员工手册承诺

员工手册承诺合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方自愿加入甲方，双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。2.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的工作能力和专业技能。2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何形式泄露给第三方。2.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法乱纪活动。第三条甲方的权利和义务3.1甲方应按照合同约定，为乙方提供工作岗位和相应的劳动条件。3.2甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用。3.3甲方应定期对乙方进行工作考核，对表现优秀的乙方给予相应的奖励和晋升机会。3.4甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人格尊严和劳动权益。第四条合同解除和终止4.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方；4.1.2甲方因生产经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同；4.1.3双方协商一致解除或终止合同。4.2合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。第五条违约责任5.1如果任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。5.2如果乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方提供的培训资料4.社会保险缴纳证明5.乙方工作绩效考核表6.合同续签申请表7.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前一个月书面通知甲方提出辞职，属于违约行为。2.甲方未按照约定时间提前一个月书面通知乙方解除合同，属于违约行为。3.甲方未按照约定为乙方提供工作岗位和相应的劳动条件，属于违约行为。4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费用，属于违约行为。5.乙方未按照甲方要求参加培训和学习，属于违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，属于违约行为。7.乙方利用职务之便从事违法乱纪活动，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出辞职，但未提前一个月书面通知甲方。解决办法：提醒乙方按照合同约定提前通知，如乙方仍不履行，甲方有权扣除乙方工资作为违约金。2.甲方因生产经营需要，欲提前解除合同。解决办法：提前一个月书面通知乙方，并与乙方协商解决可能的损失。3.乙方未参加甲方安排的培训。解决办法：书面警告乙方，要求其在规定时间内参加培训，如不参加，则按违约处理。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工提供工作条件和岗位。2.乙