的合法权益。6.第三方介入对