二零二五年企业HR企业文化传承责任书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业HR企业文化传承责任书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的及意义2.1传承企业文化的目的2.2企业文化传承的意义3.企业文化传承的内容3.1企业核心价值观3.2企业发展历程3.3企业特色文化4.企业文化传承的责任主体4.1企业高层领导责任4.2各部门负责人责任4.3员工个人责任5.企业文化传承的具体措施5.1开展企业文化培训5.2制定企业文化宣传计划5.3举办企业文化活动6.企业文化传承的考核与评估6.1考核指标体系6.2评估方法6.3考核结果运用7.企业文化传承的资金保障7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监管8.企业文化传承的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定事项12.1合同履行期限12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[企业名称]1.2双方地址甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]1.3双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同目的及意义2.1传承企业文化的目的为弘扬和传承企业优秀文化，增强员工对企业文化的认同感和归属感，提升企业核心竞争力。2.2企业文化传承的意义提升企业形象，增强企业凝聚力，激发员工创造力，推动企业持续健康发展。3.企业文化传承的内容3.1企业核心价值观[企业核心价值观具体内容]3.2企业发展历程[企业自成立以来所取得的重要成就和里程碑]3.3企业特色文化[企业特色文化具体内容，如企业精神、企业理念等]4.企业文化传承的责任主体4.1企业高层领导责任企业高层领导负责制定企业文化传承的战略规划和具体措施，确保企业文化建设工作的顺利实施。4.2各部门负责人责任各部门负责人负责本部门的企业文化传承工作，确保企业文化在部门内部的传播和落实。4.3员工个人责任员工个人应积极参与企业文化传承活动，自觉践行企业文化，成为企业文化的传播者和践行者。5.企业文化传承的具体措施5.1开展企业文化培训定期组织企业文化培训，提高员工对企业文化的认知和理解。5.2制定企业文化宣传计划5.3举办企业文化活动定期举办企业文化活动，如企业文化节、企业运动会等，增强员工对企业文化的认同感。6.企业文化传承的考核与评估6.1考核指标体系建立企业文化传承考核指标体系，包括员工对企业的认同度、企业文化建设活动的参与度等。6.2评估方法采用定性与定量相结合的评估方法，对企业文化传承工作进行综合评估。6.3考核结果运用将考核结果作为员工绩效考核和企业文化建设工作改进的重要依据。8.企业文化传承的保密义务8.1保密内容本合同中涉及到的企业文化相关资料、信息、数据等均为保密内容，包括但不限于企业历史、发展策略、特色文化、员工培训计划等。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同终止或双方约定的保密期限届满为止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露或擅自使用对方保密信息，应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.3合同解除条件（1）一方严重违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）双方协商一致，决定解除合同。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行其义务；（2）任何一方泄露对方保密信息；（3）任何一方故意或过失导致合同无法履行。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由法院依法判决。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商解决争议，可约定选择仲裁机构进行仲裁。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过[具体时间]。12.其他约定事项12.1合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至[具体时间]止。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）企业文化传承活动计划；（2）企业文化培训课程表；（3）企业文化宣传材料；（4）其他与本合同履行相关的文件。12.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同于[签署日期]签订。13.2签署地点本合同在[签署地点]签订。13.3签署人甲方代表：[甲方代表姓名]职务：[甲方代表职务]签字：________________乙方代表：[乙方代表姓名]职务：[乙方代表职务]签字：________________14.合同附件清单（1）企业文化传承活动计划；（2）企业文化培训课程表；（3）企业文化宣传材料；（4）其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方外的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、培训机构等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通与协调；（2）进行企业文化传承的评估与监督；（3）提供专业咨询服务，如培训、策划、实施企业文化传承活动；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方根据实际情况共同选择合适的第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.2第三方介入协议（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方服务的具体内容；（3）第三方服务的期限；（4）第三方服务的费用及支付方式；（5）第三方责任限额；（6）甲乙双方的权利和义务；（7）争议解决方式。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方应配合第三方开展工作，提供必要的资料和协助。17.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务；（2）乙方应向第三方支付约定的服务费用；（3）乙方应配合第三方开展工作，提供必要的资料和协助。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方责任第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务，并对服务过程中出现的问题承担相应责任。18.2责任限额（1）第三方因自身原因导致服务不符合约定，给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额不超过合同约定的责任限额；（2）第三方因不可抗力导致服务无法履行，不承担赔偿责任；（3）第三方在提供中介服务过程中，如因中介方原因导致甲乙双方产生争议，第三方不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方介入协议约定，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。19.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方介入协议约定，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的合作方，应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2合同变更内容变更内容应包括但不限于第三方服务的范围、期限、费用、责任限额等。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）第三方无法继续履行合同义务；（2）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失；（3）甲乙双方协商一致，决定终止合同。21.2终止程序终止第三方介入协议，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业文化传承活动计划详细要求：包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动流程、预期效果等。说明：此附件用于明确企业文化传承活动的具体安排，确保活动有序进行。2.企业文化培训课程表详细要求：列出培训课程名称、时间、地点、讲师、培训内容、考核方式等。说明：此附件用于规范企业文化培训的开展，提高培训效果。3.企业文化宣传材料详细要求：包括宣传资料的设计、内容、发放方式、宣传效果评估等。说明：此附件用于指导企业文化宣传工作的开展，提升企业文化的影响力。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的名称、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.企业文化传承考核指标体系详细要求：列出考核指标、权重、评分标准、考核方法等。说明：此附件用于对企业文化传承工作进行量化考核，确保考核的客观性和公正性。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：此附件用于解决甲乙双方在合作过程中可能出现的争议，维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定履行企业文化传承活动；（2）泄露或擅自使用对方保密信息；（3）未按合同约定支付服务费用；（4）第三方服务不符合约定，给甲乙双方造成损失；（5）未按合同约定进行考核或评估。2.责任认定标准（1）违约行为发生，经双方确认；（2）违约行为导致甲乙双方遭受损失；（3）违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例示例一：若第三方服务不符合约定，导致甲乙双方损失[具体金额]，则第三方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。示例二：若甲方泄露乙方保密信息，给乙方造成[具体损失]，则甲方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。示例三：若乙方未按合同约定支付服务费用，则乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为未支付费用的[具体比例]。全文完。二零二四年企业HR企业文化传承责任书1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同目的1.3术语解释2.双方基本信息2.1企业基本信息2.2责任人信息2.3联系方式3.企业文化传承责任概述3.1文化传承目标3.2责任范围3.3传承方式4.责任内容与措施4.1培训与教育4.2内部沟通与交流4.3考核与激励4.4资源配置与支持5.企业文化传承实施计划5.1实施步骤5.2时间安排5.3预期效果6.合作与协调6.1内部协作机制6.2外部资源整合6.3跨部门沟通7.监督与评估7.1监督方式7.2评估标准7.3评估周期8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同修改与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“企业文化”是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性、系统性和持久性的价值观念、行为规范、组织形式和外部形象等方面的总和。1.1.2“传承”是指将企业文化中的核心价值观念、行为规范和组织形式等传递给新员工，使之成为企业内部共同的认知和行为准则。1.1.3“责任人”是指企业内部负责企业文化传承工作的相关人员，包括人力资源部门、培训部门、各部门负责人等。1.2合同目的1.2.1明确企业内部各层级员工对企业文化的认同和传承责任。1.2.2提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力和竞争力。1.2.3促进企业文化的持续发展和创新。1.3术语解释1.3.1本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和企业内部规章制度进行解释。2.双方基本信息2.1企业基本信息2.1.1企业名称：X有限公司2.1.2注册地址：X省X市X区X路X号2.1.3法定代表人：X2.2责任人信息2.2.1责任人姓名：X2.2.2职务：人力资源部经理2.2.3联系方式：电话：X，邮箱：X2.3联系方式2.3.1企业联系方式：电话：X，邮箱：X2.3.2责任人联系方式：电话：X，邮箱：X3.企业文化传承责任概述3.1文化传承目标3.1.1提高员工对企业文化的认同度，使企业文化成为员工行为准则。3.1.2增强企业凝聚力，提高团队协作能力。3.1.3促进企业可持续发展，提升企业竞争力。3.2责任范围3.2.1制定企业文化传承计划，并组织实施。3.2.2组织开展企业文化培训活动，提高员工对企业的认同感。3.2.3指导各部门开展企业文化传承工作，确保文化传承目标的实现。3.3传承方式3.3.1通过企业内部刊物、宣传栏、网站等渠道宣传企业文化。3.3.2开展企业文化培训、讲座、研讨会等活动。3.3.3鼓励员工参与企业文化建设，提出创新建议。4.责任内容与措施4.1培训与教育4.1.1定期组织企业文化培训，提高员工对企业的认同感。4.1.2邀请企业内外部专家进行专题讲座，传授企业文化知识。4.1.3开展企业文化知识竞赛，激发员工学习兴趣。4.2内部沟通与交流4.2.1建立企业文化交流平台，鼓励员工分享企业文化心得。4.2.2定期组织部门间、跨部门交流，增进了解，促进协作。4.2.3鼓励员工参与企业文化建设，提出合理化建议。4.3考核与激励4.3.1将企业文化传承纳入员工绩效考核体系。4.3.2对在企业文化传承工作中表现突出的员工给予奖励。4.3.3对未履行企业文化传承责任的员工进行相应处罚。5.企业文化传承实施计划5.1实施步骤5.1.1制定企业文化传承计划，明确传承目标、责任范围和实施措施。5.1.2组织实施培训、沟通、考核等工作。5.1.3定期评估实施效果，调整传承策略。5.2时间安排5.2.1第一阶段：制定企业文化传承计划（1个月内完成）。5.2.2第二阶段：实施培训、沟通、考核等工作（6个月内完成）。5.2.3第三阶段：评估实施效果，调整传承策略（12个月内完成）。5.3预期效果5.3.2企业凝聚力、团队协作能力显著提升。5.3.3企业竞争力得到有效提升。8.违约责任8.1违约情形8.1.1责任人未按照合同规定履行企业文化传承责任。8.1.2责任人泄露企业机密或违反保密条款。8.1.3责任人未按时完成培训、沟通、考核等工作。8.2违约责任8.2.1责任人应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1.1支付违约金，违约金金额为合同总额的10%。8.2.1.2承担因违约行为给企业造成的直接经济损失。8.2.1.3恢复企业名誉，消除不良影响。8.3违约处理8.3.1一旦发生违约行为，另一方有权要求责任人立即采取补救措施。8.3.2若责任人未能及时补救，另一方有权解除合同，并要求责任人承担相应责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限为自提交申请之日起60日内。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，并加盖公章。10.1.2合同经双方确认无误后生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3发生合同约定的解除条件。10.3合同终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方合同终止意向。10.3.2合同终止后，双方应按照约定进行清算和结算。11.保密条款11.1保密内容11.1.1本合同内容。11.1.2企业内部机密信息。11.1.3双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于：11.3.1.1支付违约金。11.3.1.2恢复企业名誉，消除不良影响。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。13.其他约定事项13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.2通知与送达13.2.1任何通知或文件应通过书面形式发送至对方指定地址。13.3合同修改与补充13.3.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指本合同签订双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、专家、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，引入第三方参与合同相关活动，以协助合同目标的实现。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方合同中明确。16.1.2若第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立行使职责，包括但不限于提供专业意见、开展评估、执行特定任务等。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据支持其工作。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其工作符合合同目的和甲乙双方的要求。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.3第三方责任17.3.1第三方对其在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。17.3.2第三方对其专业意见或建议的合理性和准确性承担责任。18.第三方介入程序18.1第三方引入18.1.1甲乙双方应共同协商确定引入第三方的必要性、职责范围和预期目标。18.1.2甲乙双方应共同签署与第三方之间的合作协议，明确双方的权利义务。18.2第三方职责18.2.1第三方应按照合作协议和甲乙双方的要求，独立履行其职责。18.2.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方共同签署的合作协议约定。19.1.2甲方应确保第三方的工作不受任何外部干扰，并提供必要的支持。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系由甲乙双方共同签署的合作协议约定。19.2.2乙方应确保第三方的工作不受任何外部干扰，并提供必要的支持。19.3第三方与合同其他方的划分19.3.1第三方与合同其他方（如供应商、客户等）之间的关系由第三方自行处理。19.3.2第三方在处理与合同其他方的关系时，应遵守合同约定和法律法规。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止的条件20.1.1合同终止。20.1.2第三方完成合同约定的任务。20.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入。20.2第三方介入终止的程序20.2.1甲乙双方应书面通知第三方介入终止的条件。20.2.2第三方应在接到通知后30日内完成现有工作并退出合同履行。20.2.3第三方退出后，甲乙双方应进行工作交接和费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业文化传承责任书详细要求和说明：本附件为合同主体，详细规定了企业文化传承的责任、内容、措施、实施计划、监督评估等。2.第三方合作协议详细要求和说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的职责、权利、义务、责任限额等。3.企业文化培训计划详细要求和说明：本附件为实施企业文化传承的具体培训计划，包括培训内容、时间、方式、考核标准等。4.企业文化传承考核评估报告详细要求和说明：本附件为对企业文化传承实施效果的评估报告，包括评估方法、评估结果、改进建议等。5.企业内部刊物详细要求和说明：本附件为企业内部刊物，用于宣传企业文化、传递企业价值观。6.企业内部宣传栏详细要求和说明：本附件为企业内部宣传栏，用于展示企业文化、员工风采等。7.企业网站详细要求和说明：本附件为企业网站，用于宣传企业文化、发布企业信息。8.第三方资质证明详细要求和说明：本附件为第三方提供的资质证明，证明其具备履行合同所需的资格和能力。9.第三方工作计划详细要求和说明：本附件为第三方提供的工作计划，包括工作目标、实施步骤、预期成果等。10.第三方工作进展报告详细要求和说明：本附件为第三方定期提交的工作进展报告，包括工作完成情况、遇到的问题、解决方案等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成企业文化培训。未按计划开展企业文化传承活动。泄露企业机密或违反保密条款。未履行合同约定的第三方责任。2.责任认定标准违约行为发生，经另一方确认。违约行为对合同履行造成实际影响。违约行为的严重程度。3.违约责任认定示例示例一：若第三方未按约定时间完成企业文化培训，导致培训计划延误，甲方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：若第三方泄露企业机密，造成企业经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例三：若第三方未履行合同约定的责任，导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。全文完。二零二四年企业HR企业文化传承责任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3住所1.4联系方式2.合同背景及目的2.1传承企业文化的必要性2.2本合同签订的目的3.企业文化传承内容3.1企业核心价值观3.2企业使命与愿景3.3企业精神与行为规范3.4企业历史与文化传统4.责任主体与责任范围4.1责任主体4.2责任范围5.传承方式与措施5.1教育培训5.2案例分享5.3内部刊物5.4企业文化活动6.传承责任考核与评价6.1考核指标6.2评价方法6.3考核结果运用7.资源保障与支持7.1人力资源7.2物质资源7.3财务支持8.合作与协调机制8.1内部协调8.2外部合作8.3协调机构与职责9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款14.合同附件14.1附件一：企业文化传承具体方案14.2附件二：责任考核评价标准第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：公司乙方：企业人力资源部1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3住所甲方：省市区路号乙方：公司内部1.4联系方式第二条合同背景及目的2.1传承企业文化的必要性鉴于甲方企业经过多年的发展，形成了独特的文化传统和核心价值观，为了使这些文化得以延续和发展，提高员工的文化认同感和企业凝聚力，特制定本合同。2.2本合同签订的目的本合同旨在明确甲方企业人力资源部在企业文化传承方面的责任，确保企业文化得以有效传承和发扬。第三条企业文化传承内容3.1企业核心价值观诚信、创新、共赢、责任、卓越。3.2企业使命与愿景使命：为客户提供优质服务，为社会创造价值。愿景：成为行业领先的企业，实现可持续发展。3.3企业精神与行为规范企业精神：团结、敬业、创新、奉献。行为规范：诚实守信、勤奋工作、严谨治学、勇于创新。3.4企业历史与文化传统创业历程企业发展里程碑企业英雄事迹第四条责任主体与责任范围4.1责任主体责任主体为甲方企业人力资源部，负责本合同项下企业文化传承工作的具体实施。4.2责任范围制定企业文化传承方案组织实施企业文化传承活动对员工进行企业文化培训收集、整理和传播企业文化资料第五条传承方式与措施5.1教育培训定期组织企业文化培训，提高员工对企业文化的认知和理解。5.2案例分享通过内部刊物、企业网站等渠道，分享优秀员工的企业文化案例。5.3内部刊物定期出版内部刊物，宣传企业文化，报道企业新闻。5.4企业文化活动举办各类企业文化活动，如运动会、文艺晚会等，增强员工对企业的归属感。第六条传承责任考核与评价6.1考核指标员工对企业文化的认同度企业文化传承活动的参与度企业文化传承效果6.2评价方法采用定性与定量相结合的评价方法，对责任主体的工作进行评价。6.3考核结果运用考核结果作为对责任主体奖惩和晋升的重要依据。第七条资源保障与支持7.1人力资源甲方企业人力资源部应配备充足的人力资源，确保企业文化传承工作的顺利开展。7.2物质资源甲方企业应提供必要的物质资源，如培训场地、宣传资料等，以支持企业文化传承工作。7.3财务支持甲方企业应给予企业文化传承工作必要的财务支持，确保工作顺利进行。第八条合作与协调机制8.1内部协调甲方企业人力资源部应定期与各部门沟通，协调企业文化传承工作，确保各部门在传承过程中协同配合。8.2外部合作甲方企业人力资源部可与企业外部机构、专家合作，引入外部资源，提升企业文化传承的专业性和实效性。8.3协调机构与职责设立企业文化传承协调小组，负责统筹协调企业文化传承工作的开展。协调小组由甲方企业人力资源部负责人担任组长，各部门负责人为成员。第九条合同期限与续约9.1合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。9.2续约条件合同期满前三个月，如双方均认为有必要继续合作，可协商一致续签本合同。第十条违约责任10.1违约情形任何一方未按本合同约定履行义务或违反合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会由中国国际商会指定。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件本合同在任何一方违约的情况下，另一方有权终止合同。第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力因素导致本合同无法履行或履行困难时，双方互不承担责任。第十四条合同附件14.1附件一：企业文化传承具体方案14.2附件二：责任考核评价标准14.1附件一：企业文化传承具体方案企业文化传承目标传承工作步骤传承活动计划责任分配与考核14.2附件二：责任考核评价标准考核指标体系评价指标的具体内容评价方法与流程第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲、乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2范围提供企业文化传承相关的咨询服务承担企业文化传承活动的策划与执行提供企业文化培训与教育服务提供企业文化传承所需的软硬件设施第十六条甲乙双方引入第三方的程序16.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前，应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名称、法定代表人、经营范围、资质证明等，并征得乙方的书面同意。16.2乙方引入第三方乙方在引入第三方前，应向