二零二五年度建筑行业用工绩效评估及奖励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度建筑行业用工绩效评估及奖励合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.评估范围及对象3.1评估范围3.2评估对象4.评估标准及方法4.1评估标准4.2评估方法5.绩效评估结果5.1评估结果认定5.2评估结果公示6.奖励方案6.1奖励金额6.2奖励发放条件6.3奖励发放时间7.奖励发放程序7.1奖励申请7.2奖励审批7.3奖励发放8.奖励资金来源及管理8.1资金来源8.2资金管理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及终止日期11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任赔偿13.合同附件13.1附件一：绩效评估标准及方法13.2附件二：奖励方案14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：建筑集团有限公司乙方：建筑行业用工绩效评估及奖励实施小组1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：联系电话：139xxxx2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。2.2合同签订目的为提高建筑行业用工绩效，激发员工工作积极性，促进建筑行业健康发展，特签订本合同。3.评估范围及对象3.1评估范围本合同评估范围包括甲方公司所有建筑行业用工。3.2评估对象评估对象为甲方公司所有建筑行业用工，包括项目经理、技术员、施工员等。4.评估标准及方法4.1评估标准评估标准主要包括工作质量、工作效率、团队协作、安全生产等方面。4.2评估方法评估方法采用量化考核与定性评价相结合的方式。量化考核主要依据工作质量、工作效率等指标进行评分；定性评价主要依据团队协作、安全生产等方面进行评价。5.绩效评估结果5.1评估结果认定评估结果以分数形式呈现，满分为100分。根据评估结果，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2评估结果公示评估结果将在甲方公司内部进行公示，公示期为5个工作日。6.奖励方案6.1奖励金额优秀等级员工奖励金额为5000元；良好等级员工奖励金额为3000元；合格等级员工奖励金额为1000元。6.2奖励发放条件1.员工在评估周期内无违纪行为；2.员工所在项目无安全事故；3.员工工作表现达到或超过评估标准。6.3奖励发放时间奖励发放时间为评估结果公示结束后10个工作日内。7.奖励发放程序7.1奖励申请员工根据评估结果向所在部门提出奖励申请。7.2奖励审批部门负责人对员工奖励申请进行审批，并将审批结果报甲方公司人力资源部。7.3奖励发放人力资源部根据审批结果，将奖励金额发放到员工工资卡中。8.奖励资金来源及管理8.1资金来源奖励资金由甲方公司年度预算中专项划拨，用于对优秀员工的奖励。8.2资金管理奖励资金由甲方公司人力资源部负责管理，确保资金使用的合理性和透明度。9.争议解决9.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序1.双方协商解决争议时，应在争议发生之日起30日内达成一致意见。2.如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼，人民法院应依法受理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.合同双方协商一致，决定解除合同；2.一方违约，另一方在履行合同期限届满前通知对方解除合同；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行。10.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.合同履行完毕；3.合同因法定原因被解除。11.合同生效及终止日期11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止日期本合同期限自生效之日起至2025年12月31日止。12.违约责任12.1违约责任承担1.任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任；2.违约方应承担赔偿对方因此遭受的直接损失。12.2违约责任赔偿1.违约方赔偿金额由双方协商确定；2.如协商不成，由人民法院依法判决。13.合同附件13.1附件一：绩效评估标准及方法附件一详细规定了绩效评估的指标、评分标准和具体实施方法。13.2附件二：奖励方案附件二详细列出了奖励的金额、发放条件、发放程序等内容。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助性服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.绩效评估标准的制定与审核；2.绩效评估过程的监督与指导；3.奖励发放的审核与监督；4.合同争议的调解与仲裁。15.3第三方选择1.第三方的选择由甲乙双方共同协商确定；16.第三方责任16.1责任范围第三方在本合同项下的责任限于其介入范围内的服务内容，对超出其介入范围的责任不承担责任。16.2责任限额1.第三方对本合同项下的责任限额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；2.如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用；2.第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料；3.第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分1.甲乙双方对本合同项下的权利和义务承担连带责任；2.第三方对本合同项下的责任限于其介入范围，对甲乙双方的责任不承担责任。18.2权利划分1.甲乙双方享有合同约定的权利，第三方不享有；2.第三方根据合同约定享有收取服务费用的权利，甲乙双方应予以配合。19.第三方介入程序19.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的介入范围和职责；19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保第三方能够顺利履行其职责；19.3第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方的工作不受干扰，为其提供必要的支持和便利。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应书面协商一致，并通知对方及第三方。20.2第三方退出1.第三方因故退出本合同，应提前30日书面通知甲乙双方；2.第三方退出后，甲乙双方应另行选择第三方，确保合同履行的连续性。21.第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成其介入范围内的全部工作；3.合同因法定原因被解除。21.2第三方介入终止程序1.第三方介入终止时，甲乙双方应进行书面确认；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估标准及方法详细规定绩效评估的指标体系、评分标准和具体实施步骤。包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、安全生产等方面的具体评估标准。2.附件二：奖励方案列明奖励金额、发放条件、发放程序等具体内容。包括不同绩效等级对应的奖励金额，以及奖励发放的具体时间和方式。3.附件三：第三方介入协议明确第三方的介入范围、职责、权利和义务。规定第三方的选择、变更和退出程序。4.附件四：争议解决机制规定争议解决的方式、程序和期限。包括协商、调解、仲裁和诉讼等争议解决途径。5.附件五：合同履行情况报告定期报告合同履行情况，包括绩效评估结果、奖励发放情况等。6.附件六：员工绩效评估记录记录员工在合同履行期间的绩效评估结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务；第三方未按合同约定提供专业服务；任何一方违反合同约定的保密义务；任何一方违反合同约定的争议解决程序。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为的严重程度、违约行为对合同履行的影响程度以及违约方的主观过错程度来确定责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方应得的奖励金额，导致乙方遭受经济损失。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：第三方在评估过程中未能提供准确的数据和意见，导致甲方遭受经济损失。第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿甲方损失。示例三：任何一方泄露合同内容或第三方介入信息，违反保密义务。违约方应承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度建筑行业用工绩效评估及奖励合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同范围二、合同主体1.甲方信息2.乙方信息3.第三方信息三、绩效评估标准1.评估指标体系2.评估方法3.评估周期四、奖励方案1.奖励种类2.奖励条件3.奖励标准4.奖励发放五、用工管理1.用工计划2.用工安排3.用工合同管理六、绩效评估实施1.评估组织2.评估流程3.评估结果反馈七、奖励发放流程1.奖励申请2.奖励审核3.奖励发放八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止九、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.第三方违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效与终止1.合同生效2.合同终止3.合同解除十二、合同附件1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：奖励方案细则3.附件三：用工计划表十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、其他约定1.保密条款2.通知方式3.合同份数4.合同语言合同编号_________一、合同概述1.合同背景（3）本合同旨在规范双方在2024年度的建筑行业用工绩效评估及奖励工作。2.合同目的（1）提高建筑行业用工效率和质量。（2）激励员工积极工作，提升企业竞争力。3.合同范围（1）甲方在2024年度的建筑工程项目中，乙方派遣的劳务人员用工管理。（2）甲方与乙方之间的绩效评估及奖励事宜。二、合同主体1.甲方信息（1）公司名称：建筑集团有限公司（2）法定代表人：（3）注册地址：省市区路号（4）联系电话：X2.乙方信息（1）公司名称：劳务派遣有限公司（2）法定代表人：（3）注册地址：省市区路号（4）联系电话：X3.第三方信息（1）省建筑行业协会（2）市人力资源和社会保障局三、绩效评估标准1.评估指标体系（1）工程质量（2）安全生产（3）施工进度（4）文明施工2.评估方法（1）定量评估与定性评估相结合。（2）定期评估与日常检查相结合。3.评估周期（1）每月对乙方派遣的劳务人员进行绩效评估。（2）每季度对项目整体进行绩效评估。四、奖励方案1.奖励种类（1）优秀员工奖（2）先进工作者奖（3）安全标兵奖2.奖励条件（1）工程质量优良（2）安全生产无事故（3）施工进度按时完成（4）文明施工表现良好3.奖励标准（1）优秀员工奖：500元/人（2）先进工作者奖：1000元/人（3）安全标兵奖：500元/人4.奖励发放（1）每月对符合条件的员工进行奖励。（2）每季度对符合条件的员工进行表彰。五、用工管理1.用工计划（1）甲方根据项目需求制定用工计划。（2）乙方根据甲方用工计划，派遣符合要求的劳务人员。2.用工安排（1）乙方负责劳务人员的派遣、管理及回撤。（2）甲方负责劳务人员的日常管理及工作协调。3.用工合同管理（1）乙方与劳务人员签订劳动合同。（2）甲方与乙方签订劳务派遣协议。六、绩效评估实施1.评估组织（1）甲方成立绩效评估小组，负责绩效评估工作。（2）乙方配合甲方完成绩效评估工作。2.评估流程（1）甲方收集相关数据。（2）绩效评估小组对数据进行分析。（3）评估结果反馈给乙方及劳务人员。3.评估结果反馈（1）甲方将评估结果反馈给乙方。（2）乙方将评估结果反馈给劳务人员。七、奖励发放流程1.奖励申请（1）乙方根据评估结果，向甲方提交奖励申请。（2）甲方审核奖励申请，确定奖励名单。2.奖励审核（1）甲方对奖励申请进行审核。（2）审核通过后，通知乙方发放奖励。3.奖励发放（1）乙方根据甲方通知，将奖励发放给符合条件的员工。（2）甲方对奖励发放情况进行监督。八、合同变更与解除1.合同变更（1）任何一方提出合同变更，需书面通知对方，并经双方协商一致。（2）合同变更内容需以书面形式确定，并作为合同附件。2.合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行时，任何一方均有权解除合同。（2）一方违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。3.合同终止（1）合同期限届满，双方无异议，合同自动终止。（2）合同解除或终止后，双方应按约定办理相关手续。九、违约责任1.甲方违约责任（1）甲方未按时支付乙方劳务费用，应支付违约金。（2）甲方未按约定提供用工信息，应承担相应责任。2.乙方违约责任（1）乙方未按约定派遣符合要求的劳务人员，应支付违约金。（2）乙方未按约定管理劳务人员，导致安全事故，应承担相应责任。3.第三方违约责任（1）第三方违约导致合同无法履行，应承担相应责任。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构（1）省市仲裁委员会。3.争议解决程序（1）仲裁程序按照仲裁规则执行。十一、合同生效与终止1.合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止（1）合同期限届满或解除后，合同终止。3.合同解除（1）合同解除需双方书面同意。十二、合同附件1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：奖励方案细则3.附件三：用工计划表十三、合同签署1.签署主体（1）甲方代表：（2）乙方代表：2.签署时间（1）____年____月____日3.签署地点（1）省市区路号十四、其他约定1.保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务。2.通知方式（1）书面通知为正式通知方式。3.合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。4.合同语言（1）本合同使用中文书写。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________附件：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：奖励方案细则3.附件三：用工计划表多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款（1）甲方作为主导方，负责制定用工绩效评估标准及奖励方案。（2）甲方有权根据项目进展及市场变化调整评估标准及奖励方案。2.甲方责任条款（1）甲方负责提供项目所需的人力资源需求计划。（2）甲方负责对乙方派遣的劳务人员进行工作指导及监督。（3）甲方负责对乙方派遣的劳务人员的安全教育与培训。3.甲方权益条款（1）甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行绩效考核。（2）甲方有权根据绩效考核结果对乙方派遣的劳务人员进行奖惩。（3）甲方有权对乙方派遣的劳务人员的工作表现进行评价。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款（1）乙方作为主导方，负责派遣符合甲方要求的劳务人员。（2）乙方有权根据甲方需求调整派遣方案及人员配置。2.乙方责任条款（1）乙方负责对派遣的劳务人员进行筛选及培训。（2）乙方负责对派遣的劳务人员进行日常管理及监督。（3）乙方负责对派遣的劳务人员的安全教育与培训。3.乙方权益条款（1）乙方有权要求甲方提供用工需求计划及项目相关信息。（2）乙方有权要求甲方对派遣的劳务人员进行绩效考核。（3）乙方有权要求甲方对派遣的劳务人员的工作表现进行评价。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款（1）本合同引入第三方中介机构，负责劳务人员的派遣及管理。（2）第三方中介机构应具备相关资质，并遵守国家法律法规。2.第三方中介责任条款（1）第三方中介机构负责对乙方派遣的劳务人员进行筛选及培训。（2）第三方中介机构负责对派遣的劳务人员进行日常管理及监督。（3）第三方中介机构负责对派遣的劳务人员的安全教育与培训。3.第三方中介权益条款（1）第三方中介机构有权要求甲方提供用工需求计划及项目相关信息。（2）第三方中介机构有权要求甲方对派遣的劳务人员进行绩效考核。（3）第三方中介机构有权要求甲方对派遣的劳务人员的工作表现进行评价。4.第三方中介费用条款（1）第三方中介机构的服务费用由甲方承担。（2）第三方中介机构的服务费用按合同约定支付。5.第三方中介争议解决条款（1）第三方中介机构与甲方、乙方之间的争议，按合同约定解决。（2）争议解决方式包括协商、调解、仲裁等。6.第三方中介保密条款（1）第三方中介机构对本合同内容负有保密义务。（2）第三方中介机构不得泄露甲方、乙方及其他相关方的商业秘密。7.第三方中介终止条款（1）当第三方中介机构无法履行合同义务时，甲方、乙方有权终止合同。（2）合同终止后，第三方中介机构应退还已收取的服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系2.附件二：奖励方案细则3.附件三：用工计划表4.附件四：甲方项目需求计划5.附件五：乙方派遣人员资质证明6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：第三方中介机构服务协议8.附件八：劳务人员培训记录9.附件九：劳务人员工作表现评价表10.附件十：违约行为记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方劳务费用。未按约定提供用工信息。乙方违约：未按约定派遣符合要求的劳务人员。未按约定管理劳务人员，导致安全事故。第三方中介违约：无法履行合同义务。泄露甲方、乙方及其他相关方的商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方、乙方、第三方中介应各自承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.仲裁：指当事人根据事先或事后达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指合同当事人因违约行为而应支付给对方的一定金额的金钱。5.仲裁委员会：指依法设立，独立行使仲裁职权的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务人员素质不符合要求。解决办法：加强乙方对派遣人员的筛选及培训。2.问题：甲方未按时支付劳务费用。解决办法：明确支付时间及违约责任，加强财务管理。3.问题：第三方中介机构服务不达标。解决办法：定期评估第三方中介机构的服务质量，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.建筑工程项目用工。2.劳务派遣服务。3.绩效评估及奖励。4.第三方中介参与管理。5.争议解决机制。全文完。二零二四年度建筑行业用工绩效评估及奖励合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为规范建筑行业用工绩效评估及奖励制度，提高甲方用工管理水平，激发乙方员工的工作积极性，确保项目顺利进行，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国建筑法》3.《建筑行业用工绩效评估及奖励办法》4.甲方内部相关规定三、定义与解释3.1专业术语1.用工绩效评估：指对乙方员工在项目中的工作表现、工作成果等方面进行全面评估的过程。2.奖励：指甲方根据用工绩效评估结果，对表现优秀的乙方员工给予的物质或精神奖励。3.2关键词解释1.建筑行业：指从事房屋建筑、土木工程、装修装饰等行业的单位或个人。2.用工：指甲方与乙方建立劳动关系，乙方在甲方处从事建筑行业相关工作。3.绩效：指乙方员工在项目中的工作表现、工作成果等方面所达到的水平。4.奖励：指甲方根据用工绩效评估结果，对表现优秀的乙方员工给予的物质或精神奖励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。2.对乙方进行用工绩效评估，确定奖励对象及奖励标准。3.按时足额支付乙方工资及奖励。4.保障乙方工作条件，确保乙方安全健康。5.对乙方进行职业技能培训，提高乙方综合素质。4.2乙方的权利和义务1.依法与甲方签订劳动合同，履行合同约定的各项义务。2.认真履行岗位职责，确保工作质量。3.遵守甲方规章制度，服从甲方管理。4.积极参与用工绩效评估，配合甲方做好相关工作。5.提高自身职业技能，努力完成工作任务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方项目所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责组织实施用工绩效评估及奖励工作。2.乙方积极配合甲方完成相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。3.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，签订终止协议。2.一方提出解除合同，另一方同意，签订终止协议。3.一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。2.乙方应按照合同约定继续履行剩余工作。3.双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：按照双方签订的劳动合同约定，乙方应得的工资总额。2.绩效奖励：根据乙方绩效评估结果，甲方应支付给乙方的奖励总额。3.其他费用：包括但不限于加班费、津贴、补贴等。7.2支付方式1.乙方工资：每月支付一次，具体支付日由双方协商确定。2.绩效奖励：根据绩效评估结果，一次性支付给表现优秀的乙方。7.3支付时间1.乙方工资支付时间：不得晚于每月一个工作日。2.绩效奖励支付时间：绩效评估完成后十个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应保证支付给乙方的款项真实、准确。2.乙方应在收到支付通知后五个工作日内确认收到款项。3.如发生支付争议，双方应友好协商解决。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资或奖励，应向乙方支付违约金，违约金按每日支付工资或奖励总额的千分之五计算。2.若甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务或违反合同约定，甲方有权扣除相应工资或解除合同。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.赔偿方式可包括货币赔偿、实物赔偿或恢复原状。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密。2.乙方工作成果。3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、战争、动乱等。3.社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力发生导致合同无法履行的，双方可根据实际情况协商延期履行或解除合同。10.4不可抗力实例1.地震导致项目停工。2.政府颁布政策禁止该项目继续施工。3.罢工导致乙方无法正常工作。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职。2.甲方因企业重组、合并、分立等原因导致合同主体变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同内容的最终解释权。2.乙方同意甲方在必要时对合同内容进行合理修改。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对乙方工作表现进行监督和指导的权利。2.乙方保留在合同履行过程中提出合理化建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容为本合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容不得与本合同原有条款相抵触。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应积极配合甲方的工作安排，确保项目顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.乙方应按照甲方要求提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与本合同不一致的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款1.本合同条款的增减需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.增减条款与本合同原有条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方内部相关规定文件2.乙方个人档案及劳动合同3.用工绩效评估标准及奖励办法4.项目施工图纸及相关技术文件5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或奖励，经催告后仍未支付。未履行合同约定的保密义务，泄露乙方商业秘密。未按合同约定提供乙方工作条件