变更劳动合同异议书

变更劳动合同异议书编号：________________甲方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签订日期：________________签订地址：________________第一条劳动合同异议事项a.异议内容概述①甲方认为乙方在劳动合同中未明确约定工作职责；②乙方认为甲方未按照合同约定支付工资；③双方对合同中关于加班费的计算方式存在分歧。b.异议具体细节①甲方认为合同中未明确乙方的工作职责，导致工作内容不明确；②乙方认为甲方未按照合同约定在每月5日前支付工资，实际支付日期为每月10日；③双方对加班费的计算方式存在分歧，甲方认为应按照实际加班时间计算，乙方认为应按照固定加班费率计算。c.异议解决建议①建议双方重新协商，明确乙方的工作职责，并在合同中予以体现；②建议甲方按照合同约定支付工资，确保工资支付及时；③建议双方共同商定加班费的计算方式，确保双方权益。第二条劳动合同履行情况a.甲方履行情况①甲方已按照合同约定提供工作场所和必要的劳动条件；②甲方已按照合同约定支付乙方工资；③甲方已按照合同约定为乙方缴纳社会保险。b.乙方履行情况①乙方已按照合同约定履行工作职责；②乙方已按照合同约定提供劳动；③乙方已按照合同约定参加社会保险。c.双方履行合同情况①甲方在提供工作场所、支付工资和缴纳社会保险方面履行了合同义务；②乙方在履行工作职责、提供劳动和参加社会保险方面履行了合同义务。第三条争议解决方式a.争议解决途径①双方应通过友好协商解决争议；②如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。b.争议解决期限①双方应在争议发生后30日内协商解决；②如协商不成，应在争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③如对仲裁裁决不服，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。c.争议解决费用①争议解决过程中产生的费用由双方各自承担；②如仲裁委员会或人民法院判决甲方败诉，甲方应承担乙方因此产生的合理费用。第四条保密条款a.保密内容①双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；②双方在本合同履行过程中所获得的对方财务状况、经营状况、员工信息等。b.保密义务①双方对本合同履行过程中所知悉的对方保密内容负有保密义务；②双方不得向任何第三方泄露或披露保密内容；③双方不得利用保密内容从事损害对方利益的行为。c.违约责任①如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任；②违约方应赔偿对方因此遭受的损失；③如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五条其他约定a.合同生效①本合同自双方签字盖章之日起生效；②本合同一式两份，甲乙双方各执一份。b.合同解除①双方协商一致，可以解除本合同；②如一方违反合同约定，另一方有权解除本合同；③合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。c.合同变更①双方协商一致，可以变更本合同；②合同变更应采取书面形式，并经双方签字盖章。第六条本合同未尽事