公司考勤管理制度（二篇）

公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤管理，确保工作按时按质完成，提升工作效率，特制定本规定。第二条本考勤制度适用于公司全体人员，涵盖正式员工、临时员工、兼职员工及外派员工。第三条公司对员工的出勤实行严格管理，员工应遵守工作时间和考勤规定，按时上下班，并完成规定工作量。第四条人力资源部负责执行及监督考勤制度，有权对违反规定的员工进行相应处理。第二章工作时间第五条标准工作时间为每日上午9时至下午6时，中午12时至1时为午休时间。如有特殊情况，公司有权调整工作时间。第六条需要加班的员工需提前向直属上级申请并获得批准，加班时间需报备人力资源部。第七条对于迟到、早退或无故缺勤的情况，将依据实际情况进行处理。连续3次迟到或早退将被视为旷工一天，累计旷工3天将采取扣款措施。第三章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统管理员工出勤，每位员工配备个人考勤卡以记录上下班时间。第九条员工每日需刷卡记录工作时间，上下班各一次。未按规定时间刷卡将被视为迟到或旷工。第十条未刷卡或未按规定时间刷卡的员工将被认定为迟到或无故缺勤。第四章请假管理第十一条员工请假需提前向直属上级申请并获得批准，超过3天的请假需向人力资源部报备。第十二条请假天数不得超过年假、带薪病假和事假的总和，超出部分将按旷工处理。第十三条未经批准擅自离岗或旷工的员工，将面临工资扣除及相应处罚。第五章奖惩措施第十四条公司将根据员工完成任务的情况实施奖惩措施，对工作懈怠者将降低绩效评价。第十五条对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将采取相应处罚，如扣除奖金或调整薪资等。第十六条对于工作积极、任务完成良好的员工，公司将给予奖励，如加薪、晋升等。第六章其他规定第十七条各部门负责人应定期检查员工考勤数据，发现违规行为及时处理并通报。第十八条公司对严重违反考勤规定的员工有权采取解雇等措施，并有权向相关部门通报。第十九条公司将定期评估考勤制度并进行调整优化，以适应公司发展需求。第七章附则第二十条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。第二十一条员工在执行本制度过程中如有疑问或争议，可向人力资源部申诉，并接受相应处理。以上为公司考勤管理制度，公司将严格执行，确保员工按时按量完成工作，提高整体工作效率。如有需要，将适时进行调整和完善。公司考勤管理制度（二）考勤管理规定模板一、管理目标与适用范围1.目标本规定的意图在于规范和监督公司员工的考勤行为，以维护公司运营的有序性，提升员工的工作效率，以及优化人力资源的使用和发展。2.适用对象本规定适用于公司全体人员，包括全职、兼职、临时及实习员工。二、考勤基本原则1.准时出勤员工应按照规定的上班时间准时工作。对于迟到的情况，公司将视具体情况采取相应措施，对频繁迟到或严重迟到的员工将给予处罚。2.请假程序员工请假需提前向上级主管申请，并在获得批准后方可休假。请假期间应尽量减少对工作的影响，确保工作的连续性。3.外出及加班管理员工外出办事需事先向上级申请，并获得许可。加班需提前报备，并经上级主管授权后方可进行。三、考勤记录方式1.刷卡考勤员工上下班需通过刷卡记录。每张员工卡具有唯一识别码，用于追踪员工的上下班时间及考勤状况。2.手工考勤对于无法刷卡的特殊情况，公司将提供手工考勤表。员工需按规定时间填写，并由上级主管审核。四、异常考勤处理1.迟到处理员工迟到需向上级请假或说明原因，并承担相应责任。连续迟到或严重迟到的员工将根据情况采取处理措施。2.早退处理员工早退需获得上级批准，特殊情况需事先请假。连续早退或严重早退的员工将受到相应处罚。3.未经许可离岗处理员工不得未经批准擅自离岗，发现此类情况将进行处理，严重者将受到相应处罚。4.加班管理处理员工加班需事先报备并获上级批准。未经批准的加班将不计加班费，严重者将受到相应处罚。五、考勤统计与报表1.考勤统计公司每月将对员工考勤进行统计，包括请假、迟到、早退、加班等，以供绩效评估和薪资计算。2.考勤记录考勤报表将以电子形式保存，由人力资源部门管理。员工可向人力资源部门查询个人考勤记录及奖惩情况。六、违反规定处理对于违反考勤管理规定的员工，公司将采取相应措施，如口头或书面警告、罚款、扣除绩效、岗位调整、经济处罚，直至解除劳动合同等。七、制度解释与执行1.制度解释公司将根据实际需要和员工建议，对考勤管理制度进行解释和调整，并及时通知所有员工。2.制度执行公司将指定专人负责制度执行，以确保制度的公正执行。同时，公司要求所有员工配合，遵守制度规定。八、附加条款1