2025年人力资源外包招聘委托服务招聘协议

2025年人力资源外包招聘委托服务招聘协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________________________

乙方（以下简称“乙方”）：____________________________

鉴于甲方需对外部招聘工作实行专业化、精细化管理，以提高招聘效率及降低招聘成本，同时乙方具备专业的人力资源外包服务能力和丰富的行业经验，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供2025年度人力资源外包招聘委托服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确双方在2025年度内就甲方委托乙方提供人力资源外包招聘服务的权利义务，确保招聘工作的顺利进行，实现双方互利共赢。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，拟对外部招聘工作进行外包，经考察乙方具备相关资质及能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成本协议。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方根据甲方提供的岗位需求信息，负责招聘工作，包括但不限于：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）背景调查；

（5）协助甲方完成录用通知的发送；

（6）跟进候选人入职手续。

第二条服务质量标准

2.1乙方保证招聘工作的专业性，确保招聘流程的规范性和透明性。

2.2乙方应在收到甲方需求后的规定时间内完成招聘工作，具体时间由双方另行协商确定。

2.3乙方对招聘过程中涉及到的甲方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

第三条价格支付

3.1本协议服务费用为人民币______元，甲方应按以下方式进行支付：

（1）乙方在完成招聘工作后，甲方支付50%的费用；

（2）乙方在候选人入职并完成试用期后，甲方支付剩余50%的费用；

（3）如因乙方原因导致招聘工作未能按期完成，甲方有权按实际完成比例支付费用。

第四条违约责任

4.1若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付_____%的违约金。

4.2若乙方未按约定完成招聘工作，应向甲方支付_____%的违约金。

4.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

第五条争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

6.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（盖章）：____________________________

双方权利与义务详细说明：

第七条甲方的权利与义务

7.1甲方有权要求乙方按照约定的时间和质量标准完成招聘工作。

7.2甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，并提出改进意见。

7.3甲方应按时向乙方提供准确的岗位需求信息，包括但不限于岗位名称、任职资格、岗位职责等。

7.4甲方应按照协议约定支付服务费用，不得拖欠或迟延支付。

7.5甲方应配合乙方进行背景调查等招聘相关工作。

7.6甲方对乙方在招聘过程中了解到的涉及商业秘密的信息负有保密义务。

第八条乙方的权利与义务

8.1乙方有权要求甲方按照协议约定提供准确的岗位需求信息。

8.2乙方有权根据甲方提供的岗位需求信息，制定合理的招聘计划并执行。

8.3乙方应保证招聘工作的专业性，确保招聘流程的规范性和透明性。

8.4乙方应按照协议约定的时间完成招聘工作，如遇特殊情况需延长招聘期限，乙方应及时通知甲方。

8.5乙方应保护甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

8.6乙方应对甲方提供的服务质量承担相应的责任，如因乙方原因导致招聘失败，乙方应承担相应责任。

第九条合作方式

9.1双方应保持良好的沟通，定期召开会议，讨论招聘工作的进展情况及存在问题。

9.2双方应相互支持，共同解决招聘过程中遇到的问题。

9.3乙方在招聘过程中，应尊重甲方的意见和决定，确保招聘结果符合甲方要求。

9.4双方应共同维护招聘工作的顺利进行，确保招聘流程的顺利进行。

第十条服务监督与反馈

10.1甲方有权对乙方的招聘工作进行监督，包括但不限于招聘流程、候选人质量等。

10.2甲方有权对乙方的服务质量提出反馈意见，乙方应认真听取并改进。

10.3乙方应定期向甲方汇报招聘工作的进展情况，包括但不限于招聘进度、候选人情况等。

第十一条终止条款

11.1如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

11.2双方协商一致，可以终止本协议，并就终止后的相关事宜达成书面协议。

11.3如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十二条合同有效期限

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自生效之日起计算。

12.2如双方同意，本协议可续签，续签期限由双方另行协商确定。

第十三条合同变更

13.1本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并自双方签字盖章之日起生效。

13.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的任何条款。

第十四条合同解除

14.1本协议可因以下原因被解除：

（1）双方协商一致；

（2）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（3）出现不可抗力事件，导致本协议无法履行；

（4）法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

14.2解除协议的通知应以书面形式发出，自通知到达对方之日起生效。

第十五条合同终止

15.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方根据第十四条的规定解除本协议；

（3）因法律、法规或政策变化导致本协议无法继续履行；

（4）其他双方书面约定的终止情形。

15.2本协议终止后，双方应按照协议约定处理剩余事项。

第十六条争议解决机制

16.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

16.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

16.3争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

第十七条法律适用和管辖法院

17.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

17.2双方因履行本协议发生的或与本协议有关的任何争议，均应提交甲方所在地的人民法院管辖。

第十八条合同效力

18.1本协议自生效之日起具有法律约束力，对双方均有约束力。

18.2本协议未尽事宜，按相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源外包：指企业将原本属于自身的部分或全部人力资源管理工作，委托给具有相应资质的专业机构进行管理和服务的行为。

2.招聘委托服务：指乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于岗位需求分析、简历筛选、面试组织、背景调查等招聘相关服务的活动。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指合同当事人因合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的活动。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。

7.法律适用：指根据法律规定，确定合同纠纷适用何种法律处理的原则。

8.管辖法院：指具有管辖权的法院，当事人应向其提起诉讼或申请仲裁。

9.法律约束力：指法律对合同当事人的约束力，当事人应当按照法律规定履行合同义务。

10.书面形式：指以文字、符号、图形等可以表现所载内容的有形载体，包括但不限于合同、信函、电报等。

11.友好协商：指合同当事人在平等、自愿的基础上，通过对话和协商解决合同纠纷的方式。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指当事人通过法院解决争议的一种法律程序。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：招聘流程不规范，导致候选人质量不达标。

**注意事项**：确保招聘流程的透明性和标准化。

**解决办法**：制定详细的招聘流程和标准，定期对流程进行审查和优化，确保每一步骤都符合质量标准。

2.**问题**：候选人的背景调查不彻底，存在潜在风险。

**注意事项**：严格进行背景调查，确保信息的准确性和可靠性。

**解决办法**：采用专业的背景调查服务，对候选人进行全面的背景审查，包括工作经历、教育背景、信用记录等。

3.**问题**：合同中的保密条款执行不力，导致商业秘密泄露。

**注意事项**：加强保密意识，明确保密内容和保密期限。

**解决办法**：对乙方员工进行保密培训，制定详细的保密协议，对违反保密义务的行为进行严格处罚。

4.**问题**：服务费用支付存在争议，导致合作关系紧张。

**注意事项**：明确费用支付条款，确保支付流程的透明和公正。

**解决办法**：制定详细的费用支付计划和流程，确保每一步支付都有据可查，对于争议部分，通过协商或法律途径解决。

5.**问题**：合同解除过程中，双方权益受损。

**注意事项**：在合同中明确解除条件和程序。

**解决办法**：在合同中详细规定解除条件，确保在合同解除时双方都能按照约定程序行事，减少纠纷。

6.**问题**：合同执行过程中，一方未能履行合同义务。

**注意事项**：定期监督合同执行情况，及时沟通。

**解决办法**：建立定期报告和沟通机制，对于发现的问题，及时进行纠正和解决。

7.**问题**：法律变化导致合同条款无法适用。

**注意事项**：关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款。

**解决办法**：设立法律顾问或定期进行法律审查，确保合同条款与现行法律相符。

8.**问题**：争议解决过程中，双方无法达成一致意见。

**注意事项**：在合同中明确争议解决机制，包括仲裁或诉讼的选择。

**解决办法**：在合同中预先设定争议解决的仲裁机构或法院，确保在发生争议时能够迅速启动解决程序。

本合同/协议适用场景：

1.企业需要对外部招聘工作实行专业化、精细化管理，以提升招聘效率和控制成本。

2.企业希望借助乙方专业的人力资源外包服务能力，优化招聘流程，确保招聘质量。

3.企业与乙方合作，共同应对市场变化和人才竞争，提高企业的人力资源管理水平。

4.企业在招聘过程中需要保护自身商业秘密，防止信息泄露。

5.企业因业务发展需要，寻求短期或长期的招聘服务支持。

6.企业与乙方建立长期合作关系，共同维护和提升企业招聘效果。

7.企业在合同执行过程中遇到法律或政策变化，需要及时调整合同条款以适应新环境。

8.企业与乙方在合同执行过程中出现争议，需要通过法律途径或约定的争议解决机制解决。

9.企业希望对乙方提供的服务进行监督，确保服务质量和效果。

10.企业在招聘过程中需要处理不可抗力事件，如自然灾害、政策变动等，需要合同中有相应的应对措施。

所需附件列表：

1.甲方提供的岗位需求详细信息，包括但不限于岗位名称、职责、任职资格、薪资范围等。

2.乙方的营业执照副本、相关资质证书及专业能力证明文件。

3.双方签订的保密协议。

4.招聘流程及标准操作规程。

5.背景调查报告模板及流程说明。

6.服务费用支付计划及付款凭证。

7.争议解决机制的具体操作指南。

8.法律顾问对合同条款的