砖厂用工合同新

砖厂用工合同新合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。2.适用范围本合同适用于甲方砖厂与乙方之间的劳动关系，包括但不限于乙方在砖厂内从事的生产、运输、管理等工作。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限劳动合同若符合《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同条件，本合同自动转为无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同如双方约定以完成一定工作任务为期限，具体工作任务为____________________，工作任务完成时，本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方砖厂从事__________工作，工作内容包括但不限于____________________。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。2.工作地点乙方的工作地点为甲方砖厂所在地，具体地址为____________________。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行__________工作制，乙方的工作时间为______小时/天，______天/周。因生产经营需要，甲方可以依法延长乙方的工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照__________的工资分配制度，根据乙方的工作岗位、工作绩效等因素确定乙方的工资待遇。2.工资支付方式甲方以__________方式支付乙方工资，支付时间为每月__日。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方在法定工作时间外加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月基本工资，加班工资的计算方法为：平时加班工资=月基本工资÷（月计薪天数×8小时）×1.5×加班小时数周末加班工资=月基本工资÷（月计薪天数×8小时）×2×加班小时数法定节假日加班工资=月基本工资÷（月计薪天数×8小时）×3×加班小时数4.福利待遇甲方为乙方提供__________福利待遇，包括但不限于____________________。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.其他福利待遇甲方为乙方提供__________其他福利待遇，包括但不限于____________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于____________________，保证乙方能够正常履行工作职责。3.职业危害防护甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护设施和用品，并定期进行职业危害检测和评价。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动保护，按时支付劳动报酬；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度。2.劳动合同的变更本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；d.因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；e.法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。十、经济补偿和赔偿金1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第九条第（3）项第a、b、c项规定解除本合同的；（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；（4）法律法规规定的其他情形。经济补偿的计算方法按照法律法规的规定执行。2.赔偿金甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十一、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后______年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制期限内，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿费。竞业限制补偿费的标准为每月__________元，于每月______日支付。（3）乙方违反竞业限制约定的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿费的______倍。十二、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会应在接到调解申请后______日内进行调解。调解不成的，甲乙双方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.特别约定（1）____________________（2）____________________（3）____________________十四、附则1.合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.合同的解释本合同的解释权归甲方所有。如本合同的条款与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。3.合同的续签和变更本合同期满前，甲乙双方应提前______天协商续签事宜。如双方同意续签，应在本合同期满前办理续签手续。如双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更后