2025版昆明市政府临时工招聘服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版昆明市政府临时工招聘服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2临时工派遣单位名称及地址1.3招聘岗位及人数1.4招聘条件及要求2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4录用通知及签订合同3.临时工岗位及职责3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作时间及地点4.工资待遇4.1工资标准及支付方式4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.工作纪律及保密事项6.1工作纪律6.2保密事项6.3违约责任7.合同期限及终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同补充协议10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约赔偿标准10.3违约责任免除11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同解除后的处理12.1临时工安置12.2工资及福利待遇12.3社会保险及福利待遇13.合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：劳动合同13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1合同份数及保管14.2合同签署日期14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：昆明市政府1.2招聘单位地址：云南省昆明市区路号1.3临时工派遣单位名称：昆明人力资源服务有限公司1.4临时工派遣单位地址：云南省昆明市区路号1.5招聘岗位：行政助理、保洁员、安保人员等1.6招聘人数：共计50人1.7招聘条件及要求：1.1年龄在18至45周岁之间；1.3具有相应的岗位技能和经验；1.4具备正常履行工作职责的身体条件；1.5符合昆明市相关招聘政策要求。2.招聘流程及时间安排2.1招聘信息发布：通过昆明市政府官方网站、招聘平台及合作媒体发布招聘信息。2.2报名及资格审查：应聘者需在规定时间内提交报名材料，包括身份证、学历证书、相关资格证书等，由招聘单位进行资格审查。2.3面试及考核：资格审查合格者将参加面试及岗位考核，考核内容包括综合素质、专业知识及实际操作能力。2.4录用通知及签订合同：根据面试及考核结果，招聘单位将在规定时间内通知录用人员，并与派遣单位签订劳动合同。3.临时工岗位及职责3.1岗位职责：3.1.1行政助理：负责文件管理、会议组织、档案整理等工作；3.1.2保洁员：负责政府办公区域及公共区域的清洁工作；3.1.3安保人员：负责政府办公区域的安全保卫工作。3.2工作内容：3.2.1行政助理：协助完成领导交办的其他工作任务；3.2.2保洁员：按照规定标准进行日常清洁工作；3.2.3安保人员：按照规定标准进行巡逻、检查等工作。3.3工作时间及地点：3.3.1工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；3.3.2工作地点：昆明市区路号昆明市政府办公区域。4.工资待遇4.1工资标准及支付方式：4.1.1行政助理：月工资5000元；4.1.2保洁员：月工资3500元；4.1.3安保人员：月工资4500元；4.2奖金及补贴：4.2.1表现优秀者可获得年终奖金；4.2.2工作满一年后，享受带薪年假。4.3考勤及请假制度：4.3.1严格执行国家法定工作时间及休息休假制度；4.3.2请假需提前向单位提出申请，经批准后方可请假。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：5.1.1临时工派遣单位按规定为临时工缴纳社会保险；5.1.2社会保险缴纳比例为当地规定标准。5.2福利待遇：5.2.1享受国家法定节假日、休息日及带薪年假；5.2.2提供工作餐及交通补贴。5.3休假制度：5.3.1临时工按照国家法定工作时间及休息休假制度执行；5.3.2休假期间，工资待遇按合同规定执行。6.工作纪律及保密事项6.1工作纪律：6.1.1严格遵守国家法律法规及单位规章制度；6.1.2维护单位形象，保守单位秘密；6.1.3服从工作安排，积极完成工作任务。6.2保密事项：6.2.1不得泄露单位内部信息；6.2.2不得利用工作之便谋取私利；6.2.3不得违反国家法律法规及单位规章制度。7.合同期限及终止7.1合同期限：本次合同期限为一年，自合同签订之日起生效。7.2合同终止条件：7.2.1临时工因个人原因提出辞职，经单位同意；7.2.2临时工违反合同规定，经单位解除合同；7.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行；7.2.4单位因工作需要调整岗位，经双方协商一致解除合同。7.3合同解除程序：7.3.1临时工提出辞职，需提前一个月向单位提出书面申请；7.3.2单位解除合同，需提前一个月通知临时工；7.3.3双方协商一致解除合同，需签订解除合同协议书。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向昆明市区人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：双方应选择昆明市区劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。8.3争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担；双方均有责任的，由双方各自承担相应的费用。9.合同生效及变更9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。9.3合同补充协议：本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.违约责任10.1违约责任承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约赔偿标准：10.2.1未能按时支付工资的，应向对方支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。10.2.2未能履行保密义务的，应赔偿对方因此遭受的损失。10.2.3未能按时提供工作场所或工作条件的，应赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约责任免除：因不可抗力导致本合同无法履行的，除法律规定外，违约方不承担违约责任。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1临时工因个人原因提出辞职，并经单位同意；11.1.2单位因工作需要调整岗位，经双方协商一致解除合同；11.1.3临时工严重违反工作纪律或合同规定，单位有权解除合同；11.1.4因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同解除程序：11.2.1临时工提出辞职，需提前一个月向单位提出书面申请；11.2.2单位解除合同，需提前一个月通知临时工；11.2.3双方协商一致解除合同，需签订解除合同协议书。12.合同解除后的处理12.1临时工安置：合同解除后，单位应按照国家及地方相关政策规定，妥善安置临时工。12.2工资及福利待遇：合同解除后，单位应按照合同约定支付临时工的工资及福利待遇。12.3社会保险及福利待遇：合同解除后，单位应按照国家及地方相关政策规定，办理临时工的社会保险及福利待遇转移手续。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位及要求13.2附件二：劳动合同13.3附件三：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同解释权：本合同的解释权归昆明市政府所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义：指在本合同履行过程中，因提供特定服务或协助而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、管理、咨询服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1.1第三方具备相应的资质和能力；2.1.2双方同意并书面确认第三方介入；2.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。2.2第三方介入程序：2.2.1双方应共同与第三方签订服务协议或合作协议；2.2.2第三方介入后，应及时向双方通报相关情况；2.2.3双方应积极配合第三方的工作，并对其工作成果进行监督。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额：第三方因履行职责而产生的责任，其责任限额由双方在服务协议或合作协议中约定，并在本合同中予以明确。3.2责任限额的调整：如因法律法规变化或其他原因导致责任限额需要调整，双方应重新协商并签订补充协议。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权按照服务协议或合作协议的要求，独立开展相关工作；4.1.2第三方有权要求双方提供必要的协助和支持；4.1.3第三方有权在履行职责过程中获得相应的报酬。4.2第三方义务：4.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定；4.2.2第三方应按照服务协议或合作协议的要求，履行相关职责；4.2.3第三方应保守本合同双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与招聘单位的关系：5.1.1第三方作为招聘单位的合作伙伴，协助其完成招聘工作；5.1.2第三方对招聘单位的指示应予以尊重，但有权拒绝违反法律法规的指示。5.2第三方与临时工派遣单位的关系：5.2.1第三方作为临时工派遣单位的合作伙伴，协助其完成招聘、培训、管理等工作；5.2.2第三方对临时工派遣单位的指示应予以尊重，但有权拒绝违反法律法规的指示。5.3第三方与临时工的关系：5.3.1第三方对临时工的服务仅限于协助招聘、培训、管理等工作；5.3.2第三方应尊重临时工的合法权益，不得侵犯其合法权益。6.第三方介入对合同的影响6.1第三方介入不影响本合同的有效性；6.2第三方介入后，如需对本合同进行修改或补充，双方应共同协商并签订书面协议。7.第三方介入的监督与管理7.1双方应共同监督第三方的工作，确保其履行服务协议或合作协议的义务；7.2第三方在履行职责过程中，如出现违规行为，双方有权要求其纠正或承担相应责任。8.第三方介入的终止8.1.1服务协议或合作协议到期或被解除；8.1.2第三方因故无法继续履行职责；8.1.3双方协商一致终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位及要求要求：详细列出招聘岗位的名称、职责、任职资格、工作内容等信息。2.附件二：劳动合同要求：按照国家相关法律法规，详细列出劳动合同的各项条款，包括但不限于工资、工作时间、福利待遇、保密协议等。说明：此附件用于规范双方在劳动合同履行过程中的权利和义务。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等信息。说明：此附件用于明确社会保险的缴纳情况，保障双方权益。4.附件四：第三方服务协议或合作协议要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等条款。说明：此附件用于规范第三方在介入合同履行过程中的职责和权利。5.附件五：临时工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式等信息。说明：此附件用于明确临时工的培训计划，提高其工作能力。6.附件六：临时工考核评价标准要求：详细列出考核评价的指标、评价方法、评价周期等信息。说明：此附件用于规范临时工的考核评价过程，确保工作质量。7.附件七：工作场所安全及卫生管理制度要求：详细列出工作场所的安全及卫生管理措施、应急预案等。说明：此附件用于保障临时工的工作环境安全、卫生。8.附件八：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、费用等信息。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘单位未按时支付工资；1.2临时工派遣单位未按规定缴纳社会保险；1.3第三方未履行服务协议或合作协议；1.4临时工未遵守工作纪律；1.5双方未按合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定，应依据国家法律法规、本合同约定及双方的事实情况；2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任认定示例：3.1招聘单位未按时支付工资，应向临时工支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。3.2临时工派遣单位未按规定缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并承担相应的滞纳金。3.3第三方未履行服务协议或合作协议，应向双方支付违约金，违约金按服务协议或合作协议的约定执行。3.4临时工未遵守工作纪律，单位有权给予警告、记过、解除劳动合同等处理。3.5双方未按合同约定履行其他义务，应根据合同约定承担相应的违约责任。全文完。2025版昆明市政府临时工招聘服务合同1合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同终止日期6.合同签订地点二、招聘需求1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.工作内容5.工作地点6.工作时间三、合同期限与薪资待遇1.合同期限2.薪资结构3.薪资支付方式4.社会保险及公积金5.福利待遇四、工作内容与职责1.工作职责2.工作标准3.工作考核4.工作保密5.工作交接五、工作纪律与考核1.工作纪律2.考核制度3.考核结果4.考核申诉5.考核结果运用六、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除经济补偿5.终止条件6.终止程序7.终止经济补偿七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决效力八、合同附件1.招聘岗位说明书2.薪资标准明细3.社会保险及公积金明细4.福利待遇明细5.其他相关文件九、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序5.解除经济补偿十、合同履行与监督1.履行义务2.履行监督3.履行检查4.履行反馈5.履行责任十一、合同终止后的处理1.工作交接2.资料归档3.费用结算4.经济补偿5.其他事宜十二、合同解除后的处理1.工作交接2.资料归档3.费用结算4.经济补偿5.其他事宜十三、合同生效及解释1.合同生效条件2.合同解释3.合同附件4.合同生效日期5.合同解释效力十四、其他约定事项1.保密条款2.违约责任3.法律适用4.合同争议解决5.合同附件合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：KM20250012.合同签订双方：招聘方：昆明市政府服务方：人力资源服务有限公司3.合同签订日期：2025年3月15日4.合同生效日期：2025年4月1日5.合同终止日期：2026年3月31日6.合同签订地点：昆明市大厦二、招聘需求1.招聘岗位：行政助理2.招聘人数：10人3.招聘条件：专业要求：行政管理、人力资源管理等相关专业4.工作内容：协助完成日常行政事务文件档案管理会议组织与接待财务报销5.工作地点：昆明市大厦6.工作时间：周一至周五，8:3017:30三、合同期限与薪资待遇1.合同期限：1年2.薪资结构：基本工资：5000元/月绩效奖金：根据个人绩效评定3.薪资支付方式：每月15日支付上月工资4.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳5.福利待遇：享有国家法定节假日提供年度体检享有带薪年假四、工作内容与职责1.工作职责：负责行政事务的处理负责文件档案的管理负责会议的组织与接待负责财务报销的审核与提交2.工作标准：工作效率：按时完成工作任务工作质量：确保工作质量符合要求工作态度：积极主动，认真负责3.工作考核：每季度进行一次绩效考核绩效考核结果作为薪资调整和晋升的依据4.工作保密：对工作中接触到的公司机密负有保密义务5.工作交接：离职时需完成工作交接手续五、工作纪律与考核1.工作纪律：遵守国家法律法规和公司规章制度服从工作安排，不得擅自离岗保守公司秘密，不得泄露公司信息2.考核制度：建立健全的考核制度，确保考核的公正性和客观性3.考核结果：考核结果将作为薪资调整和晋升的依据4.考核申诉：对考核结果有异议的，可向人力资源部门提出申诉5.考核结果运用：考核结果将直接影响员工的薪资待遇和职业发展六、劳动合同解除与终止1.解除条件：严重违反工作纪律严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.解除程序：招聘方提前30日以书面形式通知服务方双方协商一致解除劳动合同3.解除通知：招聘方应提前30日以书面形式通知服务方4.解除经济补偿：按照国家规定支付经济补偿5.终止条件：合同期限届满双方协商一致终止劳动合同6.终止程序：招聘方和服务方应共同签署终止劳动合同协议7.终止经济补偿：按照国家规定支付经济补偿八、合同附件1.招聘岗位说明书2.薪资标准明细3.社会保险及公积金明细4.福利待遇明细5.其他相关文件九、合同变更与解除1.变更条件：双方协商一致出现不可抗力因素法律法规和政策变动2.变更程序：双方签订书面变更协议修改合同内容重新约定合同条款3.解除条件：合同期限届满双方协商一致解除出现法定解除合同的情形4.解除程序：双方签订书面解除协议通知对方解除合同完成合同解除手续5.解除经济补偿：按照国家规定或合同约定支付经济补偿十、合同履行与监督1.履行义务：招聘方提供必要的办公条件和环境服务方按照合同约定提供人力资源服务2.履行监督：双方对合同的履行情况进行监督3.履行检查：定期进行工作检查，确保合同履行4.履行反馈：双方应及时反馈合同履行情况5.履行责任：违约方应承担相应的违约责任十一、合同终止后的处理1.工作交接：服务方应将工作交接给招聘方指定的接替人员2.资料归档：双方应将合同及相关资料进行归档3.费用结算：结算服务费用及其他相关费用4.经济补偿：支付或收回经济补偿5.其他事宜：处理合同终止后的其他事宜十二、合同解除后的处理1.工作交接：服务方应将工作交接给招聘方指定的接替人员2.资料归档：双方应将合同及相关资料进行归档3.费用结算：结算服务费用及其他相关费用4.经济补偿：支付或收回经济补偿5.其他事宜：处理合同解除后的其他事宜十三、合同生效及解释1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容合法有效2.合同解释：如合同内容存在歧义，按有利于维护双方权益的原则进行解释3.合同附件：合同附件作为合同不可分割的组成部分4.合同生效日期：合同签订之日生效5.合同解释效力：合同解释具有同等法律效力十四、其他约定事项1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务2.违约责任：违约方应承担相应的违约责任3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律4.合同争议解决：双方应友好协商解决合同争议如协商不成，提交人民法院诉讼解决5.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的组成部分合同签订双方签字盖章处：招聘方（昆明市政府）：代表（签名）：____________日期：__________________服务方（人力资源服务有限公司）：代表（签名）：____________日期：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：内容：1.1甲方有权根据工作需要，对乙方派遣的临时工进行岗位调整。1.2甲方有权对乙方派遣的临时工进行工作绩效评估，并根据评估结果决定是否续签合同。1.3甲方有权对乙方派遣的临时工进行必要的培训和教育。1.4甲方有权对乙方派遣的临时工的工作时间和工作内容进行调整，以确保工作效率和项目进度。2.甲方责任条款：内容：2.1甲方应确保提供的工作环境安全、卫生，符合国家相关法律法规要求。2.2甲方应按照合同约定，按时支付乙方派遣的临时工的薪资和福利。2.3甲方应保障乙方派遣的临时工的合法权益，不得有歧视性对待。2.4甲方应负责乙方派遣的临时工的劳动保护，提供必要的劳动防护用品。3.甲方违约责任条款：内容：3.1若甲方未按时支付乙方派遣的临时工的薪资，应向乙方支付违约金。3.2若甲方未提供安全的工作环境，导致乙方派遣的临时工受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。3.3若甲方违反合同约定，导致合同无法履行，甲方应向乙方支付违约金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：内容：1.1乙方有权根据甲方的工作需求，对派遣的临时工进行人员调配。1.2乙方有权对甲方提供的岗位要求进行评估，并提出合理的人员派遣方案。1.3乙方有权对甲方的工作进度和完成情况进行监督，确保合同目标的实现。2.乙方责任条款：内容：2.1乙方应确保派遣的临时工具备相应的技能和资质。2.2乙方应按照合同约定，提供合格的临时工，并对其工作表现负责。2.3乙方应协助甲方对派遣的临时工进行必要的培训和教育。2.4乙方应负责与派遣的临时工的沟通，及时解决其工作中遇到的问题。3.乙方违约责任条款：内容：3.1若乙方未按照合同约定提供合格的临时工，应向甲方支付违约金。3.2若乙方未能保证派遣的临时工的工作质量，导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3若乙方违反合同约定，导致合同无法履行，乙方应向甲方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款：内容：1.1第三方中介作为甲乙双方的联系桥梁，负责协调双方的权利和义务。1.2第三方中介有权对甲方提供的岗位要求和乙方派遣的临时工的资质进行审核。1.3第三方中介有权监督合同的履行，并及时向甲乙双方反馈相关信息。2.第三方中介责任条款：内容：2.1第三方中介应确保合同的合法性和有效性。2.2第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。2.3第三方中介应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露双方的商业秘密。3.第三方中介违约责任条款：内容：3.1若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致合同无法履行，应向甲乙双方支付违约金。3.2若第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。3.3若第三方中介违反合同约定，导致合同无法履行，应向甲乙双方支付违约金。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.薪资标准明细3.社会保险及公积金明细4.福利待遇明细5.合同附件6.招聘岗位说明书7.薪资标准明细8.社会保险及公积金明细9.福利待遇明细10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付乙方派遣的临时工的薪资。未提供安全的工作环境，导致乙方派遣的临时工受伤。违反合同约定，导致合同无法履行。未按照合同约定提供合格的临时工。未能保证派遣的临时工的工作质量，导致甲方损失。未能履行合同约定的义务，导致合同无法履行。泄露甲乙双方的商业秘密。2.违约行为认定：违约行为应具有明确的事实依据。违约行为应违反合同约定或法律法规。违约行为应导致合同目的无法实现或对方权益受损。三、法律名词及解释：1.合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：合同当事人违反合同约定，不履行或不完全履行合同义务的行为。3.违约金：当事人因违约行为应向对方支付的一定数额的金钱。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方派遣的临时工不符合岗位要求。解决办法：乙方应重新派遣符合岗位要求的临时工，并承担相关费用。2.问题：甲方未按时支付乙方派遣的临时工的薪资。解决办法：甲方应立即支付薪资，并支付违约金。3.问题：第三方中介泄露了甲乙双方的商业秘密。解决办法：第三方中介应承担相应的法律责任，并赔偿损失。五、所有应用场景：1.政府部门临时工招聘。2.企业临时工招聘。3.人力资源服务公司提供临时工派遣服务。4.第三方中介参与合同履行。全文完。2025版昆明市政府临时工招聘服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于昆明市政府在（填写背景原因）的情况下，需要招聘一定数量的临时工，以满足政府工作需求。2.2目的：为明确甲乙双方的权利与义务，确保招聘工作的顺利进行，双方经友好协商，特签订本合同。三、定义与解释3.1专业术语：1.临时工：指在本合同约定的期限内，根据甲方需求，乙方提供的具有一定专业技能的人员。2.招聘服务：指乙方根据甲方的需求，提供招聘、培训、管理等全方位服务。3.2关键词解释：1.招聘：指乙方根据甲方需求，通过多种渠道寻找合适的临时工。2.培训：指乙方对招聘到的临时工进行必要的业务培训，使其具备履行岗位职责的能力。3.管理：指乙方对招聘到的临时工进行日常管理，包括考勤、考核、奖惩等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.权利：（1）要求乙方按照约定提供招聘服务；（2）对乙方提供的服务进行监督和检查；（3）对乙方提供的服务不满意，有权要求乙方改进或终止合同。2.义务：（1）向乙方提供招聘需求和临时工的相关信息；（2）按照约定支付服务费用；（3）保障临时工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.权利：（1）按照约定开展招聘工作；（2）要求甲方提供招聘需求及相关信息；（3）在甲方违反合同约定时，有权要求甲方承担相应责任。2.义务：（1）按照约定提供高质量的招聘服务；（2）对招聘到的临时工进行必要的培训和指导；（3）确保临时工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至（填写合同履行截止日期）止。5.2合同履行地点：招聘服务地点为昆明市政府及所属部门。5.3合同履行方式：乙方按照甲方提供的招聘需求，通过多种渠道进行招聘，并对招聘到的临时工进行培训和日常管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：一方要求解除合同时，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后解除合同。6.4终止后果：合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务，包括但不限于退还已收取的服务费用、支付尚未支付的费用等。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：乙方根据甲方提供的招聘人数和岗位要求，按照约定的标准向甲方收取招聘费用。2.培训费用：乙方对招聘到的临时工进行培训，培训费用包含在招聘费用中。3.管理费用：乙方对临时工进行日常管理，包括考勤、考核等，管理费用包含在招聘费用中。4.服务费用：乙方提供招聘、培训、管理等服务，服务费用包含在招聘费用中。7.2支付方式1.银行转账：甲方应按照约定的银行账户信息，将费用直接转账至乙方账户。2.支票：甲方可选择开具支票支付费用，支票应寄送至乙方指定的地址。7.3支付时间1.预付款：甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.进度款：乙方完成招聘工作后，甲方应在5个工作日内支付剩余70%的费用。3.终结款：合同履行完毕后，甲方应在5个工作日内支付乙方剩余的服务费用。7.4支付条款1.甲方支付的费用，乙方应在收到款项后的5个工作日内确认收到。2.甲方支付的费用，如存在争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按日计收，计收标准为应付款项的千分之五。2.甲方提供的招聘需求信息不准确或不完整，导致乙方无法正常开展招聘工作的，甲方应承担相应的责任。8.2乙方违约2.乙方提供的临时工不符合甲方要求的，应重新招聘，直至满足甲方要求。8.3赔偿金额和方式1.甲方和乙方因违约造成对方损失的，应按照实际损失赔偿。2.赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿金、直接经济损失等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的招聘需求、岗位信息等；2.乙方在履行合同过程中获取的甲方商业秘密；3.双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限1.本合同约定的保密期限为合同生效之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应采取保密措施，确保保密内容的保密性；2.双方不得泄露保密内容给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等；3.疫情：如COVID19等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致招聘活动无法进行；2.社会事件：如政府发布紧急命令，要求暂停招聘活动；3.疫情：如COVID19疫情导致招聘活动受限。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商解决；2.协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.2调解1.双方可申请仲裁机构进行调解；2.调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.3仲裁或诉讼1.双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议；2.仲裁或诉讼的地点为昆明市。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方；2.经双方同意，合同可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中的保密条款不得转让；2.合同中的不可抗力条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的其他权利，双方均享有。2.任何一方在履行合同过程中获取的合法权益，应予以保留。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方招聘服务质量的监督权。2.乙方保留对甲方提供招聘需求的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议生效后，对甲乙双方具有约束力。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的协助，确保合同履行。2.双方应积极配合，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、书面等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的期限和要求，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间就合同事项的完整协议。2.本合同具有独立性，不因任何其他合同、协议或安排而受到影响。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式签订，并经甲乙双方签字盖章。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.甲方提供的招聘需求及岗位信息；3.乙方提供的招聘方案及服务计划；4.临时工的培训计划及考核标准；5.合同的修改和补充协议；6.争议解决的相关文件；7.不可抗力事件的证明文件；8.任何其他双方