求职OMG-大学生就业指导与技能开发学习通测试及答案VIP

A.毕业后三个月B.毕业前三个月C.大一下学期A.网上投递求职简历B.笔试A.ObtainB.OptimistA.匹配资源B.锁定目标A.求职意向B.姓名学校C.兴趣爱好A.投递简历B.通知上班C.笔试B.相信任何行为都有积极意义A.Match下列不属于职业测评的考量因素是()A.价值观B.性格C.兴趣D.学历下列不属于大型招聘会的特点是()A.可以当场就进行一轮筛选B.只进行社会招聘搜集就业信息时，互联网的缺点是()A.查找信息便捷B.足不出户就可以了解到许多就业信息目前被认为是求职成功率最高的信息来源是()A.互联网B.师兄师姐下列关于校园宣讲会错误的是()A.参加宣讲会可以更加直观地了解工作B.一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C.有了目标的同学没必要去宣讲会D.校园宣讲会比大型招聘会更加具体B.你值得做的B.安静坐在一旁B.企业内部员工推荐新人入职B.报纸简历上的照片应该是()A.搞怪照B.证件照下列不属于OMG中原则的是()A.关键字原则B.努力争取原则A.周一早上B.周三白天C.周二白天A.五页B.一页C.十页A.职位与个人能力不匹配B.简历不知道写什么好A.为目标单位定制简历，有的放矢A.专业知识技能A.最重要的放在最前面B.每个经历三个短句以下不属于网申的优点的是()A.各种填空题更加方便求职者提供资料B.避免了因简历不美观而被淘汰的风险C.方便用人单位将应聘者进行比较网申中，常见的开放式问题不包括()A.职业目标类以下不属于网申受HR欢迎的原因是()A.网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析B.网申的简历占空间小，方便保存D.仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人完成网申正确的做法是()A.不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可B.将自己的简历内容直接粘贴复制D.针对不同公司填写合适的内容关于网申，以下做法不正确的是()A.英语答题，做好润色B.先预览后提交，检查自己是否有错误的地方C.把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果A.填写时写明求职意向B.活动经历填写时遵循三三制原则A.ActivityA.为什么选我类B.成就故事类A.职业目标与公司相关B.结合实际情况、应聘职位、发展愿景下列关于面试的说法错误的是()A.面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与下列关于面试分类的说法错误的是()A.面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B.多对一指的是无领导小组讨论D.有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是()A.群面B.电话面试正确答案：C关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是()A.面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答B.用一些是非问题来测试对方的志向。A.穷之以词辩，而观其变B.咨之以计谋，而观其识C.期之以事，而观其信下列关于业务面试说法错误的是()A.清晰而流畅的自我介绍B.对机考、笔试问题深度提问C.重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功综合测评主要考察被测评者的特点不包括()A.夸张要适度、可控B.面试者要擅辩D.写简历和网申时要讲求诚信在进行自我介绍时，以下做法不正确的是()A.内容主次分明B.语言浮夸在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是()A.人生经历C.职业理想以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是()A.讲故事B.求证自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括()A.PositiveB.Personal在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是()A.讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历B.将个人简历与自我介绍互补B.树立完美的第一印象B.确实没见过型A.一段个人情况的介绍B.三段与职位相关的经历介绍不属于给自己“加戏”的方法是()A.巧用特殊经历以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是()A.可以节省人工B.群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境A.记录者下面不属于群面要考察leader的点是()A.是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务B.是否能够跟其他人良好沟通在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是()A.强烈地反对其他面试者的观点B.除了提出金点子外，没有别的发言A.讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响B.提前到达面试现场，与其他面试者互相了解C.为使小组完成任务，必要时做出妥协A.完成任务而不是完美A.牢记使命：组织、完成、方向B.摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷D.展现自我：抛砖引玉、总结发言A.积极发言B.学习解决问题模型B.越早越好被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是()A.可以表达自己对这份工作的渴望B.不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括()A.冲突B.行动C.结局D.展示当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是()A.对工资没有要求，我能来工作就好C.我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平A.夸夸这个公司和职位B.因为我的家人非常希望我做这份工作D.说说自己与这个职位非常匹配A.为应聘做了充足功课B.不断暗示自己适合这份工作D.职业规划与应聘的公司相关B.抱怨和吐槽B.提前五到十分钟到场）？A.群面B.压力面试A.考察学习能力B.考察执行力误的做法是()A.向面试官表示感谢后，请求面试官的指导B.向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会A.直接放弃作答B.可以展示你的思路和框架D.可以请面试官给予一定的提示当面试官问你对加班的看法时，以下A.表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高B.面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态C.并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度D.不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班A.考察你对这一职位的向往程度B.考察你的抗压能力A.再次确认问题B.质疑这个问题的意义用人单位的行为测试考察的主要是()A.考察吃苦耐劳和奉献精神B.考察你会不会辞职A.对你一见钟情B.评估稳定度D.想把儿子/女儿介绍给你进行电话面试时，正确的接电话姿势是()A.边走边接电话B.正襟危坐，面带微笑进行电话面试时不正确的做法是()A.电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平B.询问HR贵姓，并在结束时感谢HR的来电C.语速、音量适中A.马上接电话进行面试B.不接电话，等车到目的地后再回拨C.与HR预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试D.在最近的一站下车，进行电话面试下列不属于电话面试的小技巧的是()A.衣装整洁B.手机随时满电下列不属于电话面试的优点的是()A.节约了应聘者的时间B.节约了用人单位的时间成本D.降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试A.手机随时有信号B.话费充足A.先说“你好”A.这些不用关心，以后会知道的B.观察整个招聘流程是否严谨规范D.观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的工作前五年要学习的是()下列关于面试礼仪说法正确的是()A.着装上遵守三色原则B.女生妆容可以越浓越好关于男士西服的说法错误的是()A.内搭为简单白色衬衣即可B.面试场合只适合穿黑色西装D.西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配关于女士着装的说法，正确的是()A.必须穿黑色正装B.妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备A.面试结束道谢后离开B.在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门C.在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁D.从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员A.女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了B.女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质D.男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装A.服务类面试要扎起长发B.根据应聘岗位适当装扮自己C.职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅A.随意轻松，不用太在意细节B.有门一定要敲C.敲门敲三声“当当当”B.目光要“定”A.语气不可像背诵课文B.言之有物，回答要有重点A.沟通表达能力B.继续学习能力C.意识转化准备在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾A.职场形象B.定位准确C.实践履历自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是()B.可能。充分做好职业准备以打动面试官C.不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费D.可能。可以尝试其他方法谋求面试机会下列说法中，不正确的是()B.民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C.面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象D.校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分A.外企：福利体系完善B.外企：保障性收入更高嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是()以下不属于企业选择应届大学生的原因的是()A.对企业忠诚B.用工成本低A.个人素养B.多学多问多看，提高自己的核心竞争力嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括()A.语言表达能力好D.学习能力好A.30A.一对一面试公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是()A.公务员：考试过程公开透明B.不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝D.没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平A.国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B.公务员要竞争上岗D.公务员发展等于“熬年头”针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些B.公务员：没有要求A.参