2024版企业人力资源部经理聘用合同书版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业人力资源部经理聘用合同书版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：1.2乙方（受聘方）：1.3合同主体定义：第二条聘用岗位及职责2.1乙方受聘岗位：2.2乙方主要职责：第三条合同期限3.1合同期限为：3.2试用期为：第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构为：4.2乙方的薪酬支付方式为：第五条福利保障5.1乙方享受的福利保障包括：第六条工作时间和休息休假6.1乙方的每周工作时间：6.2乙方的休息休假安排：第七条绩效考核7.1乙方的绩效考核周期为：7.2乙方的绩效考核标准为：第八条保密协议8.1乙方的保密义务：8.2保密协议的有效期限：第九条合同终止和解除9.1合同终止的情形：9.2合同解除的情形：第十条违约责任10.1甲方违约责任：10.2乙方违约责任：第十一条争议解决11.1双方发生的争议，应通过友好协商解决；11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：第十三条合同的签订、生效和修改13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条合同的附件14.1本合同附件包括：第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同主体定义：甲方为人力资源部的管理部门，乙方为甲方聘用的人力资源部经理。第二条聘用岗位及职责2.1乙方受聘岗位：甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源部的日常管理工作。2.2乙方主要职责：2.2.1负责制定和实施甲方人力资源战略规划，推进人力资源管理体系建设；2.2.2负责甲方员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等管理工作；2.2.3负责甲方人力资源信息数据的维护和分析，为管理层提供决策支持；2.2.4负责甲方内部培训和外部培训资源的整合，提高员工综合素质；2.2.5负责甲方人力资源的外部合作与沟通，维护甲方形象。第三条合同期限3.1合同期限为：【起始日期】至【终止日期】。3.2试用期为：【试用期起始日期】至【试用期终止日期】，试用期满后，双方协商一致可以续签合同。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬结构为基本工资+绩效奖金+补贴+福利，具体薪酬标准见附件一。4.2乙方的薪酬支付方式为每月【支付日期】前支付上一个月的薪酬。第五条福利保障5.1乙方享受的福利保障包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.2乙方享受带薪年假、法定节假日休息等休假待遇。第六条工作时间和休息休假6.1乙方的每周工作时间为40小时，遵循国家法定工作时间和休息休假制度。6.2乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第七条绩效考核7.1乙方的绩效考核周期为每年一次。7.2乙方的绩效考核标准：根据乙方工作完成的质量、效率、创新性以及团队协作等方面进行综合评价。第八条保密协议8.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密协议的有效期限：自乙方签订本合同之日起至合同终止或解除后一年内。第九条合同终止和解除9.1合同终止的情形：（1）本合同期限届满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他情形。9.2合同解除的情形：（1）双方协商一致解除；（2）甲方依照法律规定解除；（3）乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同；（4）乙方在试用期内不符合录用条件，甲方有权解除合同。第十条违约责任10.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利，或者未履行合同义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责，或者违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1双方发生的争议，应通过友好协商解决；11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项：本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及违约责任等均按照中华人民共和国法律法规执行。第十三条合同的签订、生效和修改13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条合同的附件14.1本合同附件包括：附件一：乙方薪酬标准；附件二：乙方绩效考核标准；附件三：保密协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方薪酬标准详细要求和说明：本附件详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、各项补贴和福利的具体数额和计算方式。同时，明确乙方的薪酬支付时间和方式。附件二：乙方绩效考核标准详细要求和说明：本附件详细规定乙方的绩效考核指标和评分标准，包括工作完成的质量、效率、创新性和团队协作等方面。同时，明确绩效考核的周期和结果的应用。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。同时，规定保密协议的有效期限和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：违约行为示例：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、福利。违约责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：违约行为示例：乙方未按照合同约定履行工作职责。违约责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指人力资源部的管理部门，乙方聘用的一方。2.乙方：指甲方聘用的人力资源部经理，受聘的一方。3.合同期限：指本合同的有效期限，自双方签字（或盖章）之日起至合同终止或解除后一年内。4.试用期：指乙方向甲方展示其工作能力的一段时间，通常