2025年度酒店餐饮员工培训与发展承包协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店餐饮员工培训与发展承包协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议双方信息2.1承包方信息2.2委托方信息3.培训内容3.1培训课程3.2培训时间3.3培训地点4.培训方式与方法4.1线上培训4.2线下培训4.3实践操作5.培训教材与资料5.1教材内容5.2资料种类5.3更新与补充6.培训师资6.1师资要求6.2师资资质6.3师资变动7.培训费用与支付7.1费用构成7.2支付方式7.3付款时间8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估指标8.3评估结果处理9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.合同期限10.1合同起始时间10.2合同终止时间11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序12.违约责任12.1承包方违约责任12.2委托方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同生效日期14.4合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“酒店餐饮员工”指在委托方旗下酒店及餐饮部门工作的全体员工。1.1.2“培训”指通过课程、实践操作、研讨会等形式对酒店餐饮员工进行的专业技能和综合素质提升。1.1.3“承包方”指承担本协议中培训任务的一方。1.1.4“委托方”指委托承包方进行培训的一方。1.2解释1.2.1本协议中对相关术语的解释，如无特殊说明，均按照上述定义执行。2.协议双方信息2.1承包方信息2.1.1名称：_______2.1.2地址：_______2.1.3联系人：_______2.1.4联系电话：_______2.2委托方信息2.2.1名称：_______2.2.2地址：_______2.2.3联系人：_______2.2.4联系电话：_______3.培训内容3.1培训课程3.1.1餐饮服务技能培训3.1.2酒店客房服务技能培训3.1.3营销与销售技巧培训3.1.4客户关系管理培训3.2培训时间3.2.1培训周期：2025年1月1日至2025年12月31日3.2.2每月至少开展一次培训活动3.3培训地点3.3.1培训地点一：_______3.3.2培训地点二：_______4.培训方式与方法4.1线上培训4.1.1平台：_______4.1.2课程设置：_______4.1.3技术支持：_______4.2线下培训4.2.1实地操作培训4.2.2专家讲座4.2.3案例分析4.3实践操作4.3.1岗位实习4.3.2跟岗学习4.3.3实战演练5.培训教材与资料5.1教材内容5.1.1餐饮服务标准与规范5.1.2酒店客房服务流程5.1.3营销与销售技巧5.1.4客户关系管理技巧5.2资料种类5.2.1培训手册5.2.2案例分析报告5.2.3评估报告5.3更新与补充5.3.1教材与资料应根据实际情况进行更新与补充5.3.2更新与补充后的教材与资料应及时通知双方6.培训师资6.1师资要求6.1.1具备相关专业背景和丰富实践经验6.2师资资质6.2.1具有相应的教师资格证书6.2.2具有相关行业工作经验6.3师资变动6.3.1师资变动需提前通知委托方，并说明原因7.培训费用与支付7.1费用构成7.1.1培训课程费用7.1.2教材与资料费用7.1.3师资费用7.1.4场地费用7.2支付方式7.2.1银行转账7.2.2支票7.2.3其他支付方式经双方协商确定7.3付款时间7.3.1培训前支付50%的费用7.3.2培训结束后支付剩余50%的费用8.培训效果评估8.1评估方式8.1.1定期进行培训效果评估8.1.2通过问卷调查、实操考核、技能测试等方式进行评估8.1.3收集员工反馈意见，对培训效果进行综合评价8.2评估指标8.2.1培训课程满意度8.2.2培训内容实用性和针对性8.2.3培训效果转化率8.2.4员工技能提升情况8.3评估结果处理8.3.1对评估结果进行分析，找出培训工作中的不足8.3.2根据评估结果调整培训方案，优化培训内容8.3.3对培训效果显著的员工给予表彰和奖励9.保密条款9.1保密范围9.1.1培训过程中的机密信息9.1.2培训教材、资料及师资信息9.2保密义务9.2.1双方均需对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露9.2.2培训结束后，保密义务仍然有效9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，造成另一方损失的，应承担相应的法律责任10.合同期限10.1合同起始时间10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止时间10.2.1本合同期限为一年，自合同生效之日起计算10.2.2本合同期满后，如双方无异议，可续签合同11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2一方违约，另一方有权解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方终止合同11.3解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应提前通知对方11.3.2合同解除或终止后，双方应按合同约定进行结算12.违约责任12.1承包方违约责任12.1.1未按时完成培训任务的，应向委托方支付违约金12.1.2培训质量不符合约定的，应重新进行培训或赔偿损失12.2委托方违约责任12.2.1未按时支付培训费用的，应向承包方支付违约金12.2.2未配合承包方完成培训任务的，应承担相应责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会应为中国国际经济贸易仲裁委员会13.3争议解决程序13.3.1仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁13.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力14.其他14.1适用法律14.1.1本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.4合同附件14.4.1本合同附件包括培训计划、费用明细表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同执行过程中，为提供特定服务或协助而介入的任何个人、公司或机构，不包括甲乙双方及其员工。15.1.2第三方服务包括但不限于培训场地租赁、培训设备提供、师资推荐、技术支持等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求提供相应服务，并保证服务的质量符合合同约定。15.2.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方选择与变更15.4.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。15.4.2任何一方需变更第三方，应提前三十日书面通知对方，并经对方同意。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：16.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失的，其责任限额为_______元人民币。16.1.2第三方因不可抗力原因造成损失的，免除责任，但应及时通知甲乙双方。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同，甲方对第三方的违约行为不承担责任。17.1.2甲方有权监督第三方服务的质量和进度，并提出改进建议。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同，乙方对第三方的违约行为不承担责任。17.2.2乙方有权监督第三方服务的质量和进度，并提出改进建议。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲乙双方的违约行为，应按照合同约定承担相应的责任。17.3.2甲乙双方对第三方的违约行为，应按照本合同及第三方与甲乙双方之间的合同约定处理。18.第三方介入的合同补充18.1.1第三方服务的具体内容、质量标准、费用结算等。18.1.2第三方违约的处理方式和责任承担。18.1.3第三方介入期间，甲乙双方的权利义务。18.2第三方介入的合同变更18.2.1如因第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应书面确认变更内容，并签署补充协议。18.3第三方介入的合同解除18.3.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同，并按照合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程、时间、地点、师资、目标等。要求：培训计划书应经甲乙双方共同审核，并签字确认。2.培训费用明细表列明各项培训费用的构成、金额、支付方式等。要求：费用明细表应清晰明确，便于甲乙双方核对。3.培训师资简历包括师资的姓名、职称、专业背景、教学经验等。要求：师资简历应真实可靠，确保师资质量。4.培训场地租赁协议列明租赁场地的地址、面积、租金、租赁期限等。要求：场地租赁协议应经甲乙双方共同签订。5.培训设备清单列明培训所需的设备名称、型号、数量、使用方式等。要求：设备清单应详细准确，确保培训设备满足需求。6.培训效果评估报告包括培训满意度、技能提升情况、改进建议等。7.第三方服务协议列明第三方服务的具体内容、质量标准、费用结算等。要求：服务协议应明确双方的权利义务，确保服务质量和效果。8.合同变更协议记录合同履行过程中的任何变更，包括内容、原因、日期等。要求：变更协议应经甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行培训义务责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：若甲方未按约定提供培训场地，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。2.第三方服务不符合合同约定责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方提供的师资不符合约定，乙方有权要求第三方赔偿损失。3.甲乙双方未按时支付培训费用责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并承担滞纳金。示例：若甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金和滞纳金。4.甲乙双方泄露合同机密信息责任认定：违约方应承担法律责任，赔偿由此给对方造成的损失。示例：若乙方泄露培训机密信息，甲方有权要求乙方承担法律责任并赔偿损失。5.甲乙双方未履行保密义务责任认定：违约方应承担法律责任，赔偿由此给对方造成的损失。示例：若甲方泄露第三方服务协议中的机密信息，乙方有权要求甲方承担法律责任并赔偿损失。全文完。2025年度酒店餐饮员工培训与发展承包协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围二、双方基本信息2.1承包方信息2.2被承包方信息三、培训内容3.1培训课程设置3.2培训师资3.3培训教材四、培训时间安排4.1培训期限4.2培训频率4.3培训地点五、培训对象与人数5.1培训对象5.2培训人数5.3人员调整六、培训费用及支付方式6.1费用总额6.2费用构成6.3支付方式6.4付款时间七、培训质量保证7.1质量标准7.2质量监控7.3质量评估八、培训效果评估8.1评估方法8.2评估时间8.3评估结果运用九、违约责任9.1承包方违约责任9.2被承包方违约责任十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序十二、协议的变更与解除12.1协议变更12.2协议解除十三、其他13.1不可抗力13.2协议附件十四、协议生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议旨在明确2025年度酒店餐饮员工培训与发展的具体内容、双方的权利和义务，确保培训工作的高效、有序进行。1.2协议目的提高酒店餐饮员工的专业技能和服务水平，增强酒店的综合竞争力。1.3协议范围本协议适用于2025年度酒店餐饮部门的员工培训与发展工作。二、双方基本信息2.1承包方信息承包方名称：[承包方名称]承包方地址：[承包方地址]承包方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.2被承包方信息被承包方名称：[被承包方名称]被承包方地址：[被承包方地址]被承包方联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]三、培训内容3.1培训课程设置a.餐饮服务技能培训b.酒店管理知识培训c.顾客服务技巧培训d.食品安全与卫生培训3.2培训师资培训师资由承包方负责，确保具备相关资质和经验。3.3培训教材培训教材由承包方提供，包括纸质教材和电子版教材。四、培训时间安排4.1培训期限培训期限为2025年度，具体培训时间根据实际情况安排。4.2培训频率培训频率为每月至少一次，每次培训时间为半天至一天。4.3培训地点培训地点为被承包方指定的场地或承包方提供的培训中心。五、培训对象与人数5.1培训对象培训对象为被承包方酒店餐饮部门的全体员工。5.2培训人数培训人数根据被承包方实际需求确定。5.3人员调整如有员工离职或新增员工，被承包方应及时通知承包方，并安排相应的人员参加培训。六、培训费用及支付方式6.1费用总额培训费用总额为人民币[金额]元。6.2费用构成a.培训师资费用b.培训教材费用c.培训场地费用d.培训设备费用6.3支付方式a.被承包方在协议签订后支付50%的费用。b.剩余50%的费用在培训结束后支付。6.4付款时间付款时间为每月的[具体日期]。七、培训质量保证7.1质量标准培训质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准。7.2质量监控承包方应定期对培训质量进行监控，确保培训效果。7.3质量评估培训结束后，被承包方应对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给承包方。八、培训效果评估8.1评估方法a.考试与测验b.角色扮演与实操考核c.员工满意度调查8.2评估时间评估时间在培训结束后一个月内完成。8.3评估结果运用评估结果将作为改进培训内容和调整培训计划的依据。九、违约责任9.1承包方违约责任a.未按协议约定提供培训的，每延迟一天，承包方应支付相当于培训费用1%的违约金。b.提供的培训质量不符合协议约定的，承包方应无条件重新培训，直至满足要求。9.2被承包方违约责任a.未按协议约定支付费用的，每延迟一天，被承包方应支付相当于欠款1%的滞纳金。b.培训期间，因被承包方原因导致培训无法正常进行的，被承包方应承担相应责任。十、保密条款10.1保密内容双方在本协议履行过程中所获得的对方商业秘密和保密信息。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后两年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应尽快指定代表进行协商，并在[具体时间]内达成一致。十二、协议的变更与解除12.1协议变更本协议的任何变更均需双方书面同意，并经签字盖章后生效。12.2协议解除a.因不可抗力导致协议无法履行的，协议可自行解除。b.双方协商一致，可解除本协议。十三、其他13.1不可抗力因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。13.2协议附件本协议附件包括但不限于培训计划、费用明细、师资名单等。十四、协议生效与终止14.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3终止条件a.本协议履行完毕。b.协议解除。14.4终止日期本协议终止日期以实际履行完毕或解除协议之日为准。甲方（被承包方）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________乙方（承包方）：姓名：____________________职务：____________________签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训需求调研说明：甲方应负责对酒店餐饮员工的培训需求进行调研，包括但不限于员工技能水平、知识结构、服务态度等，并将调研结果提交给乙方。1.2培训计划制定说明：甲方应与乙方共同制定详细的培训计划，包括培训课程、时间、地点、师资等，确保培训计划符合员工实际需求。1.3培训效果反馈说明：甲方应定期对培训效果进行反馈，包括员工满意度、技能提升情况等，并将反馈结果与乙方共同分析，以优化培训计划。1.4人员选拔与安排说明：甲方负责选拔参训人员，并根据培训计划安排员工参加培训。如因工作需要，甲方有权调整参训人员名单。1.5培训场地与设施说明：甲方负责提供符合培训要求的场地与设施，包括但不限于教室、培训设备、休息区等。1.6培训资料管理说明：甲方负责管理培训资料，包括教材、讲义、课件等，确保资料完整、准确。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训内容定制说明：乙方应根据甲方提供的培训需求，定制符合酒店餐饮行业特点的培训内容，确保培训的针对性和实用性。2.2培训方式创新说明：乙方应不断创新培训方式，采用多元化、互动式教学，提高员工的学习兴趣和参与度。2.3培训师资管理2.4培训效果跟踪说明：乙方应对培训效果进行跟踪，包括员工技能提升、服务改进等，并向甲方提供详细报告。2.5培训后续服务说明：乙方应提供培训后的后续服务，包括解答员工疑问、提供在线辅导等，确保培训效果的持续提升。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构选择说明：双方应共同选择具备专业资质的第三方中介机构，负责培训需求调研、培训计划制定、培训效果评估等工作。3.2中介机构职责a.完成培训需求调研，并向双方提交调研报告。b.参与培训计划制定，确保计划符合双方需求。c.组织实施培训效果评估，并向双方提供评估报告。3.3中介机构费用说明：第三方中介机构的服务费用由双方共同承担，具体费用由中介机构根据实际工作量提供报价。3.4中介机构保密说明：第三方中介机构在提供服务过程中，应严格遵守保密协议，对双方提供的所有信息进行保密。3.5中介机构责任a.按时完成各项工作任务。b.保证工作质量，确保培训效果。c.对工作中出现的失误承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训需求调研报告2.培训计划书3.培训师资名单4.培训教材及课件5.培训场地及设施清单6.培训效果评估报告7.第三方中介机构服务合同8.保密协议9.不可抗力事件证明二、违约行为及认定：1.承包方违约行为：a.未按协议约定提供培训的，认定为违约。b.提供的培训质量不符合协议约定的，认定为违约。2.被承包方违约行为：a.未按协议约定支付费用的，认定为违约。b.培训期间，因被承包方原因导致培训无法正常进行的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密义务和违约责任。3.违约责任：指一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训需求调研不充分。解决办法：在协议中明确调研内容和时间节点，确保调研结果的准确性。2.问题：培训师资不符合要求。解决办法：在协议中设定师资资格要求，并建立师资评估机制。3.问题：培训效果不理想。解决办法：定期进行培训效果评估，及时调整培训内容和方式。4.问题：支付费用不及时。解决办法：在协议中明确支付时间和方式，并设立违约金条款。五、所有应用场景：1.酒店餐饮行业员工培训。2.企业内部员工技能提升。3.行业协会或培训机构与企业合作开展培训。4.企业与第三方机构合作进行员工培训。全文完。2025年度酒店餐饮员工培训与发展承包协议2合同编号_________一、合同主体地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为甲方酒店在2025年度内对其餐饮员工进行培训与发展，乙方作为培训机构，提供专业培训服务，旨在提高酒店餐饮员工的业务素质和服务水平，提升酒店的整体服务质量，满足顾客需求。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业培训”指乙方为甲方提供的针对酒店餐饮员工的技能培训、职业素养培训、团队建设培训等。3.2关键词解释（1）“酒店餐饮员工”指甲方酒店在职的餐饮部门工作人员，包括厨师、服务员、管理人员等；（2）“培训”指乙方为甲方提供的专业培训服务，包括但不限于课程设计、师资配备、培训实施等；（3）“承包协议”指甲方与乙方之间就酒店餐饮员工培训与发展所签订的具有法律约束力的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供专业培训服务；（2）甲方有权监督乙方的培训质量和进度；（3）甲方应按照合同约定向乙方支付培训费用；（4）甲方应配合乙方完成培训工作的实施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定提供专业培训服务，确保培训质量和效果；（2）乙方应配备具备相关专业知识和教学经验的师资队伍；（3）乙方应按照甲方要求制定培训计划，并及时向甲方汇报培训进度；（4）乙方应妥善保管培训资料，不得泄露甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点培训地点：甲方酒店内或乙方指定场所。5.3合同履行方式（1）乙方负责培训课程的开发和实施；（2）甲方负责提供培训场地、设施和设备；（3）双方共同制定培训计划，确保培训工作的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）本合同履行完毕；（2）任何一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规规定或双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；（3）一方违约，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结清培训费用；（2）乙方应退还甲方已支付的培训费用中未使用的部分；（3）双方应按照约定处理培训过程中产生的其他事项。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程开发费用；（2）师资费用；（3）培训资料费用；（4）场地租赁费用；（5）其他与培训相关的合理费用。7.2支付方式（1）培训课程开发费用：合同签订后，甲方支付总额的30%作为预付款；（2）师资费用：每期培训结束后，甲方根据实际参与培训的人数及培训时长向乙方支付相应的师资费用；（3）培训资料费用：在培训开始前，甲方一次性支付培训资料费用；（4）场地租赁费用：根据实际使用情况，甲方按月向乙方支付场地租赁费用；（5）其他费用：在费用发生时，甲方根据实际情况向乙方支付。7.3支付时间（1）预付款：合同签订后15日内支付；（2）师资费用：每期培训结束后15日内支付；（3）培训资料费用：培训开始前15日内支付；（4）场地租赁费用：每月5日内支付；（5）其他费用：费用发生后的15日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用时，应向乙方提供支付凭证；（2）乙方收到甲方支付的费用后，应在7个工作日内出具相应的收款凭证；（3）如甲方未按约定时间支付费用，乙方有权暂停或终止培训服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付培训费用，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算；（2）如甲方未按约定提供培训场地，应向乙方支付场地租赁费用的两倍作为违约金；（3）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按约定提供专业培训服务，应向甲方退还已收取的培训费用，并支付相应的违约金；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）如因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工离职时，应签订保密协议，确保其继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）乙方所在地政府行为导致培训无法正常进行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏；（2）政府禁令导致乙方无法提供培训服务。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等保密内容的；（2）法律法规规定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对培训内容、培训方法、培训进度等事项的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督和评估的权利；（2）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权利；（3）甲方保留在必要时调整培训计划的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，必须以书面形式由双方共同签署，并作为合同的一部分。14.2修改和补充效力经双方签署的任何修改或补充协议，自签署之日起具有与原合同同等的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就培训事项进行充分沟通，相互协作，确保培训工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训场地、设施和设备；（2）乙方应按照甲方要求提供培训资料和师资；（3）双方应定期召开会议，讨论培训进度和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度酒店餐饮员工培训与发展承包的唯一、完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减合同条款的协议，必须以书面形式签署，并作为本合同的一部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________酒店代表签字：__________签字日期：__________乙方（盖章）：__________培训机构代表签字：__________签字日期：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度酒店餐饮员工培训与发展承包协议2.培训计划书3.培训师资介绍4.培训场地租赁合同5.培训资料清单6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付培训费用：认定依据为合同第七条费用与支付。未按约定提供培训场地：认定依据为合同第五条履行条款。违反保密条款：认定依据为合同第九条保密条款。2.乙方违约：未按约定提供专业培训服务：认定依据为合同第四条权利与义务。违反保密条款：认定依据为合同第九条保密条款。3.赔偿金额和方式：违约金：根据合同第八条违约责任，双方协商确定。损失赔偿：根据实际损失情况，双方协商确定