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文档简介

雇佣与人事合同管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的订立目的是为了规范企业的雇佣和人事合同管理工作，确保员工和企业之间的权益得到保障，促进企业的健康发展。本制度依据相关法律法规、劳动合同和企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工的雇佣和人事合同管理工作，包含新员工的录用、合同签订、合同更改、合同解除等。第三条基本原则公平合理原则：雇佣和人事合同管理工作应当公平、合理，不得违法、不公平地对待员工。条件对等原则：雇佣和人事合同应当充分考虑双方的权益，并在协商全都的基础上签订。商定必履原则：合同一旦签订，双方应当全面履行合同商定的权利和义务。先签订后执行原则：人事合同应当在雇佣关系成立前依法签订，并在雇佣关系成立后执行。保密原则：雇佣和人事合同管理过程中的相关信息应当严格保密。第二章雇佣管理第四条确定招聘需求招聘需求应当由企业各部门提出，并经过上级审核批准后方可进行招聘。招聘需求应当明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等要求。第五条招聘程序招聘职位应当通过招聘渠道进行广泛发布，包含但不限于企业官网、社交媒体、招聘网站等。招聘流程包含简历筛选、面试、考核等环节，招聘人员应当依照程序进行，并保持公正公平。第六条录用与入职录用决议应当由企业相关部门负责，并经过上级审核批准后方可生效。录用人员应当在规定时间内完成入职手续，并签订劳动合同。第七条隐私保护企业收集、存储、使用和处理员工的个人信息应当遵守相关法律法规要求，并保护员工的隐私权。员工的个人信息不得用于非法用途，不得泄露给未经授权的第三方。第八条员工档案管理企业应当建立完整的员工档案，包含员工的个人信息、学历证明、工作经过证明等。员工档案应当依照保密原则进行管理，未经授权不得随便查阅、复制或泄露。第三章人事合同管理第九条合同签订新员工拟与企业建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当明确商定工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假等认真事项。劳动合同应当采用明确的语言表达，避开使用模糊或歧义的词语。第十条合同更改双方商定的合同更改应当经过书面协商，并在双方达成全都看法后办理更改手续。更改手续包含签订更改协议、报备相关部门等。第十一条合同解除劳动合同在下列情况下可以解除：服务期满、经双方协商全都、一方提前通知解除等。合同解除应当依据相关法律法规和劳动合同的商定进行办理，并签订解除协议。第四章监督和责任第十二条监督机制企业应当建立完善的人事合同管理制度，并定期进行自查和评估，及时发现和矫正问题。监督机制应当包含各级主管部门、内部审计、工会等的监督和评估。第十三条违约责任雇佣方和受雇方应当依照合同商定履行各自义务，如有违约行为，应当承当相应的法律责任。雇佣方和受雇方可以依法向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁解决合同纠纷。第五章附则第十四条本制度的解释权归企业管理负责人全部。第十五条本制度自颁布之日起生效，并向全体员工公示。以上就是《雇佣与人事合同管理制度》的内容。本制度的订立旨在保护员工和企业的权益，规范雇佣

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