2024年财务岗位聘用协议细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年财务岗位聘用协议细则版B版本合同目录一览1.聘用岗位与职责1.1财务岗位1.1.1岗位职责1.2工作内容1.2.1财务管理1.2.2会计工作1.2.3报表编制1.2.4审计工作1.2.5税务申报2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期2.3续约条款3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3五险一金3.4带薪年假4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定4.3休息日与节假日5.培训与发展5.1入职培训5.2在职培训5.3职业发展规划6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.适用法律9.1合同签订地法律9.2合同履行地法律10.其他条款10.1通知与送达10.2合同修改与补充10.3合同的效力11.附件11.1岗位职责说明11.2薪资结构说明11.3培训计划12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字12.3日期13.附件说明13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪资结构表13.3附件三：培训与发展计划14.备注页14.1备注内容14.2甲方盖章14.3乙方盖章14.4日期第一部分：合同如下：第一条聘用岗位与职责1.1财务岗位(1)负责公司的财务管理，制定和执行财务政策及程序；(2)负责会计工作，包括账簿登记、财务报表编制、成本控制等；(3)负责编制各类财务报表，包括利润表、资产负债表、现金流量表等；(4)负责公司的审计工作，配合外部审计机构完成审计程序；(5)负责公司的税务申报，确保税务合规。1.2工作内容乙方在履行财务岗位职责过程中，应遵守国家的法律法规、行业规范和甲方制定的内部管理制度。乙方应按照甲方的要求，按时完成各项工作任务，并对其工作的准确性、及时性、合规性负责。第二条聘用期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2结束日期本合同约定的聘用期限为____年，自起始日期算起。2.3续约条款双方同意，在合同到期前___个月，甲乙双方可以根据实际情况商讨续约事宜。如需续约，双方应签订书面续约协议，并明确约定续约后的聘用期限、薪资待遇等事项。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月。3.2奖金乙方根据公司的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。具体奖金制度由甲方另行制定，并通知乙方。3.3五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3.4带薪年假乙方享有带薪年假，具体天数及安排按照甲方的人力资源管理制度执行。第四条工作时间4.1正常工作时间乙方的正常工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。4.2加班规定乙方如有工作需要加班，应提前向上级申请，并按照甲方的加班工资规定获得相应的加班费。4.3休息日与节假日乙方享有国家法定的休息日和节假日。休息日和节假日的具体安排按照甲方的规定执行。第五条培训与发展5.1入职培训乙方入职后，甲方应提供必要的入职培训，包括公司文化、内部制度、岗位职责等方面的培训。5.2在职培训甲方应根据乙方的职业发展规划和工作需要，提供在职培训机会，包括专业知识、技能提升等方面的培训。5.3职业发展规划甲方应根据乙方的个人特长和发展意愿，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。第六条保密协议6.1保密内容乙方在履行岗位职责过程中，可能接触到的甲方商业秘密、财务数据、客户信息等，均属于保密内容。6.2保密期限乙方的保密期限为合同终止后的____年。6.3违约责任如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条劳动合同的解除与终止8.1解除条件(1)乙方严重违反甲方的规章制度；(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；(4)乙方因犯罪行为被追究刑事责任；(5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；(6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。8.2终止条件有下列情形之一的，甲方可以终止与乙方的劳动合同：(1)合同期满；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡。8.3经济补偿如甲方根据本合同第8.1条的规定解除与乙方的劳动合同，甲方应按照国家的相关法律法规支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条其他条款11.1通知与送达任何一方变更联系方式或者工作地址，应立即书面通知对方。通知书面送达对方即为有效。11.2合同修改与补充本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的效力均予以认可。第十二条附件12.1岗位职责说明书12.2薪资结构表12.3培训与发展计划第十三条附件说明附件一《岗位职责说明书》详细说明了乙方在财务岗位的职责和要求。附件二《薪资结构表》详细说明了乙方的薪资构成和奖金制度。附件三《培训与发展计划》详细说明了甲方向乙方提供的培训和发展机会。第十四条备注页本合同无其他需要说明的事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细说明了乙方在财务岗位的职责和要求。包括但不限于财务管理的具体工作内容、会计工作的细节、报表编制的要求、审计工作的流程以及税务申报的步骤等。岗位职责说明书旨在明确乙方的职责范围和工作标准，以便乙方更好地履行工作职责。附件二：薪资结构表详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的薪资构成和奖金制度。包括基本工资的数额、奖金的计算方式、五险一金的具体缴纳比例和金额、带薪年假的安排等。薪资结构表旨在明确乙方的薪资待遇，以便乙方了解自己的收入情况。附件三：培训与发展计划详细要求和说明：本附件详细说明了甲方向乙方提供的培训和发展机会。包括入职培训的内容和时间安排、在职培训的方式和频率、职业发展规划的制定和实施等。培训与发展计划旨在帮助乙方提升专业技能和职业发展，以便乙方能够在工作中不断进步。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司机密、滥用职权等；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。责任认定：如乙方违反上述违约行为，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。具体责任认定标准如下：1.对于乙方严重违反甲方的规章制度的行为，甲方可以立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿；2.对于乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的行为，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；3.对于乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的行为，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；4.对于乙方因犯罪行为被追究刑事责任的行为，甲方可以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿；5.对于乙方因病或非因工负伤不能从事工作的情况，甲方应根据国家法律法规支付相应的医疗补助和经济补偿；6.对于乙方不能胜任工作的情况，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，甲方可以解除劳动合同，并根据国家法律法规支付相应的经济补偿；7.对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况，双方应协商变更合同，如未能达成协议，甲方可以解除劳动合同，并根据国家法律法规支付相应的经济补偿。示例说明：假设乙方未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方的工作任务。甲方在提出警告后，乙方仍然拒不改正。甲方可以依据本合同第8.1条的规定解除与乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方之间约定劳动关系的书面协议，明确双方的权利和义务。2.甲方：指雇佣乙方的一方，即公司或企业。3.乙方：指被甲方雇佣的员工。4.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同的有效期，双方的权利和义务关系随之终止。5.终止劳动合同：指劳动合同到期后，双方不再续签，劳动合同自然终止。6.经济补偿