二零二五年度劳动法适用下的企业员工加班费合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动法适用下的企业员工加班费合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.加班费计算方式3.1标准工作时间3.2加班费计算基数3.3加班费计算比例4.加班类型及适用条件4.1法定加班4.2周六、日加班4.3法定节假日加班5.加班时间记录与审批5.1加班时间记录方式5.2加班时间审批流程6.加班费支付方式6.1支付时间6.2支付方式7.加班费争议解决7.1争议解决途径7.2争议解决期限8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决机构12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.其他约定事项13.1合同附件13.2其他约定事项14.合同签署14.1签署日期14.2签署人信息第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：X有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3员工姓名：2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.加班费计算方式3.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时3.2加班费计算基数：以员工每月基本工资为准3.3加班费计算比例：3.3.1法定加班：150%3.3.2周六、日加班：200%3.3.3法定节假日加班：300%4.加班类型及适用条件4.1法定加班：指企业因生产经营需要，在法定工作时间外安排员工工作的情况4.2周六、日加班：指在周六、日安排员工工作的情况4.3法定节假日加班：指在国家法定节假日安排员工工作的情况5.加班时间记录与审批5.1加班时间记录方式：由员工填写加班申请表，经部门经理批准后，由人事部门记录在案5.2加班时间审批流程：5.2.1员工填写加班申请表5.2.2部门经理审批5.2.3人事部门记录6.加班费支付方式6.1支付时间：每月一个工作日支付当月加班费6.2支付方式：银行转账至员工指定账户7.加班费争议解决7.1争议解决途径：由员工与企业协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁7.2争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决8.违约责任8.1员工违约责任：8.1.1员工未经批准擅自加班，企业有权扣除相应加班费。8.1.2员工未按照规定填写加班申请表，导致加班时间记录错误的，员工承担相应责任。8.2企业违约责任：8.2.1企业未按照约定支付加班费，应按每日加班费总额的1%向员工支付违约金。8.2.2企业未按时支付加班费，每逾期一日，应向员工支付相当于加班费总额的1%的赔偿金。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定。9.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行。9.2合同解除条件：9.2.1员工严重违反合同规定，经警告无效。9.2.2企业因经营需要，经与员工协商一致，可提前解除合同。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2本合同内容及双方约定事项。10.2保密期限：自合同终止之日起3年内。11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。11.2争议解决机构：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交市区劳动仲裁委员会仲裁。12.合同生效12.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期：2025年1月1日。13.其他约定事项13.1合同附件：包括但不限于加班申请表、加班费支付明细表等。13.2其他约定事项：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署14.1签署日期：2025年1月1日。14.2签署人信息：14.2.1企业代表：，职务：总经理14.2.2员工代表：，职务：员工第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1第三方指本合同双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所等。15.2第三方介入的条件：15.2.1双方一致同意邀请第三方介入。15.2.2第三方具备相应的专业能力和资质。15.3第三方介入的权限：15.3.1第三方有权对合同执行情况进行监督。15.3.2第三方有权对合同执行中的争议提出意见和建议。15.3.3第三方有权根据合同约定对双方进行协调和调解。16.第三方责任16.1责任范围：16.1.1第三方仅在其专业范围内提供服务和咨询，不承担合同执行中的法律责任。16.1.2第三方在提供服务和咨询过程中，若因故意或重大过失导致合同双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同标的总额的5%。16.2.2超出责任限额的部分，由合同双方按比例分担。17.第三方费用17.1费用承担：17.1.1第三方费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。17.1.2第三方费用由双方按照约定支付。17.2费用支付方式：17.2.1第三方费用可按月支付，也可按项目支付。17.2.2双方应在合同中明确支付时间和方式。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：18.1.1合同执行完毕或达到合同约定的终止条件。18.1.2双方一致同意终止第三方介入。18.1.3第三方因故无法继续履行职责。18.2第三方介入的终止程序：18.2.1双方应书面通知第三方终止介入。18.2.2第三方应在接到通知后15日内完成相关交接工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与企业的划分：19.1.1第三方不参与企业的日常经营管理。19.1.2第三方对企业的经营决策无决策权。19.2第三方与员工的划分：19.2.1第三方不直接管理员工。19.2.2第三方对员工的日常工作表现无评价权。19.3第三方与合同履行的划分：19.3.1第三方不承担合同履行的法律责任。19.3.2第三方对合同履行的结果不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表要求：员工需填写加班原因、预计加班时间、预计加班费等详细信息。说明：用于记录和审批员工加班申请。2.加班费支付明细表要求：详细记录员工每月加班费计算过程和支付情况。说明：用于员工核对加班费支付情况。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、权限、费用及责任等。说明：用于规范第三方介入行为。4.违约责任认定书要求：详细记录违约行为及责任认定结果。说明：用于解决合同履行过程中的违约问题。5.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、双方协商意见及生效日期。说明：用于合同履行过程中双方协商一致变更合同内容。6.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、双方协商意见及生效日期。说明：用于合同履行过程中双方协商一致解除合同。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限及违约责任。说明：用于保护双方商业秘密。8.劳动仲裁申请书要求：详细记录争议事实、请求仲裁事项及证据材料。说明：用于向劳动仲裁委员会提起仲裁。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：1.1未按约定时间完成工作任务，造成企业损失。1.2未经批准擅自加班，企业有权扣除相应加班费。1.3未按照规定填写加班申请表，导致加班时间记录错误。2.企业违约行为：2.1未按约定时间支付加班费，应按每日加班费总额的1%向员工支付违约金。2.2未按时支付加班费，每逾期一日，应向员工支付相当于加班费总额的1%的赔偿金。3.第三方违约行为：3.1第三方因故意或重大过失导致合同双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.2超出责任限额的部分，由合同双方按比例分担。示例说明：1.员工违约示例：员工未按约定时间完成工作任务，导致企业损失5000元。根据合同约定，应承担相应的赔偿责任。2.企业违约示例：企业未按约定时间支付员工加班费，逾期15天。根据合同约定，企业应向支付加班费总额的1%的赔偿金，即150元。3.第三方违约示例：第三方咨询公司因提供错误咨询服务，导致企业损失10000元。根据合同约定，咨询公司应承担相应的赔偿责任，最高不超过合同标的总额的5%，即5000元。全文完。二零二五年度劳动法适用下的企业员工加班费合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同生效条件二、加班费计算标准1.加班费计算方法2.加班费计算基数3.加班费支付比例4.特殊情况下的加班费计算三、加班申请与审批1.加班申请流程2.加班审批权限3.加班审批时限4.加班审批记录四、加班时间记录1.加班时间记录方式2.加班时间记录责任3.加班时间记录审核4.加班时间记录保存期限五、加班费支付1.加班费支付时间2.加班费支付方式3.加班费支付责任4.加班费支付证明六、加班费争议处理1.争议解决途径2.争议解决时限3.争议解决费用4.争议解决记录七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除通知4.合同变更与解除程序八、合同终止与清算1.合同终止条件2.合同清算程序3.合同清算责任4.合同终止通知九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.违约责任十、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议处理十一、不可抗力条款1.不可抗力定义2.不可抗力事件范围3.不可抗力通知4.不可抗力责任十二、合同附件1.附件一：加班费计算表格2.附件二：加班申请表3.附件三：加班时间记录表4.附件四：保密协议十三、合同解释与适用1.合同解释原则2.合同适用法律3.合同适用争议解决方式4.合同解释权十四、合同签署与生效1.合同签署主体2.合同签署程序3.合同生效条件4.合同签署日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度劳动法适用下的企业员工加班费合同2.合同目的：明确企业员工加班费的计算、支付及争议处理等相关事宜，保障员工的合法权益。3.合同适用范围：适用于本企业所有正式员工。4.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同生效条件：双方签字盖章后生效。二、加班费计算标准1.加班费计算方法：按照国家及地方劳动法规定，实行加班费按小时计算。2.加班费计算基数：以员工正常工作时间工资收入为计算基数。3.加班费支付比例：法定节假日加班费为正常工资的300%，休息日加班费为正常工资的200%，工作日加班费为正常工资的150%。4.特殊情况下的加班费计算：根据实际情况，可由双方协商确定加班费计算方式。三、加班申请与审批1.加班申请流程：员工需提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。2.加班审批权限：部门负责人负责审批本部门员工的加班申请。3.加班审批时限：加班申请应在加班前一日得到批准。4.加班审批记录：部门负责人应记录加班审批情况，并存档备查。四、加班时间记录1.加班时间记录方式：采用加班时间记录表，由员工本人填写。2.加班时间记录责任：员工负责准确记录加班时间。3.加班时间记录审核：部门负责人负责审核加班时间记录表。4.加班时间记录保存期限：加班时间记录表保存期限为三年。五、加班费支付1.加班费支付时间：每月工资发放日一次性支付当月加班费。2.加班费支付方式：现金支付或银行转账。3.加班费支付责任：企业负责按时足额支付加班费。4.加班费支付证明：企业应向员工提供加班费支付证明。六、加班费争议处理1.争议解决途径：双方应友好协商解决加班费争议。2.争议解决时限：争议发生后三十日内协商解决。3.争议解决费用：协商解决争议的费用由责任方承担。4.争议解决记录：双方应记录争议解决过程，并存档备查。七、合同变更与解除1.合同变更条件：因国家政策调整、企业生产经营需要等原因，需变更合同内容。2.合同解除条件：双方协商一致或符合法定解除条件。3.合同变更与解除通知：变更或解除合同需提前三十日通知对方。4.合同变更与解除程序：按照法定程序进行，并办理相关手续。八、合同终止与清算1.合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致、法定解除条件成就等。2.合同清算程序：合同终止时，双方应进行财产清算，确保双方的权益得到妥善处理。3.合同清算责任：合同终止时，双方应承担相应的清算责任。4.合同终止通知：合同终止前，双方应提前通知对方。九、保密条款1.保密内容：涉及企业商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自合同签订之日起至保密信息公开或权利失效之日止。3.保密责任：双方应严格履行保密义务，不得泄露保密信息。4.违约责任：违反保密义务的，应承担相应的违约责任。十、违约责任1.违约情形：未按时足额支付加班费、泄露保密信息等。2.违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿标准：根据实际情况，由双方协商确定。4.违约争议处理：按照合同约定的争议解决方式处理。十一、不可抗力条款1.不可抗力定义：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件范围：自然灾害、战争、政府行为等。3.不可抗力通知：发生不可抗力事件后，应及时通知对方。4.不可抗力责任：因不可抗力导致合同不能履行的，双方互不承担责任。十二、合同附件1.附件一：加班费计算表格2.附件二：加班申请表3.附件三：加班时间记录表4.附件四：保密协议十三、合同解释与适用1.合同解释原则：按照合同文义、诚实信用原则进行解释。2.合同适用法律：适用中华人民共和国法律。3.合同适用争议解决方式：发生争议，协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。4.合同解释权：本合同解释权归企业所有。十四、合同签署与生效1.合同签署主体：甲方（企业名称）、乙方（员工姓名）。2.合同签署程序：双方签字盖章后生效。3.合同生效条件：双方签字盖章，且合同内容符合法律规定。4.合同签署日期：____年____月____日甲方（企业名称）：____________________签字：____________________日期：____年____月____日乙方（员工姓名）：____________________签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.加班安排权甲方有权根据生产经营需要安排员工加班，但应确保加班时间不超过法定标准。甲方应在加班前至少提前两天通知员工，并说明加班原因和预计加班时间。2.加班记录审核权甲方有权对员工提交的加班时间记录进行审核，确保记录的准确性和完整性。甲方应在收到加班时间记录后的五个工作日内完成审核，如有异议，应通知员工及时更正。3.加班费支付调整权甲方在符合国家及地方政策调整的情况下，有权对加班费计算标准进行调整。甲方应在调整前至少提前一个月通知员工，并说明调整原因和影响。4.加班费支付优先权在员工工资发放时，加班费应优先于其他款项支付。甲方应确保加班费支付不因其他款项的支付延迟而受到影响。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.加班时间选择权乙方有权根据自身情况，与甲方协商确定加班时间，但不得违反国家规定。乙方应在加班前至少提前一天通知甲方，并说明加班原因和预计加班时间。2.加班费支付查询权乙方有权随时查询自己的加班费支付情况，包括加班费计算基数、支付比例等。甲方应在乙方提出查询请求后，五个工作日内提供相关信息。3.加班费支付异议权乙方对加班费支付有异议时，有权向甲方提出，甲方应在收到异议后的十个工作日内给予答复。若双方无法达成一致，乙方有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。4.加班费支付保密权乙方有权要求甲方对其加班费支付情况予以保密，不得泄露给无关第三方。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构资质要求若合同中涉及第三方中介机构，该机构应具备合法的营业执照和相应的专业资质。甲方应在签订合同前，对中介机构的资质进行审查。2.中介机构职责中介机构应协助甲方和乙方处理加班费计算、支付等相关事宜。中介机构应确保双方合法权益得到维护，并按照合同约定履行职责。3.中介机构费用中介机构的费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。中介机构费用应在合同履行过程中分阶段支付。4.中介机构责任中介机构在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。中介机构应保证其提供的加班费计算、支付等相关信息真实、准确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.加班费计算表格2.加班申请表3.加班时间记录表4.保密协议5.中介机构资质证明（如有）6.其他相关文件和证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付加班费。甲方未按照合同约定调整加班费计算标准。乙方未按照合同约定提供准确的加班时间记录。乙方泄露了企业的商业秘密。中介机构未履行合同约定的职责。2.违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，对上述行为进行认定。争议解决机构或法院根据事实和证据，对违约行为进行判定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系的基本法律，包括劳动者的权利和义务。2.加班费：劳动者在法定工作时间外延长工作时间所获得的报酬。3.保密协议：双方约定保守对方商业秘密的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.劳动仲裁：劳动者与用人单位因劳动争议而申请仲裁解决的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：加班时间记录不准确。解决办法：加强员工培训，确保员工了解记录方法；定期审核记录，及时纠正错误。2.问题：加班费支付争议。解决办法：建立沟通机制，及时解决争议；协商无果时，提交劳动仲裁或诉讼。3.问题：中介机构服务质量问题。解决办法：明确中介机构职责，加强监督；如有违约，追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业内部员工加班费管理。2.企业与第三方中介合作处理加班费相关事宜。3.企业与员工因加班费发生争议时的解决。4.企业在法律变更或政策调整时的合同修订。5.企业与员工在保密事项上的合作。全文完。二零二五年度劳动法适用下的企业员工加班费合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[填写甲方名称]地址：[填写甲方地址]联系人：[填写甲方联系人]联系电话：[填写甲方联系电话]乙方：[填写乙方名称]地址：[填写乙方地址]联系人：[填写乙方联系人]联系电话：[填写乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对员工加班费的规定，为明确甲乙双方在劳动法适用下的加班费支付标准和计算方式，保障乙方合法权益，甲乙双方经友好协商，达成本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工资支付条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.加班费：指乙方在法定工作时间以外，经甲方安排或乙方同意，完成工作所得到的报酬。2.法定工作时间：指国家规定的工作时间，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。3.2关键词解释1.加班：指乙方在法定工作时间以外，因工作需要而延长工作时间。2.工资标准：指乙方每月应得的工资数额，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要安排乙方加班。2.甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方加班费。3.甲方有义务保证乙方的工作环境符合国家相关安全卫生标准。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定支付加班费。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排。3.乙方有权拒绝非法加班，并对非法加班提出异议。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作地点。5.3合同履行方式1.甲方应按照国家规定和本合同约定，在每月工资发放时支付乙方加班费。2.乙方应按照甲方的要求，提供加班记录，以便甲方计算和支付加班费。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.乙方严重违反合同约定。6.3终止程序1.合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。2.合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定处理相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，甲乙双方应结清各自的权利和义务。2.合同终止不影响因本合同而产生的纠纷的处理。七、费用与支付7.1费用构成1.加班费的计算基于乙方每月实际工作时间，按照法定加班工资标准的150%、200%和300%分别计算。2.加班费不包括法定节假日加班工资和法定休息日加班工资。3.加班费的构成还应包括因加班产生的交通补贴、餐费补贴等合理费用。7.2支付方式1.加班费将以人民币支付。2.支付方式为银行转账，甲方将在每月工资发放日将加班费直接转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.加班费将在每月工资发放日支付，不得迟于次月5日。2.如遇国家法定节假日，支付时间相应顺延。7.4支付条款1.乙方应在每月5日前向甲方提交上一工作月度的加班记录。2.甲方在收到乙方提交的加班记录后，将在3个工作日内完成加班费的计算和支付。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按时支付加班费，应向乙方支付相当于应付款项1%的违约金。2.如甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按时提供加班记录，导致甲方无法计算加班费，乙方应承担因此产生的损失。2.如乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约赔偿金额应根据实际损失和法律规定进行确定。2.赔偿方式为一次性现金支付或法律允许的其他方式。九、保密条款9.1保密内容1.本合同内容及相关业务信息。2.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限1.保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.社会事件，如战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力实例1.新冠肺炎疫情。2.国家政策变动。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商，寻求解决。2.协商不成时，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的管辖法院为甲方所在地人民法院。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.乙方因个人原因离职，合同不得转让。2.甲方因业务需要，可经乙方同意转让合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的其他权利，甲乙双方均享有。2.甲方保留在必要时调整加班费计算标准和支付方式的权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，追究乙方法律责任的权利。2.乙方保留在甲方违反劳动法规定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，确保合同的履行。2.甲乙双方应积极解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面沟通、电话会议等方式进行协作与配合。2.双方应遵守诚实信用原则，相互尊重，共同维护合同关系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于加班费支付的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方加班记录表2.加班费计算明细表3.保密协议4.不可抗力事件证明文件5.争议解决相关文件6.合同修改和补充协议7.其他双方约定的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付加班费：认定依据为《中华人民共和国劳动法》和本合同约定。违反保密条款：认定依据为《中华人民共和国合同法》和本合同约定。2.乙方违约行为及认定：未按时提供加班记录：认定依据为《中华人民共和国劳动法》和本合同约定。违反保密条款：认定依据为《中华人民共和国合同法》和本合同约定。三、法律名词及解释：1.加班费：指劳动者在法定工作时间以外，因工作需要而延长工作时间所得到的报酬。2.不