2024药店药品市场营销聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024药店药品市场营销聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称1.2药店法定代表人或负责人姓名1.3药店地址1.4药店联系电话1.5药品市场营销聘用人员姓名1.6药品市场营销聘用人员身份证号码1.7药品市场营销聘用人员联系方式2.药品市场营销聘用人员岗位职责2.1药品市场调研与分析2.2药品推广与销售策略制定2.3药品促销活动策划与实施2.4药品销售渠道拓展与维护2.5药品客户关系管理2.6药品销售数据统计与分析3.药品市场营销聘用人员工作内容3.2药品推广方案制定3.3药品促销活动策划与执行3.4药品销售渠道拓展3.5药品客户关系维护3.6药品销售数据分析4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.工作考核与评估6.1考核指标与标准6.2考核周期与方式6.3评估结果与应用7.违约责任7.1药店违约责任7.2药品市场营销聘用人员违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2不可抗力条款11.3合同附件12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1药品市场营销聘用人员简历13.2药品市场营销聘用人员资格证书13.3薪酬待遇明细表14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：药店1.2药店法定代表人或负责人姓名：1.3药店地址：省市区路号1.4药店联系电话：138xxxx56781.5药品市场营销聘用人员姓名：1.6药品市场营销聘用人员身份证号码：5301021990030200121.7药品市场营销聘用人员联系方式：139xxxx56782.药品市场营销聘用人员岗位职责2.1药品市场调研与分析：负责收集和分析市场信息，包括竞争对手、消费者需求、市场趋势等，为药店制定市场策略提供依据。2.2药品推广与销售策略制定：根据市场调研结果，制定药品推广方案和销售策略，提高药品销售业绩。2.3药品促销活动策划与实施：策划并实施各类药品促销活动，提升药店品牌形象和市场份额。2.4药品销售渠道拓展与维护：拓展新的销售渠道，维护现有渠道，确保药品销售网络覆盖面广。2.6药品销售数据统计与分析：定期统计和分析药品销售数据，为药店经营决策提供数据支持。3.药品市场营销聘用人员工作内容3.2药品推广方案制定：根据市场调研结果，每季度制定一份药品推广方案，包括推广渠道、推广活动等。3.3药品促销活动策划与执行：每季度策划并执行至少一次药品促销活动，包括活动方案、宣传物料等。3.4药品销售渠道拓展：每月至少拓展一个新销售渠道，并定期维护现有渠道。3.5药品客户关系维护：每月至少与10名客户进行沟通，了解客户需求，提供优质服务。4.工作时间与工作地点4.1工作时间：每周一至周五，每天8小时，国家法定节假日除外。4.2工作地点：药店5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金与提成：根据药品销售业绩，每月可获得奖金和提成，具体金额面议。5.3社会保险与公积金：药店按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：提供带薪年假、节假日福利等。6.工作考核与评估6.1考核指标与标准：根据岗位职责和工作内容，制定考核指标和标准，包括工作质量、工作效率、客户满意度等。6.2考核周期与方式：每季度进行一次考核，采用自评、同事评价和上级评价相结合的方式进行。6.3评估结果与应用：根据考核结果，对聘用人员进行奖惩、晋升或调整工作内容。7.违约责任7.1药店违约责任：如药店未按时足额支付薪酬，应向聘用人员支付违约金，违约金为应付金额的1%。7.2药品市场营销聘用人员违约责任：如聘用人员未履行合同约定，药店有权解除合同，并要求聘用人员赔偿损失。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，可以解除合同。8.1.2药品市场营销聘用人员因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知药店。8.1.3药店因聘用人员严重违反合同约定，如严重失职、违反保密条款等，有权立即解除合同。8.2合同终止条件8.2.1药品市场营销聘用人员达到法定退休年龄或因健康原因无法履行岗位职责，合同自然终止。8.2.2药店因经营需要或法律法规变更等原因，提前三个月书面通知聘用人员，可以终止合同。8.3解除与终止程序8.3.1双方解除或终止合同时，应书面通知对方，并办理相关手续。8.3.2药店应支付聘用人员合同解除或终止前的工资和福利待遇。9.保密条款9.1保密内容9.1.1药店的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、市场数据等。9.1.2药品市场营销聘用人员在工作中接触到的任何非公开信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.2.2在保密期限届满后，聘用人员仍应遵守保密义务，不得泄露上述保密内容。9.3违约责任9.3.1如聘用人员违反保密义务，泄露药店保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿药店因此遭受的损失。10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.其他约定事项11.1知识产权归属11.1.1药品市场营销聘用人员在工作中产生的知识产权归药店所有。11.1.2药店应尊重聘用人员的知识产权，未经聘用人员同意，不得擅自使用。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：药品市场营销聘用人员简历、资格证书、薪酬待遇明细表等。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方代表签字盖章后，本合同自签订之日起生效。12.2合同备案要求12.2.1本合同签订后，双方应按照相关规定到相关部门进行备案。13.合同附件13.1药品市场营销聘用人员简历13.2药品市场营销聘用人员资格证书13.3薪酬待遇明细表14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2024年X月X日14.2生效日期：自合同签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为药店或药品市场营销聘用人员提供相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、物流公司等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供市场调研服务、制定销售策略、开展促销活动、提供物流配送服务、提供培训等。16.第三方介入的同意与选择16.1药店同意第三方介入16.1.2药店应提前书面通知药品市场营销聘用人员关于第三方介入的计划。16.2药品市场营销聘用人员同意第三方介入16.2.2药品市场营销聘用人员有权了解第三方的服务内容、服务标准及费用。17.第三方介入的程序与责任17.1第三方介入程序17.1.1药店与第三方签订服务合同，明确服务内容、服务标准、费用及支付方式。17.1.2药店将服务合同副本送交药品市场营销聘用人员。17.2第三方责任17.2.1第三方应按照服务合同约定，提供符合要求的优质服务。17.2.2第三方违反服务合同约定的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在本合同履行过程中，因其提供的服务的瑕疵或不当导致药店或药品市场营销聘用人员遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方责任限额由双方在服务合同中约定，但不得超过服务合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的责任划分19.1药店责任19.1.1药店应负责监督第三方的服务过程，确保其符合合同约定。19.1.2药店对第三方的行为承担连带责任。19.2药品市场营销聘用人员责任19.2.1药品市场营销聘用人员应配合第三方完成相关工作，确保第三方服务的顺利实施。19.2.2药品市场营销聘用人员对第三方的行为不承担任何责任。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1双方同意，在本合同履行过程中，可以协商一致变更第三方介入的内容。20.1.2变更后的内容应书面通知药品市场营销聘用人员。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方违反服务合同约定，药店有权解除与第三方的服务合同。20.2.2第三方介入解除后，药店应立即通知药品市场营销聘用人员。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1双方应友好协商解决第三方介入过程中产生的争议。21.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.本合同的补充与附件22.1本合同对本条款的任何补充或修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。22.2本合同附件包括但不限于第三方服务合同、变更通知等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药品市场营销聘用人员简历要求：简历应包含聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：简历用于了解聘用人员的背景和能力，作为合同签订的依据。2.药品市场营销聘用人员资格证书要求：证书应真实有效，证明聘用人员具备从事药品市场营销工作的资格。说明：资格证书用于证明聘用人员具备从事相关工作的能力和资格。3.薪酬待遇明细表要求：明细表应详细列出聘用人员的工资、奖金、提成、社会保险、公积金等。说明：明细表用于明确聘用人员的薪酬待遇，确保双方权益。4.第三方服务合同要求：合同应明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用及支付方式。说明：服务合同用于规范第三方服务行为，保障双方权益。5.变更通知要求：变更通知应明确变更内容、变更原因及生效日期。说明：变更通知用于通知双方合同内容的变更，确保双方知情。6.违约责任通知书要求：通知书应明确违约行为、违约责任及处理方式。说明：通知书用于通知违约方违约行为及相应的责任，确保违约行为得到处理。7.争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、程序及费用。说明：协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.药店违约行为及责任认定违约行为：未按时足额支付薪酬责任认定：药店应向聘用人员支付违约金，违约金为应付金额的1%。示例：药店应于每月5日前支付上个月薪酬，如未按时支付，则应支付违约金。2.药品市场营销聘用人员违约行为及责任认定违约行为：严重失职、违反保密条款责任认定：药店有权解除合同，并要求聘用人员赔偿损失。示例：聘用人员泄露药店商业秘密，药店有权解除合同，并要求聘用人员赔偿经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务合同约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方在服务合同中约定。示例：第三方未按约定时间完成市场调研报告，应向药店支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定方式解决争议责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方未按约定时间提起诉讼，应承担诉讼费用。全文完。2024药店药品市场营销聘用合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1药店名称1.2药店地址1.3药店法定代表人1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.药品市场营销聘用合同期限2.1起始日期2.2结束日期2.3合同续签条件3.药品市场营销聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位权限4.工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作地点变更5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.药品市场营销聘用考核6.1考核指标6.2考核周期6.3考核结果6.4考核申诉7.药品市场营销聘用培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.药品市场营销聘用合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1创新成果10.2知识产权归属10.3违约责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1药店名称：药店1.2药店地址：省市区街道号1.3药店法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：56199001011.6员工联系方式：138xxxx56782.药品市场营销聘用合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据药店业务发展和员工表现，双方可协商续签合同。3.药品市场营销聘用岗位3.1岗位名称：药品市场营销专员3.2岗位职责：3.2.1负责药店药品的市场调研和竞争对手分析；3.2.2制定并实施药品营销计划，提高药品销售业绩；3.2.3负责药品宣传和推广活动；3.2.4维护与医药企业的合作关系；3.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位权限：3.3.1参与制定药品营销策略；3.3.2负责药品市场活动的策划与执行；3.3.3与医药企业进行商务洽谈；3.3.4汇报工作进展和成果。4.工作时间与工作地点4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2工作地点：省市区街道号药店4.3工作地点变更：因药店业务发展需要，药店有权调整员工工作地点。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2绩效奖金：根据年度销售业绩，最高可达基本工资的20%5.3社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金5.5其他福利：带薪年假、节日福利、生日福利等6.药品市场营销聘用考核6.1考核指标：6.1.1药品销售业绩6.1.2市场活动效果6.1.3客户满意度6.1.4团队协作能力6.2考核周期：每季度进行一次考核6.3考核结果：根据考核结果，对员工进行奖惩或调整岗位6.4考核申诉：员工对考核结果有异议，可在收到考核结果后5个工作日内向药店提出申诉。7.药品市场营销聘用培训7.1培训内容：药品知识、市场营销技巧、团队协作等7.2培训方式：内部培训、外部培训、线上线下相结合7.3培训时间：每年至少参加20学时培训7.4培训费用：药店承担培训费用8.药品市场营销聘用合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工严重违反药店规章制度，经药店警告无效的；8.1.2员工严重失职，营私舞弊，给药店造成重大损害的；8.1.3员工被依法追究刑事责任的；8.1.4双方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满，双方均未提出续签合同的；8.2.2药店因经营不善或政策调整等原因，终止药品市场营销业务；8.2.3员工因个人原因提出离职，并得到药店同意；8.3解除与终止程序：8.3.1解除合同应提前30日以书面形式通知对方；8.3.2终止合同应提前15日以书面形式通知对方；8.3.3解除或终止合同后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。9.保密条款9.1保密内容：9.1.1药店的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、药品配方等；9.1.2药店的市场营销计划、销售数据等；9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年；9.3违约责任：9.3.1违反保密条款，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；9.3.2给药店造成损失的，应赔偿药店实际损失。10.知识产权归属10.1创新成果：员工在药店工作期间产生的创新成果，其知识产权归药店所有；10.2知识产权归属：双方合作开发的项目，知识产权归双方共有，具体分配比例由双方另行协商；10.3违约责任：未经允许擅自使用或泄露他人知识产权的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；11.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：如需仲裁，双方应选择具有管辖权的人民法院；12.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律规定进行。13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；13.2合同附件：合同附件与合同具有同等法律效力；13.3合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：2024年1月1日14.2生效日期：同签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1定义：本合同中所指的第三方，是指除甲、乙双方以外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、协调、调解等。16.第三方介入的申请与程序16.1申请：甲、乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2程序：双方应协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、费用承担、工作内容、时间安排等。17.第三方介入的费用与支付17.1费用：第三方介入的费用应根据其提供的服务内容、工作量及市场收费标准确定。17.2支付：费用由申请方先行垫付，最终费用结算由甲、乙双方根据实际情况协商确定。18.第三方介入的责任限额18.1责任限额：第三方在介入过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由甲、乙双方在合同中约定，最高不超过第三方介入费用总额的50%。18.2除外责任：因甲、乙双方原因导致合同履行受阻或造成损失的，第三方不承担责任。19.第三方介入的保密义务19.1保密内容：第三方在介入过程中知悉的甲、乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。19.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。20.第三方介入的独立性20.1独立性：第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲、乙双方任何一方的干预。20.2行为规范：第三方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，公正、公平地履行职责。21.第三方介入与甲乙双方的权利义务划分21.1第三方介入不改变甲、乙双方的权利义务关系，甲、乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。21.2第三方介入不影响甲、乙双方在合同中的权利主张和争议解决方式。22.第三方介入的合同变更22.1合同变更：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。23.第三方介入的合同解除23.1合同解除：如第三方介入过程中出现严重违约行为，甲、乙双方有权解除与第三方的合作，并追究其违约责任。24.第三方介入的争议解决24.1争议解决：第三方介入过程中产生的争议，甲、乙双方应协商解决；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。25.第三方介入的终止25.1终止条件：第三方介入任务完成后，或因其他原因需要终止时，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式通知第三方。25.2终止程序：终止第三方介入时，甲、乙双方应按照合同约定进行清算，包括费用结算、保密协议解除等。26.第三方介入的后续责任26.1后续责任：第三方介入终止后，如因第三方原因导致合同履行受阻或造成损失的，甲、乙双方有权追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.药店药品市场营销聘用合同2.员工入职登记表3.薪酬福利明细表4.药品市场营销专员岗位职责说明书5.考核指标及考核结果记录表6.培训计划及培训记录表7.第三方介入协议8.保密协议9.知识产权归属协议10.违约责任认定及赔偿协议11.争议解决协议12.合同补充协议13.合同终止协议附件详细要求和说明：1.药店药品市场营销聘用合同：详细记录甲乙双方的权利义务、合同期限、薪酬待遇等内容。2.员工入职登记表：记录员工的基本信息、入职日期、合同期限等。3.薪酬福利明细表：详细列出员工的基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。4.药品市场营销专员岗位职责说明书：明确药品市场营销专员的岗位职责和工作内容。5.考核指标及考核结果记录表：记录员工的考核指标、考核周期、考核结果等。6.培训计划及培训记录表：记录员工的培训计划、培训内容、培训时间等。7.第三方介入协议：明确第三方介入的原因、目的、工作内容、费用承担等。8.保密协议：明确甲乙双方的保密内容、保密期限、违约责任等。9.知识产权归属协议：明确创新成果的知识产权归属、使用范围、违约责任等。10.违约责任认定及赔偿协议：明确违约行为的认定标准、责任认定、赔偿方式等。11.争议解决协议：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。12.合同补充协议：针对合同履行过程中出现的新情况，对合同内容进行补充。13.合同终止协议：明确合同终止的条件、程序、后续责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a.未按时支付员工工资；b.未提供合同约定的培训；c.未按合同约定提供工作地点；d.未按合同约定提供必要的工作条件。1.2乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.泄露药店商业秘密；c.违反保密协议；d.未经允许擅自使用他人知识产权。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：a.未按时支付工资：赔偿员工工资及违约金；b.未提供培训：赔偿员工因未接受培训造成的损失；c.未按约定提供工作地点：赔偿员工因工作地点变动造成的损失；d.未提供工作条件：赔偿员工因工作条件不足造成的损失。2.2乙方违约责任认定：b.泄露商业秘密：承担相应的法律责任，赔偿药店损失；c.违反保密协议：承担相应的法律责任，赔偿药店损失；d.擅自使用他人知识产权：承担相应的法律责任，赔偿权利人损失。示例说明：1.甲方未按时支付工资，导致乙方生活困难，乙方可以向甲方提出书面申请，要求甲方支付工资及违约金。3.乙方泄露药店商业秘密，给药店造成重大损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿药店损失。全文完。2024药店药品市场营销聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1药店名称1.2药店地址1.3药店法定代表人或负责人姓名及联系方式1.4药品市场营销聘用人员姓名及联系方式2.聘用目的及范围2.1药品市场营销聘用目的2.2药品市场营销聘用范围3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件及程序4.职责及权利4.1药店职责4.2药品市场营销聘用人员职责4.3药品市场营销聘用人员权利5.工作内容5.1市场调研5.2药品推广5.3客户关系管理5.4销售目标达成6.工作地点及时间6.1工作地点6.2工作时间7.薪酬及福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险及公积金7.4其他福利待遇8.考核及奖惩8.1考核标准8.2奖励措施8.3惩罚措施9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1药店名称：药店1.2药店地址：省市区街道号1.3药店法定代表人或负责人姓名及联系方式：，联系电话：138xxxx56781.4药品市场营销聘用人员姓名及联系方式：，联系电话：139xxxx2.聘用目的及范围2.1药品市场营销聘用目的：提高药店药品销售业绩，扩大药店市场份额，提升药店品牌形象。2.2药品市场营销聘用范围：负责药店内药品的市场推广、销售策略制定及执行，以及与药品供应商的沟通协调。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件及程序：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签条件及程序与本合同一致。4.职责及权利4.1药店职责：提供必要的工作条件及培训。支付约定的薪酬及福利。对聘用人员的工作进行监督和考核。协助聘用人员完成工作目标。4.2药品市场营销聘用人员职责：负责药品的市场调研及分析。制定并执行药品销售策略。负责药品推广活动策划与实施。维护与客户的关系，提高客户满意度。完成药店规定的销售目标。4.3药品市场营销聘用人员权利：享有约定的薪酬及福利。接受药店提供的培训及职业发展机会。对药店的工作提出合理建议。5.工作内容5.1市场调研：收集和分析药品市场信息，了解竞争对手情况，为制定销售策略提供依据。5.2药品推广：策划并实施药品推广活动，提高药品知名度和市场占有率。5.3客户关系管理：维护与客户的良好关系，提高客户满意度，促进药品销售。5.4销售目标达成：根据药店要求，制定并达成销售目标。6.工作地点及时间6.1工作地点：药店6.2工作时间：周一至周五，每天8:0017:00，午休1小时。7.薪酬及福利7.1基本工资：人民币元/月。7.2绩效奖金：根据年度销售业绩，给予一定的绩效奖金。7.3社会保险及公积金：按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险及公积金。7.4其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等。8.考核及奖惩8.1考核标准：工作效率：根据工作任务的完成情况及质量进行评估。销售业绩：根据销售目标的达成情况进行评估。团队协作：根据与同事的合作与沟通情况进行评估。客户满意度：根据客户反馈及评价进行评估。8.2奖励措施：达成或超额完成销售目标，给予绩效奖金。提出创新性建议并被采纳，给予额外奖励。在考核中获得优异成绩，给予晋升或加薪机会。8.3惩罚措施：未按时完成工作任务，给予警告或扣发部分绩效奖金。销售业绩未达标，给予绩效奖金调整或警告。违反公司规章制度，根据情节严重程度给予处罚。9.保密条款9.1保密内容：涉及药店商业秘密、客户信息、药品价格等敏感信息。9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任：如违反保密条款，需承担相应的法律责任，并赔偿药店因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。10.2争议解决机构：如选择仲裁，争议解决机构为仲裁委员会；如选择诉讼，诉讼法院为市人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件：双方协商一致解除合同。药品市场营销聘用人员严重违反合同规定。药店因经营不善或其他原因，需要调整人员结构。11.2合同解除程序：双方应提前一个月书面通知对方解除合同。解除合同后，双方应按照约定处理剩余工作及财务事宜。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期限届满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署日期：2024年1月1日。14.合同附件14.1附件一：药品市场营销聘用人员职责说明书14.2附件二：药品销售策略及推广计划14.3附件三：绩效考核标准及奖惩办法第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入的范围及条件2.1第三方介入的范围包括但不限于市场调研、药品推广、销售策略制定、客户关系管理、培训咨询等。第三方具备相应的专业资质和经验。第三方提供的服务符合甲乙双方的需求。第三方同意遵守本合同的约定。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务内容、风险程度及预期效益协商确定。3.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利：收取甲乙双方约定的服务费用。要求甲乙双方提供必要的配合和支持。对甲乙双方提供的服务内容提出意见和建议。4.2第三方的义务：按照合同约定提供专业、高效的服务。保守甲乙双方的商业秘密。对自身提供的服务承担相应的责任。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：第三方对甲方提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不符合约定，甲方有权要求第三方承担责任。甲方对第三方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。5.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不符合约定，乙方有权要求第三方承担责任。乙方对第三方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。5.3第三方与甲乙双方共同责任划分：如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应共同承担责任，并根据各自过错程度承