2025年人才供应委托协议

2025年人才供应委托协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为满足自身发展需要，现委托乙方（以下简称“乙方”）为其提供人才供应服务。鉴于双方在平等、自愿、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方为我国一家知名企业，主要从事XX行业相关业务。乙方为一家具有丰富人才供应经验的劳务派遣公司。

二、本协议签订的目的是甲方委托乙方为其提供优质人才，以支持甲方业务的持续发展。

三、本协议签订的背景是甲方在业务发展过程中，对人才需求日益增长，为确保人才供应的稳定性和质量，特委托乙方提供人才供应服务。

四、本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方的要求，在规定的时间内，为甲方提供符合岗位要求的人才。

2.乙方负责对所提供的人才进行初筛，确保人才的基本素质和能力符合甲方的要求。

3.乙方应协助甲方与人才进行面试、入职等流程，确保人才顺利入职。

二、质量标准

1.乙方提供的人才应具备良好的职业道德、专业技能和实际工作经验。

2.乙方应保证提供的人才在入职前已通过健康检查，无重大疾病史。

3.乙方应确保提供的人才在入职后能够迅速融入甲方的工作环境，发挥积极作用。

三、价格支付

1.乙方提供的人才服务费用为人民币____元/人，具体费用根据人才岗位、学历、工作经验等因素确定。

2.甲方应在人才入职后的第一个月支付乙方首期服务费用，后续费用按月支付。

3.乙方应在每月的____日前，向甲方提供人才服务费用的详细清单。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

3.本保密条款在协议终止后仍具有约束力。

五、违约责任

1.乙方未能在约定时间内提供符合要求的人才，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

2.乙方提供的人才出现重大违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。

3.甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议的变更与解除

1.本协议的变更或解除，需经双方书面同意，并签署书面文件。

2.任何一方未按约定履行本协议义务，另一方有权解除本协议。

八、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签署补充协议。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照协议约定的时间、质量标准提供人才。

b.甲方有权对乙方提供的人才进行试用期考察，如不符合要求，甲方有权解除劳动合同。

c.甲方有权要求乙方提供人才的相关资料，包括但不限于个人简历、工作经历、教育背景等。

d.甲方有权对乙方的工作进行监督，并提出合理改进意见。

2.义务：

a.甲方应按照协议约定支付乙方服务费用。

b.甲方应提供准确的人才需求信息，包括岗位要求、工作内容、薪资待遇等。

c.甲方应配合乙方完成人才选拔、面试、入职等流程。

d.甲方应提供必要的工作条件，确保人才能够顺利开展工作。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。

b.乙方有权要求甲方提供真实、准确的人才需求信息。

c.乙方有权对甲方提供的人才进行背景调查和资格审查。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定的时间、质量标准为甲方提供人才。

b.乙方应确保提供的人才具备良好的职业道德、专业技能和实际工作经验。

c.乙方应协助甲方完成人才选拔、面试、入职等流程。

d.乙方应定期向甲方汇报人才供应情况，包括人才数量、质量、费用等。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确传递。

2.双方应定期召开会议，讨论人才供应情况，协调解决问题。

3.双方应共同制定人才培养计划，提高人才的整体素质。

4.双方应建立人才培养基地，为人才提供职业发展通道。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

1.甲方权利与义务：

a.甲方有权在人才试用期间对人才进行评估，如评估不合格，甲方有权解除劳动合同。

b.甲方应按照协议约定支付乙方服务费用，如有拖欠，甲方应向乙方支付违约金。

c.甲方应配合乙方完成人才背景调查和资格审查。

2.乙方权利与义务：

a.乙方应按照协议约定的时间、质量标准为甲方提供人才。

b.乙方应确保提供的人才具备良好的职业道德、专业技能和实际工作经验。

c.乙方应协助甲方完成人才选拔、面试、入职等流程。

d.乙方应在人才入职后的一定期限内，对人才进行跟踪服务，确保人才适应工作环境。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.协议期满后，如双方无异议，本协议可自动续签____年。

3.如一方要求终止协议，应提前____个月书面通知对方。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。

2.任何未以书面形式签署的变更均视为无效。

三、合同的解除

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.以下情况下，任何一方有权单方面解除本协议：

a.乙方未能按照协议约定的时间、质量标准提供人才；

b.甲方未能按照协议约定支付服务费用；

c.一方违反本协议的保密条款；

d.出现不可抗力因素，且一方无法履行本协议。

3.解除协议后，双方应立即停止履行各自的义务，并按照本协议的约定处理未完成的事项。

四、合同的终止

1.本协议到期自然终止。

2.本协议因解除而终止的，双方应在终止之日起____个工作日内，完成所有未了事项的处理。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至____人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

2.如本协议的任何条款因违反法律、行政法规而无效，不影响其他条款的效力。

3.如本协议的任何条款经修改后仍然无效，双方应协商重新制定有效的条款。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的，双方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务的条款。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同目的不能实现时，应当承担的法律责任。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中，因合同内容或履行方式产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同不能履行或不能完全履行。

5.补充协议：指对原合同内容进行补充、修改或完善的协议，具有与原合同同等法律效力。

6.解除合同：指合同一方在合同履行过程中，依法或者依约终止合同权利义务的行为。

7.终止合同：指合同因到期、解除或其他原因而结束合同权利义务关系。

8.诉讼：指合同一方在争议无法通过其他方式解决时，向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决。

9.管辖法院：指对某一案件具有审判权的法院。

10.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律规则和原则。

11.合同效力：指合同在法律上是否具有约束力，即合同是否有效。

12.背景调查：指对合同对方或相关人员的过去行为、信用、能力等进行调查。

13.资格审查：指对合同对方或相关人员是否符合合同规定的条件进行审查。

14.试用期：指劳动者在试用期间，双方可以解除劳动合同，但不承担违约责任。

15.职业道德：指从事某一职业的人员在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：人才质量不符合预期。

注意事项：在签订协议前，明确人才质量标准，并要求乙方提供人才背景调查报告。

解决办法：甲方有权在试用期内对人才进行评估，如评估不合格，可要求乙方替换或赔偿。

2.问题：乙方未按时提供人才。

注意事项：协议中明确人才提供的时间节点和违约责任。

解决办法：乙方应按约定时间提供人才，如延迟，应向甲方支付违约金。

3.问题：甲方未按时支付服务费用。

注意事项：协议中明确付款时间、方式和违约责任。

解决办法：甲方应按约定时间支付服务费用，如拖欠，应向乙方支付违约金。

4.问题：人才在试用期内离职。

注意事项：协议中明确试用期内离职的处理方式。

解决办法：根据离职原因，可能涉及乙方退还部分服务费用或甲方承担剩余服务费用。

5.问题：双方在保密条款执行上产生分歧。

注意事项：协议中详细规定保密信息的范围、保密期限和违反保密条款的后果。

解决办法：双方应严格遵守保密条款，如发生分歧，应协商解决，必要时可寻求法律帮助。

6.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。

注意事项：协议中明确不可抗力事件的范围和处理方式。

解决办法：双方应按照协议约定处理不可抗力事件，如事件导致合同无法履行，可协商解除合同或延期履行。

7.问题：合同履行过程中发生争议。

注意事项：协议中明确争议解决机制。

解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.问题：合同条款理解不一致。

注意事项：在签订协议前，双方应仔细阅读协议内容，确保理解一致。

解决办法：如有疑问，应及时沟通，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

9.问题：合同变更或解除时，双方权利义务不明确。

注意事项：协议中应详细规定变更或解除合同的条件和程序。

解决办法：在变更或解除合同时，双方应严格按照协议约定执行，确保各自权利义务清晰。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织在人才需求增加时，希望通过委托第三方劳务派遣公司来提供人才供应服务。

2.企业或组织在招聘过程中，需要专业的第三方机构来协助筛选和引进合适的人才。

3.企业或组织希望提高招聘效率，降低招聘成本，同时确保人才质量。

4.企业或组织希望与第三方建立长期稳定的合作关系，以支持企业的持续发展。

5.企业或组织在面临人才短缺、招聘周期长、人才流动频繁等问题时，寻求外部解决方案。

6.企业或组织希望对人才进行背景调查和资格审查，以确保员工的职业素质和稳定性。

7.企业或组织在实施人才培养计划时，需要外部机构提供人才储备和人才发展支持。

8.企业或组织希望优化人力资源结构，提高员工整体素质，提升企业竞争力。

9.企业或组织在与外部机构合作过程中，需要明确双方的权利义务，以规避法律风险。

10.企业或组织希望在国际化、多元化的人才管理中，引入专业的第三方机构提供支持。

11.企业或组织在面临劳动合同法、劳动争议处理等法律问题时，需要专业的外部机构协助处理。

12.企业或组织在实施企业并购、重组等重大变革时，需要专业的第三方机构提供人才过渡和配置服务。

所需附件列表：

1.人才供应委托协议

2.人才需求清单

3.人才选拔标准及评估方法

4.人才背景调查报告模板

5.入职及离职流程说明书

6.服务费用明细及支付方式说明

7.保密协议

8.违约责任及赔偿标准说明

9.争议解决流程说明

10.不可抗力事件处理预案

11.人才试用期考核标准

12.人才培训与发展计划

13.法律文件备案证明（如适用）

14.双方签署的任何补充协议或备忘录

15.