2024年版小型企业人力资源协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版小型企业人力资源协议范例版B版本合同目录一览1.协议主体与范围1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）1.3合同范围与性质2.工作内容与地点2.1工作内容2.2工作地点3.合同期限3.1固定期限3.2无固定期限3.3试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止的情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2调动11.3补充保险12.附件12.1职位说明书12.2工作职责12.3绩效考核标准13.合同的生效、修改与解除13.1生效条件13.2修改13.3解除14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.协议主体与范围1.1甲方（企业）1.2乙方（员工）1.3合同范围与性质本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。乙方向甲方提供劳动力的时间为每周____天，每天____小时。乙方同意按照甲方的要求，从事____工作，并遵守甲方的规章制度和业务流程。2.工作内容与地点2.1工作内容乙方的工作职责是____，具体工作内容和要求按照甲方的岗位职责说明书的有关规定执行。2.2工作地点乙方的办公地点为甲方注册地____，如有变动，甲方应提前通知乙方。3.合同期限3.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2无固定期限本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。3.3试用期乙方的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。甲方应确保乙方每周至少休息一天。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假方式和待遇按照甲方的规章制度执行。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（￥____），按月支付。5.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准进行评估，并根据评估结果支付。5.3福利待遇（1）甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）甲方为乙方提供住房公积金；（3）甲方为乙方提供年度健康体检；（4）甲方为乙方提供培训和学习机会；（5）甲方为乙方提供节假日福利和生日礼物等。6.社会保险和公积金6.1社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。6.2住房公积金甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方因个人原因提前解除合同，需提前____个月书面通知甲方；（3）甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊或严重违反职业道德等行为，可以立即解除合同；（4）甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前____个月书面通知乙方；（5）法律、法规规定的其他解除或终止合同的情形。8.2经济补偿双方解除或终止合同时，甲方应根据乙方的工作年限和甲方规定的标准，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和计算方式按照甲方的规章制度执行。8.3合同终止的情形本合同终止的情形如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工伤亡或病故；（4）法律、法规规定的其他终止情形。9.违约责任9.1甲方违约甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，向乙方支付赔偿金。9.2乙方违约乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，向甲方支付赔偿金。10.争议解决10.1协商解决双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的业务能力和职业素养。11.2调动甲方根据业务需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。11.3补充保险甲方可以为乙方购买补充保险，以提高乙方的保障水平。具体保险种类和待遇按照甲方的规章制度执行。12.附件本合同附件包括：12.1职位说明书12.2工作职责12.3绩效考核标准13.合同的生效、修改与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。14.法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。如合同中有与法律冲突的条款，以法律为准。双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，按照本合同约定的争议解决方式处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1职位说明书附件说明：职位说明书详细描述了乙方的职位名称、工作职责、工作内容、任职资格等相关信息。乙方应仔细阅读并确认了解职位说明书中的内容，以确保双方对乙方的岗位职责有共同的认识。12.2工作职责附件说明：工作职责附件具体列出了乙方在工作中应尽的职责和义务，包括但不限于日常工作任务、绩效考核标准、工作目标等。乙方应按照附件中的要求履行工作职责。12.3绩效考核标准附件说明：绩效考核标准附件明确了乙方的工作绩效评价标准和考核流程。甲方应根据附件中的规定对乙方的工作绩效进行定期评估，以确定乙方的薪酬、晋升等方面的依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件、劳动报酬、福利待遇等；2.甲方未按照合同约定解除或终止合同；3.乙方未按照合同约定提供劳动力、违反甲方规章制度；4.乙方未按照合同约定解除或终止合同；5.双方未履行合同中的其他约定。责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付赔偿金，赔偿金金额根据乙方遭受的损失确定。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付赔偿金，赔偿金金额根据甲方遭受的损失确定。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方的工资及违约金。2.若乙方未按照合同约定提供劳动力，乙方应支付甲方因此遭受的损失及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。2.甲方：指雇佣乙方的企业或组织。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。4.固定期限：合同双方约定一个确切的终止时间。5.无固定期限：合同双方没有约定确切的终止时间。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。8.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。9.住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外