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文档简介

人事行政主管岗位职责人事行政主管在企业中扮演着至关重要的角色，负责管理人力资源和行政事务，确保公司各项人事政策和行政管理的有效实施。以下是人事行政主管的详细岗位职责。一、招聘与选拔人事行政主管负责制定和实施招聘计划，确保公司各部门的人力资源需求得到满足。通过分析岗位需求，撰写招聘广告，筛选简历，组织面试，评估候选人，确保选拔出符合公司文化和岗位要求的人才。与各部门经理沟通，了解其用人需求，及时调整招聘策略。二、培训与发展人事行政主管需制定员工培训计划，组织新员工入职培训和在职培训，提升员工的专业技能和综合素质。通过评估培训效果，持续改进培训内容和方式，确保培训的有效性。同时，关注员工职业发展，提供职业规划指导，帮助员工实现个人与公司的共同发展。三、绩效管理负责建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，确保考核的公平、公正和透明。定期与各部门沟通，收集绩效反馈，分析绩效数据，提出改进建议。通过绩效管理，激励员工的工作积极性，提高整体工作效率。四、薪酬与福利管理人事行政主管需负责公司薪酬体系的设计与实施，确保薪酬水平具有市场竞争力。定期进行薪酬调查，分析行业薪酬趋势，提出调整建议。同时，管理员工福利项目，确保员工享有合理的福利待遇，提升员工的满意度和忠诚度。五、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工的合法权益得到保障。定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工的归属感。通过有效的沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，促进公司与员工之间的良性互动。六、劳动法规遵循人事行政主管需确保公司人事管理符合国家和地方的劳动法规，及时更新相关政策和制度。定期组织法律法规培训，提高员工的法律意识，降低公司法律风险。处理劳动合同的签署、变更和解除，确保合法合规。七、行政管理负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境的维护、办公设备的采购与管理、公司活动的组织等。制定并执行行政管理制度，提升行政工作效率。协调各部门之间的沟通与合作，确保公司各项工作的顺利进行。八、信息管理建立和维护人事信息管理系统，确保员工信息的准确性和保密性。定期更新员工档案，生成各类人事报表，为管理层提供决策支持。通过数据分析，发现人力资源管理中的问题，提出改进方案。九、文化建设推动公司企业文化的建设与传播，组织文化活动，增强员工对企业文化的认同感。通过文化建设，提升员工的工作积极性和团队合作精神，营造良好的工作氛围。十、战略支持参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。根据公司发展目标，制定人力资源战略，确保人力资源管理与公司战略的高度一致。通过人力资源的优化配置，支持公司的可持续发展。人事行政主管的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳动法规遵循、行政管

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