2024年版企业正式员工聘用合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企业正式员工聘用合同样本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同期限第二条工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的权利与义务第三条合同期限3.1固定期限3.2无固定期限第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间5.1工作时长5.2休息日与节假日第六条劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2甲方对乙方的考核第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条劳动合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3经济补偿第九条劳动合同的终止9.1合同终止的情形9.2合同终止的程序第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序第十一条违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条其他约定13.1培训事项13.2知识产权归属13.3信息安全第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指_____________，根据中国法律设立，具有独立法人资格的企业。1.2乙方（受聘方）：指甲方正式聘用的员工，姓名_____________，身份证号码_____________。1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责：乙方担任_____________职位，主要职责包括但不限于：（1）_____________；（2）_____________；（3）_____________；（4）_____________。2.2乙方的权利与义务：乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并享有甲方的合法权益，包括但不限于：（1）获得合同约定的薪酬待遇；（2）享受甲方提供的培训、晋升机会；（3）享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方；（5）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。第三条合同期限3.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限：本合同期限为不定期，自乙方正式入职之日起至甲乙双方解除或终止合同之日止。第四条薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元整（￥____）。4.2绩效奖金：乙方根据甲方考核结果，可获得相应的绩效奖金。（1）国家法定节假日加班工资；（2）带薪年假；（3）医疗保险；（4）养老保险；（5）失业保险；（6）工伤保险；（7）生育保险；（8）其他甲方提供的福利待遇。第五条工作时间5.1工作时长：乙方每周工作时间为____小时，每周工作____天。5.2休息日与节假日：乙方按国家法律规定享受休息日与节假日。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。6.2甲方对乙方的考核：甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。第八条劳动合同的变更与解除8.1合同变更：在合同期限内，甲乙双方同意变更合同内容的，应当签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。8.2合同解除：有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）乙方因个人原因提出辞职的；（2）甲方因乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除劳动合同的；（3）乙方因国家法律、法规规定的原因解除劳动合同的；（4）合同期限届满，双方未续签的；（5）甲乙双方协商一致解除劳动合同的。8.3经济补偿：根据国家法律法规规定，乙方解除或者终止合同时，甲方应支付给乙方的经济补偿为：（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限不足1年的，按1个月工资支付经济补偿。第九条劳动合同的终止9.1合同终止的情形：有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）乙方丧失劳动能力；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2合同终止的程序：合同终止前，甲方应当提前30日通知乙方，并办理相关手续。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式：甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序：甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。11.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行义务的，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理：因不可抗力导致本合同不能履行或者部分不能履行的，甲乙双方应当及时协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十三条其他约定13.1培训事项：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应当参加培训，提高自身业务能力。13.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方个人的外，属于甲方所有。13.3信息安全：乙方应当遵守国家有关保密法律、法规，保护甲方的商业秘密和技术秘密。第十四条合同的生效、变更和解除14.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。14.2合同变更程序：甲乙双方同意变更本合同的，应当签订书面变更协议，经双方签字或盖章后生效。14.3合同解除条件：甲乙双方按照本合同第八条第2款的规定解除劳动合同的，本合同即行解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。附件二：乙方岗位职责描述详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作标准等。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。附件三：薪酬待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出乙方的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。乙方的薪酬待遇按本附件的规定执行。附件四：培训计划详细要求和说明：本附件详细列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。乙方应参加甲方的培训，提高自身业务能力。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件详细列出乙方应保守的甲方商业秘密和技术秘密，以及违反保密协议的责任。乙方应遵守本附件的规定，保护甲方的知识产权。附件六：劳动合同变更协议详细要求和说明：本附件用于记录甲乙双方签订的劳动合同变更协议，包括变更的内容、变更的生效日期等。甲乙双方签订变更协议后，应按照本附件的规定执行。附件七：劳动合同解除协议详细要求和说明：本附件用于记录甲乙双方签订的劳动合同解除协议，包括解除的原因、解除的生效日期等。甲乙双方签订解除协议后，本合同即行解除。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬待遇。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬待遇，如未支付或迟延支付，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按照合同约定完成工作任务。3.双方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定履行合同义务，如一方未履行或迟延履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止日期的劳动合同，双方可随时解除合同，但