人力资源总监聘用协议书

人力资源总监聘用协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方受聘担任甲方人力资源总监一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的人力资源总监，应全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等。1.2乙方应根据甲方业务发展需要，制定并实施人力资源战略规划，确保甲方人才队伍的建设和储备。1.3乙方应建立健全人力资源管理体系，完善公司内部劳动纪律和员工考核制度，提高公司整体管理水平。1.4乙方应协助甲方领导处理与其他部门之间的沟通协调工作，促进公司内部团结协作，提高工作效率。二、乙方的任期2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方任期届满后，如双方无异议，本协议自动续约____年。三、乙方的待遇3.1乙方任期内，甲方应支付乙方年薪人民币____元（税前），按月平均发放。3.2乙方享受国家规定的五险一金待遇，甲方依法为乙方缴纳相关保险费用。3.3乙方享受带薪年假、病假等法定假期，具体待遇按国家规定和甲方内部规章制度执行。3.4乙方任期内，甲方为乙方提供必要的办公条件和工作环境。四、乙方的违约责任4.2乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。五、其他约定5.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司人力资源管理制度4.社会保险缴纳证明5.公积金缴纳证明6.乙方背景调查报告7.乙方劳动合同8.乙方保密协议9.乙方知识产权声明10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，给甲方造成经济损失的，视为违约。2.乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，视为违约。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.乙方违反知识产权声明，侵犯甲方知识产权的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源总监：指在甲方公司中担任人力资源管理的高级职位，负责制定和实施公司的人力资源战略规划。2.岗位职责：指乙方在甲方公司中所承担的具体工作内容和职责。3.年薪：指乙方在甲方公司任期内按年度发放的固定薪酬。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.带薪年假：指乙方在甲方公司享有的带薪休假权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，导致工作任务未能按时完成。解决办法：甲方可以与乙方进行沟通，了解原因，并根据实际情况对乙方的工作进行调整或提供必要的培训和支持。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方在离职前完成相关工作交接，并按照违约责任要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止侵权行为，并按照违约责任要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和发展空间，乙方为甲方提供人力资源管理服务。2.甲方对乙方进行薪酬和福利待遇的保障，乙方履行人力资源管理职责。3.甲方对乙方进行工作考核，乙方按照甲方要求完成人