「二零二五年度成都上灶师傅招聘与职业发展支持合同」2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「二零二四年度成都上灶师傅招聘与职业发展支持合同」本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同目的与依据2.1招聘目的2.2合同依据3.招聘岗位及要求3.1岗位名称3.2岗位职责3.3任职要求4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.2时间安排5.职业发展支持措施5.1培训计划5.2职业规划5.3职称评定6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.劳动合同期限8.1合同期限8.2合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶餐饮管理有限公司1.1.2被招聘方：应聘者（姓名）1.2法定代表人或负责人1.2.1招聘方：1.2.2被招聘方：1.3联系方式2.合同目的与依据2.1招聘目的为满足公司业务发展需要，提升公司餐饮服务质量，特招聘具有丰富经验和技能的厨师人员。2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本合同。3.招聘岗位及要求3.1岗位名称厨师3.2岗位职责3.2.1负责餐厅菜品制作，保证菜品质量和口感；3.2.2负责厨房卫生管理和设备维护；3.2.3参与菜品研发和创新；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3任职要求3.3.1具有相关职业资格证书；3.3.3熟悉各种烹饪技法，具备一定的创新意识；4.招聘流程及时间安排4.1招聘流程4.1.1发布招聘信息；4.1.2简历筛选；4.1.3面试；4.1.4体检；4.1.5签订劳动合同。4.2时间安排4.2.1招聘信息发布时间：2024年3月1日至2024年3月31日；4.2.2面试时间：2024年4月1日至2024年4月30日；4.2.3体检时间：2024年5月1日至2024年5月31日；4.2.4劳动合同签订时间：2024年6月1日至2024年6月30日。5.职业发展支持措施5.1培训计划5.1.1定期组织厨师技能培训，提升厨师综合素质；5.1.2提供国内外知名餐厅实习机会，拓宽视野；5.1.3鼓励厨师参加职业技能鉴定，获取更高职称。5.2职业规划5.2.1建立职业发展通道，为厨师提供晋升空间；5.2.2根据厨师个人发展规划，提供有针对性的指导和支持。5.3职称评定5.3.1公司将根据厨师的工作表现和技能水平，推荐参加相应的职称评定；5.3.2鼓励厨师积极参加职称评定，提高自身职业素养。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1月基本工资：人民币10,000元；6.1.2工资支付周期：每月支付一次。6.2奖金及津贴6.2.1年终奖金：根据公司业绩和厨师个人表现，按一定比例发放；6.2.2绩效奖金：根据个人绩效考核结果，按一定比例发放。6.3社会保险及公积金6.3.1按国家规定为厨师缴纳社会保险和住房公积金；6.3.2社会保险和住房公积金缴纳比例为：雇主承担50%，员工承担50%。6.4其他福利6.4.1提供住宿；6.4.2定期组织员工体检；6.4.3提供带薪年假。8.劳动合同期限8.1合同期限8.1.1本合同期限为三年，自2024年7月1日起至2027年6月30日止。8.1.2合同期满后，双方可协商续签，但每次续签期限不得超过三年。8.2合同续签8.2.1在合同期满前六十日内，双方应就续签事宜进行协商。8.2.2如双方同意续签，应在合同期满前达成书面协议，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形9.1.1招聘方未按照合同约定支付工资或福利待遇；9.1.2被招聘方未按照合同约定履行工作职责；9.1.3任何一方违反合同约定的保密条款；9.1.4任何一方未履行合同约定的解除合同程序。9.2违约责任9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2违约责任的具体计算方式由双方另行协商确定。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2被招聘方在工作中接触到的公司客户信息、合作伙伴信息等。10.2保密义务10.2.1被招聘方在合同期间及合同解除后两年内，不得泄露公司的保密信息；10.2.2被招聘方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。11.解除合同11.1解除条件11.1.1合同期满；11.1.2双方协商一致解除；11.1.3被招聘方严重违反合同约定；11.1.4招聘方依法单方面解除。11.2解除程序11.2.1解除合同应当书面通知对方；11.2.2解除合同后，双方应办理工作交接手续；11.2.3解除合同后，双方应按照合同约定支付相关费用。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为成都仲裁委员会。13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章；13.1.2本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件13.3.1合同期满；13.3.2双方协商一致解除；13.3.3合同约定的其他终止条件成就。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同不能履行或者不能完全履行的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任；14.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相应的证明。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：简历、面试评估表、培训计划等。14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训中心等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲、乙双方书面同意。15.2第三方责任15.2.1.1按照甲、乙双方的要求，提供专业服务或协助；15.2.1.2对其提供的服务或协助承担相应的法律责任；15.2.1.3不得泄露甲、乙双方的商业秘密或个人信息。15.3第三方权利15.3.1.1获得甲、乙双方提供的必要信息和资料；15.3.1.2在其职责范围内，对甲、乙双方提出合理建议；15.3.1.3根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲、乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不参与甲、乙双方的劳动关系。15.4.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲、乙双方签订的合同约定，并尊重双方的合法权益。15.5第三方介入的具体情形15.5.1招聘过程中，如需第三方中介机构协助，应由招聘方与中介机构签订中介服务合同，中介机构应承担相应的中介责任。15.5.2在职业发展支持措施中，如需第三方培训机构提供培训服务，应由招聘方与培训机构签订培训服务合同，培训机构应承担相应的培训责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1招聘方16.1.1招聘方应确保第三方中介机构具备合法资质，并对其服务进行监督。16.1.2招聘方应向第三方中介机构提供真实、完整的招聘信息，并确保信息的准确性。16.2被招聘方16.2.1被招聘方应配合第三方中介机构进行招聘流程，并提供真实、准确的个人信息。16.2.2被招聘方应遵守第三方中介机构的服务规定，不得有任何违反合同约定的行为。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲、乙双方在签订第三方服务合同时另行约定。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额内，由第三方承担赔偿责任；17.2.2超过责任限额的部分，由甲、乙双方根据合同约定承担。17.3争议解决17.3.1第三方责任争议，由甲、乙双方与第三方协商解决；17.3.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.合同变更18.1合同变更18.1.1如需对第三方介入后的合同内容进行变更，应经甲、乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。18.2生效18.2.1合同变更协议经甲、乙双方及第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘方的合法性和经营资格。2.被招聘方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明被招聘方的身份信息。3.招聘方法定代表人或负责人身份证复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘方法定代表人或负责人的身份信息。4.被招聘方学历证书复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明被招聘方的学历信息。5.被招聘方职业资格证书复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明被招聘方的职业资格。6.被招聘方体检报告复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明被招聘方的健康状况。7.招聘信息发布文件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明招聘信息的发布情况。8.面试评估表要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于记录面试过程中的评估结果。9.培训计划要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于记录培训的内容、时间、地点等信息。10.职业规划要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于记录被招聘方的职业发展规划。11.职称评定申请表要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于申请职称评定。12.工资支付凭证要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明工资的支付情况。13.社会保险及公积金缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明社会保险及公积金的缴纳情况。14.合同变更协议要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于记录合同变更的内容。15.争议解决协议要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于记录争议解决的方式和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：招聘方应支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。示例：如应支付工资人民币10,000元，违约金为1,000元。1.2未提供合同约定的培训责任认定：招聘方应赔偿被招聘方因此遭受的损失。示例：如因培训缺失导致被招聘方损失人民币5,000元，招聘方应赔偿5,000元。2.被招聘方违约行为及责任认定2.1未按时完成工作责任认定：被招聘方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：如应完成的工作未按时完成，被招聘方应支付违约金。2.2泄露公司秘密责任认定：被招聘方应承担相应的违约责任，如支付违约金和赔偿损失。示例：如因泄露公司秘密导致公司损失人民币10,000元，被招聘方应支付违约金和赔偿10,000元。全文完。「二零二四年度成都上灶师傅招聘与职业发展支持合同」1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘职位及要求2.1职位名称2.2职位描述2.3职位要求3.招聘流程及时间安排3.1初选阶段3.2面试阶段3.3背景调查阶段3.4录用通知4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.职业发展支持6.1培训计划6.2职业规划咨询6.3职业晋升机会7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施7.2安全生产责任7.3应急处理预案8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2被招聘方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.其他约定事项12.1隐私保护12.2信息保密12.3合同附件13.合同份数及送达13.1合同份数13.2合同送达方式13.3合同送达确认14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方信息招聘方名称：成都上灶餐饮管理有限公司招聘方地址：成都市区路号招聘方联系人：招聘方联系电话：138xxxx56781.2被招聘方信息被招聘方姓名：被招聘方身份证号码：51015678被招聘方住址：成都市区路号被招聘方联系电话：139xxxx87652.招聘职位及要求2.1职位名称职位名称：厨师2.2职位描述职位描述：负责餐厅菜肴的制作，确保菜品质量，满足顾客需求。2.3职位要求3.招聘流程及时间安排3.1初选阶段初选时间：自发布招聘公告之日起10个工作日内初选方式：根据简历筛选，确定面试候选人3.2面试阶段面试时间：自初选结束后5个工作日内面试地点：成都上灶餐饮管理有限公司面试方式：现场面试，考核烹饪技能及综合素质3.3背景调查阶段背景调查时间：自面试结束后5个工作日内背景调查方式：通过电话、邮件等方式进行3.4录用通知录用通知时间：自背景调查结束后3个工作日内录用通知方式：电话及书面形式4.薪酬待遇4.1基本工资基本工资：人民币8000元/月4.2奖金及补贴奖金：根据工作表现及公司业绩，年终奖最高可达基本工资的3倍。补贴：提供住宿补贴、交通补贴等4.3社会保险及公积金社会保险：按照国家规定缴纳五险一金公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时5.2休息休假休息休假：依法享受带薪年休假、病假、事假等5.3加班规定加班规定：按照国家规定支付加班工资，加班工资不低于工资的150%6.职业发展支持6.1培训计划培训计划：提供新员工入职培训、专业技能培训等6.2职业规划咨询职业规划咨询：提供职业规划咨询服务，帮助员工实现职业发展目标6.3职业晋升机会职业晋升机会：根据员工表现及公司需求，提供内部晋升机会7.劳动保护与安全7.1劳动保护措施劳动保护措施：提供符合国家规定的劳动保护用品，确保员工安全7.2安全生产责任安全生产责任：招聘方承担安全生产责任，确保工作场所安全7.3应急处理预案应急处理预案：制定应急预案，确保突发事件得到及时有效处理8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1若招聘方未按时支付被招聘方工资，每延迟一天，招聘方应向被招聘方支付相当于工资0.5%的违约金。8.1.2若招聘方未按约定提供职业发展支持，被招聘方有权要求招聘方提供相应补偿或解除合同。8.2被招聘方违约责任8.2.1若被招聘方在试用期内离职，应提前30日书面通知招聘方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.2.2若被招聘方在合同期内因个人原因离职，应提前60日书面通知招聘方，并支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被招聘方严重违反劳动纪律或公司规章制度，招聘方有权解除合同。9.1.3招聘方因经营需要或被招聘方能力不足等原因，可以提前30日书面通知被招聘方解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。9.2.2被招聘方退休、死亡或因故丧失劳动能力。9.3解除或终止合同程序9.3.1双方应书面提出解除或终止合同申请。9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1成都市劳动争议仲裁委员会10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效。11.1.2合同签订后，双方应及时履行合同条款。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。11.3合同变更通知11.3.1变更协议签订后，双方应及时通知对方。12.其他约定事项12.1隐私保护12.1.1双方应保护对方的商业秘密和个人隐私。12.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方信息。12.2信息保密12.2.1双方对本合同内容负有保密义务。12.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。12.3合同附件被招聘方简历培训计划安全生产责任制13.合同份数及送达13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同送达方式13.2.1合同通过快递或挂号信方式送达。13.3合同送达确认13.3.1合同送达后，双方应在回执上签字确认。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1签署地点：成都市区路号14.3签署人员14.3.1招聘方代表：14.3.2被招聘方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的第三方机构或个人。2.第三方介入的情形2.1.1招聘过程中需要第三方进行背景调查或人才测评。2.1.2培训计划需要第三方提供专业培训课程。2.1.3职业规划咨询需要第三方提供专业咨询服务。3.第三方责任与义务3.1.1按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。3.1.2保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.1.3按时完成约定的工作任务，并提交相关报告或成果。4.第三方权利4.1.1获得甲乙双方提供的相关资料和信息。4.1.2根据服务内容和要求，收取相应的服务费用。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额如下：5.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过其收取服务费用的两倍。5.1.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在介入本合同过程中，其责任和义务仅限于其提供服务的内容，不承担甲乙双方在合同中的其他责任和义务。6.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.第三方变更与替换7.1若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并重新签订相关协议。7.2第三方更换后，原第三方与甲乙双方的权利义务关系终止。8.第三方介入费用的承担8.1第三方介入本合同产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。8.2若合同未约定或协商不成的，由提出更换第三方的甲乙双方承担。9.第三方介入的合同变更9.1第三方介入本合同后，若需要变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并书面签订变更协议。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入本合同过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。10.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.第三方介入的保密条款11.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.第三方介入的终止12.