企业人力资源管理创新实践

企业人力资源管理创新实践合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、项目内容1.1乙方机构应根据甲方企业的实际情况，为其提供人力资源管理创新实践的咨询服务，包括但不仅限于：（1）诊断甲方企业现有的人力资源管理体系，找出存在的问题和不足；（2）根据甲方企业的战略目标和业务需求，设计创新的人力资源管理方案；（3）协助甲方企业实施人力资源管理创新方案，提高企业核心竞争力；（4）为甲方企业提供人力资源管理相关的培训和指导。1.2乙方机构应确保提供的咨询服务的质量和效果，按照约定时间完成本项目。二、项目期限2.1本项目的期限为______个月，自双方签订本合同之日起计算。2.2乙方机构应在本项目期限内完成本项目约定的各项任务。三、项目费用3.1乙方向甲方提供的本项目服务费用为人民币______元（大写：__________________________元整），甲方分期支付。3.2甲方应按照双方约定的付款进度，向乙方支付服务费用。3.3乙方应提供正规发票，甲方按法律规定进行报销。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未能按照约定时间完成本项目，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至项目完成之日止。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企业人力资源管理现状诊断报告2.乙方机构人力资源管理创新实践方案设计3.乙方机构人力资源管理培训课程安排4.项目费用支付凭证5.保密协议6.违约金计算公式7.项目进度报告二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间完成本项目，属于违约行为。2.乙方提供的服务未达到约定的质量标准，属于违约行为。3.甲方未能按照约定进度支付服务费用，属于违约行为。4.甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的商业秘密等，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的企业。2.乙方：指合同中指定的具备人力资源管理创新实践经验的专业机构。3.人力资源管理创新实践：指通过创新的方法和手段，提高企业人力资源管理的效率和效果。4.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未能按照约定时间完成本项目。解决办法：甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，并要求乙方在规定时间内完成项目。2.问题：乙方提供的服务未达到约定的质量标准。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内整改，直至达到约定的质量标准。3.问题：甲方未能按照约定进度支付服务费用。解决办法：甲方应按照双方约定的付款进度，向乙方支付服务费用。4.问题：甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的商业秘密等。解决办法：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方企业需要提升人力资源管理水平。2.甲方企业有意向进行人力资源管